2024年聘用銷售人員合同（二篇）

第4頁共4頁2024年聘用銷售人員合同甲方、單位性質(zhì)乙方、(員工姓名)員工家庭住址員工身份證號(hào)碼甲乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、乙方的工作崗位為二、本合同期限采取下列第(_____)種形式、(一)有固定期限。合同為年，即從日起至____年____月____日止，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時(shí)間從合同生效日起開始計(jì)算】。(二)無固定期限。年日起開始計(jì)算，試用期為個(gè)月(采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件)(三)以完成三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為月工資包括、基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資元;津貼補(bǔ)貼元(其中元等)，其它元，獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年____月____日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià))或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時(shí)，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。八、乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。(六)凡有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。(一)乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、(一)在試用期內(nèi)的。(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(四)甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同、(一)犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。(二)犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。(五)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂明的補(bǔ)充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明)十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)、十六、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。十七、本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案，鑒證，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動(dòng)部門備案，均具有同等效力。甲方(蓋章)乙方鑒定機(jī)關(guān)法定代表人(簽章)(簽章)(蓋章)_____年_____月_____日_____年_____月_____日____年____月____日2024年聘用銷售人員合同（二）銷售人員合同合同編號(hào)：____XXXXX甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條合同目的本合同旨在明確乙方作為銷售人員向甲方銷售產(chǎn)品或服務(wù)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第二條崗位職責(zé)1.乙方的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)向客戶推銷、銷售和推廣甲方公司的產(chǎn)品或服務(wù)，并根據(jù)公司的銷售目標(biāo)實(shí)施銷售計(jì)劃。2.乙方需要積極開拓新客戶并維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，為客戶提供專業(yè)的銷售咨詢和售后服務(wù)，達(dá)成銷售額和利潤目標(biāo)。3.乙方需按照甲方的規(guī)定，進(jìn)行市場調(diào)研和競爭對(duì)手分析，提出銷售策略和改進(jìn)銷售績效的建議。4.乙方需要及時(shí)向甲方提交客戶需求和市場信息的反饋，保證銷售數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方需要根據(jù)公司的工作安排，合理組織工作時(shí)間，并按時(shí)完成銷售任務(wù)。2.乙方需要在公司規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行工作，如有需要，可以根據(jù)工作任務(wù)前往客戶所在地。3.乙方應(yīng)該遵守甲方公司的工作制度，包括但不限于考勤制度、加班規(guī)定等。第四條薪酬和福利待遇1.乙方的薪酬由底薪和銷售提成組成，具體金額和比例由甲方和乙方雙方協(xié)商確定，以雙方簽署的銷售目標(biāo)協(xié)議為準(zhǔn)。2.乙方享受甲方公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第五條保密責(zé)任1.乙方承諾在合同期限和解除合同后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露任何甲方的商業(yè)機(jī)密、客戶信息或其他保密信息。2.乙方應(yīng)妥善保存甲方公司的商業(yè)資料、銷售資料和客戶資料，不得擅自復(fù)制、傳播或用于其他商業(yè)目的。第六條終止合同1.乙方簽訂的合同期限為______年/月/日起至______年/月/日止。合同終止后，雙方無須另行通知。2.若乙方違反相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違背合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。第七條爭議解決本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國的法律。因履行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁