《工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)評價規(guī)范》編制說明

一、工作簡況

1任務(wù)來源

本標準依據(jù)機械標《關(guān)于印發(fā)2022年第二批中國機械工業(yè)聯(lián)合會團體標準制修訂計劃的

通知》【2022】46號編寫。計劃項目名稱為工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)評價規(guī)范，計劃項目編號

20220204，計劃完成時間2023年3月。

2主要工作過程

預(yù)研階段：為了使工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)評價更加適應(yīng)當(dāng)前中國企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展要求，

在通過文獻調(diào)研分析國內(nèi)外工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)評價現(xiàn)狀，確定了當(dāng)前背景下課題研究目

標的基礎(chǔ)上，對企業(yè)進行了實地調(diào)研，了解了企業(yè)工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)評價的現(xiàn)狀、企業(yè)

在目前職業(yè)能力評價中遇到的問題以及行業(yè)企業(yè)和員工對評價規(guī)范有什么希望和要求，最終

于2020年12月，在北京召開標準啟動會，有針對性的探討問題后，成立了標準編制工作組，

正式開始評價規(guī)范編制工作。

起草階段：由機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心牽頭，組織標準編制工作組對一汽集團、

東風(fēng)集團、吉利汽車、天津一汽豐田汽車有限公司、中電天奧有限公司和萬達控股集團有限

公司等國內(nèi)精益生產(chǎn)或工業(yè)工程體系應(yīng)用成熟的企業(yè)單位進行大量調(diào)研，各起草單位利用自

身長期為各行業(yè)提供精益管理創(chuàng)新服務(wù)和工業(yè)工程改善服務(wù)的積累，結(jié)合調(diào)研實際情況，在

系統(tǒng)化的考慮企業(yè)發(fā)展對工業(yè)工程技術(shù)人員的需求、目前人才培養(yǎng)工作現(xiàn)狀和企業(yè)一線工業(yè)

工程技術(shù)人員訴求基礎(chǔ)上，由國內(nèi)知名企業(yè)和高校專家擬定總體框架，起草了工業(yè)工程技術(shù)

人員職業(yè)評價規(guī)范，并多次進行內(nèi)部研討和修改調(diào)整：2021年6月，完成標準初稿的編寫工

作，并在天津召開審定會，近三十名業(yè)內(nèi)專家參加了此次審定會議。2021年11月，完成標

準二稿的校審編寫工作。2022年1月6日，在北京對標準進行全行業(yè)審定，共二十余名業(yè)內(nèi)

專家參加了此次終審工作會議，對標準提出了進一步的修改建議。最終于2023年7月，完成

標準草案修改，形成標準征求意見稿。

3主要參加單位和工作組成員及其所做的工作等

標準起草牽頭單位：機械工業(yè)經(jīng)濟管理研究院。

標準起草工作組單位有：機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、天津市精益管理創(chuàng)新學(xué)會、

天津大學(xué)、天津工業(yè)大學(xué)、吉林省汽車精益管理學(xué)會、中國計量大學(xué)和天津職業(yè)技術(shù)師范大

學(xué)等。

標準起草工作由齊二石、劉亮、霍艷芳、李建國、鄧華、朱光、馬志斌、齊旭高、楊福

東、閆圣利等完成。

齊二石為標準總負責(zé)人，全面協(xié)調(diào)標準的制定工作；劉亮為標準的主執(zhí)筆人，負責(zé)統(tǒng)籌

標準的起草、編寫及定稿工作；霍艷芳負責(zé)收集評價指標選取的支撐材料，考量工作要求制

定的合理性，并進行研究分析和資料查證工作；李建國負責(zé)收集國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)文獻和資料；

鄧華負責(zé)初級工作要求的起草和編寫；朱光負責(zé)中級工作要求的起草和編寫；馬志斌負責(zé)高

級工作要求的起草和編寫；齊旭高負責(zé)晉級考試權(quán)重表的起草和編寫；楊福東和閆圣利負責(zé)

對標準各階段意見及建議進行歸納、分析及其他材料的編制；史仲光、孫頤、郭一娟、程振

寧和聶喜榮等負責(zé)標準校稿工作。

二、標準編制原則和主要內(nèi)容

1標準編制原則

本標準以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和

對從業(yè)人員的要求為目標，在制定過程中遵循了《國家職業(yè)技能標準規(guī)程》的要求，符合整

體性原則、規(guī)范性原則、實用性原則、可操作性原則和等級性原則，既保證了標準體例的規(guī)

范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以專業(yè)技術(shù)為核心的特點，同時也使其具有根據(jù)科技發(fā)

展進行調(diào)整的靈活性和實用性，符合從業(yè)人員從事職業(yè)活動、接受職業(yè)教育培訓(xùn)、職業(yè)能力

評價以及就業(yè)工作的需求。

2標準主要內(nèi)容

隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進，一些重要科學(xué)問題和關(guān)鍵核心技術(shù)已經(jīng)呈現(xiàn)

出革命性突破的先兆，經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才的需求更為迫切。

面對當(dāng)今的現(xiàn)實需求和新一代信息技術(shù)帶來的發(fā)展機遇，工業(yè)工程與新技術(shù)進一步融合帶來

了全新的生命力。在這樣的背景下探索并制定具有中國特色，符合工業(yè)4.0時代下中國高校

和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實的工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)技術(shù)技能標準對規(guī)范工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)能力要

求和考核標準，提升工業(yè)工程技術(shù)人員培養(yǎng)質(zhì)量有著重要的意義。

就目前來看，從事工業(yè)工程相關(guān)工作的技術(shù)人員數(shù)量眾多，主要集中在制造業(yè)行業(yè)并廣

泛分布于其他各行各業(yè)當(dāng)中，所從事工作涉及企業(yè)業(yè)務(wù)的各個方面，但國內(nèi)和國際中尚無統(tǒng)

一的工業(yè)工程領(lǐng)域的勞動標準，各企業(yè)和單位也并未有統(tǒng)一的工業(yè)工程技術(shù)人員評價考核和

晉升標準，因此亟需制定出一個全面的、可落地的職業(yè)標準以健全該職業(yè)的技能等級制度體

系，完善技能等級認定機制，促進職業(yè)技能等級認定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合?；诖?，

本標準在大量調(diào)研其他成熟職業(yè)標準的基礎(chǔ)上，從工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)需求和企業(yè)要求出

發(fā)，依據(jù)行業(yè)現(xiàn)狀和有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為三個等級（初級、中級、高級），包括職業(yè)概況、

基本要求、工作要求和比重表四個方面的內(nèi)容，以明晰工業(yè)工程技術(shù)人員的職業(yè)定義與職業(yè)

要求，規(guī)范化考核和晉升標準，具體化企業(yè)不同層級職位工業(yè)工程技術(shù)人員應(yīng)具備的能力，

幫助擘畫新時代工業(yè)工程技能人才隊伍建設(shè)新藍圖。

標準從職業(yè)概況出發(fā)，首先對工業(yè)工程技術(shù)人員的職業(yè)定義、職業(yè)特征等進行了明確的

定義，從而使有志于從事工業(yè)工程相關(guān)工作的個人和需要相關(guān)專業(yè)人員的企業(yè)明確該職業(yè)的

職業(yè)定位，接著又對培訓(xùn)和考核要求進行了明確說明，以此作為考核和評價工業(yè)工程技術(shù)人

員水平的重要依據(jù)。

任何職業(yè)從業(yè)人員都需要具備職業(yè)基本能力和相應(yīng)專業(yè)能力，為此本標準參照中華人民

共和國有關(guān)法律法規(guī)以及工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)特性規(guī)定了其職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識，并詳細

的對初級、中級、高級的專業(yè)能力要求和相關(guān)知識要求進行了規(guī)范化說明，包括的職業(yè)功能

有：運營系統(tǒng)及流程設(shè)計、設(shè)施規(guī)劃與物流管理、工作研究與定額管理、人因工程與安全管

理、精益生產(chǎn)規(guī)劃實施、信息系統(tǒng)規(guī)劃實施、培訓(xùn)與指導(dǎo)。對應(yīng)工作要求中的評價指標選取

與評價方法是基于行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研，由工作組對國內(nèi)外工業(yè)工程從業(yè)人員工作現(xiàn)狀與發(fā)展情況

進行了全面考察，經(jīng)過大量的研究分析、資料查證工作，結(jié)合實際應(yīng)用經(jīng)驗，全面地總結(jié)和

歸納，并組織行業(yè)專家對標準中的主要內(nèi)容進行多次研討和認真修改基礎(chǔ)上得出的，具有廣

泛的指導(dǎo)意義，使本標準具有很高的科學(xué)性、先進性和可操作性。其中工作要求的制定不但

全面覆蓋了工業(yè)工程技術(shù)人員所應(yīng)掌握的理論知識，并且結(jié)合當(dāng)前智能制造發(fā)展要求創(chuàng)新性

地規(guī)范了工業(yè)工程技術(shù)人員在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中應(yīng)當(dāng)和能夠具備的能力。

在權(quán)重表部分，結(jié)合前面制定的工作要求和評價標準，依照工業(yè)工程技術(shù)人員在現(xiàn)實生

產(chǎn)中所從事工作的創(chuàng)造性和工作難度水平以及調(diào)研得出的不同職級工業(yè)工程技術(shù)人員的現(xiàn)實

工作情況，對本職業(yè)各層次相關(guān)理論知識要求和專業(yè)能力要求權(quán)重進行了明確。

三、是否有對應(yīng)的國家標準或行業(yè)標準

無。

四、主要試驗（或驗證）情況

1主要技術(shù)指標確定的依據(jù)

從工業(yè)工程基礎(chǔ)工作到頂層設(shè)計工作，工作組充分調(diào)研了工業(yè)工程應(yīng)用企業(yè)生產(chǎn)與管理

實際情況，將工業(yè)工程人員實際現(xiàn)場具體工作情況進行了整合；從一線工業(yè)工程人員到高級

工程師，工作組對各級工業(yè)工程技術(shù)人員進行了訪談交流，將訪談交流結(jié)果作為標準指標的

選取依據(jù)；在各起草單位長期為各行業(yè)提供工業(yè)工程改善服務(wù)和精益管理創(chuàng)新服務(wù)的基礎(chǔ)上，

由工作組成員、國內(nèi)知名企業(yè)和高校專家、企業(yè)工業(yè)工程技術(shù)人員共同商議總結(jié)確定了主要

技術(shù)指標。

2制定后驗證的情況

標準通過審定單位初審后，由萬達控股集團有限公司、天津一汽豐田汽車有限公司等企

業(yè)在其內(nèi)部進行了標準工作驗證工作試點，依照標準內(nèi)容對各職級工作人員工作規(guī)范進行了

明確規(guī)定并開展了一系列的培訓(xùn)講座活動。在完成試點后，將試點應(yīng)用經(jīng)驗推廣到天津新天

鋼集團、中國電子科技集團中電天奧有限公司、上海纖科信息技術(shù)有限公司、丹佛斯（天津）

有限公司、河北建設(shè)集團、天津市精益智能技術(shù)研究院有限公司等企業(yè)進行全方位落實，經(jīng)

過為期半年多的實踐與磨合，各企業(yè)均反饋該標準切實可行，對企業(yè)規(guī)范開展日常工作、考

核工業(yè)工程人員績效、明確工業(yè)工程技術(shù)人員晉升有著顯著提升作用。通過在各行業(yè)企業(yè)落

實該標準，也表明該標準體系普遍適用于汽車、冶金、化工、電子信息和建筑等領(lǐng)域。

結(jié)論總結(jié)：通過企業(yè)實際應(yīng)用與驗證分析，本標準指標先進，方法科學(xué)，具有可落地性。

五、標準中涉及專利的情況

本標準不涉及專利問題。

六、預(yù)期達到的社會效益、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用等情況

本標準根據(jù)工業(yè)工程技術(shù)人員的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平提出了規(guī)范性要求，

對工業(yè)工程技術(shù)人員的職業(yè)等級進行了科學(xué)的劃分，填補了目前國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員技能

等級標準的空白，為行業(yè)企業(yè)、院校等工業(yè)工程專業(yè)方向的人才培養(yǎng)和評價工作提供依據(jù)和

指南，對于開展培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)，促進就業(yè)，加強人力資源科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代

化管理都起到重要作用。

本標準稿件在行業(yè)試行后，相關(guān)企業(yè)、院校積極采標。本標準目前已被多個機構(gòu)確立為

專業(yè)課程設(shè)置的基礎(chǔ)內(nèi)容。作為面向工業(yè)工程技術(shù)人員唯一的專業(yè)技術(shù)標準，為后期教材編

制、職業(yè)能力評價等工作奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。

七、與國際標準和國外先進標準對比情況

目前國際、國外尚無工業(yè)工程領(lǐng)域的職業(yè)評價標準。該標準涉及技術(shù)內(nèi)容均已對標國內(nèi)

或國際先進水平。

八、與現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)標準，特別是強制性標準的協(xié)調(diào)性

本標準符合現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的要求。

九、重大分歧意見的處理經(jīng)過和依據(jù)

無。

十、其它應(yīng)予說明的事項

無。

一、工作簡況

1任務(wù)來源

本標準依據(jù)機械標《關(guān)于印發(fā)2022年第二批中國機械工業(yè)聯(lián)合會團體標準制修訂計劃的

通知》【2022】46號編寫。計劃項目名稱為工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)評價規(guī)范，計劃項目編號

20220204，計劃完成時間2023年3月。

2主要工作過程

預(yù)研階段：為了使工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)評價更加適應(yīng)當(dāng)前中國企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展要求，

在通過文獻調(diào)研分析國內(nèi)外工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)評價現(xiàn)狀，確定了當(dāng)前背景下課題研究目

標的基礎(chǔ)上，對企業(yè)進行了實地調(diào)研，了解了企業(yè)工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)評價的現(xiàn)狀、企業(yè)

在目前職業(yè)能力評價中遇到的問題以及行業(yè)企業(yè)和員工對評價規(guī)范有什么希望和要求，最終

于2020年12月，在北京召開標準啟動會，有針對性的探討問題后，成立了標準編制工作組，

正式開始評價規(guī)范編制工作。

起草階段：由機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心牽頭，組織標準編制工作組對一汽集團、

東風(fēng)集團、吉利汽車、天津一汽豐田汽車有限公司、中電天奧有限公司和萬達控股集團有限

公司等國內(nèi)精益生產(chǎn)或工業(yè)工程體系應(yīng)用成熟的企業(yè)單位進行大量調(diào)研，各起草單位利用自

身長期為各行業(yè)提供精益管理創(chuàng)新服務(wù)和工業(yè)工程改善服務(wù)的積累，結(jié)合調(diào)研實際情況，在

系統(tǒng)化的考慮企業(yè)發(fā)展對工業(yè)工程技術(shù)人員的需求、目前人才培養(yǎng)工作現(xiàn)狀和企業(yè)一線工業(yè)

工程技術(shù)人員訴求基礎(chǔ)上，由國內(nèi)知名企業(yè)和高校專家擬定總體框架，起草了工業(yè)工程技術(shù)

人員職業(yè)評價規(guī)范，并多次進行內(nèi)部研討和修改調(diào)整：2021年6月，完成標準初稿的編寫工

作，并在天津召開審定會，近三十名業(yè)內(nèi)專家參加了此次審定會議。2021年11月，完成標

準二稿的校審編寫工作。2022年1月6日，在北京對標準進行全行業(yè)審定，共二十余名業(yè)內(nèi)

專家參加了此次終審工作會議，對標準提出了進一步的修改建議。最終于2023年7月，完成

標準草案修改，形成標準征求意見稿。

3主要參加單位和工作組成員及其所做的工作等

標準起草牽頭單位：機械工業(yè)經(jīng)濟管理研究院。

標準起草工作組單位有：機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、天津市精益管理創(chuàng)新學(xué)會、

天津大學(xué)、天津工業(yè)大學(xué)、吉林省汽車精益管理學(xué)會、中國計量大學(xué)和天津職業(yè)技術(shù)師范大

學(xué)等。

標準起草工作由齊二石、劉亮、霍艷芳、李建國、鄧華、朱光、馬志斌、齊旭高、楊福

東、閆圣利等完成。

齊二石為標準總負責(zé)人，全面協(xié)調(diào)標準的制定工作；劉亮為標準的主執(zhí)筆人，負責(zé)統(tǒng)籌

標準的起草、編寫及定稿工作；霍艷芳負責(zé)收集評價指標選取的支撐材料，考量工作要求制

定的合理性，并進行研究分析和資料查證工作；李建國負責(zé)收集國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)文獻和資料；

鄧華負責(zé)初級工作要求的起草和編寫；朱光負責(zé)中級工作要求的起草和編寫；馬志斌負責(zé)高

級工作要求的起草和編寫；齊旭高負責(zé)晉級考試權(quán)重表的起草和編寫；楊福東和閆圣利負責(zé)

對標準各階段意見及建議進行歸納、分析及其他材料的編制；史仲光、孫頤、郭一娟、程振

寧和聶喜榮等負責(zé)標準校稿工作。

二、標準編制原則和主要內(nèi)容

1標準編制原則

本標準以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和

對從業(yè)人員的要求為目標，在制定過程中遵循了《國家職業(yè)技能標準規(guī)程》的要求，符合整

體性原則、規(guī)范性原則、實用性原則、可操作性原則和等級性原則，既保證了標準體例的規(guī)

范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以專業(yè)技術(shù)為核心的特點，同時也使其具有根據(jù)科技發(fā)

展進行調(diào)整的靈活性和實用性，符合從業(yè)人員從事職業(yè)活動、接受職業(yè)教育培訓(xùn)、職業(yè)能力

評價以及就業(yè)工作的需求。

2標準主要內(nèi)容

隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進，一些重要科學(xué)問題和關(guān)鍵核心技術(shù)已經(jīng)呈現(xiàn)

出革命性突破的先兆，經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才的需求更為迫切。

面對當(dāng)今的現(xiàn)實需求和新一代信息技術(shù)帶來的發(fā)展機遇，工業(yè)工程與新技術(shù)進一步融合帶來

了全新的生命力。在這樣的背景下探索并制定具有中國特色，符合工業(yè)4.0時代下中國高校

和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實的工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)技術(shù)技能標準對規(guī)范工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)能力要

求和考核標準，提升工業(yè)工程技術(shù)人員培養(yǎng)質(zhì)量有著重要的意義。

就目前來看，從事工業(yè)工程相關(guān)工作的技術(shù)人員數(shù)量眾多，主要集中在制造業(yè)行業(yè)并廣

泛分布于其他各行各業(yè)當(dāng)中，所從事工作涉及企業(yè)業(yè)務(wù)的各個方面，但國內(nèi)和國際中尚無統(tǒng)

一的工業(yè)工程領(lǐng)域的勞動標準，各企業(yè)和單位也并未有統(tǒng)一的工業(yè)工程技術(shù)人員評價考核和

晉升標準，因此亟需制定出一個全面的、可落地的職業(yè)標準以健全該職業(yè)的技能等級制度體

系，完善技能等級認定機制，促進職業(yè)技能等級認定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合。基于此，

本標準在大量調(diào)研其他成熟職業(yè)標準的基礎(chǔ)上，從工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)需求和企業(yè)要求出

發(fā)，依據(jù)行業(yè)現(xiàn)狀和有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為三個等級（初級、中級、高級），包括職業(yè)概況、

基本要求、工作要求和比重表四個方面的內(nèi)容，以明晰工業(yè)工程技術(shù)人員的職業(yè)定義與職業(yè)

要求，規(guī)范化考核和晉升標準，具體化企業(yè)不同層級職位工業(yè)工程技術(shù)人員應(yīng)具備的能力，

幫助擘畫新時代工業(yè)工程技能人才隊伍建設(shè)新藍圖。

標準從職業(yè)概況出發(fā)，首先對工業(yè)工程技術(shù)人員的職業(yè)定義、職業(yè)特征等進行了明確的

定義，從而使有志于從事工業(yè)工程相關(guān)工作的個人和需要相關(guān)專業(yè)人員的企業(yè)明確該職業(yè)的

職業(yè)定位，接著又對培訓(xùn)和考核要求進行了明確說明，以此作為考核和評價工業(yè)工程技術(shù)人

員水平的重要依據(jù)。

任何職業(yè)從業(yè)人員都需要具備職業(yè)基本能力和相應(yīng)專業(yè)能力，為此本標準參照中華人民

共和國有關(guān)法律法規(guī)以及工業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)特性規(guī)定了其職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識，并詳細

的對初級、中級、高級的專業(yè)能力要求和相關(guān)知識要求進行了規(guī)范化說明，包括的職業(yè)功能

有：運營系統(tǒng)及流程設(shè)計、設(shè)施規(guī)劃與物流管理、工作研究與定額管理、人因工程與安全管

理、精益生產(chǎn)規(guī)劃實施、信息系統(tǒng)規(guī)劃實施、培訓(xùn)與指導(dǎo)。對應(yīng)工作要求中的評價指標選取

與評價方法是基于行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研，由工作組對國內(nèi)外工業(yè)工程從業(yè)人員工作現(xiàn)狀與發(fā)展情況

進行了全面考察，經(jīng)過大量的研究分析、資料查證工作，結(jié)合實際應(yīng)用經(jīng)驗，全面地總結(jié)和

歸納，并組織行業(yè)專家對標準中的主要內(nèi)容進行多次研討和認真修改基礎(chǔ)上得出的，具有廣

泛的指導(dǎo)意義，使本標準具有很高的科學(xué)性、先進性和可操作性。其中工作要求的制定不但

全面覆蓋了工業(yè)工程技術(shù)人員所應(yīng)掌握的理論知識，并且結(jié)合當(dāng)前智能制造發(fā)展要求創(chuàng)新性

地規(guī)范了工業(yè)工程技術(shù)人員在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中應(yīng)當(dāng)和能夠具備的能力。

在權(quán)重表部分，結(jié)合前面制定的工作要求和評價標準，依照工業(yè)工程技術(shù)人員在現(xiàn)實生

產(chǎn)中所從事工作的創(chuàng)造性和工作難度水平以及調(diào)研得出的不同職級工業(yè)工程技術(shù)人員的現(xiàn)實

工作情況，對本職業(yè)各層次相關(guān)理論知識要求和專業(yè)能力要求權(quán)重進行了明確。

三、是否有對應(yīng)的國家標準或行業(yè)標準

無。

四、主要試驗（或驗證）情況

1主要技術(shù)指標確定的依據(jù)

從工業(yè)工程基礎(chǔ)工作到頂層設(shè)計工作，工作組充分調(diào)研了工業(yè)工程應(yīng)用企業(yè)生產(chǎn)與管理

實際情況，將工業(yè)工程人員實際現(xiàn)場具體工作情況進行了整合；從一線工業(yè)工程人員到高級

工程師，工作組對各級工業(yè)工程技術(shù)人員進行了訪談交流，將訪談交流結(jié)果作為標準指標的

選取依據(jù)；在各起草單位長