2024年超市用工合同經(jīng)典版（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年超市用工合同經(jīng)典版甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（或委托代理人）：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：?jiǎn)挝坏刂罚篲____聯(lián)系電話(huà)：_____乙方姓名：_____性別：_____文化程度：家庭地址：_____郵政編碼：_____居民身份證號(hào)碼：戶(hù)口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。勞動(dòng)合同期限第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式確定勞動(dòng)合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。3、以完成_____一定工作任務(wù)為期限。試用期自____年____月____日至____年____月____日止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在（工作地點(diǎn)）從事（工作內(nèi)容）。經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假第四條甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。第五條乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方依法保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，并且每月不超過(guò)36小時(shí)。第七條甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，但支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第種方式：1、甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為元/月（周、日、小時(shí)）。2、甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。第十條實(shí)行月工資制的，甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式支付乙方工資;甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間以貨幣形式支付乙方工資。甲方支付工資，乙方應(yīng)簽字確認(rèn)。第十一條由于甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，致使乙方待工的，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%的月生活費(fèi)。第十二條甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并向乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件第十三條甲方應(yīng)告知乙方所從事工作的危險(xiǎn)性和可能造成的職業(yè)傷害，并在上崗前對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對(duì)乙方的工作環(huán)境，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)措施、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。建立健全生產(chǎn)工作流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，制定操作規(guī)程。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第十四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十八條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十九條乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十一條甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，可以裁減人員。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同第二十二條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第二十二條第4項(xiàng)勞動(dòng)合同終止，需按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第二十五條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二十六條有《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，本合同終止。第二十七條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方依照本合同第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、甲方依照本合同第十八條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、甲方依照本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;5、依照本合同第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第三十條乙方違法解除本合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十一條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)仲裁。第三十二條本合同未盡事宜，或本合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可載入合同附件，合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）_____乙方（蓋章）法定代表人或委托代理人（蓋章）本合同簽訂日期：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證意見(jiàn)（蓋章）鑒證日期：____年____月____日2024年超市用工合同經(jīng)典版（二）超市用工合同甲方：（雇主名稱(chēng)）地址：（雇主地址）法定代表人：（雇主法定代表人）聯(lián)系電話(huà)：（雇主聯(lián)系電話(huà)）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話(huà)：（員工聯(lián)系電話(huà)）地址：（員工地址）鑒于甲方需要招聘員工從事超市銷(xiāo)售工作，乙方愿意承擔(dān)該工作，并達(dá)成如下合同。第一條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.1乙方聘用于甲方超市從事銷(xiāo)售工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于商品陳列、貨物碼放、售貨員工作等。1.2工作地點(diǎn)為甲方超市所在地或者其他甲方指定的銷(xiāo)售點(diǎn)。第二條初始工資及支付方式2.1乙方初始工資為人民幣（）元/小時(shí)，每月工作時(shí)間為工時(shí)數(shù)。2.2乙方工資以每月底薪及績(jī)效獎(jiǎng)金形式支付，具體績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)則由甲方根據(jù)工作表現(xiàn)和銷(xiāo)售情況而定。第三條工時(shí)及休假3.1工作時(shí)間為每周五天工作制，每天工作時(shí)間為（）小時(shí)，其中包括午休時(shí)間（不少于（）分鐘）。3.2乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假。乙方在任職期間，每年享受帶薪年假（）天。3.3乙方若需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，由甲方根據(jù)實(shí)際情況及工作安排予以批準(zhǔn)或者拒絕。甲方保留按規(guī)定扣減工資的權(quán)利。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)保護(hù)甲方商業(yè)利益的法律責(zé)任，一經(jīng)查明泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)采取法律措施追究乙方的責(zé)任。第五條離職事宜5.1乙方有權(quán)在提前所有通知后離職。提前通知期為（）天，乙方離職后，應(yīng)完成相關(guān)交接事宜。5.2乙方正式離職后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定及約定支付乙方剩余的工資和各項(xiàng)福利待遇。5.3乙方離職后，應(yīng)如實(shí)向甲方交還所有與工作相關(guān)的文件、資料、證件等。第六條保險(xiǎn)及福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按國(guó)家規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的保險(xiǎn)和公積金福利待遇。6.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇和津貼。第七條違約責(zé)任7.1乙方在任職期間，如有不按照約定履行工作職責(zé)、對(duì)甲方造成損失或泄露商業(yè)秘密的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。