2024年員工入職合同范本（6篇）

第2頁共2頁2024年員工入職合同范本甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____根據(jù)有關規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。1、本協(xié)議期限為（年/月），自____年____月____日至____年____月____日。2、乙方工作任務如下：_____3、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務4、勞動報酬：甲方按____元（人民幣）/月（大寫：____元整）5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。②經(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權益乙方可解除協(xié)議④任何一方提前解除協(xié)議，應提前____日通知對方⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年員工入職合同范本（2）甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：_____性別：__________民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年員工入職合同范本（3）尊敬的員工：歡迎加入我們的團隊！以下是您的員工入職合同內(nèi)容：一、職位與職責您將被任命為公司的【具體職位名稱】，負責【詳細描述工作內(nèi)容及職責】。二、薪酬與福利您的基本工資將為每月【具體數(shù)額】，加上績效獎金和福利待遇。具體的薪酬和福利待遇將根據(jù)您的表現(xiàn)和公司政策而定。三、工作時間您的工作時間為每周【具體工作時間】，根據(jù)公司規(guī)定的工作日歷安排。四、保密協(xié)議我們要求您對公司的商業(yè)機密和保密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。五、保險與福利公司將為您購買社會保險和商業(yè)保險，以及提供員工福利待遇。六、終止與解雇根據(jù)公司政策，公司保留終止或解雇員工的權利，同時員工也有權按照公司規(guī)定提前結(jié)束雇傭關系。請您仔細閱讀以上條款，并簽署本合同以表示同意。祝您在公司取得成功！2024年員工入職合同范本（4）甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽名：_____簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同范本（5）本協(xié)議于2024年__月__日簽訂，由以下雙方共同遵守：雇主：_______________________（以下簡稱“公司”）地址：________________________員工：_______________________（以下簡稱“員工”）地址：________________________一、雇傭期限本協(xié)議規(guī)定的雇傭期限自員工正式入職之日起開始計算，為期____個月/年。協(xié)議期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。二、工作職責員工的工作職責根據(jù)公司需求而定，具體工作職責由公司書面通知員工。員工應按時完成工作任務，并保證其工作質(zhì)量。三、工作時間與地點1.員工的工作時間為每周__小時，具體上班時間由公司安排。2.員工同意根據(jù)公司的要求調(diào)整工作時間和地點，包括但不限于加班、輪班和外派工作等。四、薪酬與福利1.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情，提供具有競爭力的薪酬待遇，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。2.員工將享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假和節(jié)假日福利等。五、保密責任1.員工在受雇期間和離職后，均需對公司的商業(yè)機密和其他機密信息保密。2.未經(jīng)公司書面許可，員工不得擅自使用、披露或泄露公司的商業(yè)機密和其他機密信息。六、知識產(chǎn)權1.在受雇期間，員工創(chuàng)造的所有作品（包括但不限于發(fā)明、創(chuàng)新、設計、文稿等）均歸公司所有。2.員工知曉并同意公司對其在工作中創(chuàng)造的作品享有完全的知識產(chǎn)權。七、解雇與離職1.如果員工存在以下情況之一，公司有權隨時解雇員工：a)嚴重違反公司規(guī)章制度；b)工作能力或工作態(tài)度不符合公司要求；c)在工作中有不當行為，損害公司利益；d)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要進行組織調(diào)整或裁員等。2.員工有權在提前通知公司__天的情況下，隨時主動離職。3.離職后，員工應將公司的所有文件、資料、設備等歸還給公司，并解除與該公司的一切工作關系。八、爭議解決因解釋或履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雇主和員工簽字之日起生效；2.本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本協(xié)議的任何修改或補充，需經(jīng)雙方書面確認并簽字生效；4.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行約定。雇主：___________________員工：___________________日期：___________________日期：___________________2024年員工入職合同范本（6）甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]一、工作內(nèi)容和崗位要求1.乙方在甲方的工作職務為：[具體崗位名稱]。2.乙方的主要工作職責包括但不限于：[列出具體的工作職責和要求]。二、工作時間和地點1.乙方的正常工作時間為每周[工作日]，每天[工作時長]，共計[工作時長]小時，其中包括午休[午休時長]小時。2.工作地點為甲方所在的辦公地點，根據(jù)甲方的安排可能需要乙方在工作期間外出或出差。三、試用期1.乙方入職后的前[試用期時長]個月為試用期。2.試用期期間，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式錄用乙方。3.試用期期間，甲方有權解除乙方的勞動合同，無需支付違約金或賠償金。四、薪酬和福利1.乙方的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月，按月支付。2.乙方將按照甲方公司的規(guī)定享受各項社