2024年小微企業(yè)員工勞動合同范文（2篇）

第3頁共3頁2024年小微企業(yè)員工勞動合同范文用人單位（甲方）：_____職工（乙方）：_____甲方：_____集團有限責任公司因工作需要，聘用_____（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限____年，至____年____月____日止。二、工作任務(wù)（一）乙方工作崗位：_____;工作地點：_____，提供食住。（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。三、勞動報酬乙方月薪工資____元（稅后），甲方次月____日前發(fā)放。四、保險福利待遇在合同期內(nèi)，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。五、勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;2、甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的;3、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（四）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。七、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。八、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。九、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____簽訂地點：_________年____月____日2024年小微企業(yè)員工勞動合同范文（二）勞動合同甲方：___________________（以公司名稱或個人名稱填寫）乙方：___________________（以員工姓名填寫）根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方在甲方公司工作的相關(guān)事宜達成如下勞動合同：一、合同期限1.1本勞動合同的期限為________年，自_________年__月__日起至_________年__月__日止。二、工作崗位2.1乙方在甲方公司的工作崗位為_____________，具體工作職責和要求詳見乙方入職時的職位描述和說明。三、工作地點3.1乙方的工作地點為甲方公司所在地，具體地址為_____________。四、工作時間和休息4.1乙方每日工作時間為__________，工作日每周工作時長一般為40小時，具體工作時間和排班由甲方安排。4.2乙方享有法定的周末休息日及國家規(guī)定的節(jié)假日休息。五、工資和福利待遇5.1甲方向乙方支付的工資標準為_________元/月（稅前）。5.2甲方將按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供社會保險和住房公積金等福利待遇。5.3乙方享有年度帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體請參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。5.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，有權(quán)按照公司的績效考核制度進行獎勵和調(diào)整工資待遇。六、勞動紀律和保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)按照公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律和工作要求履行職責，保持工作態(tài)度的誠信、敬業(yè)和積極主動。6.2乙方應(yīng)保證不泄露與甲方公司相關(guān)的商業(yè)秘密和客戶信息。6.3乙方離職后，應(yīng)按照公司規(guī)定歸還公司的工作設(shè)備、資料等，并保證不擅自使用或泄露公司的商業(yè)秘密。七、勞動保護和職業(yè)安全7.1甲方應(yīng)提供必要的勞動保護設(shè)施和條件，確保乙方的勞動安全和健康。7.2乙方應(yīng)遵守公司的勞動安全和職業(yè)健康規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施和工具，參加相應(yīng)的培訓和培養(yǎng)。八、勞動糾紛解決方式8.1甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，則可依法提起仲裁或訴訟。九、其他約定事項9.1本合同一式兩份，各方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2對本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議具有相同的法律效力。9.3本合同的解釋、履行和效力適用中華人民共和國的法律。9.4