2024年聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范文（3篇）

第7頁共7頁2024年聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范文甲方（用人單位）名稱：北京匹迪克文化傳媒有限公司法定代表人：于劍乙方（受聘人員）姓名：左京杰性別：_____男_____出生____年____月____日_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____家庭電話：_____手機(jī)：_____根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月____日起至項(xiàng)目成單日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在影視部銷售崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方實(shí)行每周工作37.5小時(shí)，每天工作7.5小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元（暫時(shí)不發(fā)，待項(xiàng)目成單日補(bǔ)發(fā)），提成暫時(shí)享受公司純利潤50%。2、成單當(dāng)月同時(shí)晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，聘用為正式員工，工資遞增至2000元。之后所有成單提成則按照公司純利潤15%進(jìn)行核算，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。3、公司有義務(wù)按業(yè)務(wù)經(jīng)理要求配備團(tuán)隊(duì)成員五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十日通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;（6）乙方累計(jì)_____個(gè)月考核被確定為不稱職的;（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。（8）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金1500元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_________年____月____日2024年聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范文（2）聘用協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方自愿達(dá)成并簽署，以確認(rèn)聘用關(guān)系和雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。甲方（雇主）：公司名稱：____________________公司地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：_______________________身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系電話：____________________一、聘用內(nèi)容根據(jù)雙方的協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定聘用乙方，并提供如下職位和工作內(nèi)容：職位：_______________________部門：_______________________工作地點(diǎn)：___________________職位描述：___________________二、試用期乙方同意接受為期三個(gè)月的試用期。試用期期間，乙方享受以下權(quán)益和待遇：1.工資待遇：試用期期間，乙方的薪資為崗位基本薪資的80%。2.其他待遇：乙方享有公司其他員工同等的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。3.評(píng)估和確認(rèn)：試用期結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式聘用乙方。三、薪資和福利待遇正式聘用后，乙方享受以下薪資和福利待遇：1.崗位基本薪資：乙方的崗位基本薪資為_______元/月。2.績效獎(jiǎng)金：乙方將根據(jù)工作表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)獲得績效獎(jiǎng)金，具體金額和發(fā)放方式另行協(xié)商。3.五險(xiǎn)一金：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納五險(xiǎn)一金。4.帶薪年假：乙方每年享有帶薪年假___天。5.其他福利待遇：根據(jù)公司的規(guī)定，乙方有資格享受其他福利待遇，具體內(nèi)容另行通知。四、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：乙方每周工作____小時(shí)，工作時(shí)間為______至______。2.休假制度：乙方享有國家規(guī)定的法定假期和公司規(guī)定的帶薪假期，具體休假安排將根據(jù)公司的規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密協(xié)議雙方同意在聘用關(guān)系期間和解除聘用關(guān)系后繼續(xù)遵守以下保密協(xié)定：1.乙方承諾在聘用期間和解除聘用關(guān)系后，保守甲方商業(yè)機(jī)密和其他涉密信息，未經(jīng)甲方書面許可，不得泄露給任何第三方。2.甲方承諾為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于資料、指導(dǎo)和技術(shù)支持，以提升乙方在工作中的表現(xiàn)。六、解除辦法1.乙方如需解除聘用關(guān)系，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方。2.甲方如需解除聘用關(guān)系，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、其他條款1.本協(xié)議書為雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。如有任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。2.本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至______年______月______日。如有續(xù)簽或變更，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：___________日期：___________2024年聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范文（3）公司與員工之間的聘用關(guān)系，是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中至關(guān)重要的一環(huán)。為了明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，在公司與員工簽訂聘用協(xié)議書是必不可少的步驟。以下是一份通用范本的聘用協(xié)議書：聘用協(xié)議書甲方（公司）：_________（公司名稱）乙方（員工）：_________（員工姓名）鑒于甲、乙雙方本著平等自愿、互惠互利的原則，就乙方到甲方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方將被聘用為_________（部門/職位），具體工作內(nèi)容為_________，工作地點(diǎn)為_________。乙方應(yīng)遵守公司的管理制度和相關(guān)規(guī)定，完成交辦的工作任務(wù)。二、工作時(shí)間與報(bào)酬乙方工作時(shí)間為每周_________小時(shí)，薪酬為_________元/月。如有加班或節(jié)假日工作，另行支付加班費(fèi)或請(qǐng)假工資。薪酬將于每月的_________日托管至乙方提供的銀行賬戶。三、保密義務(wù)乙方須保守公司的商業(yè)秘密和保密信息，不得擅自泄露給任何第三方。如有違反，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、工作表現(xiàn)與升遷機(jī)會(huì)乙方應(yīng)恪盡職守，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)。公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)考慮升職或加薪機(jī)會(huì)。五、終止協(xié)議雙方如需提前解除合同，需提前________