2024年酒店員工的雇傭合同（二篇）

第2頁共2頁2024年酒店員工的雇傭合同甲方(雇主):_____乙方(受雇職工):_____甲、乙雙方在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同期限自____年____月____日開始，至____年____月____日止，乙方需至少工作滿6個月。二、工作內容及工作地點乙方根據甲方要求，經過協商，在_____從事_____工作。三、工作時間乙方工作時間一天不少于8個小時，需把當天安排的事做完。四、勞動報酬(一)甲方承諾每月日以貨幣形式支付乙方工資。(二)雙方經過協商確定的工資為基數計算。乙方如有請假情況需提前天通知甲方，每月休假、請假不得超過4天，如超過1天，扣除標準為30元，以此類推。(三)需扣乙方第一個月工資中的500元作為工作押金，期滿后退還乙方。五、勞動紀律(一)乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責按時、按質、按量完成工作。(二)若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當致使產品損傷，對甲方造成經濟損失，甲方會根據情況給予相應的處罰措施。六、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的;七、其他約定在協議合同期內，若非受甲方委托指派，乙方所發(fā)生的一切傷亡醫(yī)療事故及一切經濟糾紛與甲方無關。甲方不負任何法律責任。八、本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店員工的雇傭合同（二）雇傭合同合同編號：________本雇傭合同（以下簡稱“合同”）由以下雇員和雇主簽定，根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達成以下協議：一、雇員信息：姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________家庭住址：________聯系電話：________職務：________二、雇主信息：公司名稱：________公司地址：________聯系人：________聯系電話：________三、雇傭期限：本雇傭合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。若雙方繼續(xù)合作，可提前30天書面通知對方，協商續(xù)簽合同條款。四、工作內容和職責：1.雇員將根據雇主的安排和要求，履行以下工作內容和職責：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.雇員應按時高效地完成工作任務，并遵守雇主的規(guī)章制度和要求。五、工作時間與地點：1.雇員的工作時間為每周工作______小時，具體工作時間和休息時間按照雇主的安排執(zhí)行。2.雇員工作地點為雇主所在地，根據工作需要，可能需要外出或在其他地方工作，需根據雇主的安排調整。六、薪資與福利待遇：1.雇員的薪資為每月______元，具體薪資以實際發(fā)放為準。2.雇主將按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險和住房公積金等。具體繳納比例和方式根據國家相關政策執(zhí)行。3.雇員享有帶薪年假______天。4.其他福利待遇根據雇主的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律：1.雇員應認真遵守雇主的勞動紀律和規(guī)章制度，不得有違紀行為，包括但不限于遲到早退、曠工、私自離職等。2.如發(fā)生違反勞動紀律的行為，雇主有權采取相應的紀律處分措施，包括警告、扣發(fā)工資、辭退等。八、保密義務：1.雇員需對公司的商業(yè)秘密和業(yè)務資料保守，并不得擅自披露給任何第三方。2.離職后，雇員仍然有保密義務，不得利用或泄露公司的商業(yè)秘密和業(yè)務資料。九、解除與違約：1.任何一方發(fā)現對方嚴重違反本合同條款，可解除合同。解除合同需要提前______天書面通知對方。2.因不可抗力原因，例如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致無法履行合同的，雙方可協商解除合同。十、爭議解決：本合同的履行和解釋受中華人民共和國法律法規(guī)的管轄。如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他事項：1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。2.本合同涉及的其他事項，按照雙方協商確定，并通過書