上海新版試用期勞動合同

上海新版試用期勞動合同第一條勞動合同的訂立1.1本勞動合同由用人單位（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）簽訂，雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。1.2乙方同意在甲方規(guī)定的試用期內(nèi)，雙方互相了解，乙方同意遵守甲方的各項規(guī)章制度，乙方同意甲方對其進行工作技能和職業(yè)道德的培訓。第二條試用期的期限和待遇2.1本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，乙方按照甲方的工資制度規(guī)定，享受工資、獎金、津貼、補貼、社會保險和福利待遇。2.3乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，甲方應(yīng)當進行定期評估。試用期的評估結(jié)果，作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。第三條勞動義務(wù)3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓和學習，提高自身的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.3乙方在試用期內(nèi)不得違反國家法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條勞動合同的解除和終止4.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。4.2乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方。4.3甲乙雙方在試用期內(nèi)解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。6.3本勞動合同的修改、補充均須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。請注意，此合同文檔僅為示例，具體的合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在簽訂正式合同前，建議咨詢專業(yè)的法律顧問。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂，并引入第三方主體（以下簡稱“丙方”）參與，以加強甲方的權(quán)益保障。本合同旨在明確甲乙雙方在試用期的權(quán)利義務(wù)，確保甲方的利益得到優(yōu)先保障，同時增加乙方的違約及限制條款，以維護甲方的主導地位。第一條第三方主體的責權(quán)利1.1丙方作為第三方主體，享有向乙方提供職業(yè)培訓、咨詢服務(wù)和技術(shù)支持的權(quán)利。1.2丙方應(yīng)按照甲方的要求，對乙方進行必要的職業(yè)技能提升和職業(yè)道德教育。1.3丙方應(yīng)協(xié)助甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提供相應(yīng)的意見和建議。第二條甲方的權(quán)益保障2.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.2甲方有權(quán)根據(jù)丙方的評估和建議，對乙方的工作崗位和薪酬進行調(diào)整。2.3甲方有權(quán)在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月書面通知乙方。2.4甲方有權(quán)要求丙方提供乙方的工作技能和職業(yè)道德的培訓，并支付相關(guān)費用。第三條乙方的違約及限制條款3.1乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.2乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.3乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得與丙方解除或終止合同關(guān)系。第四條第三方介入的意義和目的4.1第三方主體的介入有助于提升乙方的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能，滿足甲方的需求。4.2第三方主體的介入有助于加強對乙方的管理和監(jiān)督，確保甲方的權(quán)益得到保障。4.3第三方主體的介入有助于解決甲乙雙方在試用期內(nèi)可能出現(xiàn)的爭議和糾紛。第五條甲方為主導的目的和意義5.1甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方的工作崗位、薪酬和試用期進行調(diào)整。5.2甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并據(jù)此作出是否正式錄用的決定。5.3甲方作為用人單位，有權(quán)要求丙方提供乙方的工作技能和職業(yè)道德的培訓，以提升乙方的綜合素質(zhì)。本合同的制定，旨在明確甲乙雙方在試用期的權(quán)利義務(wù)，確保甲方的利益得到優(yōu)先保障。第三方主體丙方的介入，有助于加強對乙方的管理和監(jiān)督，提升乙方的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能。通過增加乙方的違約及限制條款，進一步維護了甲方的主導地位。本合同的簽訂，將為甲乙雙方創(chuàng)造一個公平、公正、公開的勞動關(guān)系環(huán)境，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。##第六條合同的履行和監(jiān)督6.1甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供工作條件和發(fā)展機會，確保乙方的合法權(quán)益。6.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，積極履行工作職責，提升工作效率。6.3丙方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)培訓和咨詢服務(wù)，確保乙方的職業(yè)技能和職業(yè)道德得到提升。6.4甲方、乙方和丙方應(yīng)共同建立合同履行監(jiān)督機制，確保合同條款得到有效執(zhí)行。第七條合同的變更和解除7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況變更乙方的工作崗位和職責。7.2在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要，提出解除勞動合同的申請。7.3合同的變更和解除應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，確保雙方的合法權(quán)益得到保護。第八條保密條款8.1乙方同意在試用期內(nèi)和解除勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。8.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條附則10.1本合同自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.3本合同的修改、補充均須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。通過引入第三方主體丙方，甲方在勞動合同中的權(quán)益得到了更全面的保障。丙