2024年農民工勞動合同標準版（3篇）

第7頁共7頁2024年農民工勞動合同標準版合同編號：_____甲方甲方：_____乙方：_____單位名稱：_____姓名：_____法定代表人：_____性別：_____委托代理人：_____出生年月：_____廠址：_____家庭住址：_____所屬區(qū)：__________在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：_____一、合同類別和合同期限第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：_____(一)固定期限：_____自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。(二)無固定期限：_____自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。(三)以完成一定工作任務為期限：_____自____年____月____日起至時止。二、工作崗位1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。四、勞動報酬1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。3.4.十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人(簽章)：_____(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：_____合同簽訂日期：_____合同簽訂日期：_________年____月____日____年____月____日鑒證單位：_____鑒證日期：_____2024年農民工勞動合同標準版（2）農民工勞動合同本合同由以下各方于__年__月__日簽訂：雇主：___________（以下簡稱“雇主”）地址：___________法定代表人：___________聯系電話：___________勞動者：___________（以下簡稱“勞動者”）身份證號碼：___________聯系地址：___________聯系電話：___________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)以及雙方自愿原則，經協商一致，訂立如下勞動合同：第一條勞動合同的目的和內容1.1本合同旨在明確雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，規(guī)范雙方的勞動關系。1.2勞動者將按照雇主的安排和要求，從事_______工作。1.3勞動地點：___________1.4勞動期限：自__年__月__日至__年__月__日。如因生產需要改變勞動地點或延長勞動期限，應當雙方協商一致，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。第二條勞動報酬2.1雇主應當按照國家規(guī)定支付勞動者工資。工資支付方式為_______（月/周/日/時薪等）支付。2.2工資支付時間為每月的_______日。如遇法定節(jié)假日或其他特殊情況，雇主應提前支付。2.3雇主應當及時支付勞動者的工資，不得拖欠或少付工資。勞動者有權要求雇主提供工資支付憑證。2.4雇主應當依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，并將繳納憑證及時提供給勞動者。第三條工作時間和休假3.1根據國家法律規(guī)定和雇主的安排，勞動者每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。3.2勞動者享有法定的休息時間和休假制度。3.3勞動者有權依法享受法定節(jié)假日。如因生產需要需加班，雇主應當按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動保護和工作條件4.1雇主應當為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的勞動安全和健康。雇主應制定并實施有關勞動安全、衛(wèi)生等方面的規(guī)章制度，告知勞動者。4.2如發(fā)生勞動安全事故或職業(yè)病，雇主應當負責為勞動者提供及時有效的救治，并支付相應的醫(yī)療費用和工傷補助。第五條勞動紀律和違約責任5.1勞動者應當遵守雇主的規(guī)章制度，保守雇主的商業(yè)秘密，并按照雇主的要求完成工作任務。5.2如勞動者違反合同約定，雇主有權采取紀律處分措施。紀律處分措施包括：批評教育、警告、罰款、降低工資、解除勞動合同等。5.3如勞動者以不正當手段獲得勞動合同，或者騙取勞動報酬、超出合同約定違法非法活動等情況，雇主有權解除勞動合同，并依法追究其法律責任。第六條解除勞動合同6.1勞動者有下列情形之一的，雇主有權解除勞動合同：（1）嚴重違反合同約定的；（2）嚴重失職，對雇主的財產造成重大損失的；（3）被依法判處刑罰的；（4）被提前終止刑事處罰的。6.2如勞動者有下列情形之一的，雇主有權解除勞動合同：（1）患有不適宜繼續(xù)從事勞動的疾病，經過勞動能力鑒定機構認定的；（2）因非工傷事故或者患病，不能從事原工作，并經過勞動能力鑒定機構認定的；（3）勞動者違反合同約定，經過調解仍拒不改正的；（4）勞動者嚴重違反工作紀律的；（5）其他應當解除勞動合同的情形。第七條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛爭議，雙方應本著友好協商的原則解決。如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本合同一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至合同期限屆滿或解除合同。8.3本合同的補充、修訂及解釋，由雙方協商一致。（以下空白處為簽字處）甲方：___（雇主）乙方：___（勞動者）2024年農民工勞動合同標準版（3）農民工勞動合同經典范本1、甲方為（單位名稱），乙方為（姓名），雙方本著平等自愿、合作共贏的原則簽訂本勞動合同。2、乙方應當認真履行勞動合同約定的工作任務，服從甲方的管理和安排，不得擅自離崗、曠工、遲到早退等，同時要遵守甲方的各項規(guī)章制度。3、甲方應當按照國家有關法律法規(guī)和勞動合同的約定，及時足額支付乙方的工資，保障其合法權益，提供必要的工作條件和安全防護措施。4、乙方應當愛護甲方的財產和設施設備，維護企業(yè)形象，不得故意破壞、浪費和私占公司資源。5、甲乙雙方在勞動過程中如有