2024年公司員工勞動(dòng)合同格式范本（3篇）

第10頁共10頁2024年公司員工勞動(dòng)合同格式范本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或____市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的____元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_________________。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;4.義務(wù)服兵役期間的。第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按_____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之____的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之____的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的____%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度_____作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工勞動(dòng)合同格式范本（2）【公司名稱及地址】勞動(dòng)合同甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】乙方：【員工姓名】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守下列條款。第一條勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲方及乙方依法設(shè)立本勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2乙方的職位為【職位名稱】，工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。1.3乙方的試用期為【試用期時(shí)長(zhǎng)】，試用期期間工資為【試用期工資】。1.4本勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限為【服務(wù)期限年限】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方將根據(jù)甲方的安排和要求負(fù)責(zé)完成工作任務(wù)，履行與職位相關(guān)的職責(zé)。2.2在工作過程中，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。第三條工作時(shí)間和休假3.1工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每周【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時(shí)】小時(shí)。3.2乙方享受法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等休假。第四條工資和福利待遇4.1乙方享受甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和公司規(guī)定支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等合法權(quán)益。4.2甲方向乙方提供五險(xiǎn)一金等福利待遇。第五條保密義務(wù)5.1乙方在工作期間、試用期還是解除勞動(dòng)合同后，都應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，并不得泄露或利用該秘密牟利。第六條績(jī)效考核6.1甲方將依據(jù)公司考核制度對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)等方面的依據(jù)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和制度，不得遲到、早退、曠工等。7.2乙方不得擅自離職，如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前【提前解除合同天數(shù)】天書面通知甲方。第八條解除勞動(dòng)合同8.1乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【提前解除合同天數(shù)】天向甲方提交書面解除申請(qǐng)，并得到甲方同意。8.2甲方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方提交書面解除通知，提前【提前解除合同天數(shù)】天通知乙方。第九條爭(zhēng)議解決9.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，乙方與甲方在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商仍無法解決的，可向所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年公司員工勞動(dòng)合同格式范本（3）是指在勞動(dòng)法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況和企業(yè)需求所制定的一套規(guī)范，用于明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。下面將介紹公司員工勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，包括合同類型、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利、保險(xiǎn)和離職等方面。一、合同類型1.固定期限合同：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。雙方約定合同期限、試用期等問題。2.無固定期限合同：當(dāng)企業(yè)需要聘用某些具備特殊技能或崗位要求的員工時(shí)，可以通過無固定期限合同來聘用。3.實(shí)習(xí)合同：為應(yīng)屆畢業(yè)生或在校學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)的合同。二、合同期限1.合同開始日期：確定合同生效的具體日期。2.合同期限：約定合同的固定日期，可以是幾個(gè)月、幾年甚至更長(zhǎng)。3.試用期：雙方約定的試用期限，一般為1-6個(gè)月。三、工作內(nèi)容1.崗位職責(zé)：明確員工的職責(zé)范圍和工作要求。2.工作地點(diǎn)：約定員工工作的具體地點(diǎn)，如果需要外派或者調(diào)動(dòng)，雙方可以協(xié)商修改。3.工作時(shí)間：規(guī)定員工每天的上班時(shí)間和休息時(shí)間。四、工作時(shí)間1.工作日：規(guī)定每周工作的天數(shù)和每天工作的時(shí)間。2.加班：約定加班事宜，包括加班時(shí)間、加班費(fèi)和補(bǔ)休等問題。3.調(diào)休：按勞動(dòng)法規(guī)定，員工在法定假日上班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。五、薪酬待遇1.基本工資：約定員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)崗位、工作年限等條件確定。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：約定員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放方式。3.加班費(fèi)：規(guī)定加班時(shí)的加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼和補(bǔ)貼：約定員工享受的津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。六、福利1.員工福利：約定員工享受的各類福利待遇，如職工醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。2.假期安排：規(guī)定員工的