2024年云南省勞動(dòng)合同（2篇）

第4頁共4頁2024年云南省勞動(dòng)合同甲方(用人單位)：_____聯(lián)系電話：_____法定代表人：_____乙方(勞動(dòng)者)：_____身份證號(hào)碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____個(gè)月)。2、無固定期限：自____年____月____日起生效。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自____年____月____日起至工作任務(wù)_____完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事_____崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作不超過____小時(shí)。每周休息日為_____。2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。3、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應(yīng)于每月____日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方均應(yīng)依照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。七、合同的解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動(dòng)合同、擅自離職或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失，同時(shí)甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及提成。甲方(蓋章_____乙方(簽字)：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年云南省勞動(dòng)合同（二）第一章總則第一條為規(guī)范云南省勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，制定本勞動(dòng)合同。第二條本勞動(dòng)合同適用于云南省范圍內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。第三條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、平等、協(xié)商一致的原則。第四條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)、部門規(guī)章以及本勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第五條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系處理機(jī)制，及時(shí)溝通、協(xié)商并解決勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確記載以下內(nèi)容：1.用人單位的名稱、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）的姓名；2.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址等基本情況；3.勞動(dòng)合同的期限；4.勞動(dòng)合同的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資和福利待遇等勞動(dòng)條件；5.勞動(dòng)合同約定的試用期；6.勞動(dòng)合同的終止條件和方式；7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件保障的內(nèi)容；8.其他勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確記載的事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)合同的試用期原則上不得超過3個(gè)月，試用期期間，勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定。第三章勞動(dòng)合同的履行第八條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，提供勞動(dòng)力，并保證勞動(dòng)質(zhì)量。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)合同約定的工作條件和工資福利待遇。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)、部門規(guī)章以及勞動(dòng)合同的約定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和人身安全。第十一條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持及時(shí)溝通，共同協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系中的問題和矛盾。第四章勞動(dòng)合同的變更與終止第十二條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同中明確變更的內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同終止的情況包括：1.勞動(dòng)合同期滿；2.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同；3.用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同；4.勞動(dòng)合同約定的其他終止條件。第十四條勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者有權(quán)享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十五條當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過溝通、協(xié)商等合法方式解決糾紛。第十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑包括：1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。第六章附則第十七條本勞動(dòng)合同自2023年1月1日起施行。第十八條本勞動(dòng)合同的解釋權(quán)歸云南省人力資源和社會(huì)保障廳。第十九條本勞動(dòng)合同的具體執(zhí)行細(xì)則由云南省人力資源和社會(huì)保障廳另行制定?？偨Y(jié)：本勞動(dòng)合同為規(guī)范云南省勞動(dòng)關(guān)系而制定的，主要明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更與終止以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、平等、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)