中藥發(fā)展規(guī)劃通知范文

中藥發(fā)展規(guī)劃通知范文第一篇中藥發(fā)展規(guī)劃通知范文第一篇當前，世界百年未有之大變局加速演進，面向生命健康領域的競爭博弈日趨激烈，作為具有原創(chuàng)優(yōu)勢的中醫(yī)藥迎來難得的發(fā)展機遇，迫切需要加快推進中醫(yī)藥振興發(fā)展，更好發(fā)揮中醫(yī)藥在健康中國建設中的獨特優(yōu)勢;迫切需要加快推進中醫(yī)藥人才隊伍建設，為中醫(yī)藥振興發(fā)展提供更加堅強的人才保障。

經(jīng)過近年來的不懈努力，中醫(yī)藥人才隊伍建設取得長足發(fā)展，但與_、_對中醫(yī)藥振興發(fā)展的要求以及人民群眾對中醫(yī)藥振興發(fā)展的期盼相比，中醫(yī)藥人才工作還存在人才總體規(guī)模不夠，結構布局不夠優(yōu)化，人才分布不均衡;具有國際影響力的中醫(yī)藥領軍人才、創(chuàng)新團隊不足;基層中醫(yī)藥人才總量質量不能充分滿足人民群眾就近享受優(yōu)質中醫(yī)藥服務的需求;符合中醫(yī)藥特點的人才發(fā)展體制機制尚需健全完善等相關問題。

二、總體要求

中藥發(fā)展規(guī)劃通知范文第二篇一、20__年工作安排

1.緊緊圍繞縣級公立醫(yī)院改革，認真落實分級診療制度、管理體制及人事薪酬制度改革等各項醫(yī)改政策。

2.繼續(xù)按照大部制改革的總體框架和思路，進一步深化人事體制改革。實行醫(yī)院層級管理新模式，加強對醫(yī)院各部負責人及中層以上干部的目標管理，建立任期目標責任制，加強和完善監(jiān)督考核機制;繼續(xù)實施管理崗位及中層干部競聘上崗制，實行院科兩級管理，充分調動職工的工作積極性;全面推行聘用制度和崗位管理制度，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變，變身份管理為崗位管理，建立能進能出、能上能下的靈活用人機制。

3.推進完善“國醫(yī)堂”項目建設，拓展特色中醫(yī)藥診療服務項目，為廣大患者提供優(yōu)質便捷的中醫(yī)藥服務。

4.加快專業(yè)技術人才引進和培養(yǎng)，注重學科建設，提高隊伍整體素質。

5.加強內涵建設，努力提高中醫(yī)藥服務能力和水平，強化醫(yī)療管理，重視醫(yī)療安全，防范醫(yī)療糾紛、差錯的發(fā)生。

6.認真開展各項創(chuàng)建活動，充分調動全院職工積極性和創(chuàng)造性，努力提升醫(yī)院綜合管理水平。

7.加強行風建設工作，踐行“以病人為中心”的服務理念，保證醫(yī)療服務承諾內容的落實，有效地促進醫(yī)德醫(yī)風建設。

8.穩(wěn)步實效地推進醫(yī)院信息化建設，充分利用信息技術促進醫(yī)院管理，提高醫(yī)院的現(xiàn)代化管理水平和競爭實力，提高工作效率，改善醫(yī)療質量和服務質量，創(chuàng)新醫(yī)療服務模式，更好地。

二、“十三五”期間工作安排

1.充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，積極打造“國醫(yī)堂”項目建設，不斷挖掘中醫(yī)藥健康旅游發(fā)展新舉措。醫(yī)院將充分發(fā)揮中醫(yī)藥保健養(yǎng)生資源的優(yōu)勢，樹立引導中醫(yī)藥健康養(yǎng)生新觀念，推進旅游與中醫(yī)藥特色服務的整合發(fā)展。努力培育出在周邊地區(qū)甚至更大范圍內具有一定知名度和市場競爭力的中醫(yī)藥健康旅游知名品牌，滿足人民群眾日益增長的健康保健服務需求。

2.認真落實分級診療制度，著力提升中醫(yī)藥服務能力和水平，進一步優(yōu)化中醫(yī)醫(yī)療資源配置，充分發(fā)揮我院在全縣中醫(yī)藥的龍頭和紐帶作用，方便群眾就醫(yī)，有效緩解群眾“看病難，看病貴”問題，讓中醫(yī)藥發(fā)展成果惠及全縣廣大群眾。

3.堅持以患者為中心，加強預約和分診管理，全面推進診療服務創(chuàng)新，努力改善群眾就醫(yī)環(huán)境和體驗。進一步強化臨床診療中醫(yī)思維，努力提升急危重癥和疑難疾病中醫(yī)藥診療能力，充分發(fā)揮中醫(yī)藥在急慢分治中的作用。同時不斷優(yōu)化診療環(huán)境，大力推廣實施中醫(yī)醫(yī)療技術，配備必要的診療設備，重點加強婦產(chǎn)科、骨傷科、糖尿病科、肛腸科及針灸、推拿等中醫(yī)特色?？坪团R床薄弱?？啤⑨t(yī)技科室建設，提高中醫(yī)優(yōu)勢病種診療能力和綜合服務能力。

5.創(chuàng)新人才招聘和管理模式，特別是緊缺、高層次人才引進自主權，探索開展人事薪酬制度改革，完善績效工資制度，著力體現(xiàn)中醫(yī)藥人員技術勞務價值，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，并建立動態(tài)調整機制。

中藥發(fā)展規(guī)劃通知范文第三篇按照杭食安委【20__】34號關于印發(fā)農(nóng)村食品市場“四打擊四規(guī)范”專項整治行動方案的通知要求，杭后畜牧部門積極行動，專門對此項工作進行了部署，設立由分管領導為組長的整治小組組織此項工作的開展，并按通知要求進行了落實，現(xiàn)將這一階段的工作情況匯報如下:

一、工作進展情況

(一)從九月十日到現(xiàn)在半月時間，配合自治區(qū)農(nóng)畜產(chǎn)品質量檢測中心對全旗的71家奶站進行的奶樣抽檢，并對各養(yǎng)殖環(huán)節(jié)的思路、獸藥及添加劑違禁藥物的使用情況全部進行了檢查摸底。著重對那些養(yǎng)殖數(shù)量小、條件差、規(guī)模小的養(yǎng)殖場重點進行監(jiān)管。發(fā)現(xiàn)問題和不足立即對其提出限期整改。

(二)進一步加強產(chǎn)地檢疫工作，產(chǎn)地檢疫是控制疫病的源頭，我旗這方面屬于起步階段，四月份在各鎮(zhèn)范圍設立了13個報檢點，并要求協(xié)檢員規(guī)范出證，認真檢疫，杜絕產(chǎn)地檢疫過程中又病畜和染疫畜進入流通環(huán)節(jié)。在屠宰環(huán)節(jié)堅決把好宰前檢疫和宰后檢驗關，要求駐場檢疫員嚴格按操作規(guī)程進行，嚴防病害肉流向市場。在產(chǎn)地檢疫過程_檢出7只病羊，經(jīng)檢疫員確定不為疫畜，讓畜主自行處置。屠宰檢疫過程中沒有發(fā)現(xiàn)染疫畜和病害畜。

(三)正值秋防季節(jié)，我們將加強防疫期間的監(jiān)管力度，嚴厲打擊販賣疫苗的不法行為，積極維護防疫秩序，保證牲畜免疫的正常完成。

(四)打擊販賣獸藥、經(jīng)銷飼料以及收購病死畜的不法行為，積極調動全旗防疫員和協(xié)檢員的力量，展開舉報活動，發(fā)現(xiàn)有販賣假劣獸藥、飼料以及病死肉的行為將協(xié)同食安委成員單位進行嚴厲打擊。

二、存在的問題

1、人員少，監(jiān)管范圍大，有時在工作過程中達不到預期的效果。

2、監(jiān)管的手段和檢測的設備跟不上當前的需要，尤其遇到特殊病例不能做到快速檢測定性。

三、下一階段的工作

按照整治方案要求，全面進行落實、抽調，所有的執(zhí)法人員分組分片進行檢查，重點對無證經(jīng)營、經(jīng)營記錄不良的養(yǎng)殖、經(jīng)營環(huán)節(jié)進行重點檢查。并進一步加強宣傳工作，發(fā)現(xiàn)違法行為實行嚴打重懲，營造氛圍。不斷強化法律責任意識，誠信自律意識。

中藥發(fā)展規(guī)劃通知范文第四篇到2025年，符合中醫(yī)藥特點的中醫(yī)藥人才發(fā)展體制機制更加完善，培養(yǎng)、評價體系更加合理，人才規(guī)?？焖僭鲩L，結構布局更趨合理，成長環(huán)境明顯優(yōu)化，培養(yǎng)和造就一支高素質中醫(yī)藥人才隊伍，為中醫(yī)藥振興發(fā)展提供更加堅強的人才支撐。

——人才培養(yǎng)體系更加完善。院校教育、畢業(yè)后教育、繼續(xù)教育有機銜接，師承教育貫穿始終的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)體系更加完善。中醫(yī)醫(yī)師、中藥師、中醫(yī)護士和中醫(yī)技師等中醫(yī)藥專業(yè)人才隊伍基本建立。

——人才規(guī)?？焖僭鲩L。醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)藥人員總數(shù)突破100萬人，每千人口中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)達到人。中醫(yī)藥健康服務相關人才數(shù)量穩(wěn)步增長，基本滿足中醫(yī)藥健康服務需求。

——人才質量顯著提升。高層次人才數(shù)量不斷增加，以中醫(yī)藥領域戰(zhàn)略科學家、岐黃學者為引領，中醫(yī)臨床優(yōu)秀人才、青年岐黃學者等青年拔尖人才為主體的高層次人才體系逐步形成，基層人才學歷層次和服務能力穩(wěn)步提升。

——人才結構布局更加優(yōu)化。東、中、西部中醫(yī)藥人才布局更加優(yōu)化，基本滿足服務需求。二級以上公立中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師配置不低于本機構醫(yī)師總數(shù)的60%，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師占同類機構執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師總數(shù)比例持續(xù)提升，100%的社區(qū)衛(wèi)生服務站和80%以上的村衛(wèi)生室能夠提供中醫(yī)藥服務。

——人才評價機制更加完善。符合中醫(yī)藥特點的人才評價標準和評價方式進一步健全，中醫(yī)藥人才分級分類評價機制初步形成，中醫(yī)藥人才表彰獎勵長效機制基本建立。

“十四五”中醫(yī)藥人才發(fā)展主要指標

注：二級以上公立中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師比例統(tǒng)計范圍不含中西醫(yī)結合醫(yī)院和少數(shù)民族醫(yī)醫(yī)院。

三、加強中醫(yī)藥高層次人才隊伍建設

(一)壯大中醫(yī)藥領軍人才。評選一批國醫(yī)大師和全國名中醫(yī)。持續(xù)推進中醫(yī)藥高層次人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)造就一批中醫(yī)藥領域戰(zhàn)略科學家、岐黃學者等領軍人才。對接國家重大戰(zhàn)略需求，依托國家中醫(yī)藥重大平臺和重大工程項目，培育形成一批中醫(yī)藥領軍人才和創(chuàng)新團隊。組織領軍人才開展專題培訓，提升綜合素質和創(chuàng)新能力。完善領軍人才選拔、培育、考核等機制，推動各地加大領軍人才選拔培養(yǎng)力度。

(二)培育中醫(yī)藥青年拔尖人才。在中醫(yī)藥高層次人才培養(yǎng)計劃中設立青年專項。在國家中醫(yī)藥重點建設項目、重大科技立項等項目中支持中醫(yī)臨床優(yōu)秀人才、青年岐黃學者等青年拔尖人才挑大梁、當主角。加大中醫(yī)臨床等骨干人才培養(yǎng)項目實施力度，擴大項目規(guī)模，加強青年人才培養(yǎng)。建立健全對青年人才的普惠性支持措施，改善青年人才成長環(huán)境，促進中醫(yī)藥青年人才快速成長。

(三)集聚多學科交叉創(chuàng)新人才。實施多學科交叉創(chuàng)新團隊建設專項，優(yōu)化項目遴選機制，探索“揭榜掛帥”等立項機制，吸引中醫(yī)藥行業(yè)內外相關學科優(yōu)秀人才和團隊，聚焦中醫(yī)藥重點領域關鍵問題聯(lián)合攻關，打造一批多學科交叉創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)一批多學科交叉創(chuàng)新人才。瞄準中醫(yī)藥重大戰(zhàn)略發(fā)展需求，依托全國重點實驗室等平臺，強化有計劃、有組織的科研攻關，推動更多中醫(yī)藥多學科交叉創(chuàng)新人才從國家科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場上涌現(xiàn)出來。

(四)培養(yǎng)高層次中西醫(yī)結合人才。實施西醫(yī)學習中醫(yī)重大專項，培養(yǎng)培育一批高層次中西醫(yī)結合人才。舉辦西醫(yī)學習中醫(yī)高級人才研修班，吸引相關領域高層次人才開展中醫(yī)藥研修學習。支持中西醫(yī)協(xié)同“旗艦”醫(yī)院、“旗艦”科室開展西醫(yī)學習中醫(yī)和中西醫(yī)結合高層次人才培養(yǎng)。制定西醫(yī)學習中醫(yī)管理辦法。鼓勵省級衛(wèi)生健康、中醫(yī)藥主管部門建設西醫(yī)學習中醫(yī)培訓基地，面向相關科室西醫(yī)醫(yī)師開展西醫(yī)學習中醫(yī)系統(tǒng)培訓。試點開展九年制中西醫(yī)結合教育。

(五)實施中國中醫(yī)科學院人才強院計劃。支持中國中醫(yī)科學院建立健全人才引進培養(yǎng)使用機制，制定有利于人才引進的激勵政策，完善符合各類人才隊伍發(fā)展需求的崗位管理體系與管理制度。探索人才流轉和評價機制改革，并與職稱晉升、研究生招生、出國進修等有效銜接，構建中醫(yī)藥科研人員潛心研究的寬松政策環(huán)境，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力與積極性。支持中國中醫(yī)科學院高標準高水平建設創(chuàng)新型中醫(yī)藥高等學校。

四、加強基層中醫(yī)藥人才隊伍建設

(一)加大基層人才供給力度。以全部社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設置中醫(yī)館、配備中醫(yī)醫(yī)師為目標，有針對性地加大基層中醫(yī)藥人才供給。持續(xù)實施中醫(yī)全科醫(yī)生規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓、轉崗培訓。在全科醫(yī)生特崗計劃中積極招收中醫(yī)醫(yī)師，鼓勵退休中醫(yī)醫(yī)師在基層執(zhí)業(yè)。支持確有專長醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務站等基層醫(yī)療機構開展服務。鼓勵中醫(yī)醫(yī)師通過項目合作等方式到農(nóng)村和基層短期執(zhí)業(yè)，鼓勵符合條件的中醫(yī)醫(yī)師在社區(qū)和鄉(xiāng)村開辦中醫(yī)診所。逐步擴大本科層次中醫(yī)專業(yè)農(nóng)村訂單定向免費培養(yǎng)醫(yī)學生規(guī)模，支持地方開展高職層次中醫(yī)專業(yè)農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生培養(yǎng)。推廣“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)管村用”等人才管理模式。加強中醫(yī)藥院校畢業(yè)生基層就業(yè)政策宣貫引導，提高畢業(yè)生下沉基層服務意愿。

(二)提升基層人才服務能力。開展基層中醫(yī)臨床優(yōu)秀人才研修項目，培養(yǎng)一批基層中醫(yī)臨床優(yōu)秀人才。加強中醫(yī)館骨干人才培訓。實施基層衛(wèi)生技術人員中醫(yī)藥培訓行動計劃，面向基層醫(yī)療機構醫(yī)師和鄉(xiāng)村醫(yī)生開展中醫(yī)藥知識技能培訓，培訓一批“能中會西”的基層醫(yī)生。鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生提升學歷層次，逐步向中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師轉變。設立革命老區(qū)中醫(yī)藥人才振興專項，支持國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)培養(yǎng)一批中醫(yī)藥人才。繼續(xù)建設基層中醫(yī)藥適宜技術推廣基地，培養(yǎng)一批中醫(yī)藥適宜技術推廣師資和骨干人才。

五、推進中醫(yī)藥專業(yè)人才隊伍建設

(一)加強中醫(yī)醫(yī)師隊伍建設。提高中醫(yī)醫(yī)師配置水平，強化中醫(yī)醫(yī)師崗位設置，二級以上公立中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師不低于本機構醫(yī)師總數(shù)的60%,將中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師占比作為主要核心指標列入三級中醫(yī)醫(yī)院評審標準，加大在三級公立中醫(yī)醫(yī)院績效考核中的指標權重，強化中醫(yī)醫(yī)院以中醫(yī)為主辦院模式和服務功能。優(yōu)化中醫(yī)醫(yī)師區(qū)域布局，指導中西部地區(qū)和每千人口中醫(yī)醫(yī)師數(shù)較低的省份，根據(jù)需求加快配置中醫(yī)醫(yī)師。強化中醫(yī)醫(yī)師公共衛(wèi)生知識培訓和疫情防控演練，提升中醫(yī)醫(yī)師隊伍重大疫情應急處置和救治能力。實施國家級、省級等多層次多類型中醫(yī)藥繼續(xù)教育項目，加快中醫(yī)醫(yī)師知識更新，提升專業(yè)水平。加大高年資中醫(yī)醫(yī)師帶徒力度，持續(xù)推進名老中醫(yī)藥專家學術經(jīng)驗繼承工作，擴大師帶徒范圍和數(shù)量。推動各級中醫(yī)醫(yī)療機構加強中醫(yī)醫(yī)師培養(yǎng)培訓，通過進修、訪學等形式，提升中醫(yī)醫(yī)師服務能力。

(二)加強中藥師隊伍建設。加大醫(yī)療衛(wèi)生機構中藥師配備力度，中醫(yī)醫(yī)療機構嚴格落實中藥專業(yè)技術人員配備標準，到2025年，全國中藥師達到15萬人。強化醫(yī)療機構中藥師專業(yè)能力建設，發(fā)揮中藥師在中藥供給、質量保障、用藥安全和藥學研究等方面的作用，加強中藥師傳統(tǒng)中藥飲片鑒別和處方點評等能力培養(yǎng)。支持醫(yī)療機構開設中藥師咨詢門診，設立臨床中藥師崗位并開展中藥師查房。鼓勵醫(yī)療機構中藥師應用傳統(tǒng)工藝進行中藥臨方炮制加工、研究開發(fā)醫(yī)療機構中藥制劑，滿足臨床中醫(yī)特色服務需求。加強國家中醫(yī)藥優(yōu)勢特色教育培訓基地(中藥)能力建設，持續(xù)開展中藥特色技術傳承骨干人才培訓項目。

(三)加強中醫(yī)護理隊伍建設。建設一批中醫(yī)護理重點學科，培養(yǎng)中醫(yī)護理學科帶頭人和骨干人才。醫(yī)療衛(wèi)生機構嚴格落實護士配備標準，保障臨床一線護理崗位護士數(shù)量，提高公立中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護士配置比例，具有中醫(yī)護理學歷或參加中醫(yī)護理系統(tǒng)培訓的注冊護士占比達到70%以上。實施中醫(yī)護理骨干人才培訓項目，開展中醫(yī)護理知識技能培訓，提高辨證施護和中醫(yī)特色護理能力水平。

(四)加強中醫(yī)技師隊伍建設。建立健全中醫(yī)技師管理等制度體系，明確中醫(yī)技師服務范圍。鼓勵國家中醫(yī)藥綜合改革示范區(qū)等省份在中醫(yī)醫(yī)療機構探索增設中醫(yī)技師崗位。各級醫(yī)療機構可根據(jù)臨床需要，配備中醫(yī)技師。開展中醫(yī)技師轉崗培訓，對現(xiàn)有從事技師工作的人員進行中醫(yī)技師在職培訓。研究建立中醫(yī)技師職稱制度，探索開展中醫(yī)技師職稱考試和評審。

(五)加強少數(shù)民族醫(yī)藥人才隊伍建設。設立少數(shù)民族醫(yī)臨床優(yōu)秀人才研修等少數(shù)民族醫(yī)藥人才培養(yǎng)專項，培養(yǎng)一批少數(shù)民族醫(yī)藥領軍人才、青年拔尖人才和骨干人才。鼓勵支持少數(shù)民族醫(yī)參加全科醫(yī)生轉崗培訓，開展鄉(xiāng)村醫(yī)生少數(shù)民族醫(yī)藥知識與技能培訓，夯實少數(shù)民族醫(yī)藥基層人才基礎。加強少數(shù)民族醫(yī)藥傳承工作，指導少數(shù)民族地區(qū)開展醫(yī)術確有專長的少數(shù)民族醫(yī)師考核，培養(yǎng)少數(shù)民族醫(yī)藥傳承人。

六、統(tǒng)籌加強其他重點領域中醫(yī)藥人才培養(yǎng)

(一)培養(yǎng)中醫(yī)藥急需緊缺人才。依托國家中醫(yī)疫病防治基地、中醫(yī)緊急醫(yī)學救援基地，打造中醫(yī)疫病防治隊伍和緊急醫(yī)學救援隊伍。持續(xù)推進中醫(yī)藥應對重大公共衛(wèi)生事件和中醫(yī)疫病防治骨干人才庫建設。鼓勵高等院校和科研院所等開展中醫(yī)藥宏觀戰(zhàn)略政策研究。服務中醫(yī)藥綜合統(tǒng)計制度和信息化建設，加強中醫(yī)藥統(tǒng)計和信息化人員配備，實施中醫(yī)藥統(tǒng)計和信息化人才培養(yǎng)項目。

(二)培養(yǎng)中醫(yī)藥健康服務技術技能人才。鼓勵職業(yè)院校設置健康服務相關專業(yè)，培養(yǎng)中藥材種植養(yǎng)殖、中藥鑒定、中藥炮制、中藥制劑、中醫(yī)養(yǎng)生、中醫(yī)康復、老年護理等中醫(yī)藥健康服務人才。推進高職中醫(yī)藥類高水平專業(yè)群建設，深化科教融合和產(chǎn)教協(xié)作，依托科研院所和中醫(yī)藥大中型企業(yè)建設產(chǎn)業(yè)人才培育平臺，開展中醫(yī)藥高素質應用型、復合型、創(chuàng)新型、技能型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵建立各級中醫(yī)藥健康服務人員培訓基地，面向健康服務行業(yè)人員開展中醫(yī)藥技術技能培訓。

(三)培養(yǎng)中醫(yī)藥管理人才。實施中醫(yī)藥主管部門管理干部培訓計劃，開展中醫(yī)藥治理能力提升輪訓與高級研修，提升管理干部專業(yè)化水平。持續(xù)實施中醫(yī)醫(yī)院院長職業(yè)化培訓項目，實現(xiàn)地級市以上的中醫(yī)類醫(yī)院院長培訓基本全覆蓋。加強中醫(yī)類醫(yī)院科室主任培訓、管理人員培訓，提升綜合管理能力和業(yè)務水平。加強中醫(yī)醫(yī)院管理部門工作人員的培養(yǎng)，提升管理人員專業(yè)水平。實施中醫(yī)藥經(jīng)濟管理人才培訓項目，強化財務、審計等專業(yè)技術人員培訓，建設中醫(yī)藥經(jīng)濟管理隊伍。

(四)培養(yǎng)中醫(yī)藥文化和國際化人才。持續(xù)實施中醫(yī)藥文化傳播行動，培養(yǎng)一批中醫(yī)藥文化科普傳播專業(yè)人才。建立動態(tài)調整和定期培訓機制，加強中醫(yī)藥文化科普巡講專家隊伍建設，持續(xù)擴大國家級中醫(yī)藥文化科普巡講專家規(guī)模，講好中醫(yī)藥故事。實施中醫(yī)藥英才海外培養(yǎng)合作項目，建立中醫(yī)藥國際化骨干人才庫和儲備人才庫，加大國際復合型中醫(yī)藥人才培養(yǎng)力度，培養(yǎng)一批專業(yè)過硬、通曉國際規(guī)則的中醫(yī)藥國際化人才。

(五)培養(yǎng)中醫(yī)藥師資人才。建設一批國家中醫(yī)藥教師教學發(fā)展示范中心。實施卓越中醫(yī)藥師資培訓計劃，培養(yǎng)造就一批教學名師和優(yōu)秀教學團隊。支持各地建設中醫(yī)藥師資人才庫，鼓勵國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)等名老中醫(yī)藥專家作為優(yōu)勢師資資源開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)培訓工作。支持中醫(yī)藥高水平高職學校與大中型企業(yè)共建“雙師型”教師培養(yǎng)培訓基地和教師企業(yè)實踐基地。

(六)培養(yǎng)中醫(yī)藥標準化人才。加強中醫(yī)藥標準化人才培養(yǎng)的頂層設計，培養(yǎng)具有國際視野、掌握中醫(yī)藥和標準化知識的復合型領軍人才。加大中醫(yī)藥標準化骨干人才培訓力度，提高標準化業(yè)務能力。完善中醫(yī)藥標準成果認定機制，將參編相關標準成果納入人才考評、職稱評審中。

七、加強高水平中醫(yī)藥人才發(fā)展平臺建設

(一)建設中醫(yī)藥人才發(fā)展高地。圍繞國家區(qū)域發(fā)展重大戰(zhàn)略，支持京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等重大戰(zhàn)略區(qū)域以及國家中醫(yī)藥綜合改革示范區(qū)，整合區(qū)域內中醫(yī)藥教育、醫(yī)療、科研、產(chǎn)業(yè)等資源，強化資源共享和協(xié)同協(xié)作，打造中醫(yī)藥人才發(fā)展高地，形成“三區(qū)多點”的中醫(yī)藥人才發(fā)展高地格局。強化國家中醫(yī)醫(yī)學中心、區(qū)域中醫(yī)醫(yī)療中心、中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新工程等重大平臺對高水平臨床、科研人才的培育功能。持續(xù)推進中醫(yī)藥高層次人才培養(yǎng)基地等中醫(yī)藥高層次人才培養(yǎng)平臺建設。依托名醫(yī)堂工程項目，建設一批中醫(yī)藥人才培養(yǎng)重要平臺。

(二)建設高水平中醫(yī)藥重點學科。開展高水平中醫(yī)藥重點學科建設項目，重點建設一批中醫(yī)基礎類、中醫(yī)臨床類、中藥類、中西醫(yī)結合類高水平學科，建設一批中醫(yī)藥交叉創(chuàng)新類學科，構建高水平中醫(yī)藥重點學科體系，培養(yǎng)一批學科帶頭人，打造一批高水平學科團隊。

中藥發(fā)展規(guī)劃通知范文第五篇20__年是“十三五”開局之年，積極深化醫(yī)改中醫(yī)藥工作，加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)引進，全面提升醫(yī)療機構中醫(yī)藥服務能力，促進中醫(yī)藥事業(yè)繁榮健康發(fā)展，為十三五良好開局打下堅實基礎。

一、積極深化醫(yī)改中醫(yī)藥工作

（一）推進中醫(yī)藥參與分級診療制度建設。積極推進區(qū)中醫(yī)院與我院建立醫(yī)療聯(lián)合體。推進中醫(yī)診療模式創(chuàng)新試點，探索形成中醫(yī)綜合診療模式。

（二）鼓勵舉辦只提供傳統(tǒng)中醫(yī)藥服務的中醫(yī)門診部。

二、全面提升醫(yī)療機構中醫(yī)藥服務能力

（一）推進中醫(yī)藥基礎設施建設，改善區(qū)就診環(huán)境和提高醫(yī)院服務能力。

（二）加強醫(yī)院內涵建設。繼續(xù)實施“進一步改善醫(yī)療服務行動計劃”，改善就診環(huán)境，提升服務質量，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生。開展中醫(yī)藥特色優(yōu)勢考核監(jiān)測工作。加強醫(yī)療文書管理，開展醫(yī)療文件書寫專項檢查。

（三）加強中藥處方質量管理。依據(jù)《重慶市中藥飲片處方專項點評指南》，督促開展中藥處方專項點評工作。規(guī)范中藥合理使用，嚴控中藥占比，各級醫(yī)療機構總藥占比控制在50%內（西藥藥占比另行下達）。

（四）加強中醫(yī)重點專科建設。

（五）推動中醫(yī)服務能力提升，完成中醫(yī)住院病區(qū)