公司員工離職安置制度

公司員工離職安排制度第一章總則為了保障公司員工的離職權(quán)益和順利完成離職過(guò)程，有效管理企業(yè)運(yùn)作，本制度訂立。第二章適用范圍本制度適用于公司全部員工的離職安排事宜，包含正式員工、合同制員工以及臨時(shí)工。第三章離職流程3.1提前通知公司員工在離職前需提前向所屬部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并至少提前30天通知公司，以便公司做好相應(yīng)準(zhǔn)備。3.2離職審核公司部門(mén)經(jīng)理或人力資源部將對(duì)員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核審批，確保離職申請(qǐng)符合法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)定。3.3離職手續(xù)離職員工需依照公司規(guī)定提交離職手續(xù)料子，包含但不限于離職申請(qǐng)書(shū)、個(gè)人財(cái)務(wù)結(jié)算表、公司物品歸還清單等。3.4離職面談公司將布置專人進(jìn)行離職面談，就員工提出的原因、離職意向、職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行溝通，并收集相關(guān)看法和建議。3.5離職交接離職員工將負(fù)責(zé)將工作交接給接替者或相關(guān)部門(mén)，并確保交接工作順利進(jìn)行，以保證工作的連續(xù)性和有效性。第四章離職彌補(bǔ)4.1工資結(jié)算公司將依據(jù)離職員工的工作時(shí)長(zhǎng)和薪資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)結(jié)算員工工資，確保離職員工的合法權(quán)益。4.2年度獎(jiǎng)金對(duì)于符合公司相關(guān)政策的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定支出相應(yīng)的年度獎(jiǎng)金，以激勵(lì)員工的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)和努力。4.3離職彌補(bǔ)金對(duì)于符合公司相關(guān)政策的員工，公司將依據(jù)員工在公司工作的時(shí)間、離職原因和員工表現(xiàn)等因素，予以肯定離職彌補(bǔ)金。第五章福利待遇5.1退休金對(duì)于符合公司退休政策的員工，公司將依照國(guó)家和地方規(guī)定支出相應(yīng)的退休金，以保障員工的福利權(quán)益。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)離職員工可以選擇連續(xù)參加公司供應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，在保險(xiǎn)期限內(nèi)享受公司供應(yīng)的醫(yī)療保障。5.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)離職員工可享受公司供應(yīng)的離職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升個(gè)人職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，幫忙員工順利找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。5.4人際關(guān)系支持離職員工可享受公司供應(yīng)的人際關(guān)系支持，包含介紹信、介紹電話、內(nèi)部參考等，以幫忙員工在離職后順利找到新的工作。第六章違約責(zé)任6.1違約責(zé)任離職員工如違反本制度規(guī)定，包含但不限于未提前通知離職、躲避離職交接、泄露公司機(jī)密等，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.2違約處理公司將依據(jù)違約情況，對(duì)違反離職制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處理，并將記錄在員工檔案中，以備日后參考。第七章附則7.1解釋權(quán)本制度的最終解釋權(quán)屬于公司管理層，如有需要，公司管理層可對(duì)