上班打卡通知范文

上班打卡通知范文第1篇上班打卡通知范文第1篇12月18日，**市作風(fēng)辦向社會通報(bào)了一批不作為、慢作為問題和違反工作紀(jì)律的多起典型案例。**市作風(fēng)辦聯(lián)合市紀(jì)委于11月份對全市作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了一次全面督查，相關(guān)單位存在的一些問題被嚴(yán)肅查處，而一些單位好的做法也受到表揚(yáng)。

一、徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)市場監(jiān)督管理局取締無證小飯桌工作存在慢作為問題。市民因城置國際花園城三期居民樓內(nèi)存在無證經(jīng)營小飯桌問題，從8月份開始通過12345政府熱線多次向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)相關(guān)部門反映，有關(guān)責(zé)任部門反饋在10月8日前強(qiáng)行取締無證小飯桌。截至目前市民反映的該問題依然沒有得到有效解決。

二、云龍區(qū)大龍湖街道辦事處對村干部私建養(yǎng)豬場事件存在慢作為問題。市民反映云龍區(qū)大龍湖街道辦事處茶安村一村干部在自家基本農(nóng)田上私自建養(yǎng)豬場，污水隨意排放。市民從10月份開始通過12345政府熱線四次反映該問題，希望相關(guān)部門予以取締。截至11月23日，該私建養(yǎng)豬場仍未取締。

三、**市政務(wù)中心少數(shù)窗口存在違反工作紀(jì)律現(xiàn)象。11月6日-11月8日，殘聯(lián)B16號窗口工作人員連續(xù)三天長時(shí)間與他人閑聊；11月7日，氣象局E45號窗口工作人員上班時(shí)間用手機(jī)炒股；11月15日，公安消防支隊(duì)E14號窗口工作人員上班時(shí)間吃水果。同時(shí)還有一些窗口存在長時(shí)間空崗、遲到、早退、聚眾聊天等現(xiàn)象。

四、少數(shù)基層站所、服務(wù)窗口存在違反工作紀(jì)律現(xiàn)象。市作風(fēng)辦借助**市作風(fēng)建設(shè)監(jiān)控平臺對70家服務(wù)窗口開展了數(shù)字化巡查，發(fā)現(xiàn)一些違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象又有所抬頭。11月1日15:30，睢寧縣高作鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作人員聚眾聊天、長時(shí)間玩手機(jī)；11月1日15:40，睢寧縣勞保局社保處窗口和勞保監(jiān)察窗口長時(shí)間無人辦公；11月6日15:08，泉山區(qū)濱湖街道辦事處一女工作人員長時(shí)間玩手機(jī)，泉山區(qū)金山街道辦事處兩名工作人員長時(shí)間玩手機(jī)；11月6日16:38，睢寧縣凌城鎮(zhèn)便民服務(wù)中心有工作人員帶小孩上班，影響正常辦公秩序。

此次督查中，也發(fā)現(xiàn)了一些單位好的做法，尤其是在推行**市作風(fēng)評議員一對一全程跟蹤督辦重點(diǎn)投資項(xiàng)目審批服務(wù)制度方面。政務(wù)中心市水務(wù)局E27號窗口、市環(huán)保局E55、56號窗口、質(zhì)監(jiān)局C32號窗口、稅務(wù)C14窗口、江蘇銀行窗口等單位工作人員服務(wù)辦事周到、文明用語規(guī)范、熱情耐心解答相關(guān)業(yè)務(wù)，獲得了辦事群眾和企業(yè)的好評。

以上被通報(bào)的單位對涉及的問題要迅速調(diào)查，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果于5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式報(bào)市作風(fēng)辦。

上班打卡通知范文第2篇公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

上班打卡通知范文第3篇關(guān)于加強(qiáng)上下班考勤制度的通知

各部室：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保各部門各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行，體現(xiàn)公司良好的風(fēng)氣和員工良好的職業(yè)素質(zhì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意，在原有考勤制度的基礎(chǔ)上，就員工上下班考勤制度再次重申，明確以下幾點(diǎn)：

一、員工必須認(rèn)真遵守公司考勤制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。二、員工必須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間。每天上午上班和下午下班實(shí)行打卡，上午上班時(shí)間8：30、下午下班時(shí)間18：00，不得代他人或找他人代打卡。

三、員工工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須得到部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫請假單，按請假流程辦理。

四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個(gè)時(shí)間段不打卡，容易造成員工不按時(shí)上下班，各部門總監(jiān)(或經(jīng)理)要高度重視考勤制度的執(zhí)行和管理，應(yīng)在本部門內(nèi)指定考勤專員監(jiān)督本部門員工是否按時(shí)上下班，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。部門總監(jiān)(或經(jīng)理)要認(rèn)真及時(shí)查處員工中違反考勤制度的現(xiàn)象。

五、行政人事部是公司考勤制度執(zhí)行情況的督查部門。將不定期對各部門員工的出勤情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況將按照公司考勤制度的規(guī)定進(jìn)行處罰或通報(bào)。違紀(jì)員工的部門總監(jiān)(或經(jīng)理)負(fù)連帶責(zé)任。

六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評優(yōu)、晉升、晉級的依據(jù)之一。

七、各部門接到本通知后請于三個(gè)工作日內(nèi)組織部門員工學(xué)習(xí)，并做好會議記錄，會議簽到表報(bào)行政人事備案。

云南-*****-有限公司行政人事部

二○一三年九月四日

上班打卡通知范文第4篇

關(guān)于實(shí)行上下班打卡考勤的通知各位員工：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關(guān)制度通知如下：

一、打卡時(shí)段

全體員工必須在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)打卡；打卡時(shí)間：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后。

二、遲到、早退、曠工的界定

上午9:00以后打卡視為上班遲到，下午5:30以前打卡視為早退。上午、下午或整天未打卡又未請假者視為曠工。

三、凡因公外出不能在規(guī)定時(shí)間打卡的人員需須及時(shí)填寫>，并由領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事行政部備案。

四、對遲到、早退、曠工人員，將按公司相關(guān)制度做出處理。本通知自2015年4月18日起執(zhí)行。

上班打卡通知范文第5篇公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天...

上班打卡通知范文第6篇關(guān)于****違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰通知

xx年3月20日上午，藍(lán)寶石銷售部曾**上班時(shí)間在辦公室內(nèi)公然睡覺，此行為嚴(yán)重的違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律、情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣。我司是園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)也是標(biāo)桿企業(yè)，一言一行都將代表公司形象，身為一名銷售人員要有積極向上的工作態(tài)度，以身作則起到模范帶頭作用。結(jié)合董事長號召提出的三個(gè)零容忍管理方針，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對曾***同志提出嚴(yán)重批評并扣除個(gè)人當(dāng)月績效300元。以儆效尤!

今后，不管誰違反公司勞動(dòng)紀(jì)律一律照常處罰，請廣大員工引以為戒，并自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

特此通知

廣東*********科技有限公司

二O一五年三月十九日

上班打卡通知范文第7篇.曠工處罰規(guī)定.曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放,且全公司通報(bào)批評并取消當(dāng)年度評優(yōu)、評獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。.月累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日(含)或一年曠工累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日者,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.遲到早退.員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤登記的視為遲到,請假或因工外出、出差,辦理了考勤相關(guān)手續(xù)的除外。.員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前進(jìn)行考勤登記離崗的視為早退。.遲到早退處罰規(guī)定.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過3次或時(shí)間累計(jì)超過10分鐘的,無全勤獎(jiǎng)金。.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過5次或時(shí)間累計(jì)超過30分鐘的,全公司通報(bào)批評,無全勤獎(jiǎng)金.月度單次遲到/早退時(shí)間超過60分鐘的,計(jì)缺勤天,全公司通報(bào)批評,無全勤獎(jiǎng)金。.一年遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過36次或遲到/早退時(shí)間累計(jì)超過180分鐘者,取消年度評優(yōu)、評獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。8.加班管理.公司不提倡加班,鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量高效率地完成工作任務(wù).除由公司統(tǒng)一安排的加班外,員工在工作日內(nèi)自發(fā)延長工作時(shí)間的不算加班。.具備以下條件之一的,公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外,不得借故推辭,違者以曠工處理:①在法定節(jié)假日和正常休息日內(nèi),工作不能間斷的②由于公司一些臨時(shí)任務(wù),須在規(guī)定工作時(shí)間外、正常休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行工作的;③為了完成緊急業(yè)務(wù)任務(wù)的。

.加班申請流程:由員工個(gè)人(如果是同時(shí)安排多人加班的,則由部門文員或主導(dǎo)負(fù)責(zé)人提出申請)在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請,列明加班人員名單、事由及實(shí)際加班日期與時(shí)數(shù),由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級審批,綜合部備案。因任務(wù)緊急無法在加班前提交申請的,需在加班后3個(gè)工作日內(nèi)提交,否則加班視為無效。.加班時(shí)必須按實(shí)際加班上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記,若加班需外出,則進(jìn)行外勤登記,未進(jìn)行考勤登記的不予計(jì)算為加班。綜合部根據(jù)審批完結(jié)的加班申請及員工考勤記錄確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)數(shù)。凡未能按時(shí)提交申請流程或沒有加班考勤記錄的,將被視為無效加班.員工申請加班后因突發(fā)事件不能按時(shí)加班的,應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員,并向直屬上司請假,次日上班后說明具體事實(shí),并向綜合部取消加班申請記錄.員工在加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù),如加班期間擅離職守,或被發(fā)現(xiàn)冠加班之名而無加班之實(shí)的,公司除不予承認(rèn)加班時(shí)間和不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外,通報(bào)全公司。再次違反者,立即作嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理.員1加班時(shí)間超過2小時(shí)方能申請加班,加班小于1小時(shí)部分不做統(tǒng)計(jì)。.以下情況不視為加班①由于員工個(gè)人原因(缺勤/休假/工作效率低下等)不能在正常時(shí)間完成本職工作任務(wù)而需超時(shí)工作;②在規(guī)定的工作時(shí)間外參加經(jīng)公司核準(zhǔn)的培訓(xùn)的;③在節(jié)假日、公休日由公司安排旅游活動(dòng)或其他文體活動(dòng)的;④在規(guī)定的工作時(shí)間外參加商務(wù)宴請活動(dòng)的;⑤在節(jié)假日、公休日由公司安排年度活動(dòng)、慶典的;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。.加班調(diào)休規(guī)定.為了充分保障員工的身心健康,當(dāng)年度的加班各部門應(yīng)在下一年度的農(nóng)歷春節(jié)假期前安排員工調(diào)休,員工也有義務(wù)在工作允許情況下提醒上司安排本人進(jìn)行休假。.員工必須根據(jù)所擁有的未休加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休,不能先休假后補(bǔ)加班時(shí)數(shù),無加班時(shí)數(shù)余存的前提下申請的調(diào)休均按事假處理。每月結(jié)發(fā)加班工資的人員可提前聯(lián)系綜合部留存加班時(shí)間,否則于加班工資結(jié)算后申請調(diào)休在無加班記錄前提下一律按事假處理。.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調(diào)休,視為對應(yīng)出勤時(shí)間,為全薪假期。調(diào)休時(shí)間需合理,不得連續(xù)調(diào)休超過5天.調(diào)休假時(shí)間按天起算,不足天的按天計(jì)算,公司統(tǒng)一安排的調(diào)休除外。.員工調(diào)休應(yīng)填寫《假期中請表》,按審批流程審批后,交綜合部備案方可休假。.加班工資的結(jié)算.加班工資以員工勞動(dòng)合同簽訂的基本工資為基數(shù)進(jìn)行核算。.國家法定節(jié)假日的加班計(jì)發(fā)加班工資。.生產(chǎn)線員工、倉管人員、質(zhì)檢人員等每月計(jì)發(fā)加班工資。.其他員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法安排調(diào)體的,剩余的加班時(shí)數(shù)公司在春節(jié)假期后計(jì)發(fā)加班工資。一級部門負(fù)責(zé)人(含)以上人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完,否則視為主動(dòng)放棄調(diào)休,不作加班處理。9.請假管理員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù),未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者,視為曠工。如因特殊原因不能提前申請的,應(yīng)于休假當(dāng)天上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話向直接上司申請并