2024年酒店員工勞動(dòng)合同樣本（2篇）

第5頁共5頁2024年酒店員工勞動(dòng)合同樣本甲方_____經(jīng)營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動(dòng)合同期限在____年以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動(dòng)合同期限在____年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)__________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_____________________________________________________甲方：_____（公章）乙方：_____（蓋章）法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同樣本（二）酒店員工勞動(dòng)合同甲方：（雇主單位名稱）地址：（雇主單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）性別：（員工性別）身份證號碼：（員工身份證號碼）聯(lián)系地址：（員工聯(lián)系地址）電話號碼：（員工聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及雙方的自愿原則，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就乙方在甲方單位的工作簽訂如下勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容及崗位要求1.乙方將被聘為甲方單位的（具體職位），工作內(nèi)容包括但不限于：-負(fù)責(zé)接待和招待酒店客人；-協(xié)助客房服務(wù)和保潔工作；-維護(hù)酒店秩序與安全；-履行其他與職位相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方須具備相關(guān)工作崗位所需的技能和資質(zhì)，并遵守甲方單位的工作規(guī)章制度和管理要求。二、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方單位所在地址，具體工作時(shí)間由甲方安排，并遵守國家法定的勞動(dòng)時(shí)間。2.在需要時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方單位的實(shí)際工作需要，接受調(diào)動(dòng)或加班工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.甲方將按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，具體工資數(shù)額為（具體數(shù)字），支付日期為每月（具體日期）。2.甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按照相關(guān)政策為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利和其他福利待遇。四、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自（具體起始日期）起生效，至（具體結(jié)束日期）止。期滿后，根據(jù)需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同或另行約定。2.雙方如需解除合同或變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對方，并依法履行相關(guān)手續(xù)。五、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守甲方單位的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方在簽署本勞動(dòng)合同之前，已經(jīng)仔細(xì)閱讀并理解全文內(nèi)容，自愿接受各項(xiàng)約定，并自覺遵守法律法規(guī)及甲方單位的規(guī)章制