2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考前沖刺備考速記速練300題（含答案）

PAGEPAGE12024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考前沖刺備考速記速練300題（含答案）一、單選題1.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過()個(gè)月。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：本題考查停工留薪期。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。2.管理方格圖中，位于坐標(biāo)(9，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是（）。A、極端關(guān)注任務(wù)B、極端關(guān)注人C、既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人D、既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人答案：A解析：本題考查管理方格圖。

管理方格圖中有5種基本風(fēng)格，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。

(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人。

(9，9)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

(5，5)為的“中庸式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

(1，9)是對(duì)人極端關(guān)注的“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

(9，1)是對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（A項(xiàng)符合題意）。故本題選A選項(xiàng)。3.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)問題的說法，正確的是()。A、暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，對(duì)員工的評(píng)定過于嚴(yán)厲B、盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)C、刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異D、近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工答案：B解析：本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)。A項(xiàng)說法錯(cuò)誤，A項(xiàng)所述屬于過嚴(yán)傾向，并不是暈輪效應(yīng)。C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，C項(xiàng)所述屬于趨中傾向和過寬傾向，并不是刻板印象。D項(xiàng)說法錯(cuò)誤，D項(xiàng)所述屬于首因效應(yīng),并不是近因效應(yīng)。故本題選B選項(xiàng)。4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行的()A、公平原則B、合法原則C、平等原則D、全面履行原則答案：D解析：本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循以下原則：①全面履行，指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)；②合法履行，指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。5.關(guān)于企業(yè)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說法，正確的是()。A、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體多元化B、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核的周期C、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體簡(jiǎn)單化D、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法答案：D解析：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略考核主體單一，以結(jié)果為導(dǎo)向；差異化戰(zhàn)略考核周期不能太短，考核主體多元化。6.下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是()。A、核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)B、應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性C、在績(jī)效考核方法的選擇.上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法D、總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)；尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)答案：B解析：本題考查防御者戰(zhàn)略。A項(xiàng)，差異化戰(zhàn)略核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，錯(cuò)誤;B項(xiàng)，為了適應(yīng)外部市場(chǎng)環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長(zhǎng)期發(fā)展，正確;C項(xiàng)，跟隨者戰(zhàn)略在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，錯(cuò)誤;D項(xiàng)，探索者戰(zhàn)略不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng);尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，錯(cuò)誤;故此題正確答案為B。7.關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是()。A、在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面B、在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來C、在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有D、在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本答案：A解析：本題考查在職培訓(xùn)的成本和收益安排。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高。然而這種收益有時(shí)比較明顯，有時(shí)要經(jīng)過一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來。一般培訓(xùn)成本由員工來承擔(dān)并享有其收益。特殊培訓(xùn)，企業(yè)和員工共同分?jǐn)偺厥馀嘤?xùn)的成本，共同分享特殊培訓(xùn)的收益。8.戰(zhàn)略地圖的作用不包括()。A、形象展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系B、將戰(zhàn)略地圖中涉及的各種活動(dòng)加以量化處理C、指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)D、有助于組織中的各個(gè)部門以及全體員工理解組織的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程答案：B解析：本題考查戰(zhàn)略地圖。戰(zhàn)略地圖作用:(1)形象展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。(2)指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)。(3)有助于組織中的各個(gè)部門以及全體員工理解組織的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程，同時(shí)了解自己的績(jī)效是如何為公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成作出貢獻(xiàn)的，從而更加清楚地知道自己應(yīng)當(dāng)怎樣做才更有助于公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。所以A、C、D項(xiàng)對(duì)應(yīng)上述作用，正確。B項(xiàng)屬于人力資源計(jì)

分卡的作用，錯(cuò)誤。本題為選非題。故此題正確答案為B。9.2019年3月1日，邁克爾(K國(guó)國(guó)籍，K國(guó)與中國(guó)簽訂有社保繳費(fèi)協(xié)議)取得中國(guó)境內(nèi)就業(yè)證書，邁克爾希望按照協(xié)議免除規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限的繳費(fèi)義務(wù)，其應(yīng)當(dāng)提供K國(guó)參保證明的日期不得晚于()。A、2020年9月1日B、2020年6月1日C、2019年6月1日D、2019年9月1日答案：C解析：本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的覆蓋范圍，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)，根據(jù)題干時(shí)間不得晚于2019年6月1日，故本題C選項(xiàng)正確10.人力需求預(yù)測(cè)的程序從()開始。A、核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀B、估算各職能活動(dòng)的總量C、預(yù)測(cè)組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況D、確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷答案：C解析：本題考查人力需求預(yù)測(cè)程序。人力需求預(yù)測(cè)第一步是預(yù)測(cè)組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。11.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不太高的組織的是()。A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法B、德爾菲法C、比率分析法D、經(jīng)驗(yàn)判斷法答案：D解析：由于經(jīng)驗(yàn)判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，因此它主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不太高的組織。12.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是()。A、采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益B、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C、采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平答案：A解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成長(zhǎng)戰(zhàn)略：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益;穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略：基本薪酬和福利所占的比重較大;收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略：基本薪酬所占比例相對(duì)較低;創(chuàng)新戰(zhàn)略：基本報(bào)酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。13.小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)，起初，老劉會(huì)給他們規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們?cè)撟鍪裁床辉撟鍪裁础Ｈ齻€(gè)月后，他們發(fā)現(xiàn)老劉對(duì)他們的指導(dǎo)逐漸減少，有時(shí)甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選出一人來接替他的職位。為此，進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，小張因?yàn)楹痛蠹蚁嗵幍煤枚昧烁叻郑±罡械胶苡魫?，領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?

（2）按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，三個(gè)月后的老劉屬于()。A、指導(dǎo)式B、推銷式C、參與式D、授權(quán)式答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供溝通條件，體現(xiàn)的是參與式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。14.歸納演繹能力和語言理解力屬于()。A、職業(yè)興趣測(cè)試B、認(rèn)知能力測(cè)試C、知識(shí)測(cè)試D、人格測(cè)試答案：B解析：本題考查能力測(cè)試。職業(yè)興趣測(cè)試，一個(gè)人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長(zhǎng)期來看，還會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。認(rèn)知能力測(cè)試包括:一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊能認(rèn)知力測(cè)試，針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力(如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、空間關(guān)系能力、創(chuàng)造力等)設(shè)計(jì)的測(cè)試屬于認(rèn)知能力測(cè)試，B選項(xiàng)符合題意;知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識(shí)的廣度和深度。人格測(cè)試，人格也稱為個(gè)性，廣義的人格是指?jìng)€(gè)體所具有的能力、興趣、態(tài)度、氣質(zhì)、性格以及其他行為差異的混合體，一個(gè)人的人格特征決定了其個(gè)體行為的整體特征。狹義的人格是指?jìng)€(gè)性中除了能力以外的部分，包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、人際關(guān)系、情感等特質(zhì)。故本題選擇B選項(xiàng)。15.勞動(dòng)關(guān)系的目的是()。A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過程B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者的結(jié)合并完成過程C、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程相互聯(lián)系并完成過程D、實(shí)現(xiàn)勞資雙方互相獨(dú)立的過程答案：A解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的目的。勞動(dòng)關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系，或者說是指整個(gè)社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)中與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)。A項(xiàng)符合題意，勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過程相聯(lián)系并在勞動(dòng)過程中形成的。勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過程。故本題選A選項(xiàng)。16.期望理論可以用()來加以表述。A、結(jié)果＝效價(jià)×期望B、動(dòng)機(jī)＝效價(jià)×工具性C、動(dòng)機(jī)＝效價(jià)×期望×工具性D、結(jié)果＝效價(jià)×期望×工具性答案：C解析：本題考查期望理論。這個(gè)關(guān)系可以表達(dá)為：效價(jià)×期望×工具性＝動(dòng)機(jī)（C項(xiàng)符合題意），故本題選C選項(xiàng)。17.對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。A、制定特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工B、迅速裁員從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡(jiǎn)C、合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰(zhàn)略D、制定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工答案：A解析：本題考查不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求。穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略：認(rèn)為環(huán)境中機(jī)會(huì)非常有限，決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營(yíng)方式。需要確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊人才保留戰(zhàn)略以留住他們。18.通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。A、敏感性訓(xùn)練B、調(diào)查反饋C、質(zhì)量圈D、全面質(zhì)量管理答案：A解析：本題考查組織發(fā)展方法。敏感性訓(xùn)練是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。19.用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是()。A、用人單位使用的勞務(wù)派遣人員B、與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工C、在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工D、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工答案：D解析：本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。20.關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說法，錯(cuò)誤的是()A、它是做一種簡(jiǎn)單便捷的人力資源需求預(yù)測(cè)方法B、它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺預(yù)測(cè)人力資源需求的方法C、它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè)D、它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)答案：C解析：本題考查第五章第一節(jié)：人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法(經(jīng)驗(yàn)判斷法)

經(jīng)驗(yàn)判斷法：是最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。

讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺，對(duì)組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。

主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及適用于那些規(guī)模較小，或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)。21.關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()。A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：本題考查由生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼構(gòu)成生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，個(gè)人不繳納。生育津貼是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時(shí)，給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助。職工可以享受生育津貼的情形：①女職工生育享受產(chǎn)假②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。22.()是一種比較常見的面試形式，這種面試的優(yōu)點(diǎn)是雙方的注意力都比較集中，談話的連續(xù)性和邏輯性比較好。A、單獨(dú)面試B、系列面試C、小組面試D、集體面試答案：A解析：本題考查單獨(dú)面試的概念及優(yōu)缺點(diǎn)。單獨(dú)面試優(yōu)點(diǎn)是雙方的注意力都比較集中，談話的連續(xù)性和邏輯性比較好，被面試者相對(duì)來說會(huì)感到此較自然。(A項(xiàng)符合題意)。單獨(dú)面試缺點(diǎn)是有時(shí)雙方的對(duì)話可能進(jìn)展不順利，甚至難以進(jìn)行，因而會(huì)出現(xiàn)一些比較尷尬的場(chǎng)面。此外,單獨(dú)依靠一位面試考官得出的面試結(jié)論做出甄選決策時(shí)，可能難以確保決策的準(zhǔn)確性。

故本題選A選項(xiàng)。23.戰(zhàn)略性人力資源管理中()的作用是明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源管理計(jì)分卡C、數(shù)字儀表盤D、目標(biāo)管理答案：B解析：在管理實(shí)踐中，組織通常需要用到的三個(gè)重要工具分別是戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計(jì)分卡以及數(shù)字儀表盤。其中，人力資源管理計(jì)分卡的作用是明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。24.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的說法，正確的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高D、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過程是單向的答案：A解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論中，領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”，A項(xiàng)正確;領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”比“圈

外人”投入更多的時(shí)間、感情,很少的采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，B項(xiàng)錯(cuò)誤;“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感,對(duì)于其所在的部門門貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估也更高，C項(xiàng)錯(cuò)誤;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個(gè)互惠的過程，D項(xiàng)錯(cuò)誤。故此題正確答案為A。25.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析圖形中，假定勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給卻由于退休人口增加和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是()。A、均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降B、均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降C、均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升D、均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升答案：B解析：本題干中的信息表明，勞動(dòng)力需求曲線不變，供給不足，供給減少，供給曲線左移，導(dǎo)致均衡工資上升，均衡就業(yè)量下降。26.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由()的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。A、戶籍所在地B、新參保地C、原參保地D、現(xiàn)居住地答案：B解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。所以B

正確。參保人員返回戶籍所在地就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，A項(xiàng)錯(cuò)誤;CD選項(xiàng)為干擾選項(xiàng)，錯(cuò)誤。故此題正確答案為B。27.受2008年以來的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中國(guó)出現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易萎縮，出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境，不得不大量裁員，由此引起的失業(yè)現(xiàn)象稱為()。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：D解析：本題考察失業(yè)的類型。A項(xiàng)，摩擦性失業(yè)，一種正常性的失業(yè)，不是由于工作崗位缺乏，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯引起，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。B項(xiàng),結(jié)構(gòu)性失業(yè)，"專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)從而造成的失業(yè)。C項(xiàng)，季節(jié)性失業(yè)，"由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。"D項(xiàng)，周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡造成的失業(yè)。形成的基本原因是總量需求不足。由題干可知是受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響而導(dǎo)致的失業(yè)，應(yīng)該是D項(xiàng)周期性失業(yè);故此題正確答案為D。28.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變的時(shí)候，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率()，均衡就業(yè)量()A、下降；下降B、上升：上升C、下降；上升D、上升：下降答案：A解析：當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變的時(shí)候，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降。29.在一個(gè)玩具廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人所接受的培訓(xùn)是()。A、一般在職培訓(xùn)B、自我培訓(xùn)C、特殊在職培訓(xùn)D、正規(guī)教育答案：C解析：本題考查在職培訓(xùn)的類型，特殊培訓(xùn)則是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處時(shí)的情況。生產(chǎn)一種專利玩具的工人所接受的培訓(xùn)是特殊在職培訓(xùn)，C正確;一般在職培訓(xùn)一培訓(xùn)學(xué)到的職業(yè)技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用，與題干含義不符，A錯(cuò)誤;B項(xiàng)為干擾項(xiàng)，教材中未體現(xiàn)，B項(xiàng)錯(cuò)誤;人力資本投資包括各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)。與題干無關(guān)，D錯(cuò)誤;故此題正確答案為C。30.關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說法，錯(cuò)誤的是()。A、行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分B、行政處罰的對(duì)象可以是組織，也可以是個(gè)人C、警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分D、刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性答案：C解析：本題考查勞動(dòng)法律貴任形式。行政處罰的具體形式包括警告、責(zé)令整改，責(zé)令停止、

查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留；行政處分的具體形式包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、

留用察看和開除。31.關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的說法，正確的是()A、公共實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可以獨(dú)立開展職業(yè)技能培訓(xùn)B、企業(yè)可以建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，面向企業(yè)內(nèi)部員工不可向社會(huì)培訓(xùn)C、國(guó)家實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，包括開展技師高級(jí)技師培訓(xùn)D、培訓(xùn)對(duì)象不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和退役軍人答案：C解析：本題考查職業(yè)技能培訓(xùn)，公共實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的主要載體之一，可以獨(dú)立開展職業(yè)技能培訓(xùn)，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職工培訓(xùn)，并面向中小企業(yè)和社會(huì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤：培訓(xùn)對(duì)象面向全體勞動(dòng)者，D選項(xiàng)錯(cuò)誤：故本題選擇C選項(xiàng)。32.下列關(guān)于強(qiáng)化理論的觀點(diǎn)描述不正確的是()A、行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用B、強(qiáng)化理論不是真正的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論C、工作努力績(jī)效出色的員工，即使受到同事的嫉妒和排擠，也不會(huì)降低其努力水平D、強(qiáng)化理論是一種行為主義觀點(diǎn)答案：C解析：本題考查強(qiáng)化理論。強(qiáng)化理論認(rèn)為，行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用(A選項(xiàng)正確)，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。這是一種行為主義的觀點(diǎn)(D選項(xiàng)正確),即認(rèn)為當(dāng)人們做出某種行為后，若看到所希望的結(jié)果，這種結(jié)果就會(huì)成為控制行為的強(qiáng)化物，強(qiáng)化已經(jīng)做出的行為。嚴(yán)格地說,強(qiáng)化理論并不是地道的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論，因?yàn)樗鲆暼说膬?nèi)在心理狀態(tài)，動(dòng)機(jī)概念本身不存在了，也就談不上什么激勵(lì)了。B選項(xiàng)正確盡管強(qiáng)化作用對(duì)行為頗有影響力,但卻不是行為的唯一控制因素。在有些情況下，行為結(jié)果喪失其行為強(qiáng)化力,例如,雖然某員工工作很努力，績(jī)效很出色,但卻受到同事的忌妒、疏遠(yuǎn)、排擠,這時(shí)他反而會(huì)降低努力水平。

C選項(xiàng)錯(cuò)誤本題正確答案為C。33.下列選項(xiàng)中，不屬于導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升的因素的是()A、女性的相對(duì)工資率上升B、女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變C、家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率的提高D、出生率的上升答案：D解析：本題考查女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素。導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升的因素有：

(1)女性的相對(duì)工資率上升；(2)女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作偏好和態(tài)度發(fā)生了改變；(3)家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高；(4)出生率的下降；(5)離婚率的上升；(6)工作機(jī)會(huì)的增加。34.關(guān)于控制實(shí)驗(yàn)法的說法，錯(cuò)誤的是()。A、可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性B、操作比較復(fù)雜C、開發(fā)成本高D、適用于管理技能等難以量化的評(píng)估答案：D解析：控制實(shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高。但控制實(shí)驗(yàn)法并不適用于那些難以找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目或活動(dòng)，如對(duì)管理技能的培訓(xùn)與開發(fā)等。35.根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)C、如果高層次的需求滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需要會(huì)減弱D、ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要答案：C解析：本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論。他認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，提出了“挫折-退化”觀點(diǎn)，即高層次需要不能得到滿足，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。36.下列關(guān)于外包和離岸經(jīng)營(yíng)的說法錯(cuò)誤的是()。A、規(guī)模大歷史久的外包供應(yīng)商更穩(wěn)妥B、外包項(xiàng)目要注意密切監(jiān)督工作完成情況C、選擇剛成立的外包供應(yīng)商有利于節(jié)約成本D、外包出去的項(xiàng)目應(yīng)該相對(duì)獨(dú)立，不會(huì)透露本公司的商業(yè)秘密答案：C解析：本題考查外包、離岸經(jīng)營(yíng)和移民。一家公司應(yīng)該采取以下幾個(gè)步驟來確保離岸經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略取得成功:

(1)在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長(zhǎng)越好(A項(xiàng)說法正確)。一些剛剛成立的小型海外公司往往會(huì)虛張聲勢(shì)，夸大自己的服務(wù)能力，并且會(huì)比那些規(guī)模較大、歷史更長(zhǎng)的承包商冒更大的風(fēng)險(xiǎn)(C項(xiàng)說法錯(cuò)誤)。

(2)不要對(duì)那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”，也就是說，這些需要被外包出去的工作應(yīng)該是相對(duì)獨(dú)立的，因而不需要發(fā)包公司透露任何本來需要保守的競(jìng)爭(zhēng)秘密(D項(xiàng)說法正確)。

(3)外包最好先從小的工作開始入手，同時(shí)還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況(B項(xiàng)說法正確)，尤其是在剛剛開始的時(shí)候。這樣就可以把可能的損失控制在最小的范圍內(nèi)。故本題選C選項(xiàng)。37.關(guān)于赫茨伯格的雙因素理論與馬斯洛的需要層次理論，說法錯(cuò)誤的是()。A、赫茨伯格的雙因素理論和馬斯洛的需要層次理論既有聯(lián)系，又有區(qū)別B、雙因素理論針對(duì)的是人類的需要和動(dòng)機(jī)，而需要層次理論則是針對(duì)滿足這些需要的誘因C、雙因素理論中的保健因素相當(dāng)于需要層次理論中的低層次需要D、雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于需要層次理論中的高層次需要答案：B解析：本題考查雙因素理論的內(nèi)容。需要層次理論針對(duì)的是人類的需要和動(dòng)機(jī)，而雙因素理論則是針對(duì)滿足這些需要的誘因。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。38.下列關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法錯(cuò)誤的是()。A、物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)B、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)C、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心和靈魂D、組織文化中有沒有制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：本題考查組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化中有沒有精神層是衡量一一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)，因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。39.關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、股票增值權(quán)是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付B、股票增值權(quán)是企業(yè)利潤(rùn)的直接分配C、股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算D、股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)答案：B解析：本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)(D項(xiàng)說法正確)。它的實(shí)質(zhì)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算(C項(xiàng)說法正確)，比照實(shí)施期權(quán)計(jì)劃可獲得的收益，由公司以現(xiàn)金形式支付給激勵(lì)對(duì)象,從這個(gè)方面，也可以說股票增值權(quán)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付(A項(xiàng)說法正確)。故本題選B選項(xiàng)。40.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括()。A、橫向協(xié)調(diào)性差B、管理權(quán)力過于分散C、適應(yīng)性差D、狹隘的職能觀念答案：B解析：職能制的缺點(diǎn)包括狹隘的職能觀念、橫向協(xié)調(diào)差、適應(yīng)性差、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重、不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。職能制的優(yōu)點(diǎn)是管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制。41.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的說法，正確的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高D、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過程是單向的答案：A解析：本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論。B項(xiàng)說法錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”比圈外人”投入更多的時(shí)間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。(采用更多的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威錯(cuò)誤)

C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，有研究報(bào)告指出，在工作中“圈里人”比圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì)于其所在的部貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估也更高。(圈外人績(jī)效更高錯(cuò)誤)

D項(xiàng)說法錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個(gè)互惠的過程。(單向是錯(cuò)誤的)，故本題選A選項(xiàng)。42.在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯(cuò)誤的是()。A、所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程B、所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系C、所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動(dòng)是動(dòng)態(tài)和全方位的D、所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程。答案：A解析：?jiǎn)雾?xiàng)聯(lián)系是組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力部門，讓其配合戰(zhàn)略實(shí)施，并未參與戰(zhàn)略制定的過程，因此A項(xiàng)錯(cuò)誤。43.根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動(dòng)機(jī)的三種因素不包括()。A、情景B、工具性C、效價(jià)D、期望答案：A解析：期望理論的三要素包括效價(jià)、期望、工具性44.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，不正確的是()A、采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)高的基本薪酬B、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較大C、采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較低D、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)高于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平答案：A解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成長(zhǎng)戰(zhàn)略指導(dǎo)思想:企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益;薪酬方案:短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，長(zhǎng)期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，B選項(xiàng)正確。采取收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，C選項(xiàng)正確。采取差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對(duì)的薪酬體系非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平，D選項(xiàng)正確。本題為選非題，故本題正確答案為A。45.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，錯(cuò)誤的是()A、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制B、年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起C、年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成D、年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂答案：D解析：本題考查年薪制。年薪制缺點(diǎn)：確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，經(jīng)營(yíng)者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會(huì)將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。46.實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)屬于人力資源的()。A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略答案：C解析：本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配。C項(xiàng)符合題意，收縮戰(zhàn)略:對(duì)于將員工的收入與組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤有著非常強(qiáng)烈的愿望，除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。故本題選C選項(xiàng)。47.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、工會(huì)B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)行政部門D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：A解析：本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。48.小李非常喜歡自己圖書管理員的工作，并且他為人樂觀開朗，但是對(duì)圖書的整理非常有條理，做事一絲不茍，根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣模型，小李的職業(yè)興趣類型更偏向于()。A、藝術(shù)型B、研究性C、現(xiàn)實(shí)型D、常規(guī)型答案：D解析：本題考查職業(yè)興趣測(cè)試。D項(xiàng)，常規(guī)型的人基本人格傾向是:順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重,喜歡條理性強(qiáng)的工作,偏好對(duì)文字和數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行明確有序的整理，喜歡使用文字和數(shù)據(jù)處理設(shè)備等協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)或獲取經(jīng)濟(jì)收益,厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性的活動(dòng)，不喜歡自己對(duì)事情作出判斷和決策。這些人看重商業(yè)和經(jīng)濟(jì)方面的具體成就，看重財(cái)富和地位,適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作。綜上，小李屬于常規(guī)型的人格傾向，D項(xiàng)符合題意。故本題選D選項(xiàng)。49.不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()A、組織環(huán)境B、組織戰(zhàn)略C、組織生命周期D、人員結(jié)構(gòu)答案：D解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的內(nèi)容。影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模和組織生命周期等。50.在其他條件不變的情況下，()會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。A、失業(yè)率的減少B、市場(chǎng)工資率的減少C、勞動(dòng)收入的增加D、非勞動(dòng)收入的增加答案：D解析：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給決定的基本原理。非勞動(dòng)收入是指?jìng)€(gè)人在不參加工作的情況下能夠獲得的收入，如遺產(chǎn)及其他饋贈(zèng)資本利息等，它是相對(duì)于通過在勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)際提供勞動(dòng)力而獲得的勞動(dòng)收入而言的。一般認(rèn)為，勞動(dòng)者參加工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是獲得收入或積累財(cái)富，而一旦人有了非勞動(dòng)收入，則傾向于少工作甚至不工作。因此，個(gè)人非勞動(dòng)收入或財(cái)富總量越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)越弱。D項(xiàng)說法正確。故本題選D選項(xiàng)。51.關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制答案：B解析：本題考查勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，而非用工單位的法定義務(wù)。52.關(guān)于能力測(cè)試的說法，錯(cuò)誤的是()A、能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種類型B、認(rèn)知能力測(cè)試可以劃分為一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試C、一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說的情商測(cè)試D、數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力答案：C解析：認(rèn)知能力測(cè)試有兩種類型，一種是一般認(rèn)知能力測(cè)試，另一種是特殊認(rèn)知能力測(cè)試。其中，一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說的智力測(cè)試或智商測(cè)試.它所要測(cè)量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測(cè)量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。53.關(guān)于馬斯洛需要層次理論，錯(cuò)誤的是()。A、比較可靠準(zhǔn)確，有大量研究支持B、合乎人們直覺經(jīng)驗(yàn)，易于理解C、頗受企業(yè)管理者歡迎D、較呆板，不完全適用于復(fù)雜多變的環(huán)境答案：A解析：馬斯洛的需要層次理論頗受企業(yè)管理者的歡迎，因?yàn)樵摾碚摵虾跞藗兊闹庇X經(jīng)驗(yàn)，易于理解。但是，實(shí)證研究表明，這一理論并不十分可靠和準(zhǔn)確。從某種程度上說，馬斯洛的需要層次理論較為呆板，不完全適用于復(fù)雜多變的實(shí)際環(huán)境，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。54.王XX一共工作了28年，其中在現(xiàn)在的企業(yè)工作了七年，請(qǐng)問王XX的醫(yī)療期是()時(shí)間。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月答案：C解析：本題考查職工醫(yī)療的期限，根據(jù)相關(guān)規(guī)定本題選擇C選項(xiàng)。

職工醫(yī)療期的期限規(guī)定

55.關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位B、勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位C、法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性

D勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇答案：B解析：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性。勞動(dòng)監(jiān)察又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的執(zhí)法活動(dòng)。因此，勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象是用人單位，不包括勞動(dòng)者。56.一些成績(jī)較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作，關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是()A、這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時(shí)工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高B、這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)C、上大學(xué)的成績(jī)好壞與未來可以獲得的工資性報(bào)酬之間是沒有關(guān)系的D、上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時(shí)的工資水平答案：D解析：本題考查高等教育投資決策的基本推論?？偸找媸侵敢粋€(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。所以不能以剛畢業(yè)時(shí)的工資水平來判斷終身職業(yè)生涯獲得的報(bào)酬，A錯(cuò)誤;教育投資導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高，所以不能說這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)，B錯(cuò)誤;C選項(xiàng)說法過于絕對(duì)，兩者之間很大程度上相關(guān)，C錯(cuò)誤；上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。所以上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時(shí)的工資水平，D正確。故此題正確答案為D。57.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括()。A、工會(huì)代表B、企業(yè)監(jiān)督人員C、企業(yè)方面代表D、勞動(dòng)行政部門代表答案：B解析：本題考查勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。58.事業(yè)單位招聘過程中，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（）。A、5至10日B、7至15日C、5至7日D、3至5日答案：B解析：本題考查事業(yè)單位擬聘人員公示期。B項(xiàng)符合題意，事業(yè)單位招聘過程中，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。故本題選B選項(xiàng)。59.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的有效標(biāo)準(zhǔn)是()A、內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性B、系統(tǒng)性、實(shí)用性C、內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性D、戰(zhàn)略性、外部競(jìng)爭(zhēng)性答案：C解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果；故本題選擇C選項(xiàng)60.在以縱軸代表工資率、橫軸代表市場(chǎng)總供給時(shí)間的坐標(biāo)系中，如果勞動(dòng)力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線，則說明該勞動(dòng)力供給曲線是()。A、富有彈性B、單位彈性C、完全無彈性D、無限彈性答案：D解析：本題考查個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性的內(nèi)容。D項(xiàng)符合題意,如果在某種工資率下，市場(chǎng)上可以獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給，則此時(shí)的勞動(dòng)力供給彈性為無窮大，勞動(dòng)力供給曲線有無限彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線。故本題選D選項(xiàng)。61.以下關(guān)于裁員的說法錯(cuò)誤的是()A、關(guān)注幸存員工的心理狀況B、必須在企業(yè)虧損時(shí)才能采取裁員C、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響D、在削減成本有立竿見影的效果答案：B解析：本題考查關(guān)于裁員的內(nèi)容；裁員的要原因包括：(1)降低成本(2)人員需求減少：(3)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)改變，故本題選擇B選項(xiàng)。62.用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是()A、用人單位使用的勞務(wù)派遣人員B、與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工C、在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工D、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工答案：D解析：本題考查勞動(dòng)合同解除。用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工。63.不屬于職位評(píng)價(jià)原則的是()。A、系統(tǒng)性原則B、戰(zhàn)略性原則C、實(shí)用性原則D、結(jié)果保密原則答案：D解析：職位評(píng)價(jià)的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實(shí)用性原則。64.對(duì)于赫塞和布蘭查德所指的“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，宜采用()。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、推銷式領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。

保羅赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:

(1)指導(dǎo)式(高工作—低關(guān)系):領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么,如何做。

(2)推銷式(高工作—高關(guān)系):領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。

(3)參與式(低工作—高關(guān)系):領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策,領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。

(4)授權(quán)式(低工作—低關(guān)系):領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持,讓下級(jí)自主決定。

(D項(xiàng)符合題意)，故本題選D選項(xiàng)。65.下列法律中，不屬于勞動(dòng)法律體系的是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)法B、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法C、就業(yè)促進(jìn)法D、社會(huì)治安法答案：D解析：勞動(dòng)法律體系包括：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(工資法、工作時(shí)間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法)、勞動(dòng)關(guān)系法(勞動(dòng)合同法、集體合同法、工會(huì)和雇主組織法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法)、勞動(dòng)保障法(就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法)、勞動(dòng)行政法(勞動(dòng)行政法、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法)66.不屬于公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)的是()A、適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)B、操作比較簡(jiǎn)單C、表面校度較高D、可以很好地考查被測(cè)試者的情緒穩(wěn)定性答案：D解析：本題考查公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)。公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是，它非常適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。此外，它的操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒有過多的要求。另外，它的表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接受。選項(xiàng)D是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查特點(diǎn)。67.2018年1月1日，李某被公司聘任，2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，但李某不能勝任工作，培訓(xùn)后仍不能勝任，公司于2018年11月30日解聘李某，且未通知工會(huì)，李某工作到2018年12月31日離職，李后勞動(dòng)者以違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)仲裁，后申請(qǐng)起訴，在起訴前，公司向企業(yè)工會(huì)說明解除勞動(dòng)合同的理由，工會(huì)沒有意見。

（3）李某以公司違法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最晚申請(qǐng)時(shí)間為()。A、2020.12.31B、2019.1.1C、2019.5.31D、2019.11.30答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。68.三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括()A、樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位B、緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步答案：A解析：本題考查三方協(xié)商機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制的作用：緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法利益;促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。69.關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、雇用臨時(shí)員工具有較高的靈活性B、在減少未來勞動(dòng)力過剩的方法中，降級(jí)的見效速度快、員工受傷害程度高C、對(duì)于那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)D、非帶薪休假或放假的方式為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間答案：C解析：本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,不要對(duì)那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”。70.在我國(guó)，法律界定的用人單位中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工()及以下的個(gè)體工商戶。A、6人B、7人C、9人D、11人答案：B解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。在我國(guó)，法律界定的用人單位中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7人以下下(包含7人)的個(gè)體工商戶。故本題正確答案為B。71.甲投資公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)與乙國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。(1)丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是()。A、李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因C、李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同D、丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同答案：D解析：本題考查用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！北慌汕矂趧?dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)擔(dān)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。72.在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務(wù)與活動(dòng)是()。A、獨(dú)自做出貢獻(xiàn)B、訓(xùn)練與幫助他人C、幫助組織制定政策D、協(xié)助與學(xué)習(xí)答案：A解析：BC屬于維持期的任務(wù)，D屬于探索期的任務(wù)。73.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試?yán)碚摳敢馀c具體物體打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)的職業(yè)興趣類型是()。A、研究型B、社會(huì)型C、現(xiàn)實(shí)型D、常規(guī)型答案：C解析：現(xiàn)實(shí)型的基本人格傾向是偏好與具體的物體(如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)。74.關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是()A、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定B、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定D、勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定答案：B解析：本題考查用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。75.()貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。A、沖突與合作B、沖突與融合C、沖突與平衡D、沖突與協(xié)調(diào)答案：A解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的基本形式。A項(xiàng)符合題意，沖突與合作貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是在勞動(dòng)的過程中實(shí)現(xiàn)的，工作場(chǎng)所或雇傭單位是勞動(dòng)關(guān)系存在和運(yùn)行的空間范圍。而勞動(dòng)過程所涉及的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系所涉及的具體內(nèi)容。這些內(nèi)容在規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系中，表現(xiàn)為勞動(dòng)者和雇主的權(quán)利義務(wù)。故本題選A選項(xiàng)。76.關(guān)于績(jī)效薪金制的說法，錯(cuò)誤的是()。A、績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效B、績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切C、績(jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)D、績(jī)效薪金制將增加管理者的工作量答案：D解析：本題考查績(jī)效薪金制?？?jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于它可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。選項(xiàng)D屬于參與管理的作用。77.決策者不能忍受模糊耐受性并且傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)取向，屬于()。A、指導(dǎo)型B、分析型C、概念型D、行為型答案：A解析：分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。78.對(duì)于操作人員和專業(yè)人員。工作績(jī)效的主要依據(jù)是()。A、技術(shù)技能B、概念技能C、領(lǐng)導(dǎo)技能D、人際技能答案：A解析：本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)者的技能；技術(shù)技能是一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或者技術(shù)掌握的能力，對(duì)于操作人員和專業(yè)人員，技術(shù)技能是工作績(jī)效的主要依據(jù)，故本題選擇A選項(xiàng)。79.關(guān)于企業(yè)減少勞動(dòng)力過剩的方法的說法，正確的是()。A、鼓勵(lì)提前退休的方法員工受傷害程度高B、凍結(jié)雇用的方法見效速度快C、自然減員的方法員工受傷害程度低D、職位分享的方法見效速度慢答案：C解析：本題考查的是企業(yè)減少勞動(dòng)力過剩的方法：

減少未來出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的方法

故本題選擇C選項(xiàng)。80.狹義的人力資源規(guī)劃是指()。A、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃B、人員供求規(guī)劃C、薪酬福利規(guī)劃D、績(jī)效管理規(guī)劃答案：B解析：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。B項(xiàng)符合題意，狹義的人力資源規(guī)劃則專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃，即根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來平衡人力資源供求關(guān)系的各類相關(guān)計(jì)劃。故本題選B選項(xiàng)。81.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說法，正確的是()。A、用人單位繳費(fèi)比例為職工工資總額的8%B、個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資收入的4%C、靈活就業(yè)人員不能參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為了抗御疾病風(fēng)險(xiǎn)為建立的社會(huì)保險(xiǎn)答案：D解析：基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為了抗御疾病風(fēng)險(xiǎn)為建立的社會(huì)保險(xiǎn)，選項(xiàng)D正確；用人單位的繳費(fèi)比例為職工工資總額的6%左右，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%,選項(xiàng)B錯(cuò)誤；靈活就業(yè)人員、無雇工的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員可以繳費(fèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。82.外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()。A、工作的挑戰(zhàn)性B、工作帶來的社會(huì)地位C、工作帶來的成就感D、對(duì)組織的貢獻(xiàn)答案：B解析：本題考查外源性動(dòng)機(jī)的內(nèi)容。B項(xiàng)符合題意，出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償，如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等。外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而作出某種行為，作出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

故本題選B選項(xiàng)。83.勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于()領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。A、獨(dú)裁型B、放任型C、指導(dǎo)型D、民主型答案：A解析：本題考查勒溫的民主與專制模式。勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情，A項(xiàng)正確;放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，B項(xiàng)不符合題意;民主性團(tuán)隊(duì)的攻擊性處于中間水平，D項(xiàng)不符合題意;C項(xiàng)是路徑—目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為，C項(xiàng)不符合題意。故此題正確答案為A。84.導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象出現(xiàn)的原因不包括()。A、有些企業(yè)可能會(huì)支付超過市場(chǎng)通行水平的工資B、勞動(dòng)者跨企業(yè)流動(dòng)是有成本的C、勞動(dòng)力對(duì)工資率的反應(yīng)是極其敏感的D、企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)答案：C解析：本題考查是勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡及其影響因素；勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力；（1）企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行工資率；(2)企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇傭量。勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力；(1)勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng)；(2)勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感；故本題選擇C選項(xiàng)。85.關(guān)于勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是()。A、自愿性職業(yè)流動(dòng)往往是向上流動(dòng)的B、在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期更容易看到自上而下的職業(yè)流動(dòng)C、服務(wù)業(yè)吸引大量勞動(dòng)力的原因之一是該企業(yè)中的就業(yè)機(jī)會(huì)較多D、兩代人之間的職業(yè)差異越明顯，則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)越充分答案：B解析：在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況下，更容易看到自上而下的職業(yè)流動(dòng)。86.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則是()。A、自愿原則和民主說服原則B、民主說服原則和公平原則C、民主說服原則和公正原則D、自愿原則和公正原則答案：A解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)在遵循以下原則：(1)自愿原則。(2)民主說服原則。所以A項(xiàng)正確。BCD項(xiàng)中出現(xiàn)的公正原則為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則，為干擾項(xiàng)，錯(cuò)誤。故此題正確答案為A。87.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是()。A、集權(quán)度B、復(fù)雜性C、規(guī)范性D、層次性答案：B解析：本題考核組織結(jié)構(gòu)三個(gè)要素。(1)復(fù)雜性:任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度；(2)規(guī)范性:使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度；(3)集權(quán)度:決策權(quán)的集中程度，ABC項(xiàng)均屬于組織結(jié)構(gòu)的要素，D項(xiàng)未提及。故此題正確答案為B。88.非常適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的是()。A、成就測(cè)試B、履歷分析C、角色扮演D、公文筐測(cè)試答案：D解析：本題考查公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情景模擬測(cè)試，是對(duì)管理人員在實(shí)際工作中需要掌握和分析的資料、處理的信息以及做出的決策等所作的一種抽象和集中的，在測(cè)試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在一位管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。

公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn):

(1)非常適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。(D項(xiàng)符合題意)

(2)操作比較簡(jiǎn)單,對(duì)場(chǎng)地沒有過多的要求。

(3)表面效度較高,容易得到被測(cè)試者的理解和接受。故本題選D選項(xiàng)。89.某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元時(shí)，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給是()。A、缺乏彈性的B、富有彈性的C、單位彈性的D、無彈性的答案：B解析：本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比/工資率變動(dòng)百分比＝[(3－2)÷2]÷[(50－40)÷40]＝2，所以，該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給為富有彈性。故此題正確答案為B。90.以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解描述,正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解主要運(yùn)用說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方式，調(diào)解的結(jié)果具高強(qiáng)制性B、廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行的調(diào)解C、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解專指仲裁庭調(diào)解人民法院審判中的調(diào)解，政府有關(guān)行政部門的調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前的專家調(diào)解D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制之一答案：D解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念。A項(xiàng)說法錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)或者其他機(jī)構(gòu),依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策，對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人運(yùn)用說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方式，促使其在互諒互讓的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議的一種活動(dòng)。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整結(jié)果的強(qiáng)制性不高，如雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果并不滿意，可以申請(qǐng)仲裁。

B項(xiàng)說法錯(cuò)誤，狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行的調(diào)解。

C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括各種組織以各種方式對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解。例如，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的仲裁庭調(diào)解人民法院審判中的調(diào)解，政府有關(guān)行政部門的調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前的專家調(diào)解等。故本題選D選項(xiàng)。91.下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。A、完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫B、員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧C、參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅D、組織文化支持員工的參與管理答案：A解析：本題考查參與管理。推行參與管理要有成效必須符合的一個(gè)條件是員工要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與。所以選A。92.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的()左右，個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的()。A、5%，2%B、6%，2%C、7%，3%D、7%，2%答案：B解析：本題考查基本醫(yī)療費(fèi)的繳納。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納的，用人單位按照當(dāng)?shù)毓べY總額的6%左右，個(gè)人繳費(fèi)為本人工資收入的2%。故此題正確答案為B。93.根據(jù)目標(biāo)—路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平，屬于()A、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)C、支持型領(lǐng)導(dǎo)D、參與式領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是指設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平。94.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生表述正確的是()A、主體間依照社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)B、能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況C、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的消滅D、主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)答案：A解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生。選項(xiàng)B指的是社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)，選項(xiàng)C屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的消滅，選項(xiàng)D屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的變更。95.人員甄選工作對(duì)于一個(gè)組織來說是非常重要的，其主要原因不包括（）。A、符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障B、彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高C、甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害D、錯(cuò)誤甄選的代價(jià)由組織單方面來承擔(dān)答案：D解析：本題考查甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義。人員甄選工作對(duì)于一個(gè)組織來說是非常重要的，

其主要原因包括：

（1）符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障；

（2）彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高；

（3）甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。96.某地區(qū)16歲以上的總?cè)丝跒?000萬人。勞動(dòng)適齡人口為600萬人(就業(yè)人口500萬，失業(yè)人口100萬)，老年就業(yè)人口150萬，則勞動(dòng)力參與率為()。A、65%B、50%C、60%D、75%答案：D解析：在各類人口中，勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱“就業(yè)人口”,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和統(tǒng)稱為“實(shí)際勞動(dòng)力供給人口”或“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”,有時(shí)簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)力人口”。勞動(dòng)力參與率為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口(就業(yè)人口+失業(yè)人口)/16歲以上總?cè)丝?100%=(600+150)/1000*100%=75%。97.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（）。A、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、勞動(dòng)者與用人單位因工傷醫(yī)療費(fèi)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛答案：C解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形包括：①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;②勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。選項(xiàng)ABD都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。98.根據(jù)()，人們之所以努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。A、強(qiáng)化理論B、公平理論C、期望理論D、需要理論答案：C解析：本題考查期望理論。C項(xiàng)符合題意，弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行為,努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。故本題選C選項(xiàng)。99.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于()。A、概念型B、指導(dǎo)型C、分析型D、行為型答案：A解析：本題考查決策風(fēng)格。概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向?qū)θ撕蜕鐣?huì)的關(guān)注。在解決問題的時(shí)候視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。他們?yōu)榱耸占M可能多的信息而與盡可能多的人進(jìn)行討論，然后根據(jù)直覺進(jìn)行決策。同時(shí)他們喜歡冒險(xiǎn)，擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時(shí)候他們?cè)谶M(jìn)行決策時(shí)會(huì)陷入空想和猶豫不決。100.在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是

()。A、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化B、企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況C、企業(yè)過去的人員變動(dòng)規(guī)律D、企業(yè)員工的離職率答案：C解析：馬爾科夫分析法是基于多種職位及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法，C項(xiàng)表述一致，正確。101.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的基本義務(wù)是()。A、增進(jìn)的義務(wù)B、服從的義務(wù)C、保密的義務(wù)D、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)答案：D解析：勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)(基本義務(wù))(2)忠實(shí)基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生。內(nèi)容包括：服從義務(wù)，保密義務(wù)，增進(jìn)義務(wù)。102.在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會(huì)對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失。對(duì)這類工作崗位上的員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，應(yīng)采用（）。A、行為觀察量表法B、關(guān)鍵事件法C、行為錨定法D、不良事故評(píng)估法答案：D解析：本題考查不良事故評(píng)估法。D項(xiàng)符合題意，不良事故評(píng)估法是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核。在企業(yè)中往往有這樣一種工作，這些工作的出色完成不會(huì)對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會(huì)為企業(yè)帶來巨大的甚至是難以彌補(bǔ)的損失。不良事故評(píng)估法可以迎合企業(yè)的這種需要，使企業(yè)盡量避免巨大損失。

故本題選D選項(xiàng)。103.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工的醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由()先行支付。A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位C、職工個(gè)人D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)答案：A解析：本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。104.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起（）內(nèi)，書面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門。A、5日B、7日C、15日D、20日答案：C解析：本題考查人力資源市場(chǎng)建設(shè)。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門。105.在西蒙的決策過程理論中。探索、研究和分析時(shí)能發(fā)生的行為系列屬于()。A、設(shè)計(jì)活動(dòng)階段B、制定活動(dòng)階段C、智力活動(dòng)階段D、選擇活動(dòng)階段答案：A解析：本題考查的是決策過程，根據(jù)題干表述屬于西蒙的決策過程；(1)智力活動(dòng)：最初的過程，包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行搜索，確定決策的情境。(2)設(shè)計(jì)活動(dòng)：包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列。(3)選擇活動(dòng)：在第2步中選擇一個(gè)行為。故本題選擇A選項(xiàng)106.雇主組織最基本的職能是()A、參與立法B、參與集體談判C、提供法律服務(wù)D、提供培訓(xùn)服務(wù)答案：B解析：本題考查雇主組織。雇主組織的作用：第一，參與集體談判。同工會(huì)進(jìn)行談判，簽訂集體協(xié)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，是雇主組織發(fā)展的最基本的原因，也是雇主最基本的功能和經(jīng)常性的重要工作。第二，參與立法和政策制定。第三，提供法律服務(wù)。第四，提供培訓(xùn)服務(wù)。107.基于路徑-目標(biāo)理論，如果下屬的工作高度結(jié)構(gòu)化，則可以帶來高的績(jī)效和滿意度的領(lǐng)導(dǎo)類型是()A、支持型B、內(nèi)控型C、指導(dǎo)式D、外控型答案：A解析：高度結(jié)構(gòu)化工作適合支持型領(lǐng)導(dǎo)；能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，適合成就取向式領(lǐng)導(dǎo)；外控型下屬適合指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)；內(nèi)控型下屬適合參與式領(lǐng)導(dǎo)。108.關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是()。A、在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面B、在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來C、在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一-方所有D、在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本答案：A解析：本題考查在職培訓(xùn)的收益。A項(xiàng)說法正確，B項(xiàng)說法錯(cuò)誤,在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上，然而這種收益有時(shí)是比較明顯，有時(shí)則需要經(jīng)過一定時(shí)間才能表現(xiàn)出來。受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高還可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步提高。C、D項(xiàng)說法錯(cuò)誤，在職培訓(xùn)的收益歸勞動(dòng)者和企業(yè)雙方所有,在職培訓(xùn)的收益不一定總是超過其成本。故本題選A選項(xiàng)。109.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃面談技巧的說法，錯(cuò)誤的是()。A、績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會(huì)等時(shí)段B、績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)C、在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽D、主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談答案：C解析：本題考查績(jī)效面談的技巧。C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，在績(jī)效面談時(shí)要認(rèn)真傾聽,積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬肀硎緦?duì)對(duì)方的講話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工的談話。故本題選C選項(xiàng)。110.某地區(qū)勞動(dòng)參與率80%,就業(yè)人口600萬，16歲以上總?cè)丝跒?000萬，通過以上信息可以計(jì)算出()A、總?cè)丝?250B、勞動(dòng)總?cè)丝?25C、非就業(yè)人口200D、失業(yè)人口200答案：D解析：本題考查勞動(dòng)力參與率的計(jì)算，依據(jù)公式：

勞動(dòng)力參與率(%)

=(就業(yè)人口+失業(yè)人口)/16歲以上總?cè)丝凇?00%

=(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或勞動(dòng)力人口)/16歲以上總?cè)丝凇?00%可得：80%=(600萬+X)/1000萬×100%

=200萬111.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分類中，“不合格品比率”屬于()。A、數(shù)量類B、質(zhì)量類C、成本類D、時(shí)限類答案：B解析：通常來說，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有四種類型：①數(shù)量類，如產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等②質(zhì)量類，如合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等；③成本類，如單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等；④時(shí)限類，如及時(shí)性、供貨周期等。112.關(guān)于工資率上漲對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是()。A、工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少C、工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加D、工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少答案：D解析：

113.關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說法，正確的是()。A、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法B、企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法C、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法D、企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)答案：D解析：本題考查不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下的績(jī)效管理。

探索者戰(zhàn)略選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，AC項(xiàng)均錯(cuò)誤；

跟隨戰(zhàn)略采用標(biāo)桿超越法，B項(xiàng)錯(cuò)誤；

防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)(如平衡計(jì)分卡法)，D項(xiàng)符合題意。

故此題正確答案為D。114.某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠(chéng)感和承諾性，但是隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，公司高層認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部、設(shè)計(jì)部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。

（3）該企業(yè)采取的組織變革方式()。A、以結(jié)構(gòu)為中心B、以系統(tǒng)為中心C、以人員為中心D、以技術(shù)為中心答案：A解析：以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括重新劃分和合并部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人，明確責(zé)任和權(quán)力等。115.公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度中（）主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異。A、崗位津貼制度B、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度C、地區(qū)附加津貼制度D、加班津貼制度答案：C解析：本題考查公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度。

公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度包括：

（1）地區(qū)附加津貼制度。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異（C項(xiàng)符合題意）。

（2）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。

（3）崗位津貼制度。在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國(guó)家對(duì)崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。故本題選C選項(xiàng)。116.關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯(cuò)誤的是()。A、組織文化必須支持員工參與B、不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅C、員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)D、在行動(dòng)前要讓員工有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與答案：C解析：推行參與管理必須符合的條件：

參與管理不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，需要符合的條件：

①在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與；

②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)；

③員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等

④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅；

⑤組織文化必須支持員工參與。

此外，還考慮員工對(duì)參與的需要。117.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()A、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C、終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過20小時(shí)答案：B解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過24小時(shí)。118.關(guān)于伯恩斯的觀點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、在大多數(shù)情況下，交易型領(lǐng)導(dǎo)依靠的是消極型差錯(cuò)管理B、交易型領(lǐng)導(dǎo)是一種相對(duì)平庸的管理C、交易型領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造組織的超額績(jī)效D、變革型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)和成長(zhǎng)答案：C解析：本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。伯恩斯認(rèn)為在大多數(shù)情況下，交易型領(lǐng)導(dǎo)依靠的是消極型差錯(cuò)管理，交易型領(lǐng)導(dǎo)是一種相對(duì)