營銷部副經(jīng)理競聘演講稿（20篇）

營銷部副經(jīng)理競聘演講稿（匯總20篇）競聘是一種展示個人優(yōu)勢、實力和才華的機會，同時也是一個提升自身職業(yè)發(fā)展的途徑。接下來是一些競聘者常見的錯誤和應對策略，希望對大家供應一些建議。

副經(jīng)理競聘演講稿

大家好！首先，忠心感謝市分行黨委供應這樣一個公允競爭的機會，使我有幸參加今日的競聘。今日我安靜地站在這挑戰(zhàn)與機遇并存,勝利與失敗同在的講臺上，內(nèi)心充溢了舍我其誰的信念，同時也做好了勇于拼搏，敢挑重擔的打算。

我是來自于運營管理部的財會監(jiān)管員，1973年1月誕生，現(xiàn)年37歲。工商高校會計學本科專業(yè)，學士學位，中級經(jīng)濟師。于11012年7月參與工作，先后從事過對公會計、聯(lián)行會計、會計主管、事后監(jiān)督員、財會監(jiān)管員等工作，去年10月份分行機構改革，城區(qū)支行財會監(jiān)管員上收分行運營管理部管理。20xx年1月至今從事城區(qū)支行財會監(jiān)管工作，負責分管城區(qū)支行六個營業(yè)網(wǎng)點的財會監(jiān)管工作。

在此我競聘的是分行內(nèi)控合規(guī)部副經(jīng)理崗位，以下我從三方面闡述我的競聘優(yōu)勢：

本人在政治上一貫要求上進，酷愛本職工作，嚴守工作紀律，有較強的團隊合作精神。

入行16年以來，我始終在基層一線從事詳細的業(yè)務工作，先后從事對公會計、聯(lián)行會計、會計主管、事后監(jiān)督員、財會監(jiān)管員等工作，現(xiàn)任分行財會監(jiān)管員。十幾年的工作實踐，我努力鉆研業(yè)務，依法合規(guī)操作，從未發(fā)生過大的差錯事故。同時我熟識柜臺業(yè)務的.操作規(guī)程和規(guī)章制度，熟知各種業(yè)務的風險點及限制要點，這為我更好的從事內(nèi)控合規(guī)工作奠定了過硬的業(yè)務基礎。

08年至今我任財會監(jiān)管員。任職以來，始終強化內(nèi)控管理，結(jié)合支行組織開展的加強內(nèi)控建設活動和遵章遵守法律警示活動，以檢查監(jiān)督作為工作主線，保質(zhì)保量完成每一項工作，完成每次檢查與監(jiān)督工作，狠抓會計主管崗位職責的履行，有效防范會計工作風險。除每月按規(guī)召開會計主管工作會議，外我還嚴抓會記工作，嚴格檢查會計主管是否按規(guī)定做好尾數(shù)箱及現(xiàn)金及重空憑證的卡點和庫存檢查工作，不足之處剛好指出并督促訂正，確保內(nèi)限制約機制的到位；檢查會計主管對重要業(yè)務及特別交易的審核、授權和各柜員應用掩碼設置的管理，從根本上堵塞漏洞，防范案件發(fā)生。同事們都認為：生活中，我是一名隨和的摯友，酷愛集體，關切他人；工作中，我嚴己律人，以身作則，發(fā)覺錯誤絕不姑息。因本部工作精彩，我也多次獲得表彰：20xx-20xx年獲省分行先進監(jiān)管員，20xx年獲市分行先進監(jiān)管員。

優(yōu)異的業(yè)績使我對競選的工作崗位更加充溢信念！若這次競聘領導們能賜予我這次機會，使我競聘勝利，在今后的工作中我將以“勤懇務實、勇于創(chuàng)新”為信條，加強學習，提高自身素養(yǎng)。

假如我競聘勝利，我的工作目標是：

帶領部門其他同事，以聯(lián)社下達的各項目標任務為已任，仔細貫徹國家有關財經(jīng)法規(guī)和銀行各項財務會計規(guī)章制度及操作規(guī)程；正確組織會計核算，精確、剛好、完整地供應會計信息；嚴格崗位分工，規(guī)范柜面操作，防范柜面風險；協(xié)作受派營業(yè)機構合法依章開展經(jīng)營工作，定期供應會計管理信息；對受派營業(yè)機構日常財會工作和重大會計事項根據(jù)規(guī)定進行管理；使內(nèi)控合規(guī)部的工作落到實處，讓合規(guī)操作深化到員工內(nèi)心，表現(xiàn)在工作的任一細微環(huán)節(jié)。

多年的工作閱歷，我深知一個好的管理者除了對下屬嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律的大膽管理，還應講究領導的藝術。在工作之余，我除了仔細鉆研經(jīng)濟類、銀行類書籍外，還閱讀了大量管理方面的書。若我競聘勝利，內(nèi)部管理上，我認為，要把客戶當“上帝”，首先要把員工當“上帝”。因為，客戶對行的滿足度是從員工的滿足度起先的，并與員工的滿足度成正比例發(fā)展的。為此，我會把提高員工的素養(yǎng)，調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)建性，建立融洽的人際關系，放在各項管理工作的首位。多層面、多角度地善待員工，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結(jié)，辦事講效率。

一句話，若我競聘支行內(nèi)控合規(guī)部副經(jīng)理崗位勝利，我會盡一切實力去做好內(nèi)控合規(guī)部的工作，管理好支行營業(yè)部的柜面業(yè)務操作和服務質(zhì)量，為今后營業(yè)部的達標、升級打下更堅實的基礎。我信任：世上沒有無望的境況，只有對境況無望的人。“疾風知勁草”，我會在以后的摸索中，面對困難，更加朝氣蓬勃，更加主動地搞好工作，在工作實踐中得到熬煉，經(jīng)受考驗。

我愿在以后的工作當中，立足本職，專研業(yè)務，同時協(xié)調(diào)好各部門工作，大家一起勤奮工作，為行的振興作出貢獻。在求真務實中相識自己，在主動進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己。勝固可喜，敗亦無悔！

副經(jīng)理競聘演講稿

敬重的各位領導，各位評委：

大家好！

我是今年45歲，探討生畢業(yè)曾任某保險公司人秘科長、副經(jīng)理、經(jīng)理現(xiàn)任公司綜合部經(jīng)理。

從部隊退伍后，金融企業(yè)是我認定的行業(yè)，在座的各位也是最密切的同仁、摯友。在保險行業(yè)工作的20多年中，各位領導和同志們給了我莫大的關切和幫助，使我從一個對保險工作不太熟識的青年，到現(xiàn)在成長為領導干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于我們行業(yè)的良好氛圍和環(huán)境；體現(xiàn)了領導和同志們對我的厚愛和關切。在市公司這個大家庭里工作，感覺踏實，也很暖和。是對公司這個大家庭的酷愛，激發(fā)了我競爭副經(jīng)理的志氣；是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭副經(jīng)理的信念。特殊是現(xiàn)在的市公司，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環(huán)境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。

今日站在這里，首先，感謝大家給我供應了展示自我和施展才華的舞臺！我將珍惜這次提高自己、熬煉自己的機會，英勇地走上臺來，接受大家的評判。今日參與競爭上崗。對我個人來講，這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和熬煉。下面我就把自己競爭副經(jīng)理的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。

我的任職優(yōu)勢有這樣幾點：

一、對人保事業(yè)有著血濃于水般的感情。

我從事保險業(yè)二十多年，可以說，我的青春，我的苦樂，我的榮辱，都與人保二字休戚相關，我以我是人保一員而感到驕傲和傲慢，我愿為人保事業(yè)的發(fā)展，無私奉獻我的一切，渴望在更大的空間里，施展才能，為人保事業(yè)的大廈添磚加瓦。二十多年刻骨銘心的保險情結(jié)，給了我一種勇往直前的精神力氣，也是我成就事業(yè)的基礎，更何況我對人保事業(yè)的愛，是如此的專一和執(zhí)著。

二、對保險事業(yè)有著劇烈的開拓進取創(chuàng)新的欲望。

我始終認為，保險業(yè)充溢了挑戰(zhàn)和機遇，從事這樣的事業(yè)，因循守舊，小心翼翼，畏縮不前，只能因無所作為而淘汰。因此，無論在什么樣的崗位上，我都不甘平凡，敢為人先。20xx年4月產(chǎn)、壽險分設，我主持做好了一家分兩家的工作，我由人保公司經(jīng)理，任人保財產(chǎn)保險公司經(jīng)理。職級未變，但管理面小了。我正確對待，擔子輕了，任務不能減輕。我審時度勢，提出了“鞏固基礎，加快發(fā)展，進入新世紀騰飛”的中長期規(guī)劃，全部得以實現(xiàn)。公司業(yè)務由分設前的余萬元，到20xx年突破萬元大關，增長近倍。尤其是進入新世紀的三年里，凈增保費萬元，年均增長率達。20xx年底實現(xiàn)保費收入萬元，同比增長，人均保費萬元，實現(xiàn)利潤萬元，人均利潤萬元，位居全市六縣（市區(qū)）之首，實現(xiàn)了跳動式發(fā)展。

三、對保險工作有著豐富的實踐閱歷。

我從保險業(yè)務員做起，至今已有年，在領導崗位已經(jīng)工作了年，其中，在縣副經(jīng)理崗位年，在縣經(jīng)理崗位年，可以說保險業(yè)務的方方面面，了熟于心，業(yè)務再錯綜困難，也能應對自如。作為一線展業(yè)的基層公司，業(yè)務開展的勝利與否，相當程度上依靠與保戶之間的親和力，靠的是較強的協(xié)調(diào)實力、社交實力、公關實力。年肥城化肥廠甲酸項目國家立項，面對如此黃金保費資源，各家保險公司紛紛亮出極富誘惑力的實惠條件。我上聯(lián)市公司，下讓業(yè)務員全方位跟蹤服務，并且調(diào)動一切力氣進行公關社交活動聯(lián)絡感情，經(jīng)過市、縣兩級公司上下聯(lián)動，力挫群雄，最終獲得首席承保人的資格，勝利簽訂了企財險業(yè)務保費達萬。在著力塑造人保企業(yè)外部形象的同時，公司與政府、政府機構、新聞媒體建立了良好的公共關系，為業(yè)務的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

四、堅持黨性原則，做到清正廉潔，克已奉公，以身作則。

我堅信“已身不正焉能正人”的信條，一言一行都能起到垂范作用。在領導班子建設上，注意加強團結(jié)，發(fā)揮群體作用；在處理人際關系上，嚴于律己，寬以待人；在業(yè)務發(fā)展上，強調(diào)開拓進取，服務創(chuàng)新；在經(jīng)營管理上，遵章守規(guī)，合法經(jīng)營；在隊伍建設上，激勵學習，全面提升員工整體素養(yǎng)；在工作崗位上，吃苦在前，享樂在后，多年如一日，每天早晨提前一個多小時上班，從未休過一個節(jié)假日、雙休日。我自知不是科班出身，初始學歷不高，所以就不斷的進行再學習，努力的充溢自己，提高自己，除了堅持學習業(yè)務學問外，年專業(yè)畢業(yè)后，又相繼參與了探討生班的學習，并且激勵全體員工主動參與各種形式的學歷學習，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)。截至我離開肥城市公司時，已有%的員工拿到了國家承認學歷的專本科證書。

六、有市公司機關工作經(jīng)驗。

20xx年市公司調(diào)我任綜合部經(jīng)理。和大家一道為市公司做了大量工作，為領導和同志們搞好服務。參加組織了“眾人推車爬坡”、“保持共產(chǎn)黨員先進性教化”等活動，均取得了較好效果。工作中，與大家結(jié)下了深厚的友情，較全面地熟識了市公司的狀況，為做好市公司個方面的工作打下了堅實基礎。

以上擇其要點談了自己的任職優(yōu)勢，下面再向各位介紹一下自己任職后的設想。

一、有信念有實力當好助手，做好參謀。

我信任憑自己多年積累的基層工作閱歷和市公司經(jīng)驗，能為領導的決策供應有價值的參考。職務凹凸不重要，但思想上要樹立主子公的觀念，以全局為重，以事業(yè)為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的聰慧才智毫無保留的貢獻出來，不計較個人名利的得失，不當擺設。

二、充分發(fā)揮自己公關社交協(xié)調(diào)實力的特長，將自己的勝利閱歷，推廣到各個部門。

力爭在較短時間內(nèi)，使自己盡快完成角色的轉(zhuǎn)換，幫助分公司領導打開公司工作局面，全面提升市公司業(yè)務業(yè)績。職務上去，人要下去，我會常常深化基層和業(yè)務一線，加強調(diào)查探討，找準問題關鍵，實行切實可行措施，力爭在較短的時間內(nèi)打開工作局面。

三、擺正自己的位置，甘當配角，當好配角。

在工作中，我會留意維護主要領導人的威信，全力支持公司領導班子成員工作，拉偏套，使正勁。做到“三個聽從”，即特性聽從黨性，感情聽從原則，主觀聽從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，聽從不偏位，融洽不空位。讓領導放心，群眾滿足。

營銷部副經(jīng)理競聘演講稿

敬重的各位領導、各位評委：

大家好！

我是來自公司綜合部的xxx，今年xx歲，大專學歷，中技職稱。我于20xx年畢業(yè)于省林業(yè)學校；20xx年畢業(yè)于北京機械工業(yè)學院經(jīng)濟管理專業(yè)；20xx年進入移動公司工作。

今日，站在這強者的舞臺上，參與公司三級經(jīng)理副職的競聘，感到特別榮幸！我想用三個詞來概括此時的感受：

其次個詞，責任！在我的心目中，三級經(jīng)理副職這個職務不是權利和榮譽的象征，而是一份沉甸甸的責任。

第三個詞，努力！多年來，我始終要求自己，“坦坦蕩蕩做人，勤勤懇懇做事”，無論做任何事情，我都會力求做到盡善盡美。今日，還是這一信念激勵著我，義無返顧地走上了講臺。此刻，我希望以自己的實力贏得這次競聘，更希望以自己的真誠贏得大家的掌聲！

有一句格言這樣說道：人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你情愿表演，還是選擇躲避。靠著這句話，也靠著六年的工作閱歷，自信有實力干好此項工作。綜合權衡，我認為我的自信來源于以下幾點：

我從小接受了良好的傳統(tǒng)教化，培育造就了自己光明正大、有正義感、樂于助人、吃苦耐勞的品德。參與工作以來，我形成了辦事講求原則，恪守紀律，嚴謹樸實，團結(jié)協(xié)作的工作作風，能夠做到在思想上和行動上與公司領導保持高度一樣。

我20xx年到移動公司工作，至今已有六年的時間了。在這期間我從事過基站工程負責人、營銷組組長、綜合業(yè)務組組長、數(shù)據(jù)業(yè)務組組長、分公司綜合部經(jīng)理等工作，不同的工作經(jīng)驗熬煉了我豐富的工作閱歷。我想靠著這些閱歷和在工作中不斷的學習精神，我肯定能夠干好此項工作。

我年輕有為，為人隨和、熱忱大方，在工作中能起到橋梁和紐帶的作用，協(xié)調(diào)各種關系，提升凝合力，做好各種工作。對上我能與上級領導較好地溝通和協(xié)調(diào)，剛好匯報工作狀況，同事之間能夠友好和諧地相處，對下我能約束職員，帶好隊伍，履行好副經(jīng)理的職責?；竟こ探ㄔO負責人的工作，不僅熬煉了我的.領導實力，更使我體會到做為一名基層負責人的艱辛；我現(xiàn)在所從事的工作，更是使我的組織協(xié)調(diào)和管理實力得到了全方位的熬煉，我信任自己能夠做好這一工作。

愛因斯坦說過，愛好是最好的老師。是的，只有你愛好一項工作才能專心去做好它。自從我加入到移動公司那天起，我就立志要全力做好我所酷愛的移動事業(yè)，把全部的青春年華都獻給通信事業(yè)，絕不辜負單位和組織對我的培育。所以，工作中，我總是滿懷著激情和信念的去工作，由于工作努力，曾多次獲得領導和同事們的好評。

一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主子”。參與工作以來，無論從事什么工作，我都努力爭取提高，努力做得更好。我時常提示自己，一個人的崗位有不同，實力有大小，雖不能震天動地，但務必兢兢業(yè)業(yè)，這是做工作之根本。在今后的工作中，我仍將一如既往地干下去。

副經(jīng)理競聘演講稿

敬重的各位領導、各位同事:。

大家好!我競聘的崗位是財務部副經(jīng)理。

我畢業(yè)于**職工高校計算機財務管理專業(yè)，今年**歲。是**年4月調(diào)入國儲庫的，始終擔當財務科副科長職務，中級會計師職稱。作為一個黨員，自己能夠主動參與政治活動，仔細學習黨的方針政策和業(yè)務學問，思想上要求進步，并且具有良好的職業(yè)道德。在辦理睬計事務時能夠堅持原則，依法辦事，兢兢業(yè)業(yè)。確保了會計數(shù)據(jù)的精確性和平安保密的原則。幾年來，我通過努力工作，積累了會計及主管會計工作的閱歷。已經(jīng)能夠嫻熟運用相關財務軟件，熟識國家財務制度和相關政策法規(guī)。在國儲庫的幾年中，嚴格執(zhí)行財務紀律，加強會計監(jiān)督職能，和大家一起從基礎工作、會計核算、日常管理等方面，都力求做到更好。由于工作的須要，我主動協(xié)調(diào)職能部門，保持了同銀行、稅務等部門的***關系。為國儲庫與職能部門工作的順暢奠定了基礎。工作上取得了肯定的成果。

財務部副經(jīng)理，事實上就是會計工作。他是一個企業(yè)的管家。會計工作的好壞干脆影響著企業(yè)的利益，甚至影響到企業(yè)的發(fā)展。所以，我要接著勤奮學習，練就一身過硬的專業(yè)技能。在各位領導的關切下，在各位同事的大力支持下，我有決心、有信念進一步干好會計工作。

一、作為一名會計，要有靈敏的思維、醒悟的頭腦、工作的細心、專業(yè)的學問，加上自己的責任心，才能夠勝任好這項工作。通過這次競爭來展示自我，給自己更大的壓力，假如我能夠競選勝利，將會在庫領導班子的干脆帶領下，根據(jù)“嚴格管理，嚴格制度，嚴格責任”的要求，我將全力以赴開展工作，進一步加強財務管理，根據(jù)會計工作規(guī)范和內(nèi)部管理須要，搞好成本核算和財務分析，定期剛好地向財務總監(jiān)及主要領導報告財務收支狀況，為領導供應有價值的財務資料。

二、要轉(zhuǎn)變思想，要更新觀念。主動組織，仔細探討，反復探討，對現(xiàn)有的財務運行系統(tǒng)包括硬件和軟件進一步轉(zhuǎn)換和升級，以利于會計工作跟上信息技術的高速發(fā)展，目的是為領導供應更快、更精確地各項數(shù)據(jù)。便與領導的決策。

三、求團結(jié)、增力氣、講協(xié)作、顧大局。財務部每一位同事都是兄弟姐妹，每位同事都來自不同的地方，是國儲庫這條紅色的紐帶把我們凝合在一起，相識就是緣。要理解人、寬容人，要和諧相處。財務部要與各個部門搞好協(xié)作，搞好協(xié)作。站在全庫的高度看問題。統(tǒng)一思想，統(tǒng)一相識。擰成一股繩。我們只要團結(jié)起來，就會增加無窮的力氣，只要嚴格執(zhí)行財務制度，不遺余力干好本職工作，各個都是好同志。我們的目標只有一個，那就是主動為企業(yè)著想，當好紅管家。

四、敬重上級，聽從領導，聽從指揮。財務部不僅單純的為領導服務，更要讓領導感到牢靠，可信，放心。做每一件事，都要仔細聽取領導看法。遇特別事項，須要會下溝通的要剛好溝通，須要說明的要仔細說明。跟上領導的步伐，與領導保持高度一樣。另一方面要加強學習，一是書本學習，一是實踐學習。只有不停的學習，才能更好更快的進步。才能把我們的工作做得更好。

今日，我接受各位同事的評議，接受組織的選擇，接受各位領導的檢閱。假如我獲得勝利，我將以今日作為起點，百尺竿頭，更進一步！絕不辜負各位同事對我的關切，絕不辜負組織對我的培育，絕不辜負各位領導對我的厚愛。不管怎樣，無論這次競選是否勝利，我都感謝大家對我的支持和幫助，我會在以后的工作中仔細總結(jié)閱歷，不斷進取。

感謝大家！

副經(jīng)理競聘演講稿

大家好!我是***。我競聘的崗位是財務部副經(jīng)理。

我畢業(yè)于___職工高校計算機財務管理專業(yè)，中級會計師職稱。xx年4月調(diào)入國儲庫，始終擔當財務科副科長職務。作為一個黨員，自己能夠主動參與政治活動，仔細學習黨的方針政策和業(yè)務學問，思想上要求進步，并且具有良好的職業(yè)道德。在辦理睬計事務時能夠堅持原則，依法辦事，確保了會計數(shù)據(jù)的精確和平安保密。幾年來，我通過努力工作，積累了會計及主管會計工作的閱歷。已經(jīng)能夠嫻熟運用相關財務軟件，熟識國家財務制度和相關政策法規(guī)。在國儲庫的幾年中，嚴格執(zhí)行財務紀律，加強會計監(jiān)督職能，和大家一起從基礎工作、會計核算、日常管理等方面，都力求做到更好。由于工作的須要，我主動協(xié)調(diào)職能部門，保持了同銀行、稅務等部門的友好關系。為國儲庫與職能部門工作的順暢奠定了基礎。

財務部副經(jīng)理，事實上就是會計工作。是一個企業(yè)的管家。會計工作的好壞干脆影響著企業(yè)的利益，甚至影響到企業(yè)的發(fā)展。所以，我要接著勤奮學習，練就一身過硬的專業(yè)技能。在各位領導的關切下，在各位同事的大力支持下，我有決心、有信念進一步干好會計工作。

通過這次競爭來展示自我，給自己更大的壓力，假如我能夠競選勝利，將會在庫領導班子的干脆帶領下，根據(jù)“嚴格管理，嚴格制度，嚴格責任”的要求，我將全力以赴開展工作，進一步加強財務管理，根據(jù)會計工作規(guī)范和內(nèi)部管理須要，搞好成本核算和財務分析，定期剛好地向財務總監(jiān)及主要領導報告財務收支狀況，為領導供應有價值的財務資料。

財務部每一位同事都是兄弟姐妹，每位同事都來自不同的地方，是國儲庫這條紅色的紐帶把我們凝合在一起，相識就是緣。要理解人、寬容人，要和諧相處。財務部要與各個部門搞好協(xié)作，搞好協(xié)作。站在全庫的高度看問題。統(tǒng)一思想，統(tǒng)一相識。擰成一股繩。我們只要團結(jié)起來，就會增加無窮的力氣，只要嚴格執(zhí)行財務制度，不遺余力干好本職工作，各個都是好同志。我們的目標只有一個，那就是主動為企業(yè)著想，當好紅管家。

財務部不僅單純的為領導服務，更要讓領導感到牢靠，可信，放心。做每一件事，都要仔細聽取領導看法。遇特別事項，須要會下溝通的要剛好溝通，須要說明的要仔細說明。跟上領導的步伐，與領導保持高度一樣。另一方面要加強學習，一是書本學習，一是實踐學習。只有不停的學習，才能更好更快的進步。才能把我們的工作做得更好。

今日，我接受各位同事的評議，接受組織的選擇，接受各位領導的檢閱。假如我獲得勝利，我將以今日作為起點，百尺竿頭，更進一步！絕不辜負各位同事對我的關切，絕不辜負組織對我的培育，絕不辜負各位領導對我的厚愛。不管怎樣，無論這次競選是否勝利，我都感謝大家對我的支持和幫助，我會在以后的工作中仔細總結(jié)閱歷，不斷進取。

感謝大家！

副經(jīng)理競聘演講稿

敬重的各位領導、各位同仁：

大家好！

我叫，今年25歲。站在大家面前的我，穩(wěn)重而不死板，激進而不張揚，溫柔而不軟弱，愚鈍而不懶散，正直而不固執(zhí)。首先感謝公司在人事制度上為我們創(chuàng)建了公允競爭的環(huán)境，使我有機會參與這次競聘。我競聘的崗位是售樓部銷售副經(jīng)理。現(xiàn)在我站到了這個舞臺上，帶著我滿腔的信念與直著，競選經(jīng)理之職。漢語詞典中的經(jīng)理指的是經(jīng)營和管理。經(jīng)營是建立在管理基礎上的，管理是根本。只有嚴格的管理方式和正確的經(jīng)營理念相結(jié)合才能創(chuàng)建我們勝利的奇跡；我認為，站起來能講，坐下來能寫，走出去能干的經(jīng)理才是一個合格的經(jīng)理。人生只有走出來的漂亮，沒有等出來的輝煌。所以我英勇地走到了這里。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且粗厝恕⒗斫馊?、關切人，要發(fā)揮全體員工的聰慧才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。為此，售樓部就是公司管理方案詳細組織和實施的主體。我認為，售樓部的工作極具有挑戰(zhàn)性，售樓部的工作人員應當是熱忱，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直、辦事公道、講原則，有很強的責任心。我深知售樓部副經(jīng)理的工作非常重要，主要體現(xiàn)在聽從性，執(zhí)行力和當好一線員工的后盾，假如我能夠競聘勝利，我將以部門副職的職責綻開工作。我的工作思路是：

一，以“三個聽從”要求自己，“三個聽從”是特性聽從調(diào)配，感情聽從原則，主觀聽從客觀，做到不為自己找借口，不為領導添麻煩。

二，提高執(zhí)行力度，對公司既定的方案堅決執(zhí)行。大張旗鼓、求真務實的工作作風養(yǎng)成了我遇事不模糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作看法。

三，提高協(xié)調(diào)力，我們是一個銷售團隊，這個團隊是眾多性格特性的一個整合體，使得上下團結(jié)一樣，同仁們和諧相處，整個團隊才有了凝合力，打出去的拳頭才最有力氣。

四，不斷加強自己的學習力，當今社會競爭激烈，各種學術和科技日新月異，高文憑，高學歷，都不夠，只有有了高學習力，才能立于不敗之地。火車跑的快，全靠頭來帶，只有頭兒當好了榜樣，才能讓整個團隊更好的去學。通過學習，才能對整個行業(yè)在將來的發(fā)展有一個相對精確的定位和預見實力。

我們是一個銷售團隊，銷售力是我們團隊的根，銷售力是我們團隊的魂，上面四點是我從業(yè)三年來對提高銷售力的總結(jié)。我是一個農(nóng)村孩子，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。十年磨一劍的精神始終鼓舞著我力爭上游，奮斗不息。阿基米德說，給我一個支點，我能翹起整個地球。我說，給我一個支點，我就可以帶領一幫隊伍沖鋒陷陣不容置疑，在各位領導和同仁面前，我還是一個才疏學淺、相對生疏的學生；憑心而論，我參與工作的時間短，參與競爭，我一無成果，二無資格，三無根基，優(yōu)勢更無從談起。倒是拿破侖的哪句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試。，我不敢奢求什么，只想讓大家相識我、了解我、幫助我，抑或喜愛我、支持我。也正因為如此，我更加醒悟地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報自己和公司。

感謝大家！

副經(jīng)理競聘演講稿

尹建超，男，31歲，山東微山人，中共黨員。華東師范高校應用電子系畢業(yè)，大專學歷，工程師，現(xiàn)任選煤廠機電車間主任。

11014年10月－11015年7月在選煤廠機電車間實習；

11015年7月－11018年11月任選煤廠技術組技術員，助理工程師；

11018年11月至今，任選煤廠機電車間主任，20xx年獲工程師技術稱職。

我的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一是具有豐富的專業(yè)技術學問。自94年參與工作以來，我始終在一線從事機電技術及管理工作，并努力做到理論聯(lián)系實際，大力開展技術革新。其中11018年《選煤廠工資微機管理的應用》項目，獲集團公司科技三等獎；20xx年《末精煤脫水回收系統(tǒng)的完善》項目，獲省煤礦工會科技創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎和集團公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機電設備改造項目共28個，均產(chǎn)生了較好的運用效果和可觀的經(jīng)濟效益。

二是具有基層管理閱歷。在5年的基層管理工作中，我在全車間先后推行了班組優(yōu)化組合，實現(xiàn)了人員雙向選擇，動態(tài)流淌，進行了班組整合，將7個專業(yè)組合并精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了設備包機到人，制定包機責任制共6章48條，堅持了每季一次的技術測試，在安排上實行了競崗安排。通過這些管理措施，逐步把平均年齡只有29歲的機電車間職工，煅造成了技術過硬、紀律嚴明的機電修理隊伍。20xx年度，機電車間取得了機電設備臺時0.58小時/萬噸的好成果，在全公司全部選煤廠中名列前茅。

三是我有在非煤領域干事創(chuàng)業(yè)的激情。隨著煤炭主業(yè)的逐步萎縮，就業(yè)壓力的越來越大，非煤產(chǎn)業(yè)的位置就越來越重要，我之所以從輕車熟路的車間主任的崗位上，來競聘恒邦公司副經(jīng)理，就是想把握當前非煤發(fā)展的戰(zhàn)略機遇，發(fā)揮自己年輕、易于接受新事物，能夠嫻熟利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒獲得信息、學習新學問的優(yōu)勢，在非煤產(chǎn)業(yè)干出一番成果，為非煤產(chǎn)業(yè)支撐起半壁江山，做出自己應有的貢獻。

第一，堅固樹立”平安第一”意識，切實擔當起平安生產(chǎn)干脆責任者的責任，仔細抓好全公司的平安生產(chǎn)。

其次，堅固樹立”大成本”意識，一切從效益動身，強化對生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的成本限制，努力實現(xiàn)生產(chǎn)管理由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。

第三，堅固樹立創(chuàng)新意識，立足當前，著眼長遠，通過加強管理和技術創(chuàng)新，確?！焙惆睢碑a(chǎn)品富有較強的生命力和較高的市場占有率。我的”三步走”的工作目標是”提高質(zhì)量，服務本礦；以質(zhì)取勝，打入超市；產(chǎn)品研發(fā)，走向社會”。為實現(xiàn)這一目標，我將實行以下措施：

一是利用兩個月的時間，深化到生產(chǎn)廠點，深化到運用本公司產(chǎn)品的單位，調(diào)查探討，駕馭狀況，傾聽用戶的建議和要求，然后拿出提高產(chǎn)品質(zhì)量的詳細看法，并狠抓措施落實，使恒邦產(chǎn)品更好地為我礦的平安生產(chǎn)服務。

二是利用三到五個月的時間，抓鞏固，促提高，求創(chuàng)新，提高技術含量，使恒邦公司的產(chǎn)品在與集團公司兄弟單位的競爭中，打好質(zhì)量牌，做到”人有我優(yōu)”，以質(zhì)取勝，讓恒邦的產(chǎn)品全部順當打入礦區(qū)超市并站穩(wěn)腳跟；在確?，F(xiàn)有產(chǎn)品市場占有率的同時，以市場為導向，抓好現(xiàn)有項目的技術開發(fā)，如精密鑄造項目，其主打產(chǎn)品市場前景相當可觀，要發(fā)揮這一優(yōu)勢，盡可能地上規(guī)模、上檔次，增加產(chǎn)品品種，盡可能地拓寬和延長產(chǎn)品領域，發(fā)展關聯(lián)性產(chǎn)品鏈，形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，打造我們自己的拳頭項目。

三是利用一年左右的時間，搞好新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)，在這方面，我會加強和部分高等院校的聯(lián)系，利用他們的技術優(yōu)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代媒體，學習、引進和駕馭前沿技術，為我所用，提升現(xiàn)有產(chǎn)品的科技附加值。同時，牢牢把握市場占有率和產(chǎn)品生命力兩個基本點，爭取上一到兩個高科技含量、高市場占有率、高附加值的骨干項目，使我們的恒邦產(chǎn)品沖出礦區(qū)，走向社會，為把我礦非煤產(chǎn)業(yè)做大做強打下堅實基礎。

副經(jīng)理競聘演講稿

大家好，今日有幸參與科級干部公開競聘演講，我感到特別興奮。這是公司人事改革的詳細體現(xiàn)，是領導對我的信任和激勵，是同志們對我的支持，在此，我首先要表示真誠的謝意！

我在高校期間主修金融專業(yè)，系統(tǒng)學習了《經(jīng)濟信息管理》、《貨幣銀行學》、《會計學》、《西方經(jīng)濟學》等經(jīng)濟專業(yè)學問，為從事會計工作打下了堅實的基礎。

其次，擺正位置，當好配角。在工作中我將維護領導的核心地位，協(xié)作一把手做好分管工作，多通氣、多談心。正確看待自己的特長和短處，揚長避短，團結(jié)協(xié)作。做到：到位不越位，補臺不拆臺。

第四，扎實工作，銳意進取。即要發(fā)揚以往好的作風，好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注意在工作中角色的轉(zhuǎn)換，摸索閱歷：

二是大力發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)收入的多元化。要充分利用現(xiàn)在擁有的先進網(wǎng)絡和操作平臺，拓展新的業(yè)務品種，拓寬收入渠道。發(fā)展業(yè)務一是要靠品牌，靠信譽；二是靠基礎設施條件，靠信息資源共享，為客戶供應服務。要實現(xiàn)收入的多元化，重點要利用我公司的三大優(yōu)勢，大力發(fā)展業(yè)務。

四是要重視對電子化的推廣工作。比爾·蓋茨曾經(jīng)坦言："假如不對電子化做出快速的反應，將成為21世紀即將滅亡的恐龍"。此話雖有些危言聳聽，但不能不引起我們的高度重視。因此要樹立"科技興業(yè)"的思想觀念，推動電子化進程。加快推廣步伐，促進業(yè)務的健康發(fā)展。

營銷部副經(jīng)理競聘演講稿

敬重的各位領導、各位同仁：

大家好！

我叫xx，今年x歲。站在大家面前的我，穩(wěn)重而不死板，激進而不張揚，溫柔而不軟弱，愚鈍而不懶散，正直而不固執(zhí)。首先感謝公司在人事制度上為我們創(chuàng)建了公允競爭的環(huán)境，使我有機會參與這次競聘。我競聘的崗位是售樓部銷售副經(jīng)理?，F(xiàn)在我站到了這個舞臺上，帶著我滿腔的信念與直著，競選經(jīng)理之職。漢語詞典中的經(jīng)理指的是經(jīng)營和管理。經(jīng)營是建立在管理基礎上的，管理是根本。只有嚴格的管理方式和正確的經(jīng)營理念相結(jié)合才能創(chuàng)建我們勝利的奇跡;我認為，站起來能講，坐下來能寫，走出去能干的經(jīng)理才是一個合格的經(jīng)理。人生只有走出來的漂亮，沒有等出來的輝煌。所以我英勇地走到了這里。

下面談談我對售樓部經(jīng)理工作的相識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。“以人為本”就是要敬重人、理解人、關切人，要發(fā)揮全體員工的聰慧才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。為此，售樓部就是公司管理方案詳細組織和實施的主體。我認為，售樓部的工作極具有挑戰(zhàn)性，售樓部的工作人員應當是熱忱，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直、辦事公道、講原則，有很強的責任心。我深知售樓部副經(jīng)理的工作非常重要，主要體現(xiàn)在聽從性，執(zhí)行力和當好一線員工的后盾，假如我能夠競聘勝利，我將以部門副職的.職責綻開工作。我的工作思路是：

一、以“三個聽從”要求自己，“三個聽從”是特性聽從調(diào)配，感情聽從原則，主觀聽從客觀，做到不為自己找借口，不為領導添麻煩。

二、提高執(zhí)行力度，對公司既定的方案堅決執(zhí)行。大張旗鼓、求真務實的工作作風養(yǎng)成了我遇事不模糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作看法。

三、提高協(xié)調(diào)力，我們是一個銷售團隊，這個團隊是眾多性格特性的一個整合體，使得上下團結(jié)一樣，同仁們和諧相處，整個團隊才有了凝合力，打出去的拳頭才最有力氣。

四、不斷加強自己的學習力，當今社會競爭激烈，各種學術和科技日新月異，高文憑，高學歷，都不夠，只有有了高學習力，才能立于不敗之地?；疖嚺艿目?，全靠頭來帶，只有頭兒當好了榜樣，才能讓整個團隊更好的去學。通過學習，才能對整個行業(yè)在將來的發(fā)展有一個相對精確的定位和預見實力。

我們是一個銷售團隊，銷售力是我們團隊的根，銷售力是我們團隊的魂，上面四點是我從業(yè)三年來對提高銷售力的總結(jié)。我是一個農(nóng)村孩子，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。十年磨一劍的精神始終鼓舞著我力爭上游，奮斗不息。阿基米德說，給我一個支點，我能翹起整個地球。我說，給我一個支點，我就可以帶領一幫隊伍沖鋒陷陣不容置疑，在各位領導和同仁面前，我還是一個才疏學淺、相對生疏的學生;憑心而論，我參與工作的時間短，參與競爭，我一無成果，二無資格，三無根基，優(yōu)勢更無從談起。倒是拿破侖的哪句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試。我不敢奢求什么，只想讓大家相識我、了解我、幫助我，抑或喜愛我、支持我。也正因為如此，我更加醒悟地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報自己和公司。

我的演講結(jié)束了，感謝大家！

副經(jīng)理競聘演講稿

首先，感謝有這個機會參與競爭上崗，也特別榮幸能夠接受各位評委的檢閱和評判。下面我將從四個方面進行匯報，希望得到各位評委的指教和支持。

一、我的基本狀況

我叫袁斌斌，畢業(yè)于華東交通高校，高校本科學歷，路橋工程師，現(xiàn)任禪交建投公司綜合辦公室主任。

二、主要工作經(jīng)驗和工作業(yè)績

自參與工作以來，我先后在三家單位工作過，依次為施工單位中鐵二局深圳分公司、禪城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、禪交建投公司，期間擔當過廣州某國防工程路橋施工技術員、項目副總工程師；開發(fā)區(qū)道路、廠房規(guī)劃報建審核辦事員、園區(qū)道路建設業(yè)主代表。

業(yè)，根據(jù)部門分管領導的支配和要求，扎實地完成了各項工作，先后擬稿制定了禪交建投公司《計量支付及變更管理方法》、《bt項目管理方法》、《馬路工程信用評價公示制度管理細則》。

三、競聘理由

副總經(jīng)理作為一個公司班子成員之一，分管工作性質(zhì)特別，事項繁雜，須要常常承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外。這也要求具備更高的政治素養(yǎng)、實力素養(yǎng)和學問素養(yǎng)。我對競聘這一崗位職務充溢信念，自認為有以下兩方面的優(yōu)勢：

第一、自身具備這一職位所必需的專業(yè)素養(yǎng)。自高校畢業(yè)以來，先后在施工企業(yè)、業(yè)主單位任職，始終從事路橋建設技術管理工作，期間擔當過施工單位項目副總工程師，業(yè)主單位業(yè)主代表、安排合約部經(jīng)理、綜合辦公室主任。平常很注意對專業(yè)學問的不斷更新，同時駕馭了相對應的專業(yè)實踐學問及法律法規(guī)學問；工作中很注意實際工作實力的熬煉和提高。在擔當禪交建投公司綜合辦公室主任期間，隨著工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，統(tǒng)籌及文字綜合實力也得到了進一步的提高。

在禪交建投公司近7年的工作過程中，積累了較為豐富的工作閱歷和管理閱歷。

四、工作設想

作為盈兆公司副總經(jīng)理，對待工作總的原則：擺正位置，提高素養(yǎng)，仔細履職，秉公辦事。同時做出以下詳細設想：

第一，始終以公司大局為重，敬重和聽從公司及各上級部門的領導，主動主動溝通，既大膽工作，又不越權錯位，主動創(chuàng)建和諧融洽的工作環(huán)境。

其次，仔細探討公司各項規(guī)章制度，結(jié)合目前公司運作模式，對各類管理制度運作過程存在問題、困難進行收集匯總。提出改進措施方案，促使各項管理制度得以正常實施，從而提升公司管理水平。

第三，始終圍繞公司項目推動建設以及發(fā)展目標方向，切實履行副總經(jīng)理職責，抓好分管工作，與其他同事一道，為公司今后發(fā)展創(chuàng)建輝煌。

我的演講結(jié)束，不妥之處敬請指責指正，感謝！

副經(jīng)理競聘演講稿

各位領導、評委、同事：

大家好!

確定參與這次競聘前，也曾度德量力，思慮一再，之所以參與副經(jīng)理職位競聘，一方面，是對公司人事制度改革的擁護和支持，以自己的實際行動做改革的參加者與推動者。

這也是作為黨的干部必需敢于接受挑戰(zhàn)、敢于接受考驗的最好體現(xiàn);另一方面，是想借次機會熬煉自己，接受大家的檢閱與評判，爭取更好地為公司發(fā)展服務的機會。

我11013年大專畢業(yè)參與工作，在采礦廠工作4年，在工作年，現(xiàn)任公司團委書記。

這些年來，在兩級黨委、組織部門的培育下，在同志們的關切與激勵下，我始終兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，勤奮學習，嚴于律己，政治思想不斷成熟，工作閱歷不斷豐富，學問儲備不斷增長，感覺可以更好的為公司的發(fā)展服務，希望有一個進一步施展才華的實踐平臺。

我具有競聘副經(jīng)理的優(yōu)勢條件：

1、勤思善學，學問結(jié)構合理。

大專畢業(yè)后，我參與了黨校本科班學習，繼后考取黨校探討生學習班，以優(yōu)異成果畢業(yè)，獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽。

在學習工作中，做到學以致用，學理論與學業(yè)務相結(jié)合，學習方向與工作實踐相結(jié)合，化劣勢為優(yōu)勢，長期持續(xù)的學習使我不斷更新自身的學問結(jié)構，剛好了解、駕馭新學問、新動態(tài)，把學問不是束之高閣而是很好地用在實踐中，與公司和時代的發(fā)展相適應。

2、經(jīng)驗閱歷豐富，溝通實力強。

我有基層與機關經(jīng)驗相融合的優(yōu)勢。

任職礦業(yè)公司團委書記熬煉了我，增加了我從全局處理困難問題的實力，錘煉了我協(xié)調(diào)實力與組織實力;5年基層單位的任職從全方位豐富了我熬煉了我，增加了立足現(xiàn)場解決實際問題的實力，積累了肯定的帶隊伍、抓管理的閱歷。

機關與基層相結(jié)合以及長期做副職的工作經(jīng)驗讓我更易于把握領導的意圖、溝通左右的心聲、傾聽群眾的呼聲，能很好的溝通上下左右，協(xié)調(diào)公司與員工的關系。

3、精通業(yè)務，擅長創(chuàng)新，管理實力強。

各個崗位的工作經(jīng)驗和不斷的學習積累，我駕馭了采礦、選礦生產(chǎn)技術、礦產(chǎn)資源、質(zhì)量、計量、專利、情報信息、計算機網(wǎng)絡、抗震防災等管理流程，熟識人力資源管理。

長期做副職，能做到識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作仔細負責;具有正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng);做工作，辦事情，能夠做到思路清楚，行止有度，頭緒分明，恰到好處。

在基層工作時，一個人負責有幾千人的---場，在各種困難的狀況下，獨自一人組織完成了------的各項艱難任務，受到了領導的表揚。

在任職礦業(yè)公司團委書記工作期間，也都能較好的處理協(xié)調(diào)好與上下左右的關系，做到補位不越位。

在實踐工作中，注意調(diào)查探討，創(chuàng)新管理方法，先后撰寫的《青年礦工的教化和培訓工作》《加強創(chuàng)新體系建設、推動采礦增長方式轉(zhuǎn)變》《無故障管理模式與實踐》等20篇論文分別在《冶金經(jīng)濟與管理》《中國礦業(yè)》《全國黨政干部論壇》《中外企業(yè)文化》等刊物上發(fā)表。

4、作風扎實，嚴于律己，誠懇正派。

我遵循誠懇待人、嚴于律己之道，在為人上，胸懷坦蕩，公道正派;在工作上，一絲不茍，仔細負責，領先示范。

要求別人做到的事，自己首先做到，從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。

在采礦場4年工作中，既樹立了干部的良好形象又與職工結(jié)成一片，用良好的人格魅力和做人宗旨同職工建立了深厚感情，受到了職工的擁護，有很好的群眾基礎，在今年的工代會上以全票直選為場工會主席。

誠然人無完人，在相識自己優(yōu)勢的同時，我也醒悟地相識到自己還存在不足，不過我有信念在今后的工作實踐中，在領導和同志們的幫助下，不斷完善自我，開拓進取，在追求公司的發(fā)展中和同志們共同進步。

假如領導和同志們信任我支持我，給我一個機會，我將以實際行動回報你們的期望。

我的工作設想如下：

1、創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營管理機制。

假如不改革創(chuàng)新，實行科學管理，現(xiàn)代公司制度就無法建立。

公司要生存發(fā)展，做強做大，也必需走改革創(chuàng)新的道路。

我的設想一是針對公司接替資源少，資產(chǎn)閑置過多，成本居高不下等問題，探尋新的

資源優(yōu)化組合，推出以互惠互利，共同發(fā)展的雙贏戰(zhàn)略，實行與地方外聯(lián)、外勞、外包、外協(xié)等多種形式組織資源優(yōu)化組合;進一步規(guī)范基層公司管理，針對各主業(yè)礦內(nèi)部的實際，從組織結(jié)構、資產(chǎn)權屬、財務核算、考核安排四個方面進行改革，按內(nèi)部模擬子公司形式獨立運作，實行多創(chuàng)多收的掛鉤安排政策，降低主業(yè)礦產(chǎn)品成本。

二是要始終把班組建設、考核安排機制當做夯實公司的基礎、調(diào)動職工主動性。

要把班組建設成為生產(chǎn)、管理、核算、安排的四個基本單元，實行自我經(jīng)營、自主管理、單獨核算、按效安排，使班組模擬小公司、小實體運作。

三是從粗放型管理向集約型管理轉(zhuǎn)變，不斷改革舊的管理理念和管理方法。

針對產(chǎn)品成本高的問題，抓住構成成本的能源動力消耗、材料備件消耗、金屬料消耗及資金利用等主要因素，推行目標管理，建立目標管理體系，全面實行物資安排、選購 、結(jié)算三權分立、相互制約的管理模式，大力開展招標、比價選購 等。

四是注意把管理創(chuàng)新與科技進步有機地結(jié)合起來。

將計算機和自動化監(jiān)控技術應用到計量管理，實現(xiàn)物資計重全過程自動化限制，有效地堵塞漏洞，實現(xiàn)物資計量現(xiàn)代化管理。

2、創(chuàng)新人力資源管理機制。

人力資源在企業(yè)中是最具有潛力也是最具有彈性的。

員工個人的工作熱忱、工作看法、對組織的認同是極為重要的因素。

假如通過方方面面的措施，贏得了員工對公司的酷愛，必能極大地發(fā)揮員工的潛能，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的雙贏。

因此在公司發(fā)展戰(zhàn)略的大框架下，人力資源管理的最高戰(zhàn)略是人文管理，即敬重個體，確定個人尊嚴與價值，敬重員工的參加權和知情權，為每位員工供應發(fā)展與創(chuàng)建空間，樹立員工的主子翁感與歸屬感。

培育精誠團結(jié)、求實進取、開拓創(chuàng)新、誠信為本的理念，提高團隊合作精神和企業(yè)凝合力，這是一公司人力資源管理的重中之重。

二是建立合理的溝通渠道。

實現(xiàn)員工和公司的對話，達到上下一心，同舟共濟，理解支持公司決策，為公司營造良好的運營軟環(huán)境。

三是建立科學的績效考評制度。

做到令行禁止，賞罰分明，嚴格績效考核、獎懲制度，調(diào)動一線員工的主動性。

以薪資、福利和期權股權吸引人。

在公司股份化、集團化的前提下對薪酬進行集約化管理，增進激勵，提高效能。

四是建立暢通的晉升渠道，為員工供應廣袤的發(fā)展空間，用公司良好的發(fā)展勢頭，讓員工有自信、驕傲感。

在職務晉升上，惟才是用，不論資排輩，創(chuàng)建不拘一格的用人環(huán)境，最大限度地激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)建力，讓每一位員工都成為公司的優(yōu)良資本。

五是建立科學的現(xiàn)代培訓機制。

緊緊圍繞崗位工作的須要，以素養(yǎng)和業(yè)務實力建設為核心，堅持理論聯(lián)系實際，注意培訓實效，培訓與運用結(jié)合的原則。

實現(xiàn)四個方面的創(chuàng)新：一是創(chuàng)新培訓理念。

樹立人才培訓是基礎建設的理念，培訓以人為本的理念，人才培訓是最具效益的投資的理念，持續(xù)學習、終身學習的理念，培訓既是權利又是義務的理念;二是創(chuàng)新培訓機制。

加速建立統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、政策支持、經(jīng)費保障、激勵與約束相結(jié)合、適應公司發(fā)展須要和員工的全面發(fā)展須要的培訓教化新機制，并堅持做到不培訓不定級，不培訓不任職，不培訓不上崗三是創(chuàng)新培訓方式。

開展培訓的方式應敏捷多樣，做到因地制宜、因時制宜、因崗制宜、因人施教。

重點是接著規(guī)范初任培訓、突出上崗培訓、深化專業(yè)學問培訓、強化更新學問培訓，同時開展專題研討溝通培訓、在崗工作培訓、網(wǎng)上培訓、掛職熬煉培訓、選送院校培訓或進修等方式，充分調(diào)動員工參與培訓的主動性和主動性;四是創(chuàng)新培訓內(nèi)容。

要打破現(xiàn)行培訓比較單一的局面，對不同專業(yè)、不同職位、不同級別的員工，試行不同的培訓教化，并逐步開拓mpa案例培訓，使培訓的內(nèi)容具有更強的針對性和好用性。

3、培育新型的公司文化。

公司文化是一種共同價值觀的體現(xiàn)，是公司理念、習慣和管理模式的一種沉淀。

形成優(yōu)秀的公司文化首先要管理扁平化，強化組織觀念，鏟除官僚作風，樹立平易近人的風氣;其次，注意團隊建設，團隊精神首先從提倡犧牲自我的利益起先。

再次，員工之間須要多溝通，關于溝通的問題，始終是我最關注的問題。

員工與管理者之間，員工與員工之間都須要溝通的有效載體。

解決員工的實際困難，真正關切員工的生活，生日、生病、結(jié)婚等時刻送去公司的關懷等等，都是提高公司凝合力的方式。

4、擺正位置，當好參謀助手。

作為副手，要駕馭公司的各種信息，進行分析加工，向公司供應有價值有重量的建議和主見，幫助總經(jīng)理作出科學決策。

其次，要統(tǒng)籌兼顧，顧全大局，當好總經(jīng)理的參謀助手。

使做出的決策既符合公司的利益又能兼顧員工的意愿。

總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

5、天時不如地利，地利不如人和，家和萬事興。

只有團結(jié)，工作才能形成合力。

平常工作難免有產(chǎn)生誤會、沖突和磕磕拌拌的事。

好領導和群眾，群眾和群眾之間的協(xié)調(diào)人，多和大家交心，交摯友，一碗水端平，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關系，和諧的工作環(huán)境，一個即有民主，又有高度集中，又有個人心情安逸的工作氛圍。

6、以服務為目的，不以名利為目的。

我始終認為當領導就意味著要吃苦在前，享樂在后，只有奉獻，不能索取，不能有任何私心雜念，要想群眾之所想，急群眾之所急，公正廉明，常常和群眾換位，想群眾的感受，事關群眾個人切身利益問題上，多為群眾爭取，盡量讓給群眾。

同時用自己的人格魅力，做好表率作用.孔子在《論語》中就有其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。

這句話就是告誡領導者必需培育正氣，以身示范。

最終，我表個態(tài)，假如領導和大家把我推上這個崗位，我將珍惜這個機會，專心，用情、用良心干好工作。

反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職、盡現(xiàn)。

無論結(jié)果如何，我都始終會扎扎實實做人、做事。

言必信，行必果。

感謝大家!

此次參加競聘，我想通過自己的參加，響應公司一體化的改革，并且在可能的狀況下實現(xiàn)自己的人生價值。

在這幾年中，我先后主持設計與制作了《xxxx》、《xxxx》、《xxx》、《xxx》、《xxx》、《xx》、《xx》、《xx》、《x》等。

目前，我正參加設計制作《zz》、《xx》、《xx》、《xx》。

這些工作對我各方面素養(yǎng)的提高、業(yè)務水平的提高、閱歷學問的積累都大有裨益。

同時也給我?guī)砹嗽S多榮譽：我曾榮獲過《xxxx》、《xxxxx》、《xxxxx》，成果和榮譽面前，我更加清晰地相識到自己學問的不夠、閱歷的不足。

我深深地感到：機遇和挑戰(zhàn)并存，勝利與辛酸同在。

副經(jīng)理競聘演講稿

敬重的各位領導、評議組成員、職工代表同志們：

大家好！

我競聘的崗位是生活服務公司副經(jīng)理?，F(xiàn)在，根據(jù)競聘程序的要求，我將有關狀況陳述如下：

是比較熟識公司的整體狀況。在調(diào)入公司機關以來，我先后從事過信息調(diào)研、文秘等工作，現(xiàn)又擔當公司領導秘書，同時兼任公司黨政聯(lián)席會議秘書。工作的性質(zhì)和任務，使我對公司的整體狀況，有著比較深刻的相識。能夠從大局動身、兼顧各方面利益，盡快進入角色，有針對性地開展工作。

是有基層管理閱歷和較好的協(xié)調(diào)實力。高校畢業(yè)后，我在原煤氣廠擔當過三年技術員和三年生產(chǎn)副廠長，先后在多種崗位上接受過熬煉，基層工作和管理閱歷較為豐富，組織、協(xié)調(diào)實力較強，有助于在工作中更好地貼近基層、貼近群眾，加強溝通，提高效率。

是工作責任心較強。在機關工作的4年多時間里，公司的各位領導和四周的同事們給了我很大的支持和幫助，我也從他們身上學到了很多優(yōu)秀品質(zhì)，特殊是耳聞目睹公司領導以工作為重，駕馭困難問題的領導實力和勤勉敬業(yè)的精神，更使我受益非淺。

我是個農(nóng)夫的兒子，深知一份穩(wěn)定的工作、一個事業(yè)的平臺對于人的一生是多么的重要，只有勤勤懇懇，加倍工作，才能對得起組織、對得起群眾、對得起為我們供應舒適生活的企業(yè)。

是努力完成上級和正職交辦的其它各項任務，要深化基層、調(diào)查探討，傾聽職工的呼聲，駕馭第一手材料，使工作更有安排性、針對性和實效性，一切工作的動身點都要放在維護企業(yè)和職工的利益上，放在提升企業(yè)形象和班子的整體形象上。

服務公司伴隨著**公司的發(fā)展而發(fā)展，在**的建設上發(fā)揮了重要的作用，可以說，服務公司的全體員工為此付出了艱辛的勞動和努力。我信任，有總公司的全力支持，有全體職工的奮勉圖強，服務公司肯定會艱難困苦、玉汝于成，在公司長遠規(guī)劃穩(wěn)步推動的征程上，迎來又一個發(fā)展的里程碑，我情愿以自己的微薄之力，做服務公司再創(chuàng)輝煌的建設者和見證人。

我感謝組織上為我供應這次參加競聘的機會，感謝各位對我的激勵和支持。

感謝！

副經(jīng)理競聘演講稿

大家好!

特別感謝公司能供應這樣一個給我展示自己的機會。

我叫xxx，是個工作仔細，有責任心的一個人，今日很榮幸站在這里，參與石吉高速路面ap3標項目副經(jīng)理（分管機務、材料、行政協(xié)調(diào)、平安）一職的競聘。迎接挑戰(zhàn)，這是公司領導和各位同仁賜予我的機遇，借此機會我要向始終關切、支持我的各位領導和同事們表示誠心的感謝。

我1979年參與工作，11010年起先從事機械設備工作，11015年至今始終擔當辦公室主任，負責協(xié)調(diào)、綜治、平安方面的工作，我自認為在這方面有肯定的閱歷，但是并不代表我比別人多一份優(yōu)勢。之所以參與此次競聘，是因為在人生的道路上，經(jīng)常會有很多更高的目標等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只有不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，才會到達勝利的頂峰。

第一：我在本崗位工作多年。曾在很多工地擔當行政辦公室主任，負責綜治、平安、行政、協(xié)調(diào)等工作。因此對該崗位的工作比較熟識，工作起來得心應手，“物盡天擇，適者生存”。搞本行，工作有信念，有熱忱，會把工作搞的更好。

其次、我積累了肯定的工作閱歷和教訓，做為一名副職，它雖然不是單位的領頭羊，沒有多大的權利和責任，但我認為也比較重要，重要之所在，就是要當好一把手的參謀和助手，幫助好一把手的工作，說白了，就是要干詳細工作，不能“占個茅坑不拉屎”

第三、我敢于和擅長工作，具有勝任工作的組織實力和相應的專業(yè)學問，能獨擋一面，獨立和與單位的同志一道，完成上級交給的各項任務，使領導放心。我的工作理念是：誠懇守信，敬崗愛業(yè)，刻苦仔細，求真務實。講話講實話，辦事半實事，工作求實效。

“一個原則”就是為項目部主要領導分憂，當好參謀助手，下為職工服務，做到有力協(xié)作，主動補臺，并把它作為全部工作的動身點和落腳點?！皟纱笾黝}”就是圍繞協(xié)調(diào)與管理兩大主題，突出項目建設的協(xié)調(diào)和辦公室業(yè)務素養(yǎng)建設。“三個聽從”是特性聽從黨性，感情聽從原則，主觀聽從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，聽從不偏位，融洽不空位。

“五個做到”是：一、聽從主要領導支配，作好班子內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，營造民主團結(jié)的氣氛，決策形成共識和默契，成為有活力、有凝合力的戰(zhàn)斗集體。常常深化施工現(xiàn)場，調(diào)查了解狀況，擅長聽取各方面的看法，不斷改進管理，持續(xù)提高，把自己的親和力置身于團隊的行列。為領導的正確決策出辦法，想方法。二、知人善任。了解下屬的德才學識、性格作風。作為項目副經(jīng)理，必需針對各人特點，用其所長，避其所短。關切愛惜部下，滿意下級的心理和感情須要，主動幫助下屬解決實際困難，努力營造開心、寬容、理解和友好的氛圍，在講政治、講正氣、講原則的前提下，適當?shù)胤潘晒芾淼摹绊\繩”，敬重人信任人，給部下以同等的心理滿意。三、不拘泥于局部利益，聽從于公司、項目部集體利益，增加把握事務的黨性觀念，嚴格執(zhí)行政策，是非分明。四、發(fā)揮帶頭和示范作用，正直公允，堅持原則，嚴格履行組織所給予的職責和義務，按制度辦事，不循私情，不為個人利益所動，廉潔自律，使企業(yè)在有序規(guī)范經(jīng)營中取得最大效益，讓公司放心、讓項目部領導放心，讓全體職工放心。五、始終保持追求的信念，從理論和實踐中學習，諦視不足，保持心態(tài)，不懈進取，體現(xiàn)個人活力，更好為企業(yè)服務。

敬重的各位領導、各位評委、全體同仁們，競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片青心。假如這次競聘不勝利，我將無條件聽從大局，不計較個人得失，盡職盡責、一如既往地做好各項本職工作。最終，讓我們誠心祝福公司、項目部的明天更加美妙！公司的將來更加絢麗輝煌！

感謝大家！

副經(jīng)理競聘演講稿

大家好，確定參與這次競聘前，也曾度德量力，思慮一再，之所以參與副經(jīng)理職位竟聘，一方面，是對公司人事制度改革的擁護和支持，以自己的實際行動做改革的參加者與推動者。這也是作為黨的干部必需敢于接受挑戰(zhàn)、敢于接受考驗的最好體現(xiàn)；另一方面，是想借次機會熬煉自己，接受大家的檢閱與評判，爭取更好地為公司發(fā)展服務的機會。我11013年大專畢業(yè)參與工作，在采礦廠工作4年，在工作年，現(xiàn)任公司團委書記。這些年來，在兩級黨委、組織部門的培育下，在同志們的關切與激勵下，我始終兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，勤奮學習，嚴于律己，政治思想不斷成熟，工作閱歷不斷豐富，學問儲備不斷增長，感覺可以更好的為公司的發(fā)展服務，希望有一個進一步施展才華的實踐平臺。

1、勤思善學，學問結(jié)構合理。大專畢業(yè)后，我參與了黨校本科班學習，繼后考取黨校探討生學習班，以優(yōu)異成果畢業(yè)，獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽。在學習工作中，做到學以致用，學理論與學業(yè)務相結(jié)合，學習方向與工作實踐相結(jié)合，化劣勢為優(yōu)勢，長期持續(xù)的學習使我不斷更新自身的學問結(jié)構，剛好了解、駕馭新學問、新動態(tài)，把學問不是束之高閣而是很好地用在實踐中，與公司和時代的發(fā)展相適應。

2、經(jīng)驗閱歷豐富，溝通實力強。我有基層與機關經(jīng)驗相融合的優(yōu)勢。任職礦業(yè)公司團委書記熬煉了我，增加了我從全局處理困難問題的實力，錘煉了我協(xié)調(diào)實力與組織實力；5年基層單位的任職從全方位豐富了我熬煉了我，增加了立足現(xiàn)場解決實際問題的實力，積累了肯定的帶隊伍、（抓管理的閱歷。機關與基層相結(jié)合以及長期做副職的工作經(jīng)驗讓我更易于把握領導的意圖、溝通左右的心聲、傾聽群眾的呼聲，能很好的溝通上下左右，協(xié)調(diào)公司與員工的關系。

3、精通業(yè)務，擅長創(chuàng)新，管理實力強。各個崗位的工作經(jīng)驗和不斷的學習積累，我駕馭了采礦、選礦生產(chǎn)技術、礦產(chǎn)資源、質(zhì)量、計量、專利、情報信息、計算機網(wǎng)絡、抗震防災等管理流程，熟識人力資源管理。長期做副職，能做到識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作仔細負責；具有正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng)；做工作，辦事情，能夠做到思路清楚，行止有度，頭緒分明，恰到好處。在基層工作時，一個人負責有幾千人的---場，在各種困難的狀況下，獨自一人組織完成了------的各項艱難任務，受到了領導的表揚。在任職礦業(yè)公司團委書記工作期間，也都能較好的處理協(xié)調(diào)好與上下左右的關系，做到補位不越位。在實踐工作中，注意調(diào)查探討，創(chuàng)新管理方法，先后撰寫的《青年礦工的教化和培訓工作》《加強創(chuàng)新體系建設、推動采礦增長方式轉(zhuǎn)變》《無故障管理模式與實踐》等20篇論文分別在《冶金經(jīng)濟與管理》《中國礦業(yè)》《全國黨政干部論壇》《中外企業(yè)文化》等刊物上發(fā)表。

4、作風扎實，嚴于律己，誠懇正派。我遵循誠懇待人、嚴于律己之道，在為人上，胸懷坦蕩，公道正派；在工作上，一絲不茍，仔細負責，領先示范。要求別人做到的事，自己首先做到，從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。在采礦場4年工作中，既樹立了干部的良好形象又與職工結(jié)成一片，用良好的人格魅力和做人宗旨同職工建立了深厚感情，受到了職工的擁護，有很好的群眾基礎，在今年的工代會上以全票直選為場工會主席。

誠然人無完人，在相識自己優(yōu)勢的同時，我也醒悟地相識到自己還存在不足，不過我有信念在今后的工作實踐中，在領導和同志們的幫助下，不斷完善自我，開拓進取，在追求公司的發(fā)展中和同志們共同進步。假如領導和同志們信任我支持我，給我一個機會，我將以實際行動回報你們的期望。

資源優(yōu)化組合，推出以“互惠互利，共同發(fā)展”的雙贏戰(zhàn)略，實行與地方“外聯(lián)”、“外勞”、“外包”、“外協(xié)”等多種形式組織資源優(yōu)化組合；進一步規(guī)范基層公司管理，針對各主業(yè)礦內(nèi)部的實際，從組織結(jié)構、資產(chǎn)權屬、財務核算、考核安排四個方面進行改革，按內(nèi)部模擬子公司形式獨立運作，實行多創(chuàng)多收的掛鉤安排政策，降低主業(yè)礦產(chǎn)品成本。二是要始終把班組建設、考核安排機制當做夯實公司的基礎、調(diào)動職工主動性。要把班組建設成為生產(chǎn)、管理、核算、安排的四個基本單元，實行自我經(jīng)營、自主管理、單獨核算、按效安排，使班組模擬“小公司”、“小實體”運作。三是從粗放型管理向集約型管理轉(zhuǎn)變，不斷改革舊的管理理念和管理方法。針對產(chǎn)品成本高的問題，抓住構成成本的能源動力消耗、材料備件消耗、金屬料消耗及資金利用等主要因素，推行目標管理，建立目標管理體系，全面實行物資安排、選購 、結(jié)算三權分立、相互制約的管理模式，大力開展招標、比價選購 等。四是注意把管理創(chuàng)新與科技進步有機地結(jié)合起來。將計算機和自動化監(jiān)控技術應用到計量管理，實現(xiàn)物資計重全過程自動化限制，有效地堵塞漏洞，實現(xiàn)物資計量現(xiàn)代化管理。

，實踐自己的競崗若言；假如競爭不上，我也一樣聽從公司領導的支配.

營銷部競聘演講稿

敬重的各位領導、職工代表：

大家好！

首先感謝各位領導為我供應了這個熬煉自己，呈現(xiàn)自我的機會。中層管理人員實行公允、公正、公開地競爭上崗，這是我局深化人事制度改革的重大舉措，也是加強干部隊伍建設的有效途徑，我一是擁護，二是支持，三是參加。

今日，我競聘的崗位是營銷部主任。企業(yè)是我家，建設靠大家，我之所以競聘這個崗位，主要是想把所學學問奉獻企業(yè)。我認為自己有資格、更有潛力、也完全有實力勝任，主要基于以下四個方面的考慮：

我參與工作15年，其中有10年就是從事與營銷有關的業(yè)務工作，在農(nóng)電股工作的兩年里，從事農(nóng)村綜合分類電價的測算、電價政策執(zhí)行，深化基層檢查明細臺賬、電費發(fā)票，深化村組檢查計量裝置，深化農(nóng)戶檢查抄表卡、電費收據(jù)，現(xiàn)場核對電價、電量、電費是否“三對口”。使我對營銷工作的關鍵環(huán)節(jié)——抄、核、收了然與心。在用電股工作的8年時間里，主要從事營銷管理，深化基層檢查配電臺區(qū)、廠礦企業(yè)，對書目電價用戶有了深刻的.相識和了解。先后10年的工作經(jīng)驗，為我競聘這個崗位積累了“第一桶金”。

營銷工作專業(yè)性很強，無論是在農(nóng)電股還是用電股，在股長的關切指導下，在同事們的幫助下，我在干中學、學中干，很快駕馭了現(xiàn)場測量電流、電壓、瓦秒法計算表計的精確性、各種電壓等級的電流比，負荷與變壓器容量、表計的配置等等。尤其是通過系統(tǒng)的自學《營銷基本學問》一書，使我駕馭了退補電費、無功電容補償、電價構成及基本電費等，使我的營銷專業(yè)學問更加專業(yè)化、系統(tǒng)化。同時仔細學習《用電檢查法規(guī)匯編》，重點學習《電力法》、《供用電營業(yè)規(guī)則》，對一些常用條款可以說是爛熟于心，不用翻書便知在多少頁第幾條。尤其是通過操作《用電營銷管理系統(tǒng)》，使我駕馭了電量錄入、報停、復原、建戶、審核等工作流程。這些專業(yè)學問為我競聘這個崗位奠定了堅實的基礎。

在辦公室工作，深受領導的影響，耳聞目染，從領導身上學到了工作藝術和協(xié)調(diào)處理疑難問題的技巧和方法，有利于協(xié)調(diào)處理好營銷工作中的突出問題。

多年的工作經(jīng)驗培育了我“能吃苦、能忍耐、能奉獻”的品質(zhì)，養(yǎng)成了踏實的工作作風，做工作，辦事情，能夠做到思路清楚，行止有度，頭緒分明。面對營專業(yè)性、系統(tǒng)性、綜合性強的特點，我具有從容應對的基本條件。總之，我對自己的評價是，有豐富扎實的營銷學問、有腳踏實地的工作作風、有愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德、更有專心為企業(yè)奉獻的工作熱忱和責任感。

副經(jīng)理競聘演講稿

敬重的各位領導、各位同仁：

大家好！

首先感謝領導供應了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。首先請允許我做一個自我介紹，我叫xxx，是來自內(nèi)導部一名員工，今年28歲，20xx年加入我們公司，所以今日我要竟聘的崗位是內(nèi)導部經(jīng)理。我個人認為，一次競聘不僅是一次展示自我、相識自己的機遇，更是一次相互學習、相互溝通的機會。

今日我競聘的崗位是內(nèi)導部經(jīng)理。我清晰地相識到，要成為一名合格的經(jīng)理不簡單，做為一個部門的負責人，不僅要有實干精神，還要擅長謀略；不僅要熟識本單位的業(yè)務，還須要有廣博的學問；不僅要有超群的組織管理水平，而且還須要有良好的人際溝通實力。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我完全有實力勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：

1、本人具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。做為領導，必需先做好人。一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危急品。

2、目前的內(nèi)導部發(fā)展快速，已經(jīng)是我們景區(qū)一個至關重要的部門。我來景區(qū)已經(jīng)六年了，對景區(qū)的工作已經(jīng)工作人員都比較熟識，我堅信在我和全體內(nèi)導部同仁的共同努力之下，確定能協(xié)調(diào)好與部門之間的關系，把內(nèi)導部的工作向縱深方向發(fā)展。

3、我有飽滿的工作熱忱。我將用百分之百的熱忱投入到工作當中去，讓景區(qū)的業(yè)績更上一層樓。

目前，我認為咱們景區(qū)內(nèi)導部的工作主要有以下幾點不足：

1、內(nèi)導的工作不夠規(guī)范化、專業(yè)化。雖然內(nèi)導的工作講究要有自己風格，但是好的東西可以總結(jié)出來在部門進行推廣，內(nèi)導也可以有自己的講解風格，但也不能為所欲為，偷工減料，影響景區(qū)形象。所以肯定要有一個量化的標準。

2、內(nèi)導人員對部分商品售賣的主動性不高。景區(qū)商品售賣的好壞干脆關系景區(qū)的利益，內(nèi)導是第一個與游客接觸，也是最簡單和游客信任的一個群體。所以肯定要提高內(nèi)導人員對商品售賣的主動性和參加度，從而促進景區(qū)商品的售賣。

3、內(nèi)導的業(yè)務學問、服務意識和服務看法還有待于提高。假如能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸當選的話，我將會從以下三個方面著手工作.

第一、開拓發(fā)展。小平同志曾經(jīng)說過：“發(fā)展才是硬道理?！蔽覀円獜陌l(fā)展入手，

其次提升服務。樹立以游客為中心，一心一意為游客服務的經(jīng)營理念。對內(nèi)導部人員定期進行培訓，通過培訓提高服務意識，變更服務觀念，提升景區(qū)形象，力爭讓每一個客戶興奮而來，滿足而歸。另外，要處理好重大投訴事務。每一次投訴，都是對我們工作的監(jiān)督和鞭策，肯定要根據(jù)公司的制度，在規(guī)定的時間內(nèi)處理完畢，不躲避、不推諉。給游客一個滿足的答復。

第三加強管理。沒有科學的、規(guī)范的管理企業(yè)就不會有朝氣，不會有活力。因此，要切實加強部門內(nèi)部管理，進一步完善規(guī)章制度和培訓安排，加強紀律監(jiān)督，定期組織學習和培訓，提高全部工作人員的業(yè)務水平，加大考核力度。使每個員工都做到紀律嚴明，形象良好，談吐適度，為景區(qū)創(chuàng)建更加完備的形象，使我們內(nèi)導部成為一個更加團結(jié)，更具戰(zhàn)斗力的一個集體。

空談誤事，實干興邦。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領。但我深知事業(yè)如山，同時我也清晰自己還有不適應這個職位的另一面。但我信任有在座的各位領導、各位同事的幫助、支持和協(xié)作，我有信念、有實力精彩地做好這項工作，當好一名稱職的分公司經(jīng)理。

坦誠地說，我關注競聘結(jié)果，渴望參加勝利。但我更重視參加的過程，因為對于我來說，參加的過程有時可能比結(jié)果更為重要。我想無論競聘勝利與否，都不會變更我對事業(yè)的執(zhí)著，更不會變更我對在座各位的敬重與酷愛。

“給我一次機會，我將還您非常精彩！”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。最終，祝大家身體康健、萬事順隨！祝福我們景區(qū)明天會更好！

感謝大家！

演講人：xxx2月24日。

副經(jīng)理競聘演講稿

敬重的公司領導、各位同事們：

大家好！首先，借此機會感謝公司賜予這次熬煉的機會，感謝公司各位領導和辦公室?guī)孜恢魅螌ξ业呐嘤兄x各位同事在工作、生活中賜予的關切和幫助。我非常珍惜這次競聘機會，希望能通過競聘熬煉自己，提高自己。無論結(jié)果如何，我認為能夠參加競聘的過程本身就意義重大。下面我就自己的基本狀況、對崗位的相識及今后工作也許設想向大家作以匯報：

我今年===歲，200=年畢業(yè)于===學院，國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)，經(jīng)濟學學士學位。同年9月參與工作，先后在306講解、市場策劃、部門內(nèi)勤、辦公室秘書四個崗位工作過。今日我競聘的崗位是市場部副經(jīng)理。

市場部副經(jīng)理崗位是一個專業(yè)性較強，極具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的崗位，結(jié)合崗位特點，我認為我符合崗位要求。

1、具有肯定的專業(yè)學問和工作熱忱。四年的專業(yè)學問學習，使我駕馭了肯定的營銷學問并對營銷工作產(chǎn)生了深厚的愛好。近兩年的市場工作，又使我對所學學問進行了很好的實踐。而且我平常留意對公司營銷政策的學習，對公司營銷方針和業(yè)務流程有肯定的相識。加之，一年的文秘工作，使我具有了肯定的文字功底，具備了較好的語言表達實力和分析問題、處理問題實力。不足的是，我尚年輕，沒有足夠的工作經(jīng)驗。但正是因為年輕，我寵愛有挑戰(zhàn)性的工作，接受新事物較快，可塑性較強。

2、為人坦誠、心態(tài)平和，簡單贏得客戶的好感與信任。在辦公室工作，每天要面對許多繁瑣的事務性工作和枯燥的文字材料，使我漸漸克服了心浮氣躁的缺點。同時在與各級領導、各部門及同事相處過程中，使我學會了懇切待人、虛心謹慎，因此我始終堅持團結(jié)不特立獨行，敬重權威不自暴自棄，遇事懂得剛好與人溝通，具有較強的團隊協(xié)作實力。

3、性格能動能靜，動而不浮躁，靜而不呆板。在306組和策劃組的工作，我只有主動主動、敢于挑戰(zhàn)、勤于思索、有足夠的自信念才能做好工作，這樣的崗位性質(zhì)，培育了我較敏銳的洞察力和樂觀、外向的性格。而內(nèi)勤、文秘崗位，要求我必需甘于奉獻、仔細負責，能夠吃苦耐勞，使我具有了較強的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)實力。工作崗位的巨大差異，極大地促進了我性格的形成，全面提升了我的綜合素養(yǎng)。當然，我也有許多缺點，例如工作有時心情化、間或有惰性，馬虎大意、處理事情有時候不夠堅決、存在依靠心理等，我會在日后工作中努力克服，爭取個人素養(yǎng)整體提升。假如這次競聘勝利，我將竭盡所能、虛心請教，主動幫助部門經(jīng)理做好各項工作，詳細想法如下：