2024年鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議范本（二篇）

第6頁共6頁2024年鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議范本第一章總則第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識;責任共負、風險同擔;效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂____年利益共同體集體協(xié)議。第二章雙方目標第二條____年各項經(jīng)濟技術(shù)指標應達到：1.產(chǎn)量：鋼：____噸;商品材____噸;2.產(chǎn)值：_____元;3.銷售額：_____元;4.利稅：_____元;5.利潤：_____元。第三條技術(shù)改造和技術(shù)進步：1.____年內(nèi)完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機施工設(shè)計圖，提出標準設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標準設(shè)備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。2.____年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。第四條安全生產(chǎn)和勞動保護：確保全年安全目標實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故;年千人重傷率≤0.25;月千人負傷率≤0.75;粉塵合格率≥60%。并完成以下勞動保護措施項目：1.新上機動處化鐵爐除塵設(shè)備。2.耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收項目上馬。3.廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。4.完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。第五條精神文明建設(shè)：加強“四有”職工隊伍建設(shè)，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。第三章權(quán)利與義務(wù)第六條根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導、全面負責。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權(quán)益。維護廠長的管理權(quán)威，并履行各項社會職能。第八條根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解實施辦法》處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，實行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。第十一條根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《_____》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實現(xiàn)____年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標：1.確保電爐鋼全年完成____噸。其中，一煉廠____噸;二煉廠____噸。精煉鋼不少于____噸。2.力爭帶鋼熱送比達到_____%以上。3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比____年下降_____%（一煉廠為_____kwh/t;二煉廠為_____kwh/t）。動力廠鍋爐用煤比____年節(jié)約____噸。煤氣廠煤耗要降到_____kg/km。4.工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機構(gòu)認證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。第十四條積極落實建房資金，全年新建住房____平米，力爭____平米;分房____平米（_____戶）力爭____平米。第十五條關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：1.冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。2.老托兒所改造____月份竣工。3.____年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。4.____年底完成_____門新建綜合樓的_____%工作量。5.____年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的_____%工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行《_____》，實行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。第十八條企業(yè)年內(nèi)安排____人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。第十九條職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按《工廠關(guān)于適當調(diào)整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。第二十一條企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。第四章協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。3.工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。4.工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5.雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關(guān)。第五章附則第二十六條本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本協(xié)議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至____年底。行政代表（簽字）：_________年____月____日職工代表（簽字）：_________年____月____日2024年鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議范本（二）一、前言我們旨在通過建立鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體的集體協(xié)議，促進工會和企業(yè)之間的合作與共贏，為保障勞動者權(quán)益、提高企業(yè)競爭力和實現(xiàn)社會和諧做出貢獻。本協(xié)議內(nèi)容為鋼鐵廠工會與企業(yè)共同商定并簽訂，雙方都應全面履行協(xié)議約定的各項責任和義務(wù)。二、勞動者權(quán)益保障1.公平就業(yè)：企業(yè)將根據(jù)崗位需求和勞動者能力合理安排員工的招聘、選拔和錄用，不以任何不合法、不公正的方式歧視員工。2.工資福利：企業(yè)將根據(jù)員工的工作量、質(zhì)量、技能和勞動成果，按照國家規(guī)定和企業(yè)情況合理確定工資標準，并及時支付工資，并提供符合法律法規(guī)要求的福利待遇。3.勞動保護：企業(yè)將切實落實勞動保護政策和相關(guān)法律法規(guī)，提供安全、健康的勞動環(huán)境，保障員工的人身安全和工作權(quán)益。4.健康管理：企業(yè)將建立完善的健康管理體系，定期進行員工健康檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工健康問題。5.職業(yè)發(fā)展：企業(yè)將為員工提供培訓機會，提高員工的技能和專業(yè)能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。三、和諧勞資關(guān)系1.溝通機制：企業(yè)將建立定期溝通機制，通過工會與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)商解決勞資糾紛，及時調(diào)整和解決沖突，維護雙方合法權(quán)益。2.故意誤導：雙方不得通過不實的言辭或行為進行故意誤導，破壞勞資關(guān)系的和諧，造成不良影響。3.互相尊重：雙方應互相尊重對方的合法權(quán)益和意見，避免任何損害對方聲譽和利益的行為。4.信息公開：企業(yè)應向工會提供與勞資關(guān)系相關(guān)的信息，保證工會對企業(yè)運營情況的了解，并為工會活動提供必要的支持。四、員工權(quán)益保護1.維權(quán)保護：工會將為員工提供維權(quán)咨詢、法律援助和勞動糾紛解決服務(wù)，幫助員工維護合法權(quán)益。2.代表員工：工會將代表員工與企業(yè)進行協(xié)商和溝通，參與制定有關(guān)員工權(quán)益的政策和規(guī)章制度。3.員工培訓：工會將組織員工參加培訓，提高員工的職業(yè)能力、知識水平和專業(yè)技能。4.員工活動：工會將組織員工開展各類文體活動和公益活動，增進員工之間的感情和交流。五、企業(yè)競爭力提升1.創(chuàng)新管理：企業(yè)將積極探索和實施創(chuàng)新型管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)核心競爭力。2.環(huán)境保護：企業(yè)將遵守國家環(huán)境保護法律法規(guī)，減少污染排放，推行清潔生產(chǎn)，促進綠色發(fā)展。3.員工參與：企業(yè)將充分尊重員工的意見和建議，鼓勵員工參與企業(yè)管理和決策，發(fā)揮員工的智慧和創(chuàng)新能力。4.團隊合作：企業(yè)將鼓勵員工之間的團隊合作，營造積極向上的工作氛圍，提升團隊凝聚力和創(chuàng)造力。5.企業(yè)聲譽：企業(yè)將重視企業(yè)形象的塑造和維護，在行業(yè)內(nèi)樹立良好的企業(yè)聲譽和形象。