你是個好員工嗎

你是個好員工嗎？一、關(guān)于剛?cè)肼殨r一般員工看重工資的凹凸，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。優(yōu)秀員工更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。二、關(guān)于對待問題一般員工在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，關(guān)于問題他們往往以埋怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。優(yōu)秀員工在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。三、關(guān)于執(zhí)行力一般員工關(guān)于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。優(yōu)秀員工，上司交代的事情積極去解決，碰到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。四、關(guān)于個性一般員工個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。優(yōu)秀員工為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。五、關(guān)于下班后一般員工下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。優(yōu)秀員工下班后會抽出時間回憶今天一天的工作內(nèi)容，反思不夠之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。六、關(guān)于工作重點一般員工工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。優(yōu)秀員工能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。七、關(guān)于客戶溝通一般員工和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有合計到客戶的實際必需求，往往工作很辛勞，但是成效卻很低。優(yōu)秀員工能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實際必需求，并結(jié)合客戶必需求達成銷售。往往事半功倍。八、關(guān)于視界一般員工缺乏宏觀思索，經(jīng)常糾結(jié)于某個終端問題，有時為了應(yīng)對單個終端問題不惜提升政策從而影響了整個市場價格體系。優(yōu)秀員工從市場整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調(diào)好各個渠道之間的市場問題，關(guān)于違反市場規(guī)律的各別終端堅決予以治理。九、關(guān)于批評一般員工對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的看法或建議不當(dāng)一回事，我行我素。優(yōu)秀員工能謙虛的接受批評，熟悉到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！十、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃一般員工，沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。優(yōu)秀員工，有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。下面資料你參照下1.遵紀遵遵守法律律。不做違反國家憲法、法律法規(guī)的事，做個遵紀遵遵守法律律的好公民。2.遵守廠紀廠規(guī)。認真學(xué)習(xí)廠紀廠規(guī)，不做違反廠紀廠規(guī)的事。3.愛廠如愛家。把廠當(dāng)作自己的家，愛護它、關(guān)懷它，不做損害它的事。當(dāng)別人傷害它的事時，及時制止。4.愛崗敬業(yè)。熱愛自己的工作，全心全意的投入工作，不浮躁、不斤斤計較、踏踏實實的工作，做到“不肥而堅，是以永年。〞5.團結(jié)精神。沒有團結(jié)精神，就算再有能力也會被集體拋棄，因為他的存在使一起工作的其它成員產(chǎn)生了龐大的心理壓力，為了集體只能對他說再見。所以團結(jié)是很重要的，有了團結(jié)精神才會讓我們的事業(yè)更強化大。6.努力學(xué)習(xí)、不斷進取。當(dāng)前的社會進步太快，我們不能滿足于當(dāng)前的工作能力，要努力學(xué)習(xí)新的知識，充實自己，不斷的使自己進步。7.有好的道德品質(zhì)。好的道德品質(zhì)使人有好的科學(xué)的人生觀，科學(xué)的人生觀會使人有科學(xué)的、正確的人生目標(biāo)。有目標(biāo)就有方向，生活就會有意義。8.責(zé)任感。沒有責(zé)任感，領(lǐng)導(dǎo)和同事對你就沒有信任感，許多事不會讓你去做，你的工作空間就不能擴大。所以說責(zé)任感是很重要的。我覺得做到以上幾點，就是好員工。我一定做個好員工，做一個好員工能得到領(lǐng)導(dǎo)對你工作得到認可，成績得到肯定，這樣你就會讓自己不斷地進步。本資料轉(zhuǎn)自：“好員工〞和“差員工〞,你是哪一個你在領(lǐng)導(dǎo)心目中到底是不是好員工呢？領(lǐng)導(dǎo)眼中好員工與差員工的五大區(qū)別：——這個非常重要，很多時候態(tài)度比你的工作過程都重要，有很多人，生性耿直，也就是我們平常說的“態(tài)度不端正〞式的員工，平常沒少干活，可就是面對領(lǐng)導(dǎo)的詢問或者安排工作時，態(tài)度不是太好，搞的很被動，立了很多功，行賞的時候卻沒有他的份，所以從某種程度上講，態(tài)度比結(jié)果更重要，特別是在領(lǐng)導(dǎo)的眼里面，你工作上有占疏忽倒不是太要緊但要是你的態(tài)度有問題，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里面，你就是差員工，你就是不服管的調(diào)皮員工?！獎e小看這個匯報，會匯報的人，成績往往是大大的，不會匯報的人，成績往往是別人的，所以在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，經(jīng)常匯報的員工都差不到哪兒去，而一年半載連一個屁都不放的員工，你做的再好，在領(lǐng)導(dǎo)看來也沒有什么特別的，所以，要做領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工，給自己多一些機會，就要在匯報上下點功夫?！褪悄阍谕聜冎虚g的人緣如何，人緣不好的員工，往往不能與同事間互相配合好，當(dāng)然你的工作業(yè)績也不大會太好，所以在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，那些會處理人際關(guān)系，人緣比較好，大家喜愛在領(lǐng)導(dǎo)面前表揚的員工，都是領(lǐng)導(dǎo)的寶貝，都是領(lǐng)導(dǎo)計劃提拔的對像，所以，在職場上，干好工作僅僅是基礎(chǔ)，處理好人際關(guān)系才能夠走的更遠，走的更好，才能做領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工?！愿襁@個東西，還真的不能強求，那些內(nèi)向的人，你是很難與之深入溝通交流的，而那些外向靈活性格的人呢，又有溝通不完的事，說不完的話，也會影響到大家的工作，甚至別人會說你嘴雜多事，所以在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，那些性格穩(wěn)重，辦事可靠的員工，才是領(lǐng)導(dǎo)最喜愛，才是領(lǐng)導(dǎo)心中最完美的員工，所以，在職場上，我們要隨時注意我們性格弱點所暴露出來的問題，外向的收斂一點，內(nèi)向的放開一點?！@個更直接，如果算上上面的幾條，再加上有過硬的技