2024年退休返聘勞務合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年退休返聘勞務合同范本甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。1.合同期限：本合同期限為____年，從____年____月____日起生效至____年____月____日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。2.工作崗位和職責2.1乙方應在其正常工作時間內(nèi)及業(yè)務要求的時間內(nèi)、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作時間內(nèi)，不得從事與本職工作無關的任何活動。2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調(diào)整。3.工作時間和工作場所3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的`工資制度，甲方保證乙方每周至少休息____日。4.薪資福利4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為元/月。4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月____日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。5.乙方的義務5.1乙方應愛護甲方的任何財產(chǎn)，由于其故意或過失造成甲方財產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規(guī)章制度5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。6.甲方的義務6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。7.合同解除7.1發(fā)生下列情形之一，本合同終止：1)本合同期滿2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。8.其它8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。8.2本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)法定代表人(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日2024年退休返聘勞務合同范本（二）勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件的法律文件。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定一定的時間期限，超過該期限，勞動合同自動終止。然而，在現(xiàn)實中，有一些勞動者在退休后依然愿意繼續(xù)工作，而用人單位也因為需要持有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識而愿意將其返聘。因此，退休返聘勞務合同成為了一種常見的用工形式。本文將從退休返聘勞務合同的定義、重要內(nèi)容以及特點等方面進行闡述，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。首先，退休返聘勞務合同是指退休人員與用人單位簽訂的一種勞動合同，在退休人員已經(jīng)享受完其正式職業(yè)生涯的福利后，雙方依然愿意建立雇傭關系以繼續(xù)工作。這種合同通常是在老年人退休后一段時間內(nèi)簽訂，一般為短期勞動合同，但也可以有一定的時間期限。退休返聘勞務合同的重要內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1.用工條件：合同需要明確返聘工作的性質(zhì)、崗位要求、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容等。同時，還需要明確勞動者享受的各項福利待遇，如工資、加班費、社會保險等。2.期限約定：退休返聘勞務合同一般為短期勞動合同，因此合同需要明確工作的時間期限，可以是幾個月或者一年等，雙方也可以約定續(xù)簽的方式和條件。3.勞動保護：合同應該明確雇傭方對退休人員的勞動保護責任，如為其提供必要的勞動安全保護設施和培訓，保障其安全和健康。4.終止條件：合同需要明確返聘關系的終止條件，可以是合同到期、雙方協(xié)議解除或者勞動者提前解除合同等。此外，還需要規(guī)定返聘關系終止后應享有的權益，如支付勞動報酬、結(jié)算工齡等。5.其他條款：勞動合同還可以根據(jù)實際情況約定其他內(nèi)容，如保密條款、競業(yè)禁止條款等。退休返聘勞務合同相對于普通的勞動合同，有以下幾個特點：1.勞動經(jīng)驗豐富：退休人員通常具有多年的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，可以為用人單位提供寶貴的經(jīng)驗和意見。這也是用人單位愿意返聘他們的重要原因。2.靈活性高：由于退休返聘勞務合同一般為短期合同，因此用人單位可以更加靈活地安排工作任務和崗位，根據(jù)實際需要合理安排勞動時間和工作內(nèi)容。3.穩(wěn)定性較低：由于退休人員在勞動市場上通常有較高的地位和穩(wěn)定的收入來源，因此退休返聘勞務合同的穩(wěn)定性相對較低。這也使得用人單位需要不斷有新的退休員工加入，維持組織的正常運轉(zhuǎn)?？偟膩碚f，退休返聘勞務合同是一種靈活且有利于用人單位獲取豐富經(jīng)驗的用