關(guān)于和諧企業(yè)的心得體會(huì)范文

關(guān)于和諧企業(yè)的心得體會(huì)范文和諧之美和諧是什么？天地蒼莽，宇宙洪荒，和諧是瀚海平江，和諧是峻嶺疊嶂；人來(lái)人往，萬(wàn)千氣象，和諧是人性的陽(yáng)光，和諧是社會(huì)的理想。和諧給我們帶來(lái)美的馨香，和諧讓我們感受到美的滋養(yǎng)。自然之美，在于天地萬(wàn)物的和諧，在于謹(jǐn)守著各自的工廠，演講稿\和諧和諧之美和諧是什么？天地蒼莽，宇宙洪荒，和諧是瀚海平江，和諧是峻嶺疊嶂；人來(lái)人往，萬(wàn)千氣象，和諧是人性的陽(yáng)光，和諧是社會(huì)的理想。和諧給我們帶來(lái)美的馨香，和諧讓我們感受到美的滋養(yǎng)。自然之美，在于天地萬(wàn)物的和諧，在于謹(jǐn)守著各自的“和諧共贏,高效有為〞的心得體會(huì)求大神幫助“公司就是你的船〞，它隨時(shí)提醒我們要以公司的利益為先，公司興則我興、公司榮則我榮、公司衰則我衰，與公司全體員工和諧共贏，同舟共濟(jì)。作為公司的一員，我深深地感到既是一份榮譽(yù)、更是一份責(zé)任。只有立足本職工作，干好分內(nèi)的事，才能算是一個(gè)合格的水手。只有公司全體員工都努力朝著一個(gè)目標(biāo)，只有大家都付出了辛勞和汗水，公司這條船才能跨越新的征程，邁向更輝煌的明天?！耙氘?dāng)水手，必必需要有船〞。沒(méi)有公司就不可能為我們提供現(xiàn)在的崗位，沒(méi)有公司就不可能為我們提供創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，沒(méi)有公司就不可能有我們今天的成就。公司是船，我們就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是我們大家不可推卸的責(zé)任。因此只有充分熟悉到“船與水手〞的關(guān)系，我們才能理順心境，更好地工作，做公司有用的人才。只要在平凡的崗位上，干好每一件平凡的工作，就是對(duì)公司的回報(bào)，就是公司有用的人才。比如眼下，開源節(jié)流為公司多創(chuàng)造利潤(rùn)。作為我們搞技術(shù)工作的，節(jié)約就是要努力研究科學(xué)合理、經(jīng)濟(jì)可行的施工方案來(lái)降低施工成本，施工過(guò)程中盡可能減少安全質(zhì)量事故，合理做好勞務(wù)結(jié)算控制，想辦法提升勞作生產(chǎn)率，降低不必要的消耗。開源就是要努力抓好施工過(guò)程的變更制定、調(diào)概索賠工作，爭(zhēng)取多驗(yàn)工、多計(jì)量。公司的事就是自己的事。我們每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)把公司的每件事，當(dāng)成自己的事來(lái)做。首先想到的是要如何做好這件事，要把責(zé)任放在首位。例如看到衛(wèi)生間的水管壞了，自來(lái)水嘩嘩的流?？赡苓@件事與我們的崗位、專業(yè)無(wú)關(guān)，但我們首先應(yīng)想到馬上關(guān)停總水閥，然后通知專業(yè)修理人員進(jìn)行修理。切不可事不關(guān)已，不聞不問(wèn)，任其自流，造成不必要的浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失。每一個(gè)員工都帶著熱情多干一些事情，真心實(shí)意地為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議。工作是我們前行的動(dòng)力與源泉。工作不是做給別人看的，工作是我們自己想做的，工作是為我們自己的。自尊與自信是成就事業(yè)的前提條件，任何工作只要我們滿懷激情、充滿自信去完成它，就具有神圣的使命感。善待工作就是善待自己。工作是幸福的，勞作是光榮的。只有在工作中，我們才會(huì)感覺到生命的悸動(dòng)，才能讓生命具有價(jià)值，才可以使衣食住行得到確保，也可以變得更加智慧、勇敢、堅(jiān)強(qiáng)和高尚起來(lái)。只有善待工作的人，才是最幸福的。對(duì)工作要心存感激。很多人都報(bào)怨自己的工作，專業(yè)不對(duì)口、學(xué)而無(wú)用，學(xué)了點(diǎn)專長(zhǎng)特長(zhǎng)就報(bào)怨英雄無(wú)用武之地。其實(shí)很多成功者都是在工作中尋找樂(lè)趣，在快樂(lè)的工作中獲得更高的追求。只有對(duì)工作心存感激，干一行，愛一行，深愛本職工作的人，才能從中獲得生活的樂(lè)趣。積極主動(dòng)展現(xiàn)自我。成功的人士都是積極向上、開拓進(jìn)取的，凡事應(yīng)采納積極主動(dòng)的態(tài)度。不要吹噓自己有多能，不要承諾任何現(xiàn)在做不到的事情，夸大其辭最容易摧毀我們從事的事業(yè)基礎(chǔ)。出色地完成每一項(xiàng)工作。每做一件事要盡心盡責(zé)，不能三心二意，要善始善終，既有原則性有靈活性。沒(méi)有比圓滿完成一項(xiàng)工作，更讓人心曠神怡，更叫人感到滿足了。追求卓越永無(wú)止境，只有渴求進(jìn)步，機(jī)會(huì)總會(huì)伴隨著你。忠誠(chéng)是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。忠誠(chéng)是人類最重要的美德，大家競(jìng)聘上崗的誓言，已說(shuō)明了對(duì)公司的忠誠(chéng)和決心。忠誠(chéng)是一種義務(wù)和責(zé)任，它還是一種操守，一種評(píng)價(jià)員工優(yōu)劣的尺度。我們忠誠(chéng)于公司，就是忠誠(chéng)于我們的家庭，就是忠誠(chéng)于我們自己。忠誠(chéng)敬業(yè)是對(duì)一種職業(yè)的負(fù)責(zé)，對(duì)我們從事的工作要有激烈的責(zé)任感。只有忠誠(chéng)于自己的工作，我們的全部智慧和精力才可以專注在這個(gè)事業(yè)上，這個(gè)事業(yè)才可以稱之為終身的事業(yè)。忠誠(chéng)敬業(yè)的人無(wú)論走到哪里都會(huì)得到別人的的信賴；無(wú)論從事什么樣的工作，都會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。永遠(yuǎn)要講究誠(chéng)信。以誠(chéng)相待是人際交往中最重要的原則，只要真誠(chéng)待人就能贏得合格的聲譽(yù)，獲得他人信任，所以誠(chéng)信是事業(yè)成功的基石。總之，作為一名合格的員工，必必需有激烈的責(zé)任感和進(jìn)取心，忠誠(chéng)于公司，忠實(shí)于崗位，誠(chéng)信工作互利合作。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以平常的心從事工作。積極參于競(jìng)爭(zhēng)，以真正的實(shí)力和真誠(chéng)贏得信任，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局。以“公司興則我興，公司榮則我榮，公司衰則我衰〞的激烈責(zé)任感，與公司同呼吸共命運(yùn)。“真誠(chéng)〞、“和諧〞、“創(chuàng)造〞、“發(fā)展〞寫一段對(duì)工作的感言,真誠(chéng)：真心實(shí)意，坦誠(chéng)相待以從心底里感動(dòng)他人而最終獲得他人的信任。〔真誠(chéng)也是個(gè)人文學(xué)描述性詞語(yǔ)、用以形容人格?！澈椭C：和諧是一切事物的原則，工作、學(xué)習(xí)、生活、文章，條例，它們內(nèi)在必必需是和諧的，和其它事物的關(guān)系必必需是和諧的。如果不和諧就不可能存在，一點(diǎn)的變化，必定引起其它的變化，所以是不可阻擋，因?yàn)樗鼈冇袃?nèi)在的聯(lián)系，有和諧的本質(zhì)。所以，一個(gè)謊言，為了掩蓋它，必必需編造另一個(gè)更大的謊言。一個(gè)扭曲，會(huì)造成另一個(gè)更大的扭曲。斗爭(zhēng)，只是現(xiàn)象，和諧才是它的本質(zhì)。為什么要解方程？為了解決問(wèn)題。只有和諧才能解決問(wèn)題，和諧就是條件。斗爭(zhēng)只是手段。為了解決問(wèn)題，不得不，迫不得已，采納各種各樣的手段。為了達(dá)到和諧，雙方的利益，不得已而為之。為了更高的和諧，斗爭(zhēng)更微妙復(fù)雜。就象兩個(gè)球隊(duì)。這就象比賽，兩個(gè)球隊(duì)。有人看球賽，就是看輸嬴。有人則不然，他們欣賞的是合諧。比賽，激烈的拼搶，有時(shí)還大打出手，他們不合諧嗎？不！無(wú)論從哪方面看，都是合諧的。他們表面上勢(shì)不兩立，其實(shí)，他們有共同的目標(biāo)，共同的利益，那就是達(dá)到觀眾的滿意。自己技藝純熟，更希望對(duì)方有好的表現(xiàn)。合諧包涵著斗爭(zhēng)，與此同時(shí)也有妥協(xié)。合諧包涵著嚴(yán)格，也有寬容，合諧包涵著一分為二，也包涵著合二為一。有陰有陽(yáng)，方方面面都能存在，找到自己的位置。這就是物質(zhì)的本質(zhì)，物質(zhì)不滅定律。創(chuàng)造：人們運(yùn)用科學(xué)的原理和方法，不斷的創(chuàng)造出新的合適人類必需求的各種精神、物質(zhì)產(chǎn)品，形成一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能，簡(jiǎn)稱為創(chuàng)造力！也可以稱之為：創(chuàng)造產(chǎn)能！這是人類科學(xué)技術(shù)前沿的發(fā)明家們的艱辛而又快樂(lè)、奮斗的事業(yè)！發(fā)展：發(fā)展是哲學(xué)術(shù)語(yǔ)，指事物有小到大，有簡(jiǎn)到繁，由低級(jí)到高級(jí)，有舊物質(zhì)到新物質(zhì)的運(yùn)動(dòng)變化過(guò)程。事物的發(fā)展主要取決于事物內(nèi)部矛盾斗爭(zhēng)的結(jié)果，也與外部作用力有關(guān)。生物學(xué)上，發(fā)展指自出生到死亡的一生期間，在個(gè)體遺傳的限度內(nèi)，其身心狀況因年齡與學(xué)得經(jīng)驗(yàn)的增加所產(chǎn)生的順序性改變的歷程.發(fā)展一詞的內(nèi)涵有四個(gè)要點(diǎn)：〔1〕發(fā)展包括個(gè)體身體與心理兩方面的變化；〔2〕發(fā)展的歷程包括個(gè)體的一生；〔3〕影響個(gè)體身心發(fā)展者有遺傳，年齡，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等因素；〔4〕個(gè)體身心發(fā)展是順序性的，順序只是只是由幼稚到成熟的單向性，而無(wú)可逆性.狹義言之，發(fā)展指自出生到青年期〔或到成年期〕的一段期間，個(gè)體在遺傳的限度內(nèi)，其身心狀況因年齡與學(xué)得經(jīng)驗(yàn)的增加所產(chǎn)生的順序性改變的歷程.以上是真誠(chéng)、和諧、創(chuàng)造和發(fā)展的深入含義。在你媽媽的公司里面領(lǐng)導(dǎo)要求的真誠(chéng)就是要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，實(shí)事求是，真心面對(duì)企業(yè)。和諧就是公司要求任何一位員工都要和睦相處，只有自己人的力量得到統(tǒng)一后才能齊心協(xié)力抵抗外力的入頃。公司的領(lǐng)導(dǎo)是希望所有的員工都能在一個(gè)和諧，充滿愛的氛圍下工作。只要充滿和諧那么就相當(dāng)于在家一樣。這樣工作起來(lái)才會(huì)有激情啊。創(chuàng)造就是每一個(gè)公司企業(yè)都希望自己的員工是一個(gè)極有創(chuàng)造力的人，因?yàn)樗麄兛梢詾楣緞?chuàng)作更多的利益，同時(shí)也可以豐富自己的思想與思維。至于發(fā)展就是公司的發(fā)展，員工懷著真誠(chéng)的心在和諧的環(huán)境內(nèi)創(chuàng)造出更有利的價(jià)值，那么公司就已經(jīng)得到了很好的發(fā)展了?？傮w就是這樣的。你只要在加一點(diǎn)修飾詞就是完整的了，我給你說(shuō)的都是重點(diǎn)。你明白了么。因?yàn)槲揖褪窃谝患掖笮推髽I(yè)里的中層領(lǐng)導(dǎo)者。所以這一點(diǎn)我還是可以幫助你的。好好學(xué)習(xí)吧。加油！無(wú)論什么時(shí)候可要相信自己的能力。4.關(guān)于人文關(guān)懷,和諧企業(yè)方面的演講稿各位朋友，大家好！我是**〔崗位名〕的代表，我今天演講的題目是“構(gòu)建和諧**〔企業(yè)名〕〞。十六屆六中全會(huì)上，我們黨旗幟鮮亮的提出了構(gòu)建和諧社會(huì)是我國(guó)將來(lái)各級(jí)政府和人民群眾的努力方向。是的。和諧社會(huì)是一幅圖畫，一個(gè)夢(mèng)想，也是一種歸宿。有了和諧才會(huì)有平安、財(cái)富和成功，有了和諧社會(huì)才會(huì)有人民生活的幸福安康，才會(huì)有我們?nèi)A夏民族的國(guó)富民強(qiáng)。那么，怎么構(gòu)建和諧社會(huì)呢？就只是喊一句口號(hào)嗎？就只是冀希望政治家、社會(huì)活動(dòng)家去奔波呼號(hào)嗎？不是的，而是必需要我們每個(gè)企業(yè)、每個(gè)社區(qū)用實(shí)際行動(dòng)去建設(shè)！沒(méi)有企業(yè)的和諧就沒(méi)有社會(huì)的和諧，沒(méi)有和諧企業(yè)就沒(méi)有和諧社會(huì)！我來(lái)自**〔部門名〕，我們的使命就是要構(gòu)建和諧的**〔企業(yè)名〕。怎樣構(gòu)建和諧的**〔企業(yè)名〕呢？我想我們必必需做到公司內(nèi)部的和諧、公司與客戶等利益相關(guān)者的和諧、公司與自然環(huán)境的和諧。首先是**〔部門名〕內(nèi)部的和諧。這是構(gòu)建和諧**〔企業(yè)名〕的基礎(chǔ)。為此，我們應(yīng)該強(qiáng)調(diào)各個(gè)部門內(nèi)部和部門之間進(jìn)行廣泛的協(xié)調(diào)，包括組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)實(shí)施過(guò)程、利益分配、人力資源的配置等各個(gè)方面。讓我們每一個(gè)**〔企業(yè)名〕的員工，都具有全局性的協(xié)調(diào)觀念，使個(gè)體的行為符合企業(yè)目標(biāo)。公司善待員工，員工時(shí)時(shí)事事將公司利益放在第一位，為公司大局著想。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)員工利益與公司利益的雙贏，才能實(shí)現(xiàn)員工與公司的和諧發(fā)展。其次是公司與供應(yīng)商、生產(chǎn)商、客戶、消費(fèi)者，以及政府和社會(huì)公眾等等外部利益相關(guān)者的和諧。企業(yè)只有與這些利益相關(guān)者建立長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的、互相合作的和諧關(guān)系，形成一種共謀共生的系統(tǒng)形態(tài)，才能確保公司健康穩(wěn)定的發(fā)展。再次，構(gòu)建和諧企業(yè)，公司必必需勇于承當(dāng)更多的社會(huì)責(zé)任，積極響應(yīng)中央節(jié)能減排政策，維護(hù)、養(yǎng)育好自然環(huán)境。我們**〔企業(yè)名〕一向以環(huán)保為己任，大量使用節(jié)能設(shè)施，各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)處于最正確狀態(tài)。音律和諧，能彈奏出優(yōu)美的樂(lè)章；企業(yè)和諧，能推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。在我們的各項(xiàng)工作中，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以革新推動(dòng)和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定確保和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，這將是我們持續(xù)不變的目標(biāo)。我相信，我們一定能做到“更快、更高、更強(qiáng)、更好〞。謝謝大家！。5.崗位使命很好寫，它的用語(yǔ)一般的不能再一般，它不能使用修飾詞，不能用形容詞，不能用比喻，不能用夸張，它必必需客觀理性、平白直說(shuō)，所謂“有一說(shuō)一，有二說(shuō)二〞用在崗位使命寫作上最為貼切。崗位使命要寫好也很難，多一字不行，少一語(yǔ)有誤，多一項(xiàng)不行，少一項(xiàng)更不行。多一字工作變性，少一項(xiàng)工作落空。寫崗位使命不必需要生花妙筆，寫崗位使命必需要樸實(shí)文風(fēng)，不能嬌柔做作，必必需字斟句酌。古人講寫詩(shī)功夫在詩(shī)外，看來(lái)，寫崗位使命功夫也在寫作之外，那就是你必必需清楚該崗位負(fù)責(zé)的全部事項(xiàng)。也就是說(shuō)確定崗位使命在前，寫好崗位使命在后。如何確定崗位使命呢？那還得從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解開始，然后進(jìn)行企業(yè)決策分類，再?gòu)慕M織架構(gòu)設(shè)置到崗位配置入手，進(jìn)行職能細(xì)分和流程梳理，才能搞清楚該崗位承接的事項(xiàng)和承當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｊ姑鞔_是寫好崗位使命的前提和基礎(chǔ)。茲舉實(shí)例一份，供網(wǎng)友們借鑒參照，評(píng)頭論足亦可。附：某制造企業(yè)行政部物業(yè)科基建監(jiān)理崗位使命1.負(fù)責(zé)基建工程詢價(jià)。2.負(fù)責(zé)基建工程隊(duì)選擇報(bào)批。3.負(fù)責(zé)基建預(yù)算報(bào)批。4.負(fù)責(zé)基建合同草簽。5.負(fù)責(zé)基建施工管理。6.負(fù)責(zé)組織基建工程驗(yàn)收。7.負(fù)責(zé)組織基建工程結(jié)算報(bào)批。8.負(fù)責(zé)基建合同、基建檔案管理。9.遵守公司的規(guī)章制度。10.完成上級(jí)交辦的其它工作。工作流程圖有五個(gè)操作步驟：1、目的分析：這一步是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，其中應(yīng)分析以下幾方面：實(shí)際做了什么？為什么要做？該環(huán)節(jié)是否真的必要？應(yīng)該做什么？2、地點(diǎn)分析：盡可能合并相關(guān)的工作活動(dòng)，其中應(yīng)分析以下幾個(gè)方面：在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)？為何在該處做？可否在別處做？應(yīng)當(dāng)在何處做？3、順序分析：盡可能使工作活動(dòng)的順序更為合理有效，其中應(yīng)分析以下幾個(gè)方面：何時(shí)做？為何在此時(shí)做？可否在其它時(shí)間做？應(yīng)當(dāng)何時(shí)做？4、人員分析：目的是分析人員匹配的合理性，其中應(yīng)分析以下幾個(gè)方面：誰(shuí)做？為何由此人做？可否用其他人做？應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)做？5、方法分析：目的在于簡(jiǎn)化操作，必需要分析的問(wèn)題有幾個(gè)方面：現(xiàn)在如何做？為何這樣做？可否用其他方法做？應(yīng)當(dāng)用什么方法來(lái)做？通過(guò)上述五個(gè)方面的分析，可以消除工作過(guò)程中多余的工作環(huán)節(jié)、合并同類活動(dòng)，使工作流程更為經(jīng)濟(jì)、合理和簡(jiǎn)便，從而提升工作效率。6.創(chuàng)造和諧企業(yè),應(yīng)秉承什么理念轉(zhuǎn)載以下資料供參照建設(shè)和諧企業(yè)企業(yè)是社會(huì)肌體的細(xì)胞，也是社會(huì)和諧發(fā)展的基本物質(zhì)載體、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的基本就業(yè)載體、職工及其家屬安居樂(lè)業(yè)的基本生活載體。構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的主要力量，不僅是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)，也是重要的政治基礎(chǔ)。因此，把企業(yè)建設(shè)成為人際關(guān)系融洽、充滿友愛、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、蓬勃向上的和諧集體，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。一、構(gòu)建和諧企業(yè)，核心是要保持以人為本。建設(shè)和諧企業(yè)，就是要使構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)的各個(gè)要素，處于一種互相協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。而人作為企業(yè)發(fā)展的決定性因素，必必需保持以人為本。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多樣化、社會(huì)階層多樣化、思想意識(shí)和價(jià)值取向多樣化，利益關(guān)系和社會(huì)矛盾浮現(xiàn)多元交織、錯(cuò)綜復(fù)雜的局面，社會(huì)進(jìn)入了“黃金發(fā)展期〞和“矛盾凸顯期〞并存的階段。這一特點(diǎn)在國(guó)有企業(yè)深入改革中，表現(xiàn)得尤為特別。能否做到企業(yè)與員工、經(jīng)營(yíng)者與員工、員工與員工之間的和諧相處，事關(guān)改革的成敗、企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，保持以人為本，應(yīng)把著眼點(diǎn)放在以下三個(gè)方面：一是推動(dòng)民主管理，切實(shí)維護(hù)員工民主權(quán)益。促進(jìn)社會(huì)公平正義，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要內(nèi)容。只有切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好企業(yè)全體員工的公平與正義，人們才能心情舒暢，各方面的關(guān)系才能協(xié)調(diào)，員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來(lái)。這就要求我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，要隨時(shí)把維護(hù)員工的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。進(jìn)一步完善企務(wù)公開制度，鞏固和完善職代會(huì)制度，強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)確保員工的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的利益關(guān)系，形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益確保機(jī)制。同時(shí)，更要關(guān)懷員工生活，做好暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，努力為員工辦實(shí)事、做好事、解難事，確保企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及廣大員工。二是搭建發(fā)展平臺(tái)，發(fā)揮員工的聰慧才智。要不斷建立和完善科學(xué)有效的員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和用人留人機(jī)制，給晉升機(jī)會(huì)、給創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)、給施展空間，讓個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。幫助員工制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，讓最合適的人到最合適的崗位上工作，做到各盡所能，人盡其才，最大限度地促進(jìn)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。三是構(gòu)筑企業(yè)文化，營(yíng)造合格氛圍。先進(jìn)的企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的強(qiáng)大精神支撐。要營(yíng)造尊重人、理解人、關(guān)懷人、愛護(hù)人的合格氛圍，營(yíng)造激勵(lì)人干事、支持人干成事的工作環(huán)境，通過(guò)和諧的企業(yè)文化氛圍，使廣大員工確立正確的價(jià)值觀和行為導(dǎo)向。應(yīng)以穩(wěn)定保和諧、以發(fā)展促和諧、以革新推和諧、以文化育和諧，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、員工利益與企業(yè)利益的統(tǒng)一。特別是在深入改革的新形勢(shì)下，要幫助員工認(rèn)清形勢(shì)，正確對(duì)待改革中的利益關(guān)系調(diào)整，激發(fā)他們的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧盡心盡力。二、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求企業(yè)擔(dān)負(fù)起應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，在建設(shè)和諧社會(huì)中處于特別地位。從一定意義上講，有沒(méi)有社會(huì)責(zé)任，敢不敢承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，愿不愿意主動(dòng)盡到社會(huì)義務(wù)，既是和諧社會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的客觀要求，也是檢驗(yàn)企業(yè)是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。要保持科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展觀。企業(yè)要通過(guò)體制革新、技術(shù)革新、管理革新，逐步從“高投入、高消耗、高污染、低產(chǎn)出〞的粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y源節(jié)約型、生態(tài)友好型的可持續(xù)發(fā)展。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)節(jié)能降耗，提升資源利用率，減少自然資源的消耗；全面推行清潔生產(chǎn)，從生產(chǎn)過(guò)程中的源頭減少污染物的產(chǎn)生；強(qiáng)化資源綜合利用，最大限度地利用各種廢棄物和再生資源。要保持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念。誠(chéng)信是經(jīng)營(yíng)之本，是企業(yè)最寶貴的資源。企業(yè)只有保持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，才能內(nèi)有和諧，外有形象，才能為凈化社會(huì)風(fēng)尚貢獻(xiàn)力量。因此，在企業(yè)內(nèi)部要樹立“誠(chéng)信為榮，不誠(chéng)信無(wú)恥〞的輿論氛圍，堅(jiān)決杜絕生產(chǎn)和銷售假冒偽劣產(chǎn)品，堅(jiān)決維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，堅(jiān)決依法經(jīng)營(yíng)照章納稅，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。要保持踐行社會(huì)道義。認(rèn)真履行SA8000社會(huì)道德責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，爭(zhēng)取早日獲得認(rèn)證。同時(shí)積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，反哺社會(huì)，回報(bào)國(guó)家。這是企業(yè)最起碼的社會(huì)責(zé)任。三、構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵是要加快發(fā)展。國(guó)有企業(yè)承當(dāng)著國(guó)有資產(chǎn)保值增值、發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要責(zé)任，為社會(huì)創(chuàng)造著龐大的物質(zhì)財(cái)富。沒(méi)有合格的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的健康發(fā)展，和諧企業(yè)建設(shè)無(wú)從談起。建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度。要按照股權(quán)多元化、運(yùn)行市場(chǎng)化、管理法治化的要求，加快建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，從體制上為企業(yè)注入新的生機(jī)與活力，為企業(yè)和諧發(fā)展提供體制確保。建立有效的企業(yè)內(nèi)控機(jī)制。要從建立民主的決策機(jī)制、有力的約束機(jī)制、科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制入手，從根本上解決決策盲目、投資過(guò)度、財(cái)務(wù)失控等問(wèn)題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。建立合理的。7.如何做一名忠誠(chéng)于企業(yè)的員工【心得體會(huì)的范文】?jī)?yōu)秀的員工有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是具有激烈的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，忠誠(chéng)于企業(yè)，工作積極主動(dòng)，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔(dān)當(dāng)工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長(zhǎng)在本次月例會(huì)上提出：“人可以有點(diǎn)小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對(duì)不能不忠誠(chéng)！我們要把忠誠(chéng)于企業(yè)作為個(gè)人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展。〞那么怎么做才算忠誠(chéng)于企業(yè)，如何做一名忠誠(chéng)于企業(yè)的員工？本人談幾點(diǎn)粗淺看法：一、命運(yùn)相依性。就是把自己的前途、命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興盛我幸福；反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。我們的企業(yè)是多元化的聯(lián)合體，員工來(lái)自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進(jìn)入豐達(dá)這個(gè)大家庭的那天起，就注定個(gè)人的前途、命運(yùn)要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。長(zhǎng)相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場(chǎng)還是有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，豐達(dá)都給我們提供了新的天地、新的機(jī)遇，提供了廣闊的發(fā)展空間，也我們帶來(lái)物質(zhì)上的滿足和精神上的寄托以及美好的將來(lái)。因此，在我們每個(gè)員工面前，多發(fā)揮主觀能動(dòng)性，比少講客觀原因顯得非常重要。當(dāng)一個(gè)人真正把自己的前途、命運(yùn)融入于一個(gè)大家庭、一個(gè)單位、一個(gè)集體之中，他就會(huì)始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，說(shuō)的和做的一個(gè)樣。正如董事長(zhǎng)所言：忠誠(chéng)于企業(yè)，不是看你說(shuō)得怎樣，重要的是看你行動(dòng)上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責(zé)。該說(shuō)的一定要說(shuō)，不該說(shuō)的必必需要三緘其口。在日常生活中，我們或許因?yàn)槟承┎槐M人意的事發(fā)過(guò)牢騷，或許因?yàn)橐粫r(shí)情緒低落說(shuō)過(guò)違心的話、不合實(shí)際的話，但是關(guān)于公司來(lái)說(shuō)，我們沒(méi)有理由去說(shuō)三道四。背后說(shuō)有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場(chǎng)合說(shuō)顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠(chéng)企業(yè)，是否言行一致的基本準(zhǔn)則。切不可為了“迎合〞領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好話做表面文章，更不可在背后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事、對(duì)企業(yè)發(fā)展信口開河，吹毛求疵。背后有意識(shí)的說(shuō)一些不利于企業(yè)發(fā)展的話，比無(wú)意識(shí)或某些場(chǎng)合為了“迎合〞說(shuō)，顯得更加不利于團(tuán)結(jié)協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。作為一名企業(yè)的員工應(yīng)該襟懷坦白，對(duì)企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的決策有不同看法可以當(dāng)面說(shuō)出來(lái)，闡明自己的觀點(diǎn)，或者保留起來(lái)以后選擇合適的場(chǎng)合再溝通，決不能表面去“迎合〞，背后發(fā)牢騷，行動(dòng)使“絆子〞。三、工作主動(dòng)性。發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極干好本職工作，這是對(duì)員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠(chéng)于企業(yè)的具體體現(xiàn)。工作主動(dòng)性表現(xiàn)在著眼公司大局，熟悉到自己崗位的重要性。在完成領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的前提下，發(fā)揮自己的聰慧才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動(dòng)性表現(xiàn)在有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人〞，為員工做好榜樣。工作主動(dòng)性表現(xiàn)在不推諉扯皮、拖延應(yīng)付。拖延，可以把企業(yè)拖垮。人生短暫，一個(gè)美貌的少女也會(huì)在無(wú)休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會(huì)成為明天的拖累。該你主動(dòng)辦的，你就應(yīng)該主動(dòng)辦好；該你協(xié)調(diào)的，你就應(yīng)該主動(dòng)協(xié)調(diào)好、配合好。工作主動(dòng)性還表現(xiàn)在做事不聲張、不張揚(yáng)，默默無(wú)聞。干工作的目的不是讓領(lǐng)導(dǎo)知道，不是讓四周人知道，而是在完成公司大目標(biāo)下一個(gè)很小、很具體的內(nèi)容。你的工作或許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和大家的協(xié)作。做一名忠誠(chéng)于企業(yè)的合格員工，體現(xiàn)在具體行動(dòng)中，體現(xiàn)在平凡工作中。大力弘揚(yáng)“與自己較勁〞的工作理念，保持昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。個(gè)人工作計(jì)劃怎么寫_個(gè)人工作計(jì)劃范文【2021年個(gè)人工作計(jì)劃】》》銷售技巧【銷售技巧培訓(xùn)寶典】》》營(yíng)銷話術(shù)大全_營(yíng)銷開場(chǎng)白大全【營(yíng)銷入門基礎(chǔ)知識(shí)】》》怎么高效維護(hù)客戶關(guān)系？試試友商網(wǎng)最新推出的迎客寶吧。一體化的客戶關(guān)系管理解決方案，高效打理客戶，省時(shí)省力賺錢。8.企業(yè)文化感受500字,怎么寫企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，一個(gè)人如果沒(méi)有靈魂，就是行尸走肉，企業(yè)就像人一樣，沒(méi)有靈魂，只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會(huì)澤澤生輝。這個(gè)靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻踏踏實(shí)實(shí)的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。這次學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用有了深入的熟悉。企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一旦構(gòu)成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)成員在價(jià)值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化會(huì)進(jìn)行改正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價(jià)值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)展資料沒(méi)有一個(gè)合作無(wú)間、進(jìn)取進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，公司的各項(xiàng)工作就難以展開。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒(méi)有完美的個(gè)人，但有完美的團(tuán)隊(duì)。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是建立在互相支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清楚的共同目標(biāo)、相關(guān)的專業(yè)技能、互相的尊重與信任、有效的溝通等因素。學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的，但只要保持學(xué)習(xí)，才能不斷地提升、成長(zhǎng)。朋友們：大家好！很榮幸我能有這樣的機(jī)會(huì)參加今天的演講。我叫倪嘉，是武夷山市供電營(yíng)銷部收費(fèi)班組的一名員工，今天，我的演講題目是“我微笑，是為了您的微笑〞。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，某種程度上說(shuō)，其真義，就在于：無(wú)論生張熟李、無(wú)論電余電缺，都見燦爛笑顏。近年來(lái)，武夷山市供電大力弘揚(yáng)企業(yè)服務(wù)理念，塑造服務(wù)新形象，強(qiáng)化社會(huì)親和力。在國(guó)家電網(wǎng)公司組織的電力市場(chǎng)整頓和優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動(dòng)中，我公司在內(nèi)部制定了一系列兌現(xiàn)承諾的制度和措施。把群眾滿意不滿意，贊成不贊成，擁護(hù)不擁護(hù)作為衡量供電服務(wù)質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們營(yíng)銷部作為與客戶直接打交道的服務(wù)窗口，幾年來(lái)，一直始終不渝推行供電承諾制服務(wù)，用心血和汗水兌現(xiàn)每一句諾言。保持與時(shí)俱進(jìn)地改善服務(wù)措施，展開以“人人都是形象，人人都是窗口〞為主題的形象工程活動(dòng)，深入供電服務(wù)內(nèi)涵，強(qiáng)化服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域。執(zhí)行無(wú)雙休日制度，所有營(yíng)業(yè)窗口全部執(zhí)行“一口對(duì)外〞，實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一次門、找一個(gè)人、交一次費(fèi)、確保一次辦成。不管是電力搶修還是電力報(bào)裝服務(wù)，電力投訴還是電力咨詢，都實(shí)現(xiàn)了“只要您一個(gè)，余下的事情由我來(lái)辦〞的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，大大地方便了客戶?？蛻魧?duì)我們的滿意度有了進(jìn)一步提升，職工對(duì)維護(hù)企業(yè)的品牌意識(shí)有了顯然強(qiáng)化。走進(jìn)我們營(yíng)業(yè)大廳，你就會(huì)被我們每位員工如花般的笑臉深深吸引，再看看四周寬敞明亮的廳堂、整齊上墻的規(guī)章制度，坐在椅子上，喝上一杯熱氣騰騰的開水，您會(huì)有種賓至如歸的感覺。我們營(yíng)銷部的全體員工都銘記“人民電業(yè)為人民〞的服務(wù)