個人不服勞動仲裁起訴范文

個人不服勞動仲裁起訴范文第1篇個人不服勞動仲裁起訴范文第1篇原告：

住所地：

法人**：

被告：

地址：

訴訟請求：

請求**對______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，**判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其**勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員經受理、**，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。

原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：

一、被告要求原告向其支付**勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。

根據“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關于用人單位單方**勞動合同和經濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章**前提下，可以單方**勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據公司內部出臺的規(guī)章****與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的**。因此，被申請人與申請人**勞動合同，無需支付任何經濟補償金。

二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。

首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在

其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調整。

三、仲裁庭裁決違反法律程序。

被告在仲裁申請書中僅要求原告支付**勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。

綜上所述，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為**注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的**，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的**。為此向貴院訴訟，請求**維護原告合法權益。

______市管城區(qū)人民**

具狀人：______________

______年_____月____日

**狀副本____份；

證據材料副本____份。

對勞動仲裁不服民事**狀(菁華1篇)（擴展3）

——最新不服勞動仲裁**狀

個人不服勞動仲裁起訴范文第2篇原告：_______

住所地：_______

法人**：_______

被告：_______

地址：_______

訴訟請求：_______

請求**對______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(_____)_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，**判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其**勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員經受理、**，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第(____)_____號裁決書。

原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：

一、被告要求原告向其支付**勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。

根據“”及“”中關于用人單位單方**勞動合同和經濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章**前提下，可以單方**勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據公司內部出臺的規(guī)章****與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《》所賦予用人單位的**。因此，被申請人與申請人**勞動合同，無需支付任何經濟補償金。

二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。

首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在

其次，《》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《》的調整。

三、仲裁庭裁決違反法律程序。

被告在仲裁申請書中僅要求原告支付**勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。

綜上所述，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為**注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的**，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的**。為此向貴院訴訟，請求**維護原告合法權益。

______市管城區(qū)人民**

具狀人：______________

______年_____月____日

附：_______

**狀副本____份;

證據材料副本____份。

對勞動仲裁不服民事**狀(菁華1篇)擴展閱讀

對勞動仲裁不服民事**狀(菁華1篇)（擴展1）

——不服勞動仲裁**狀民事3篇

個人不服勞動仲裁起訴范文第3篇堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業(yè)調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上。縣局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調解員業(yè)務能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。xxxx年xx月xx日

請求事項：

1、寫明完整、具體、明確的請求，請求支付加工工資或者經濟補償金等需寫明計算過程(時間段×計算基數(shù));

2。是否屬于《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍;

3、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：

1、社會保險經辦機構在依照法律、法規(guī)及有關規(guī)定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等;

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產生的爭議;

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

4、如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理;

5、政府主管部門主持或主導改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的`問題，由此引發(fā)的糾紛，一般應當由政府相關部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調解決，不屬于勞動爭議案件;

6、與企業(yè)主管部門產生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍;

7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

事實和理由：

寫明勞動者何時入職，從事什么工作，勞動合同期限等具體事項。

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

申請人：景德鎮(zhèn)某公司

委托代理人：沈英華，江西景德律師事務所律師

被申請人：梁某

請求事項：撤銷景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會景勞仲案字(20xx)第X號仲裁裁決。

事實與理由：

本案仲裁庭審時間為20xx年5月23日，其時《勞動爭議調解仲裁法》已施行，《仲裁裁決書》也已載明，裁決適用的是《勞動爭議調解仲裁法》。但是，仲裁庭在裁決過程中嚴重違反《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的程序：

1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。”但是，本案的仲裁庭成員多達五人，嚴重違反法定程序。

2、依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十條第二項規(guī)定：“筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章?！钡牵景钢俨猛ス灿形迦?，卻只有三人在筆錄上簽名，嚴重違反法定程序。

3、仲裁庭成員同時擔任書記員制作筆錄，導致產生自審自記自裁現(xiàn)象，這和人民法院審理案件時由合議庭成員兼任書記員的性質完全相同，有違公正公平原則。

4、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條規(guī)定：“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見?！钡歉鶕徆P錄記載，庭審時仲裁庭既未組織雙方對證據進行質證，也未組織雙方互相辨認，更未征詢當事人的最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據，嚴重違反法定程序。

5、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定：“當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據?！钡潜景覆⑽丛谕忂^程中出示、質證任何一方提交的證據，可見仲裁裁決所依據的證據均未經過查證屬實，嚴重違反法定程序。

6、依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十六條規(guī)定：“裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。”但是，本案的仲裁裁決書卻只有勞動爭議仲裁委員會印章，沒有仲裁員的簽名，所有仲裁員的名字都是打印上去的，嚴重違反法定程序。

以上六點均可由《庭審筆錄》和《仲裁裁決書》予以證明。

綜上所述，景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會作出的景勞仲案字(20xx)第X號仲裁裁決嚴重違反法定程序，請求景德鎮(zhèn)市中級人民法院依照《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第三項的規(guī)定撤銷該仲裁裁決。

景德鎮(zhèn)市中級人民法院

申請人：景德鎮(zhèn)某公司

二○○八年七月八日

個人不服勞動仲裁起訴范文第4篇原告：***女19**年**月**日出生漢族身份證號碼*************

住址：********

被告：*********

住所地：********

法定**人：***

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服**市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會的相勞人仲案字(2013)第***號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟;請求**對**市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進行糾正，**判決被告承擔支付和賠償義務。

訴訟請求

1、請求**判決被告向原告支付產假期間扣發(fā)的獎金和通訊補貼共計**元，向原告支付經濟補償金***元，共計****元。

2、本案訴訟費由被告承擔

事實與理由

原告于日入職******公司，從事****一職，原告于至休產假，被告公司在原告休產假期間無端每月扣除原告550元的工資，原告發(fā)現(xiàn)工資被扣后曾電話被告對工資被扣提出異議，未果，所以原告根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，在產假期滿前提出離職，并根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，**主張經濟補償。

原告在2013年8月12日向***區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，**市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了相勞人仲案字(2013)第**號仲裁裁決書。該裁決書僅**了原告要求返還被扣發(fā)的獎金和通訊費的主張，沒有**原告提出的經濟補償金要求，故訴請**，請予以**。

具狀人：***

20**年*月*日附：

對勞動仲裁不服民事**狀(菁華1篇)（擴展4）

——不服仲裁裁決**狀范本(菁華1篇)

個人不服勞動仲裁起訴范文第5篇被告xxx年4月10日到原告阜陽市xx物業(yè)管理有限責任公司作秩序維護員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴重經濟損失和聲譽損失，被告于20xx年6月30日擅自離職，于20xx年8月申請勞動仲裁，20xx年12月底阜陽市勞動爭議仲裁委員會作出阜勞仲裁字（20xx）第40號裁決書。但該裁決出現(xiàn)了較多的事實錯誤和法律適用錯誤。理由如下：

一、原告六月份未領取的`工資是720元，但勞動仲裁結果竟支持其800元，這是不符合客觀實際的。

二、該仲裁裁決不應該支持原告向被告補發(fā)風險金100元。入職時，被告曾填寫應聘人員登記表：“我愿在貴公司服務至少一年，期間如本人提出辭職，應提前一個月辦理相關手續(xù)，其風險金和績效工資作為違約金和培訓費用不再領取”。期間對他們進行了培訓。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應該支持原告向被告補發(fā)該風險金。

三、原告不應該向被告支付經濟補償金。被告自20xx年6月30日起，沒有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經領導多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴重違反了原告的規(guī)章制度，違背其在應聘人員登記表中“……辭職，應提前一個月辦理相關手續(xù)”的承諾，同時也違反了《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。被告的行為不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經濟補償金的情形。但阜陽市勞動爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁請求，支持了李xx半個月的經濟補償金，顯然是不合法的。

四、原告不應該向向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應聘人員登記表等把雙方的權利義務約定的非常明確。原告已經和被告簽訂了勞動合同，不存在支付雙倍工資問題。但勞動仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資的賠償也應按照不高于實發(fā)工資的標準。被告工作期限是兩個多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計1886元。勞動仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）?？梢姴脹Q的結果于理不通、于法不容。

五、入職后被告不按原告的要求填寫社會保險參保申請，承擔個人應繳納的部分，因此，未能辦理的責任在被告。

綜上所述，xx市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告的合法權利。

阜陽市xx區(qū)人民法院

xxx責任公司

20xx年x月x日

申訴人：，男，漢族，xx年7月19日出生，

身份證號：

住住址：成都市武侯區(qū)

通訊方式：

代理人;xx，xx律師事務所律師

電話：

被訴人：xx有限公司(勞務派遣單位)

法定代表人：xx職務：總經理

住所地：成都市金牛區(qū)

通訊方式：

被訴人：四川xx建設工程有限公司(用工單位)

法定代表人：xx職務：總經理

住所地：成都市武侯區(qū)

電話：

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

事實與理由：

20xx年2月xx應聘到四川xx建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月凱被四川xx建設勞務有限公司勞務派遣到四川xx建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xx后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：

1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。

2、依據《xxx勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《xxx勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據《xxx勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

敬禮！

申請人：

x年x月x日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

■注意事項：

填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：

第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據《xxx勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議是指：用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。

第二，關于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內提出。仲裁申請時效一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的爭勞動議仲裁委員會管轄。

第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。

勞動爭議仲裁申訴申請書應當寫明下列事項：

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽字確認生效。

一、首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決

并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關系都是勞動關系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關系的性質到底是勞動關系、，還是其他的民事關系。

1、勞動關系及是合法勞動關系，受法律保護。

證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。

員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關系的證據有：勞動合同，這是最有效的證據。在沒有的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習慣。

2、勞務關系不受保護，應另行提起民事訴訟

勞動關系與勞務關系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當發(fā)生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。

如果存在勞務輸出或者輸入關系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關系，哪一種是勞務關系。不可把勞務關系誤認為勞動關系。否則必將徒勞無功

(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間。

如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議，但是根據最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。

可見，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關系的性質，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎。

二、在法律規(guī)定的時間期限之內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。

雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會喪失實體權利。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院的支持。

三、申訴主體的確定

申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。

還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關系的相對方。

四、正確確定申訴請求

申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學問

并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理;社會保險爭議，目前的勞動仲裁機構也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。

對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設的一種貢獻，也算是法治建設的一種推動力量吧!

五、確定申訴請求的統(tǒng)一性

在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權限衡和風險衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法完成的。

例如在單位單方解除合同的勞動時，勞動者可能會提出的常規(guī)申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經濟補償金，并支付百分之五十的額外經濟補償金;

但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經濟補償金。雖然這樣的請求仲裁機構與法院肯定不會支持，但那又有什么呢!公民的權利都是一點點的爭取過來的。

六、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

目前，外地公司在北京開設辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當?shù)赜型^多社會關系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對此未作約定。

北京市仲裁機關目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當發(fā)生類似糾紛時，員工應當大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。

在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應當向他們學習了。

七、北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構或分支機構與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

除了以上案件外，勞動爭議發(fā)生在哪個區(qū)就由哪個區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。

另外，對于其它情形的管轄，我們作以下說明：

1、內資企業(yè)的仲裁受理機關為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業(yè)注冊地，而非企業(yè)實際經營地，因為在實際中，兩者的地方有時是不同的。

2、外資企業(yè)的仲裁受理機關，作為員工，可直接去市仲裁委員會申請即可。當然，這里還有一個是區(qū)批準成立的，還是市批準成立的問題，但是這一點對于員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證來證明這些，自己沒有必要為此舉證。

八、申請勞動仲裁時應當提交的材料

1、申訴書

申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明

申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料

如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

4、其他材料

九、申訴人遞交申訴書后的程序

根據《xxx企業(yè)條例》的規(guī)定，仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。

經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在辦理受理或應訴手續(xù)時預交仲裁費。案件結束后，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數(shù)額交納。

接下來就是開庭仲裁了，還可能要進入訴訟程序。如果自己能辦理，就好好準備一下，如果自己不能辦理，就盡早聘請律師為你提供服務。

1、不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。原告提起的訴訟應當屬于人民法院行使審判權的范圍，否則人民法院無權對案件進行審理。

2、受案后發(fā)現(xiàn)屬于刑事犯罪、行政訴訟受案范圍的。人民法院在審理民事糾紛案件中，認為不屬于民事糾紛案件而有經濟犯罪嫌疑的，應當裁定駁回起訴，并將有關材料移送檢察機關或者公安機關;認為不屬于民事糾紛案件而屬于行政訴訟受案范圍的，應當裁定駁回起訴，告知原告另行提起行政訴訟。

3、原告向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議，受理案件后，被告在答辯期內以雙方當事人曾自愿達成書面仲裁協(xié)議應向仲裁機構申請仲裁為由提出管轄權異議，人民法院審查屬實后應當裁定駁回起訴，告知原告向仲裁機構申請仲裁，但仲裁協(xié)議、仲裁條款無效、失效或者內容不明確無法執(zhí)行的除外。

法院駁回起訴的上訴狀沒有固定的格式，能夠表達當事人的真實意愿就可以。向沒有管轄權的法院提交起訴狀;不屬于人民法院受理的民事訴訟的范圍;法院受理之后，發(fā)現(xiàn)該案件屬于刑事犯罪或者行政訴訟案件;原告提交起訴狀時，未聲明仲裁協(xié)議;出現(xiàn)這四種情況，法院可以駁回起訴。

個人不服勞動仲裁起訴范文第6篇上訴人：XXX按摩中心

地址：XXX

執(zhí)行事務合伙人：XXX企業(yè)**代碼號：XXX被上訴人：XXX，住XXX，公民身份號碼為XXX

上訴人XXX按摩中心因不服XXX第二人民**作出的XXX號民事判決，現(xiàn)**提起上訴。上訴的請求和事實理由如下：

上訴請求：

1、請求撤銷XXX號民事判決，并**改判;

2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。

事實和理由：

被上訴人屬于自行離職，一**決認定事實及適用法律錯誤，上訴人不應該支付被上訴人因**勞動合同的經濟補償金。

一、被上訴人的離職屬于自行離職。

被訴人于2015年1月30日向上訴人寄被迫**勞動合同通知書于次日就不再上班，并聲稱于2015年1月31日與上訴人**勞動關系。上訴人收到被上訴人的通知書后作出了相應的批示，允許被上訴人于2015年2月28日辦理辭職手續(xù)。上訴人于被上訴人2015年2月1日沒有上班的情況下貼出**，通知被上訴人若三日內不上班即視為自離，但被上訴人一直沒有上班。

根據《*******勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以**勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以**勞動合同。被上訴人并不是提前一個月書面通知上訴人**勞動合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。

二、一**決認定被上訴人的月*均工資金額為元屬于認定錯誤，且無法律依據。

《*******勞動合同法》第四十七條規(guī)定第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同**或終止前十二個月的*均工資。

本案中，被上訴人主張的*均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的*均工資為其離職前十二個月的*均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人2013年12月至2015年1月期間每月應發(fā)的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的*均工資英認定為5723元。

而**卻根據上訴人提交的2014年1月至2014年12月工資表記載程佳音該期間應發(fā)工資數(shù)額，提除了未滿勤的月份(即2014年2月、2014年6月、2014年11月)的工資數(shù)額，計算出被上訴人的月*均工資為元，進而酌定被上訴人的工資為元(÷31天×30天)。故**的認定錯誤并不符合法律規(guī)定。

三、一**決上訴人應向被上訴人支付**勞動關系的經濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無須向被上訴人支付經濟補償金。

根據《*******勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未**購買社保，勞動者可以**勞動合同，須提前三十日以書面的形式通知用人單位。

本案中，被上訴人以上訴人未**為其參保通過郵政快遞的方式向被申請人送達“迫使**勞動關系通知書”，但上訴人未按上述法律規(guī)定提前三十日書面向上訴人提出**勞動關系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規(guī)定的行為，乃屬于主動**與上訴人的勞動關系，根據《勞動部關于實行勞動合同**若干問題的通知》(勞動部[1996]354號)第二十點規(guī)定，對于勞動者主動提出**與用人單位的勞動關系，用人單位可以不支付經濟補償金。

而原**決是僅僅依照《*******勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，而認定被上訴人因上訴人沒給其買社保而被迫與上訴人**合同，判令上訴人向被上訴人支付**勞動合同的經濟補償金。但一**決忽略了