擔(dān)保風(fēng)險管理制度

擔(dān)保風(fēng)險管理制度一、背景和目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)操作，加強擔(dān)保風(fēng)險的管理和掌控，確保企業(yè)資金安全、防范風(fēng)險、提升擔(dān)保業(yè)務(wù)效率和質(zhì)量，為企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展供應(yīng)有力支持。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)的全過程管理，包含對擔(dān)保對象的風(fēng)險評估、擔(dān)保合同的簽訂與管理、擔(dān)保物的管理、擔(dān)保責(zé)任的履行等相關(guān)事項。三、風(fēng)險評估風(fēng)險評估的目的是對擔(dān)保對象進行全面、客觀、合理的評估，量化風(fēng)險，確定擔(dān)保額度和擔(dān)保責(zé)任。評估包含但不限于以下要素：擔(dān)保對象的信用情形，包含財務(wù)情形、經(jīng)營本領(lǐng)、還款本領(lǐng)等；擔(dān)保對象所處行業(yè)的市場競爭情形、市場合位等；擔(dān)保對象供應(yīng)的擔(dān)保物的價值、流動性等；其他相關(guān)風(fēng)險因素。風(fēng)險評估應(yīng)由專業(yè)團隊進行，依照統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn)和方法進行操作，確保評估結(jié)果客觀公正、合理可行。風(fēng)險評估結(jié)果應(yīng)及時進行記錄和歸檔，作為訂立擔(dān)保方案和確定擔(dān)保額度的依據(jù)。四、擔(dān)保合同的簽訂與管理擔(dān)保合同應(yīng)明確商定擔(dān)保對象、擔(dān)保義務(wù)、擔(dān)保期限、擔(dān)保標(biāo)的、逾期責(zé)任等緊要條款，并由法務(wù)部門審核和起草。擔(dān)保合同的簽訂應(yīng)經(jīng)過合法授權(quán)的人員，必需嚴(yán)格依照內(nèi)部審批流程進行。擔(dān)保合同簽訂后應(yīng)及時進行歸檔，并實施動態(tài)管理，確保合同執(zhí)行情況的監(jiān)督和跟蹤。如發(fā)現(xiàn)擔(dān)保合同中存在風(fēng)險或違約情況，應(yīng)及時采取相應(yīng)措施，包含但不限于挽救措施、通知擔(dān)保對象、啟動法律程序等。五、擔(dān)保物的管理鑒定擔(dān)保物的價值和可流動性，確保擔(dān)保物具備充分的價值，能夠及時變現(xiàn)。擔(dān)保物的管理應(yīng)建立系統(tǒng)和規(guī)范的流程，包含入庫、出庫、保管、保險等環(huán)節(jié)。擔(dān)保物應(yīng)定期進行檢查、更新鑒定，并建立清楚的檔案。如發(fā)現(xiàn)擔(dān)保物價值下跌、流動性變差或其他風(fēng)險情況，應(yīng)及時采取相應(yīng)措施，保證擔(dān)保物的價值和流動性。擔(dān)保物的出質(zhì)、解押等操作應(yīng)符合法律規(guī)定和內(nèi)部政策，并經(jīng)過嚴(yán)格的審核和審批程序。六、擔(dān)保責(zé)任的履行擔(dān)保責(zé)任的履行包含及時回款、供應(yīng)增補擔(dān)?；虼鷥?、采取法律手段追償?shù)?。?dān)保責(zé)任履行應(yīng)依照擔(dān)保合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行，確保權(quán)益的最大化。擔(dān)保責(zé)任履行的跟蹤、記錄和監(jiān)督應(yīng)及時進行，形成相應(yīng)的檔案和證據(jù)。如發(fā)現(xiàn)擔(dān)保責(zé)任履行存在問題，應(yīng)及時采取相應(yīng)措施，保護企業(yè)利益，減小風(fēng)險。七、監(jiān)督和考核建立定期或不定期的擔(dān)保風(fēng)險監(jiān)測和評估機制，對擔(dān)保業(yè)務(wù)進行綜合評估，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險隱患，并采取相應(yīng)的掌控措施。對擔(dān)保風(fēng)險管理工作進行考核，包含但不限于擔(dān)保業(yè)務(wù)的風(fēng)險掌控、擔(dān)保責(zé)任履行情況等，對績效優(yōu)秀的人員予以相應(yīng)嘉獎，對不達標(biāo)的人員采取相應(yīng)措施。不絕完善擔(dān)保風(fēng)險管理制度，依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修訂，提高管理的科學(xué)性和有效性。八、違規(guī)處理對違反擔(dān)保風(fēng)險管理制度的行為，將依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，依照違規(guī)程度進行相應(yīng)處理，包含但不限于誡勉、罰款、降職甚至解聘等。九、附則本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改。本制度自頒布