2024年中外合資經(jīng)營員工企業(yè)勞動合同模板（二篇）

第3頁共3頁2024年中外合資經(jīng)營員工企業(yè)勞動合同模板_____有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用_____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_____職位(工種)：第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。第七條勞動報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。第八條勞動保險(xiǎn)待遇甲方按照國家勞動保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。第十條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：____年____月____日2024年中外合資經(jīng)營員工企業(yè)勞動合同模板（二）一、基本情況介紹本勞動合同由雙方自愿簽訂，合資經(jīng)營企業(yè)為XXX公司，員工為XXX先生/女士。二、工作內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定完成崗位職責(zé)，包括但不限于生產(chǎn)管理、市場開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等工作。三、工作時(shí)間員工工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，具體工作安排和排班由企業(yè)負(fù)責(zé)安排。四、工資薪酬員工工資按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放，包括基本工資、績效工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由企業(yè)制定。五、福利待遇員工享有企業(yè)提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年度假期、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。六、保密義務(wù)員工需遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密及其他機(jī)密信息。七、違約責(zé)任員工如有違反勞動合同的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解決爭議對于因履行本合同所引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。九、其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字蓋章之日起