公司遲到早退與曠工管理制度

公司遲到早退與曠工管理制度1.背景與目的為了保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工工作效率，規(guī)范員工的出勤行為，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的目的是明確公司對遲到早退和曠工行為的管理要求，促使員工自發(fā)遵守規(guī)定，保持良好的工作紀律和工作態(tài)度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，無論職級、部門、性別、年齡。3.定義遲到：指員工未按規(guī)定時間到達工作崗位的行為。早退：指員工提前離開工作崗位的行為。曠工：指員工未經(jīng)公司批準擅自缺勤未到崗的行為，包含無故不到崗、無故離崗等。4.遲到早退與曠工管理原則公平原則：對于遲到早退與曠工行為，公司將依照一視同仁的原則進行管理，實行公正、公平、公開的處理方式。教育原則：對于初次遲到早退的員工，公司將重點進行教育和培訓(xùn)，幫忙員工提高自我管理意識和時間觀念，避開仿佛問題再次發(fā)生。懲罰原則：對于經(jīng)過教育仍多次遲到早退或嚴重曠工的員工，公司將依法依規(guī)采取相應(yīng)的紀律處分措施，以維護公司的正常秩序和員工的工作紀律。5.遲到早退與曠工的管理方法5.1遲到與早退的管理員工應(yīng)嚴格依照公司規(guī)定的上班時間到達工作崗位，不得遲到早退。上班時間為早上9:00，下班時間為下午6:00、遲到早退時間計算規(guī)定如下：遲到時間：早上9:00至9:10之間，最多可累積不超出3次，每次扣除15分鐘工資；早上9:10之后每次遲到，扣除30分鐘工資。早退時間：下午5:50至下午6:00之間，最多可累積不超出3次，每次扣除15分鐘工資；下午5:50之前每次早退，扣除30分鐘工資。員工應(yīng)提前向直接上級請假，如涉及特殊情況，應(yīng)當提前告知相關(guān)部門。遲到早退次數(shù)實現(xiàn)或超出4次，將進行警告，并記錄在員工檔案中。遲到早退次數(shù)實現(xiàn)或超出6次，將進行扣除當日全天工資的處理，并進行相應(yīng)的紀律處分。定期對遲到早退情況進行匯總和分析，對于多次遲到早退的員工進行針對性輔導(dǎo)和培訓(xùn)。5.2曠工的管理員工應(yīng)依照公司規(guī)定的上班時間到達工作崗位，不得遲到早退，而且不得擅自缺勤。曠工時間計算規(guī)定如下：連續(xù)曠工：員工未經(jīng)公司批準，連續(xù)未出勤工作崗位且無故不請假的，將被視為連續(xù)曠工。連續(xù)曠工的員工將被直接予以辭退。非連續(xù)曠工：員工未經(jīng)公司批準，擅自缺勤未到崗的，將依照實際曠工天數(shù)扣除工資。首次曠工扣除當日全天工資，第二次曠工扣除當月工資的1/3，第三次曠工扣除當月工資的2/3，第四次及以上曠工扣除全月工資，并進行相應(yīng)的紀律處分。員工應(yīng)提前向直接上級請假，如涉及特殊情況，應(yīng)當提前告知相關(guān)部門。請假應(yīng)填寫請假申請表，并經(jīng)過所在部門主管簽字批準。定期對曠工情況進行匯總和分析，對于多次曠工的員工進行針對性輔導(dǎo)和培訓(xùn)。6.獎懲措施表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得公司的嘉獎和激勵措施。對于遲到早退與曠工行為嚴重的員工，公司將依照公司規(guī)定的流程和程序進行相應(yīng)的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、降級、罰款、停職、辭退等。具體措施將依據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴重程度來確定。7.監(jiān)督與執(zhí)行HR部門負責(zé)對本制度的執(zhí)行進行監(jiān)督，并將執(zhí)行情況報告給高級管理層。直接上級在日常工作中負責(zé)對員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。公司通過內(nèi)部通知、培訓(xùn)等途徑向員工宣傳本規(guī)章制度，并確保員工明確相關(guān)規(guī)定及其后果。8.附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司高級管理層全部，并保存最終決議權(quán)。本規(guī)章