2024年西寧市勞動(dòng)合同模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年西寧市勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方：住址：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：一、合同期限本合同期限為固定期限勞動(dòng)合同，從____年____月____日至____年____月____日止。試用期為____月，即____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事工作（崗位）（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資為每月____元，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司實(shí)際的盈利狀況決定。試用期間的工資為每月____元。四、社會(huì)_____甲乙雙方均須依法參加社會(huì)_____，繳納社會(huì)_____費(fèi)，社會(huì)_____費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)_____轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。五、工作時(shí)間和休假（一）甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。（二）甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。六、合同的解除（一）合同的解除1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、其他本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力，自簽訂之日起生效。甲方（簽字蓋章）：____年____月____日乙方簽字：____年____月____日2024年西寧市勞動(dòng)合同模板（二）尊敬的勞動(dòng)者：您好！恭喜您與我單位簽訂勞動(dòng)合同，成為我單位的一員。為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)工作順利開展，特制定以下勞動(dòng)合同，希望您認(rèn)真仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同規(guī)定。如有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)與我單位人力資源部門聯(lián)系。謝謝！一、勞動(dòng)合同簽訂雙方一致同意，按照國(guó)家法律、法規(guī)及政策制定本合同。二、勞動(dòng)合同有效期自（年）（月）（日）起，至（年）（月）（日）止。三、勞動(dòng)地點(diǎn)為西寧市，工作內(nèi)容及職責(zé)詳見《崗位職責(zé)說(shuō)明書》。四、勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)、按崗、按質(zhì)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。五、我單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。六、勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)公司形象，不得損害公司利益。公司有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行考核，對(duì)不合格者提出整改要求。七、勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私信息進(jìn)行保密，不得泄露給外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。八、勞動(dòng)合同履行過程中如雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解