競聘職位管理制度

競聘職位管理制度第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部競聘職位的管理，提高人才選拔的公平性和透亮度，訂立本競聘職位管理制度。第二章競聘條件全部報名競聘者必需是醫(yī)院內(nèi)部員工，具備相應崗位的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。競聘者必需符合崗位職責和任職資格要求，具備相關(guān)學歷、資格證書等。競聘者須具備良好的品德和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄。對于需要具備特定技能或經(jīng)驗的崗位，競聘者必需通過相應的考試或面試。第三章競聘程序競聘職位的發(fā)布：醫(yī)院管理部門依據(jù)崗位需求，將競聘職位的信息和要求發(fā)布到內(nèi)部公告欄，同時通知相關(guān)部門進行內(nèi)部介紹。申報提交：內(nèi)部員工依據(jù)公告要求，填寫競聘申請表，附上個人簡歷和相關(guān)證明料子，并在規(guī)定時間內(nèi)將申請料子提交至醫(yī)院管理部門。申報審核：醫(yī)院管理部門對申報的料子進行審核，核實競聘者的資格條件是否符合崗位要求。符合條件者初審：符合條件的競聘者進入初審環(huán)節(jié)，由相關(guān)部門構(gòu)成初審小組對競聘者進行資格初審，確認是否具備進入面試環(huán)節(jié)的條件。面試評審：通過初審的競聘者進行面試，面試由面試小組組織和評審。面試內(nèi)容包含崗位相關(guān)知識、工作經(jīng)驗、應變本領(lǐng)、團隊協(xié)作等方面的測試。面試結(jié)果由面試小組進行評定，并依照肯定比例篩選出合格者參加下一輪的評審。綜合評審：通過面試的競聘者進入綜合評審環(huán)節(jié)，綜合評審由評審委員會組織和進行。評審委員會由醫(yī)院高層領(lǐng)導和相關(guān)部門領(lǐng)導構(gòu)成，對競聘者的工作經(jīng)過、業(yè)績、本領(lǐng)、素養(yǎng)等進行全面評估和權(quán)衡。確定競聘結(jié)果：評審委員會依據(jù)綜合評審的結(jié)果確定競聘結(jié)果，并公示在內(nèi)部公告欄上。競聘結(jié)果的申訴：競聘結(jié)果公示后，競聘者如有異議，可以在公示期內(nèi)向醫(yī)院管理部門提出書面申訴，并供應相應證據(jù)料子。競聘結(jié)果的嘉獎或處理：競聘結(jié)果經(jīng)過申訴期后，如無異議，醫(yī)院將對競聘成功者予以相應的褒獎，并辦理相關(guān)手續(xù)。對于申訴事項經(jīng)核實屬實的，醫(yī)院將對競聘結(jié)果做出相應處理。第四章職責與權(quán)益競聘者：競聘者應依據(jù)崗位要求，如實填寫競聘申請表，并供應真實、準確的個人信息和相關(guān)證明料子。競聘者有權(quán)獲得公正、公平的評審，并享有申訴的權(quán)利。管理部門：醫(yī)院管理部門負責競聘職位的發(fā)布、申報審核、面試評審、綜合評審和競聘結(jié)果確實定。管理部門應保證評審的公正、公平，并對參加競聘的員工信息進行保密。面試評審小組：面試評審小組由相關(guān)部門人員構(gòu)成，負責組織和進行面試評審工作。面試評審小組應依據(jù)面試評審標準，對競聘者進行公正、客觀的評審。綜合評審委員會：由醫(yī)院高層領(lǐng)導和相關(guān)部門領(lǐng)導構(gòu)成，負責綜合評審的組織和進行。綜合評審委員會應全面評估競聘者的工作經(jīng)過、業(yè)績、本領(lǐng)、素養(yǎng)等，保證評審的公正性和客觀性。競聘成功者：競聘成功者有權(quán)依照醫(yī)院相應規(guī)定享受相應的待遇和權(quán)益，并被任命為對應職位。競聘結(jié)果的申訴者：競聘結(jié)果的申訴者可以向醫(yī)院管理部門提出書面申訴，并供應相應證據(jù)料子。醫(yī)院管理部門應依法進行申訴的審核和處理。第五章附則醫(yī)院管理部門有權(quán)對本規(guī)章制度進行解釋，并依據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和修改。競聘結(jié)果的公示期不少于7個工