單位出具離職證明

單位出具離職證實(shí)單位出具離職證實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，大家一定都接觸過證實(shí)吧，證實(shí)一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。那么證實(shí)的格式，你掌握了嗎？以下是幫大家整理的單位出具離職證實(shí)，僅供參照，希望能夠幫助到大家。單位出具離職證實(shí)1甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務(wù))，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞作合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞作關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞作關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證實(shí)。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：?jiǎn)挝怀鼍唠x職證實(shí)2某某先生/女士/小姐自20xx年x月x日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證實(shí)公司名稱(加蓋公章)____年__月__日單位出具員工離職證實(shí)模板單位出具員工離職證實(shí)模板單位會(huì)主動(dòng)出具員工離職證實(shí)嗎?員工離職證實(shí)怎么寫呢?下面YJBYS為大家整理了單位出具員工離職證實(shí)模板，歡迎閱讀參照!離職證實(shí)是指員工離開原企業(yè)時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證實(shí)。離職證實(shí)是證實(shí)勞作者與原用人單位勞作合同解除或終止的.憑據(jù)，也是勞作者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料?！秳谧骱贤ā返?0條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞作合同同時(shí)出具解除或者終止勞作合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為勞作者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。〞《勞作合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞作合同的證實(shí)，應(yīng)當(dāng)寫明勞作合同期限、解除或者終止勞作合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。〞勞作者在離開原單位時(shí)，公司應(yīng)為勞作者出具符合法律規(guī)定的離職證實(shí)，也就是說用人單位有為依法離職的勞作者提供離職證實(shí)的義務(wù)?！秳谧骱贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞作者出具解除或者終止勞作合同的書面證實(shí)，由勞作行政部門責(zé)令改正;給勞作者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。〞因此，公司如果沒有充分合理的理由為已離職的員工出具離職證實(shí)，給勞作者造成了損失，公司應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。員工離職證實(shí)一_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞作關(guān)系，以資證實(shí)!公司名稱(加蓋公章)年月日員工離職證實(shí)二茲證實(shí)XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為年月日至年月日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證實(shí)!公司蓋章年月日員工離職證實(shí)三某某先生/女士/小姐自年月日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)