補充勞動合同條款范文（17篇）

補充勞動合同條款范文（17篇）勞動合同還規(guī)定了勞動者與用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)，明確了合作關(guān)系的框架。接下來，我們?yōu)榇蠹夜?yīng)一些優(yōu)秀勞動合同范例，請參考。

補充勞動合同

甲方:。

乙方:

。

為使甲乙雙方權(quán)益均得到有效保障,經(jīng)雙方協(xié)商一樣,簽訂如下補充條款.該條款作為勞動合同附件,其與勞動合同具有同等效力,不因勞動合同的個別條款失效而失效.

一、薪酬。

甲方按甲方依法制定的工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資(含保密費)、職務(wù)工資、績效工資、技能工資、加班工資等構(gòu)成。職務(wù)工資以公司所聘用崗位對應(yīng)工資進(jìn)行發(fā)放，績效工資依據(jù)績效考評結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，技能工資為具有專業(yè)技術(shù)資格證書或者專業(yè)技能上崗證書并被聘用到相關(guān)崗位后進(jìn)行發(fā)放，加班工資按國家規(guī)定進(jìn)行核算發(fā)放。

對領(lǐng)取技能工資人員的專業(yè)技術(shù)資格證書或者專業(yè)技能上崗證書，若由甲方統(tǒng)一辦理的，其原件必需保存在公司行政企管部;若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復(fù)印件。

二、保密條款。

1、在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或駕馭甲方的經(jīng)營管理、內(nèi)部決策、決議、財務(wù)資料，工程資料、業(yè)務(wù)資料及各項經(jīng)濟(jì)合同等信息資料，均負(fù)有保密義務(wù)，在甲方支付的基本工資中，含保密費用。

2、乙方必需嚴(yán)格遵循公司保密制度，謹(jǐn)守職業(yè)道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該收的不收。

3、乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內(nèi)，必需保守甲方的商業(yè)隱私，未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自對外披露。

4、如因失、泄企業(yè)機(jī)密給甲方或利益方造成重大經(jīng)濟(jì)損失(指一萬元及以上)及嚴(yán)峻損害企業(yè)信譽的，甲方將依法追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補償。

三、崗位異動。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，乙方同意甲方依據(jù)經(jīng)營須要或乙方自身的實力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方詳細(xì)工作部門和崗位及勞動酬勞。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不擔(dān)當(dāng)違約及經(jīng)濟(jì)補償、賠償責(zé)任。

四、特殊告知事項。

(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權(quán)解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機(jī)關(guān)處理。

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)峻失職或徇私舞弊，使公司利益遭遇嚴(yán)峻損害或造成嚴(yán)峻影響的干脆責(zé)任者。

3、在重、特大事故和重大突發(fā)事務(wù)處程中拖延懈怠和推諉塞責(zé)，造成嚴(yán)峻后果者。

4、因管理不善或不仔細(xì)履行崗位責(zé)任，造成所轄資產(chǎn)流失金額達(dá)到一萬元以上者。

5、責(zé)隨意識淡薄，致使引發(fā)重大責(zé)任事故，使公司利益遭遇嚴(yán)峻損害或造成嚴(yán)峻影響者;。

6、瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事務(wù)、事故或重要狀況、重要數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)峻后果者;。

7、嚴(yán)峻違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴(yán)峻損失或嚴(yán)峻影響者;。

9、商務(wù)活動中損害公司形象或造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失者;。

10、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據(jù)、證明者;。

11、財務(wù)人員協(xié)作他人虛報有關(guān)票據(jù)或做帳弄虛作假者;。

1/2。

12、非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)隱私，違反上述保密條款者;。

13、不聽從正常的崗位調(diào)整或上級的指揮調(diào)遣，無故拖延、中止或拒絕工作者;。

14、未經(jīng)允許，罷工、集會、派發(fā)、張貼煽動性刊物、標(biāo)語者;。

15、直屬上級對下屬人員明知嚴(yán)峻失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者;。

16、辱罵、歐打、羞辱或威逼同事、領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序者;。

17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者;。

19、被依法追究刑事責(zé)任者;。

20、未經(jīng)許可兼職者;。

21、個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者;。

22、上班時間喝酒、賭博者。

23、甲方認(rèn)為其他應(yīng)賜予辭退的項目。

上述條款中的嚴(yán)峻損失，詳細(xì)金額均為一萬元及以上。

(二)合同到期后，在甲方保持同等條件的狀況下，乙方不再簽署勞動合同者，或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經(jīng)濟(jì)補償。

(三)有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者;。

(四)對于合同中須要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認(rèn)，如因一方發(fā)生諸如地址、聯(lián)系方式等變更的，應(yīng)馬上用書面形式告知另一方。如因未剛好告知而導(dǎo)致相關(guān)資料或信息無法送達(dá)，其后果由變更方自行擔(dān)當(dāng)。

甲方對涉及乙方權(quán)益的相關(guān)文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯(lián)系人代為簽收等其他方式進(jìn)行送達(dá)，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導(dǎo)致甲方所做的相關(guān)規(guī)定及決議等無法剛好送達(dá)的，其后果由乙方自行擔(dān)當(dāng)，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常確定。

三、未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽署相關(guān)協(xié)議。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

勞動合同補充條款

乙方：_______________身份證號碼：_______________。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著同等、激勵的原則，就雙方年月日簽訂的勞動合同書，現(xiàn)在簽訂如下補充協(xié)議：

元/月，其余部分依據(jù)乙方每月完成的工作狀況，由總經(jīng)理賜予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放。

2、如乙方在合同約定的勞動期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零，甲方不再發(fā)放。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要或視乙方的工作實力、工作看法、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資。

一樣前，必需聽從調(diào)整。

拒不聽從，怠工或停工的，根據(jù)違紀(jì)、不聽從管理處理。

5、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽和利益，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以嘉獎和懲處。

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)。

未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

7、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至通知解除本合同。

8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、平安準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

9、甲方依據(jù)乙方的考勤、考核及工作看法、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營須要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。

10、甲方如為乙方供應(yīng)技術(shù)培訓(xùn)，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方培訓(xùn)費用元并向甲方支付違約金元。

以及甲方認(rèn)為能夠帶來經(jīng)濟(jì)效益屬于保密范疇的事項等等)。

在合同期內(nèi)或雙方解除勞動合同二年內(nèi)，

乙方不得泄露給第三方。

乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作，避開對甲方進(jìn)行同業(yè)競爭。

否則，乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金元。

12、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù)元，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為元，乙方完成產(chǎn)值的狀況作為甲方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。

13、乙方在生產(chǎn)過程中的成本限制達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)作為甲方對乙方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。

14、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充，具有同等效力。

15、雙方簽章后生效。

甲方：___________。

乙方：___________。

____年_____月_____日。

公司勞動合同補充條款協(xié)議

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自________年____月____日起先，至________年____月____日終止，其中試用期_________天。

其次條乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。

第四條甲方每月____日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息____日，因工作須要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

2.在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)為200％支付工資；

3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)版00％的工資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動平安和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的須要，發(fā)給乙方勞動愛護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

第十條甲方應(yīng)賜予乙方____月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負(fù)擔(dān)_____％。

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是___________________________________________________。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2.乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同。

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動實力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

其次十條甲方依據(jù)本合同。

第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資酬勞的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償方法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。

其次十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

其次十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

個人勞動合同補充條款協(xié)議書

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，達(dá)成補充協(xié)議如下：

一、工作考評的相關(guān)規(guī)定。

1、1乙方應(yīng)無條件聽從甲方依據(jù)經(jīng)營管理須要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的確定。

1、2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評確定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等的嘉獎和進(jìn)行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款。

2、1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)隱私范圍，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。

(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項;。

(4)其他雙方本著誠懇、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)隱私的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。

2、2乙方的保密義務(wù)：

(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事。

其次職業(yè);。

(2)乙方保證在甲方工作期間運用任何學(xué)問均與前受聘單位無關(guān)，乙方擔(dān)當(dāng)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵?jǐn)_前受聘單位的商業(yè)隱私。

(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)隱私;。

(5)乙方不得允許或者幫助不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何。

第三方運用甲方的商業(yè)隱私;。

(6)乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出訪用或保管。

(7)乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)隱私的一切載體。

2、3因乙方的違約行為侵?jǐn)_了甲方的商業(yè)隱私權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。

2、4甲方支付給乙方的勞動酬勞中已包含了保密費用。

員工離職后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱私愛護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。

三、公司制度的執(zhí)行。

3、1乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的全部規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴(yán)峻程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

3、2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(a辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3、3乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的a辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并運用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。

乙方有義務(wù)愛護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中運用的用戶密碼，如有密碼泄露等緣由而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

3、4乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公允、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。

四、工資組成和發(fā)放。

4、1工資的組成。

(1)員工月薪是指公司按員工出勤狀況和月度考核狀況，每月支付給員工的薪酬。

對于年薪基數(shù)小于人民幣_____萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的_____%;對于年薪基數(shù)大于人民幣_____元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的_____%_____;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。

月薪根據(jù)底薪加提成的方式發(fā)放。

(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，基本工資為月薪的_____%，績效工資為月薪的_____%。

基本工資依據(jù)員工考勤狀況支付，績效工資依據(jù)員工月度考核狀況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。

(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核狀況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。

對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的_____%。

對于年薪基數(shù)大于人民幣_____萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的_____%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。

(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。

4、2工資的發(fā)放。

(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的。

第一個工作日。

員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。

(2)員工全年考核分低于_____分，或有兩個以上月度考核分低于_____分，不能獲得年終獎。

考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。

5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列狀況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

(1)在應(yīng)聘過程中向甲方供應(yīng)的材料是虛假的;。

(2)未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事。

其次職業(yè)的;。

(3)甲方因經(jīng)營管理須要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不聽從甲方工作調(diào)動或支配的。

甲方依據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不須要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。

5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。

5、3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證主動協(xié)作移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的全部工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

六、違約責(zé)任。

6、1乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后接著履行保密義務(wù)。

乙方若泄露甲方的商業(yè)隱私，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。

若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)接著賠償。

6、2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;。

(2)甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費用;。

(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;。

(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失;。

(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

七、乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。

八、懲罰與賠償。

8、1甲方依據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報指責(zé)、經(jīng)濟(jì)懲罰、降職、降級、辭退等形式的懲罰。

8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)造成的實際損失予以賠償。

九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。

本補充協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：____________。

乙方：____________。

簽訂日期：_______年_____月_____日

補充勞動合同

1、乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方績效考核要求和其他有關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn)。乙方在工作期間，需聽從甲方的管理，并根據(jù)合同約定的職位描述及考核標(biāo)準(zhǔn)，按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)。

2、甲方每月15日左右通過銀行轉(zhuǎn)帳方式以貨幣形式支付乙方工資，乙方對當(dāng)月工資有異議的，應(yīng)當(dāng)自工資發(fā)放之日起3日內(nèi)向甲方人力資源部提出工資異議申請。逾期沒有提出的，視為乙方放棄申訴權(quán)利。

3、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為公司注冊地所在政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同中約定的乙方的住址為勞動合同履行期間乙方的唯一住址，該住址將視為甲方向乙方發(fā)送相關(guān)法律文書的唯一住址，而不論送達(dá)的通知由誰簽收。乙方住址變更的需向甲方書面提交住址變更通知，沒有提交書面通知的，乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、由甲方出資參與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工,應(yīng)與甲方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定履行。

6、解除或終止勞動合同時，乙方須要向甲方支付違約金、損害賠償金或返還欠款的，乙方同意甲方單方將其尚未發(fā)放的工資、獎金干脆予以充抵。

7、甲方通過員工大會、公示和公司網(wǎng)站等方式公布的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)定期學(xué)習(xí)，并仔細(xì)遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。

8、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方需向甲方出具與。

原單位的解除勞動合同證明，乙方還需向甲方照實告知與勞動合同干脆相關(guān)的非個人隱私性的狀況，如是否仍在原單位的競業(yè)限制期內(nèi)等。

9、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方應(yīng)當(dāng)保證所供應(yīng)的歷史背景、工作閱歷、學(xué)歷證書、各項專業(yè)證書、求職簡歷的任何信息等全部資料都是真實可查的，如在簽署本合同之后，甲方發(fā)覺乙方供應(yīng)的上述信息存在欺詐的，甲方有權(quán)隨時解除乙方勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償。

10、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，甲方需向乙方照實告知工作條件、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況，以及乙方須要了解的其他狀況。

11、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向甲方公司注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12、本合同的附件如下：員工承諾書、山東省置業(yè)有限公司各項規(guī)章制度及用人單位各項規(guī)章制度等等。上述附件與勞動合同具有同等的法律效力。

員工承諾書。

本著誠懇信用的原則，乙方莊重的承諾以下事項，并自愿受其約束:。

1、乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。假如該承諾不屬實，則乙方與原用人單位之間的勞動糾紛由乙方獨立擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，甲方不擔(dān)當(dāng)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

2.乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，已經(jīng)清晰的知道甲方各項規(guī)章制度的公示方式，并情愿在勞動合同履行的過程中定期的予以學(xué)習(xí)，且受其約束。

3、乙方承諾，本人情愿聽從山東省置業(yè)有限公司范圍內(nèi)規(guī)定的有關(guān)人事調(diào)動支配，并自覺協(xié)作公司做好與原單位和調(diào)入單位的相關(guān)離、接手續(xù)工作。

4、其他承諾事項。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

本人簽名：

補充勞動合同

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，達(dá)成以下勞動合同補充協(xié)議：

一、試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以剛好解除勞動合同。

二、培訓(xùn)。

1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓(xùn)不合格者，甲方有權(quán)解除合同。

2、由甲方供應(yīng)條件對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)前甲乙雙方須簽訂《培訓(xùn)合同》或者培訓(xùn)協(xié)議，若乙方未按《培訓(xùn)合同》規(guī)定的服務(wù)年限服務(wù)于甲方，乙方應(yīng)當(dāng)按《培訓(xùn)合同》的要求，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賜予甲方相應(yīng)的賠償。

3、本條第2款中的培訓(xùn)費用由乙方先行墊付，培訓(xùn)合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不賜予支付。

三、保密。

1、乙方根據(jù)甲方的要求嚴(yán)守甲方的隱私，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內(nèi)外的任何無關(guān)人員透露，或?qū)⒃撡Y料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內(nèi)的任何目的。

2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應(yīng)交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權(quán)不予結(jié)算相關(guān)手續(xù)。

3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

1、乙方應(yīng)遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度、員工手冊、本合同的全部條款及國家的相關(guān)規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，根據(jù)甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理。

2、因為乙方違反甲方勞動紀(jì)律和相關(guān)管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進(jìn)行的報復(fù)行為而給甲方造成損失的，則應(yīng)對甲方予以賠償，后果均由乙方本人擔(dān)當(dāng)。

五、乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：

1、符合《勞動法》其次十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定的。

2、虛領(lǐng)甲方的工資或其他酬勞的;多報加班費、誤餐費、差旅費的，幫助他人進(jìn)行此類行為的。

3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。

4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。

5、在向甲方求職過程中實行欺瞞行為的。

6、乙方未根據(jù)本合同按時足額向甲方供應(yīng)相應(yīng)的勞動義務(wù)的。

7、經(jīng)單位考核，次未達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。

8、嚴(yán)峻違反甲方人事規(guī)章制度的。

六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補償金。

1、符合《勞動法》其次十四條、二十六條、二十七條，《勞動合。

同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。

2、未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶重禮的。

3、在本合同服務(wù)期內(nèi)，為其他單位或主體工作的。

4、拒不聽從甲方負(fù)責(zé)人或甲方部門負(fù)責(zé)人的合法指令的。

1、符合《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動合同。

2、其他狀況下，乙方有正值理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。并擔(dān)當(dāng)本合同約定的相應(yīng)違約責(zé)任。且乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法實施條例》其次十六條的規(guī)定對甲方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

八、在本合同期限內(nèi)，甲方可以依據(jù)單位運作狀況，結(jié)合單位的薪酬管理制度，調(diào)整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權(quán)單方解除乙方的勞動關(guān)系，相關(guān)手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。

九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以依據(jù)自己的管理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應(yīng)聽從工作支配。調(diào)整后甲方可依據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資酬勞。但是調(diào)整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十、乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關(guān)系，假如乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關(guān)系，所造成的任何損失均由乙方個人負(fù)責(zé)。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。

十一、關(guān)于社會保險事項，甲乙雙方根據(jù)約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。

十二、其他狀況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以實行提前一個月通知乙方的方式，也可以實行多計發(fā)一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。

甲方：乙方：

日期：日期：

勞動合同補充條款

乙方：

甲、乙雙方依據(jù)《民法典》、《中華人民共和國民法典實施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就_____年___月___日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項，本著同等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一樣達(dá)成如下補充協(xié)議：

一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方“誠信做人、專心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安管理手冊》;。

2、《平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》;。

3、《考勤與請休假管理制度》;。

4、《薪酬管理制度》;。

5、《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》;。

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的全部環(huán)境因素;并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)平安操作規(guī)程及人身損害自我愛護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并駕馭了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方根據(jù)《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

四、如乙方被證明向甲方供應(yīng)虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方根據(jù)《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并根據(jù)《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可根據(jù)《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方根據(jù)《民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)聽從甲方支配的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方根據(jù)《民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

九、因乙方緣由與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》。

第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用。

十、甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽收或無法干脆送達(dá)給乙方時,乙方確認(rèn)《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

十一、若勞動合同期滿后,甲、乙雙方未能剛好簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最終一次勞動合同的期限自動持續(xù)一個月。

十二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

十四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：日期：

勞動合同法補充規(guī)定勞動合同補充協(xié)議

合同編號：

勞動合同書。

甲方（用人單位）名稱：居處：

法定代表人：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：性別：

居民身份證號碼：身份證地址：

居住地地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月。

日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

其次條雙方協(xié)商一樣，乙方同意從事工作，工作地點在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲方支配乙方執(zhí)行以下第種工時制度。

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

工資200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第九條因甲方緣由或其他不行抗力造成乙方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方供應(yīng)了正常勞動，則支付給乙方的勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、安排生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會保險。

第十一條甲方按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。

第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

其次十三條乙方基礎(chǔ)信息說明。

乙方身份證地址與實際居住地地址不相符的，其實際居住地地址為：

/。

乙方其他聯(lián)系方式：

（1）家庭固定電話：（2）e-mail:（3）緊急聯(lián)系人姓名、與本人關(guān)系：（4）緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式：

其次十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。

法定代表人或（托付代理人）：（簽名）。

年月日年月日。

的不看，不該問的不問，不該說的不說。

3、乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內(nèi)，必需保守甲方的商業(yè)隱私，未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自對外披露。

4、如因失、泄企業(yè)機(jī)密給甲方或利益方造成重大經(jīng)濟(jì)損失（指一萬元及以上）及嚴(yán)峻損害企業(yè)信譽的，甲方將依法追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補償。

三、特殊告知事項。

（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權(quán)解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機(jī)關(guān)處理。

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻失職或徇私舞弊，使公司利益遭遇嚴(yán)峻損害或造成嚴(yán)峻影響的干脆責(zé)任者。

3、在重、特大事故和重大突發(fā)事務(wù)處程中拖延懈怠和推諉塞責(zé)，造成嚴(yán)峻后果者。

4、因管理不善或不仔細(xì)履行崗位責(zé)任，造成所轄資產(chǎn)流失金額達(dá)到一萬元以上者。

5、責(zé)隨意識淡薄，致使引發(fā)重大責(zé)任事故，使公司利益遭遇嚴(yán)峻損害或造成嚴(yán)峻影響者。

6、瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事務(wù)、事故或重要狀況、重要數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)峻后果者。

7、嚴(yán)峻違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴(yán)峻損失或嚴(yán)峻影響者；

動合同者或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經(jīng)濟(jì)補償。

（三）有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；

3、當(dāng)出現(xiàn)客觀狀況發(fā)覺重大改變，致使合同無法履行，且甲方與乙方協(xié)商未能就勞動合同變更事項達(dá)成一樣協(xié)議的。

（四）對于合同中須要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認(rèn)，如因一方發(fā)生諸如地址、聯(lián)系方式等變更的，應(yīng)馬上用書面形式告知另一方。如因未剛好告知而導(dǎo)致相關(guān)資料或信息無法送達(dá)，其后果由變更方自行擔(dān)當(dāng)。

甲方對涉及乙方權(quán)益的相關(guān)文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯(lián)系人代為簽收等其他方式進(jìn)行送達(dá)，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導(dǎo)致甲方所做的相關(guān)規(guī)定及決議等無法剛好送達(dá)的，其后果由乙方自行擔(dān)當(dāng)，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常確定。

四、未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽署相關(guān)協(xié)議。

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。

補充勞動合同

乙方工號：_____________。

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，達(dá)成補充協(xié)議如下：

一、工作考評的相關(guān)規(guī)定。

1、1乙方應(yīng)無條件聽從甲方依據(jù)經(jīng)營管理須要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的確定。

1、2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評確定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等的嘉獎和進(jìn)行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款。

2、1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)隱私范圍，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。

(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項;。

(4)其他雙方本著誠懇、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)隱私的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。

2、2乙方的保密義務(wù)：

(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事。

其次職業(yè);。

(2)乙方保證在甲方工作期間運用任何學(xué)問均與前受聘單位無關(guān)，乙方擔(dān)當(dāng)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵?jǐn)_前受聘單位的商業(yè)隱私。

(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)隱私;。

(5)乙方不得允許或者幫助不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何。

第三方運用甲方的商業(yè)隱私;。

(6)乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出訪用或保管。

(7)乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)隱私的一切載體。

2、3因乙方的違約行為侵?jǐn)_了甲方的商業(yè)隱私權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。

2、4甲方支付給乙方的勞動酬勞中已包含了保密費用。員工離職后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱私愛護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。

三、公司制度的執(zhí)行。

3、1乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的全部規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴(yán)峻程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

3、2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(a辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3、3乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的a辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并運用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務(wù)愛護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中運用的用戶密碼，如有密碼泄露等緣由而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

3、4乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公允、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。

四、工資組成和發(fā)放。

4、1工資的組成。

(1)員工月薪是指公司按員工出勤狀況和月度考核狀況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的90%12;對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%12;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。月薪根據(jù)底薪加提成的方式發(fā)放。

(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。基本工資依據(jù)員工考勤狀況支付，績效工資依據(jù)員工月度考核狀況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。

(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核狀況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。

(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。

4、2工資的發(fā)放。

(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的。

第一個工作日。員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。

(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。

5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列狀況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

(1)在應(yīng)聘過程中向甲方供應(yīng)的材料是虛假的;。

(2)未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事。

其次職業(yè)的;。

(3)甲方因經(jīng)營管理須要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不聽從甲方工作調(diào)動或支配的。甲方依據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不須要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。

5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。

5、3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證主動協(xié)作移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的全部工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

六、違約責(zé)任。

6、1乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后接著履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)隱私，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)接著賠償。

第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;。

(2)甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費用;。

(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;。

(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失;。

(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

七、免責(zé)申x乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。

八、懲罰與賠償。

8、1甲方依據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報指責(zé)、經(jīng)濟(jì)懲罰、降職、降級、辭退等形式的懲罰。

8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)造成的實際損失予以賠償。

九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：___________。

日期：________

乙方：____________。

日期：________

補充勞動合同

甲方：

乙方：

身份證號碼：

為進(jìn)一步提升公司的凝合力及戰(zhàn)斗力，保證公司的可持續(xù)性發(fā)展，切實加強(qiáng)管理人員作風(fēng)建設(shè)，不斷提高管理人員廉潔自律意識，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議是甲乙方真實意志的表示，一經(jīng)甲乙雙方簽字即生效，產(chǎn)生法律約束力。本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的重要補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。

二、乙方必需樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甘于奉獻(xiàn)，嚴(yán)格遵守國家及地方的各項法律法規(guī)。乙方必需廉潔自律，以身作則，提高工作透亮度，杜絕任何作奸犯科行為，爭做清正廉潔的楷模。

三、乙方不得接受工作中有業(yè)務(wù)往來的客戶、其他與本崗位有關(guān)的單位和個人的禮物、禮金、有價證券及各種消遣和消費等活動，也不得以任何借口向單位、個人索要東西、接受禮品或低價購買商品。

四、乙方不得利用職務(wù)之便，以任何方式泄露甲方的.信息，為自己謀取私利。

五、乙方必需正確履行管理職責(zé)，不得濫用職權(quán)，不授意、指使或強(qiáng)令員工從事違法、違規(guī)活動。

六、乙方需養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不得參加賭博和封建迷信活動以及其他違法違紀(jì)的社會活動。

七、乙方如若違反上述承諾條款，以及做出其他有損甲方利益的事情，乙方愿無條件接受甲方的任何懲罰確定，以及擔(dān)當(dāng)甲方追究的全部責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

八、乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)以其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入為標(biāo)準(zhǔn)支付給甲方違約金。乙方造成的實際損失大于其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入的，甲方有權(quán)通過法律途徑按實際損失向乙方主見權(quán)利。

九、乙方違反本協(xié)議，涉及國家刑事法律法規(guī)的。甲方有權(quán)將乙方案件移送司法機(jī)關(guān)，并協(xié)作相關(guān)司法機(jī)關(guān)追究乙方刑事責(zé)任。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

20xx年x月x日20xx年x月x日。

補充勞動合同

甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同書》，經(jīng)充分、同等協(xié)商，現(xiàn)甲乙雙方就就勞動合同未盡事宜，達(dá)成如下補充協(xié)議：

一、乙方擔(dān)當(dāng)勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方依據(jù)乙方工作實力、實際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作須要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點。

二、乙方崗位職責(zé)。

1、仔細(xì)并剛好完成公司領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)及安排;。

3、主動開拓新市場，縮小產(chǎn)品及服務(wù)覆蓋的盲區(qū)，不斷完善銷售網(wǎng)絡(luò);。

4、負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、履行及管理等相關(guān)工作，協(xié)調(diào)處理各類市場問題;。

5、協(xié)調(diào)貨源需求狀況，制定并溝通貨源調(diào)配安排;。

6、幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理確保銷售回款、發(fā)票的正常收回;。

7、做好所轄各級市場的維護(hù)工作，定期回訪客戶;。

8、幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成標(biāo)書制作;。

9、接待來訪客戶，綜合協(xié)調(diào)日常銷售事務(wù)。

三、乙方承諾自愿遵守本協(xié)議其次條約定的崗位職責(zé)及甲方的相關(guān)規(guī)定，若有違反給甲方造成損失的應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

四、乙方薪金。

1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元。

3、乙方離職時，造成甲方有未收回款項的，乙方需負(fù)責(zé)催收。乙方不催收的，應(yīng)根據(jù)在甲方最終連續(xù)6個月工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應(yīng)按實際數(shù)額賠償甲方損失;在甲方收回該款項后，乙方不能取得提成。

五、商業(yè)保密及競業(yè)限制。

1、乙方在甲方任職期限，必需遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)隱私信息不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行運用;乙方離職后也擔(dān)當(dāng)猶如任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自運用有關(guān)隱私信息的義務(wù)。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。若乙方違反本條規(guī)定給甲方造成損失的乙方應(yīng)根據(jù)在甲方最終連續(xù)12個月全部工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應(yīng)按實際數(shù)額賠償甲方損失。

3、甲方同意就乙方離職后兩年內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)母倶I(yè)限制義務(wù)，向乙方每月支付元經(jīng)濟(jì)補償，在乙方任職期間的工資中發(fā)放。

甲方：_______________。

勞動合同補充協(xié)議

甲方：(簡稱甲方)。

乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)。

依據(jù)《中華人民共和國》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù)：

一、協(xié)議前提：

1.乙方情愿成為甲方員工，將其才智貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為實力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他狀況。

3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的狀況。

4.乙方保證其向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點：

甲方因工作須要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

1.甲方依據(jù)工作須要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的實力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從，否則，甲方可依據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦依據(jù)崗位實際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時間。

雙方約定實行計時工作制的，如甲方依據(jù)工作須要要求乙方加班的，甲方將支配乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，依據(jù)甲方管理制度和詳細(xì)工作支配，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

四、教化培訓(xùn)：

甲方有為乙方供應(yīng)學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教化;乙方有義務(wù)參與甲方供應(yīng)的各項培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參與甲方供應(yīng)的培訓(xùn)，正常工作時間外支配的培訓(xùn)不計入加班時間。

五、規(guī)章制度：

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);聽從甲方的工作支配;遵守工作規(guī)范;愛惜財產(chǎn);參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，聽從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)懲罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3.乙方因有意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠懇信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5.乙方未根據(jù)本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能剛好為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);。

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;。

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款：

1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對方均應(yīng)協(xié)作簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。

2.乙方被證明的確違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍舊生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。

以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容，是勞動合同不行分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一樣的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或托付代理人)：

年月日年月日。

依據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和實行欺詐、威逼等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協(xié)議書也是一樣，引起無效的緣由大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方供應(yīng)了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備聘請資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及和善風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律愛護(hù)。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人真實的意思表示。實行欺詐、威逼等手段訂立的勞動合同，違反一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有實行書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般狀況下，只要當(dāng)事人實行補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

補充勞動合同

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：

一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，聽從公司工作支配及崗位/職務(wù)調(diào)動。

二、乙方情愿接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行發(fā)放，試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關(guān)系而不作任何補償。(此條只適用于試用期員工)。

三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊全部證件后購買社會保險。

四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：

1.崗位工資：元。

2.職務(wù)工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)。

3.浮動工資：元。

4.用餐津貼：元。

5.住房津貼：元。

6.通訊津貼：元。

7.交通津貼：元。

乙方同意按《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行上述工資待遇。

五、乙方通過試用期后，因個人緣由提出辭職，必需提前天以書面形式申請，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，并有權(quán)追究乙方違反勞動合同及本補充協(xié)議而給甲方造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

六、甲方是從事房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)，乙方在職責(zé)范圍內(nèi)須要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責(zé)范圍外因公司工作須要支配在節(jié)假日上班，公司賜予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資。

七、如有下述狀況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：

2.甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關(guān)系自然終止。

八、本協(xié)議、《員工手冊》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不行分割之附件，具有同等法律效力。

九、此協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

補充勞動合同

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，乙方同意甲方依據(jù)經(jīng)營須要或乙方自身的實力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方詳細(xì)工作部門和崗位及勞動酬勞。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不擔(dān)當(dāng)違約及經(jīng)濟(jì)補償、賠償責(zé)任。

2、甲方與乙方協(xié)商一樣后確定乙方月工資為人民幣元(其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的