機(jī)械制造企業(yè)計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則

機(jī)械制造企業(yè)計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則共5頁第1頁機(jī)械制造企業(yè)計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則1總則1.1為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，使人口的增長與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)江蘇省和無錫市計(jì)劃生育實(shí)施細(xì)則規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本公司計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則。1.2實(shí)行計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)長期基本國策。國家提倡晚婚晚育，少生優(yōu)生，推行和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻只生一個(gè)孩子，是夫妻實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，本公司員工均應(yīng)遵守本條例。2組織及管理2.1加強(qiáng)公司計(jì)劃生育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)(以下簡稱計(jì)生委)是做好計(jì)劃生育工作的組織保證。公司各級(jí)組織應(yīng)重視計(jì)劃生育工作。公司計(jì)生委由公司總經(jīng)理任主任，分管副總經(jīng)理、黨委副書記、工會(huì)主席、團(tuán)委書記、職工醫(yī)院院長為副主任。公司一名專職干部具體負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作。各部門、分廠(分公司)有一名主要負(fù)責(zé)人任計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組組長，負(fù)責(zé)其分管范圍內(nèi)計(jì)劃生育工作。各部門、分廠(分公司)由女工委員具體負(fù)責(zé)本部門的基礎(chǔ)管理工作。2.2計(jì)劃生育指標(biāo)列入年度公司方針目標(biāo)管理，列入承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核體系。每季度按百分制對(duì)各部門、分廠(分公司)進(jìn)行檢查并同承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核。計(jì)劃生育考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo))如下：(見附表)2.3育齡夫妻必須與本公司簽訂計(jì)劃生育合同，招工進(jìn)公司的外來合同工、臨時(shí)工，勞資部門必須查驗(yàn)育齡婦女的計(jì)劃生育證明。無證明的不予使用。對(duì)退離職、除名者、長病假職工，專職干部應(yīng)及時(shí)與街道計(jì)生委聯(lián)系管理。3婚育規(guī)定3.1嚴(yán)格執(zhí)行辦理結(jié)婚登記程序。凡在本公司工作的男、女員工(包括合同工)需結(jié)婚者，由部門、分廠(分公司)簽注意見，至計(jì)生辦(女員工需體檢)簽注意見后，到公司工會(huì)出具結(jié)婚介紹信。經(jīng)政府結(jié)婚登記處辦妥法律手續(xù)才認(rèn)可正式夫妻。凡未到晚婚年齡者，應(yīng)積極響應(yīng)晚婚，特殊情況需經(jīng)公司計(jì)生委集體討論，并交納500—1500元晚育履約金后才能申請(qǐng)結(jié)婚登記。3.1.1晚婚年齡男25周歲，女23周歲。新婚青年以結(jié)婚證為憑證給予晚婚假期，限半年內(nèi)使用，遇有特殊原因，可提出申請(qǐng)延長使用，但不得超過一年。3.1.2女方24周歲后生育的為晚育，也包括23周歲結(jié)婚后懷孕而生育的，可享受晚婚待遇。3.1.3青年結(jié)婚必須符合晚婚年齡，才能申請(qǐng)分配住房和接受公司的分房付款。共5頁第5頁3.1.4凡因特殊情況同意提前結(jié)婚者，在未達(dá)晚育期間的人流，按病假處理，由此造成其它方面的影響，一律由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。3.1.54獎(jiǎng)勵(lì)和處罰4.1對(duì)部門、分廠(分公司)的獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo))要求，凡季度考核得分滿98分的部門、分廠(分公司)(且無軟措施人流)，按每一女工1.00元計(jì)算給獎(jiǎng)金額，作為對(duì)部門、分廠(分公司)計(jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)。各部門、分廠(分公司)可根據(jù)本單位的情況給員工一定獎(jiǎng)勵(lì)，但必須用于計(jì)劃生育方面。4.2對(duì)職工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)4.2.1晚婚獎(jiǎng)勵(lì)4.2.1.1為鼓勵(lì)青年晚婚，對(duì)于達(dá)到晚婚年齡的新婚夫婦贈(zèng)送紀(jì)念品。4.2.1.2凡達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的員工可增加婚假七天。增加的七天作計(jì)劃生育公假不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)4.2.2晚育獎(jiǎng)勵(lì)4.2.2.1晚婚婦女生育后，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，在九十天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再延長三十天晚育假，并給予男方護(hù)理假七天。4.2.2.2晚育的女員工，產(chǎn)后由本人申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意(工作能暫時(shí)離開)，并采取穩(wěn)定性節(jié)育措施，由計(jì)生辦審核，人力資源部門批準(zhǔn)，可在120天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，請(qǐng)長假六個(gè)月，享受基本工資80％。4.2.2.3根據(jù)政策，符合抱養(yǎng)條件的女員工，抱養(yǎng)一個(gè)孩子后自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，抱養(yǎng)后確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可享受育兒長假至小孩十個(gè)月，工資待遇與晚育者相同4.2.2.4對(duì)符合晚育一胎多生，可享受晚育待遇，同樣可享受產(chǎn)后長假，休長假期間待遇和審批手續(xù)同獨(dú)生，但不能領(lǐng)取獨(dú)生子女證，不享受獨(dú)生子女待遇。4.2.2.5符合晚育年齡生育的產(chǎn)婦產(chǎn)后出院，公司負(fù)責(zé)用小車送回家。4.2.3采取穩(wěn)定性節(jié)育措施的獎(jiǎng)勵(lì)4.2.3.1凡女員工施行結(jié)扎手術(shù)的，另增加10天計(jì)劃生育假，男方給予計(jì)劃生育護(hù)理假7天，以利照顧妻子生活。并且對(duì)現(xiàn)有一孩者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，對(duì)現(xiàn)有二孩者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。4.2.3.2凡男員工施行結(jié)扎手術(shù)的，另增加5天計(jì)劃生育假，女方給予計(jì)劃生育護(hù)理假一天，以利照顧丈夫生活。并且對(duì)現(xiàn)有一孩者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，對(duì)現(xiàn)有二孩者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元3流引率1%（不包括帶環(huán)孕，脫環(huán)孕、結(jié)扎孕）15流引率超過1%，扣15分4晚婚率80%15晚婚率每下降1%，扣1分5組織領(lǐng)導(dǎo)A.組織健全，活動(dòng)制度落實(shí)（要求認(rèn)真填寫好各種計(jì)劃生育帳卡和“五訪五問記錄”每季核對(duì)，并按時(shí)出席例會(huì)）4制度不健全、帳卡不清楚，不按時(shí)核對(duì)帳卡或例會(huì)不出席扣4分B.經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行計(jì)劃生育方針、政策宣傳，每季不少于一篇宣傳內(nèi)容3對(duì)群眾不教育致使群眾對(duì)計(jì)劃生育政策不清楚或無宣傳稿扣3分C.按公司計(jì)劃生育實(shí)施意見處理3不按公司計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定處理扣3分備注：1計(jì)劃生育每季考核總分低于90分，扣除部門、分廠（分公司）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制1分2計(jì)劃生育每季考核總分低于85分，扣除部門、分廠（分公司）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制2分制訂部門：后勤處負(fù)責(zé)人：楊震峰管理處審定：宣建清制訂部門：后勤處負(fù)責(zé)人：楊大敏