勞動合同名詞解釋

勞動合同名詞解釋1.勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致，簽訂勞動合同。2.甲方甲方是指用人單位，又稱雇傭方，是指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他合法有效證件的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等。3.乙方乙方是指勞動者，又稱受雇方，是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動合同約定的期間內(nèi)，勞動者向用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.合同期限合同期限是指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。6.試用期試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和勞動者是否適應(yīng)工作，約定的試驗性就業(yè)階段。試用期的最長期限不得超過六個月。7.生產(chǎn)（工作）任務(wù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)是指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排勞動者從事的具體工作崗位和承擔(dān)的工作內(nèi)容。8.勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件是指用人單位為保障勞動者的人身安全和身體健康，按照國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取的勞動保護(hù)措施和安全衛(wèi)生設(shè)施。9.勞動報酬勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動者的報酬。10.社會保險社會保險是指國家為保障勞動者的基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、失業(yè)、工傷等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。11.福利待遇福利待遇是指用人單位在勞動合同期間，為勞動者提供的除勞動報酬以外的各項福利，如帶薪年休假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等。12.勞動爭議勞動爭議是指用人單位和勞動者在勞動合同期間，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。13.解除勞動合同解除勞動合同是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，依法終止勞動關(guān)系的法律行為。解除勞動合同的原因包括雙方協(xié)商一致、法定原因和非法定原因等。14.勞動合同的變更勞動合同的變更是指用人單位和勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補充。15.勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同失效。以上是勞動合同中常見的名詞解釋，雙方在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)認(rèn)真閱讀、理解并遵守合同約定。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。##特殊應(yīng)用場合及增加條款1.技術(shù)型公司招聘關(guān)鍵技術(shù)人員增加條款:技術(shù)保密協(xié)議：規(guī)定乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方擁有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。技術(shù)成果獎勵：對于乙方取得的技術(shù)成果，可以約定獎勵辦法。2.派遣員工增加條款:派遣單位責(zé)任：明確派遣單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，如提供培訓(xùn)、繳納社會保險等。接收單位責(zé)任：明確接收單位對派遣員工的工作安排、勞動保護(hù)等責(zé)任。派遣期限：約定派遣工作的具體期限。3.試用期員工增加條款:試用期考核：明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。試用期工資：規(guī)定試用期內(nèi)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期終止合同：約定試用期內(nèi)合同終止的條件和程序。4.高管人員增加條款:高管職責(zé)：明確高管的崗位職責(zé)和要求?？冃Э己耍杭s定高管的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。高管薪酬結(jié)構(gòu)：詳細(xì)說明高管的薪酬構(gòu)成，如基本工資、獎金、股權(quán)激勵等。5.跨國公司中國區(qū)員工增加條款:跨國公司政策遵守：明確乙方需遵守的跨國公司的全球政策和規(guī)定。出差和交通工具：約定出差期間的交通工具和標(biāo)準(zhǔn)。國際保險：為乙方提供國際意外傷害保險等。附件列表及要求員工手冊：包含公司各項規(guī)章制度、員工福利等信息。職位說明書：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格等。社會保險繳納證明：證明公司為員工繳納社會保險的文件。工資條：詳細(xì)列出員工工資構(gòu)成和扣除項目。保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容和期限。實際操作問題及解決辦法合同糾紛：簽訂合同時，雙方應(yīng)明確爭議解決方式，如仲裁或訴訟，并選擇合適的仲裁委員會或法院。勞動條件變化：合同中應(yīng)規(guī)定變更勞動條件的情形和程序，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工離職：合同中應(yīng)包含離職流程，包括提前通知期限、離職證明等。工傷處理：明確工傷的處理流程和責(zé)任分配，以及相關(guān)的法律法規(guī)。合同續(xù)簽：合同到期前，雙方應(yīng)提前協(xié)商續(xù)簽事宜，并明確續(xù)簽條件和待遇。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）6.文藝工作者增加條款:創(chuàng)作作品的權(quán)益分配：明確乙方創(chuàng)作的作品的版權(quán)、使用權(quán)和收益分配。創(chuàng)作時間安排：規(guī)定乙方在合同期間內(nèi)創(chuàng)作工作的時間和任務(wù)。專用設(shè)備提供：如果需要，甲方應(yīng)提供乙方專用的工作設(shè)備和場所。7.銷售人員增加條款:銷售目標(biāo)和獎勵：明確乙方的銷售目標(biāo)及其完成后的獎勵機制?？蛻糍Y源保護(hù)：規(guī)定乙方在合同期間和解除合同后對甲方客戶資源的保護(hù)。銷售區(qū)域劃分：明確乙方的銷售區(qū)域和權(quán)限。8.兼職人員增加條款:工作時間安排：明確乙方的每周工作時間及休息日安排。兼職崗位特定要求：針對兼職崗位的特點，明確乙方的工作要求和職責(zé)。兼職報酬結(jié)算：規(guī)定乙方的報酬結(jié)算方式和時間。9.實習(xí)生增加條款:實習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)：明確甲方為乙方提供的實習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)內(nèi)容。實習(xí)評價：約定實習(xí)結(jié)束后的評價標(biāo)準(zhǔn)和反饋機制。實習(xí)證明：實習(xí)結(jié)束后，甲方應(yīng)提供實習(xí)證明。10.高風(fēng)險崗位員工增加條款:安全培訓(xùn)：規(guī)定甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行的安全培訓(xùn)內(nèi)容和周期。意外傷害保險：明確甲方為乙方購買的意外傷害保險事宜。應(yīng)急預(yù)案：制定乙方在發(fā)生意外時的應(yīng)急預(yù)案。附件列表及要求（續(xù)）員工培訓(xùn)記錄：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容和成績。業(yè)績報告：定期提交的業(yè)績評估報告。安全培訓(xùn)證書：證明員工已接受安全培訓(xùn)的證書。健康檢查報告：員工入職和定期健康檢查的報告。特殊崗位所需裝備清單：列出崗位所需的安全裝備和工具。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）兼職和全職切換：如果乙方由兼職轉(zhuǎn)為全職，合同中應(yīng)明確轉(zhuǎn)換條件和條款。知識產(chǎn)