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文檔簡介

深圳市物業(yè)國際建筑設計有限公司一、個人職業(yè)生涯開發(fā)與規(guī)劃概述案1.個人職業(yè)生涯開發(fā)的定義1)個人職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的思想素質和決策能力；2)職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的創(chuàng)造性；3)職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的科學文化和專業(yè)技術知識水平；4)職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的設計技能和工作成效。二、公司員工“個人發(fā)展計劃(IDP)”實施方案績效和工作能力改進與提高的系統(tǒng)計劃。二、公司員工“個人發(fā)展計劃(IDP)”實施方案2.實施“個人發(fā)展計劃”的背景、目的與意義二、公司員工“個人發(fā)展計劃(IDP)”實施方案3.實施“個人發(fā)展計劃”的對象二、公司員工“個人發(fā)展計劃(IDP)”實施方案4.“個人發(fā)展計劃”的實施內容及步驟確立個人制定個人發(fā)展目標發(fā)展策略個人發(fā)展估與修正員工進公司員工進公司后各項表現(xiàn)第一個環(huán)節(jié)：新員工和企業(yè)相互了解向公司同事了解情況新員工和企業(yè)相互了解新員工參加相關培訓第二個環(huán)節(jié)：新員工確立個人發(fā)展目標新員工確立個人發(fā)展目標新員工主管(導師)指導、人事部門協(xié)助個人結合自身特長與職業(yè)發(fā)展需求公司的發(fā)展方向、人才需求及崗位要求第三個環(huán)節(jié)：新員工制定個人發(fā)展策略個人不斷努力實踐專項培訓項目鍛煉施1.評審時間：每年10月份。2.評審方式：采取會談的方式并在“職業(yè)生涯年度評審會談準備表”上留會談可采取以下兩種方式：3.由公司各部門委托員工的直線主管(案經(jīng)常談心定期談話定期談話個別訪談案1)組織方面：公司情況介紹、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)2)個人方面：個人發(fā)展目標與策略記錄；個人發(fā)展計劃年度評審記錄。>員工的“個人發(fā)展計劃(IDP)”相關內容《個人發(fā)展前景信息檔案》的資料留存。>《個人發(fā)展前景信息檔案》原件由員工個人收收存，另一份由公司人事部門收存，作為年終評三、職業(yè)生涯早期的重要任務——個人組織化適

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