2024年勞動合同簡單版（3篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同簡單版第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一、關(guān)于《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的適用范圍《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！睋?jù)此規(guī)定，國家機(jī)關(guān)在編公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員辭職、被辭退或開除不適用《勞動合同法》的.規(guī)定。另外，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第六十九條進(jìn)行的非全日制用工也不適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條之規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽勞動合同?！睋?jù)此規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的行為也不適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定。二、關(guān)于二倍工資的支付期間《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！彪m然該條沒有明確規(guī)定二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間，但《勞動合同法實(shí)施條例》第六條對此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日?！睋?jù)此規(guī)定，有學(xué)者認(rèn)為二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間已經(jīng)很明確，二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止，其計(jì)算期間沒有上限。但在司法實(shí)踐中，對二倍工資的計(jì)算起止時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個(gè)月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止。部分學(xué)者對二倍工資起止時(shí)間的計(jì)算是對《勞動合同法實(shí)施條例》第六條的孤立理解造成的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！焙汀秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！睋?jù)此規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則視為其已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，故超過一年的時(shí)間應(yīng)按照無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇，用人單位無需再向其支付二倍工資。綜上所述，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月且在滿一年之前未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資，二倍工資的計(jì)算期間從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個(gè)月。如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，不僅要向勞動者支付11個(gè)月的二倍工資，還視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者即可根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》關(guān)于無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)。2024年勞動合同簡單版（2）勞動合同合同編號：2024LDHT001甲方（雇主）單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下勞動合同：第一條合同期限本勞動合同自2024年月日起生效，有效期為（）個(gè)月/年，到期后如甲方與乙方均無異議，雙方有權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。終止本合同時(shí)，按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的（具體職位），主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：（1）；（2）；（3）；（4）；（5）。2.乙方必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和領(lǐng)導(dǎo)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時(shí)間1.根據(jù)國家規(guī)定，乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)配。乙方可能需要根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但是不能超過國家法定的工作時(shí)限。2.若乙方需要加班工作，應(yīng)與甲方協(xié)商并簽訂相關(guān)的加班協(xié)議，并按照國家相關(guān)法規(guī)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第四條薪酬和福利1.甲方將按照國家規(guī)定支付乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（具體金額）元/月，并按時(shí)足額支付。2.乙方享受下列福利待遇：（1）國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和住房公積金；（2）（其他福利待遇，如帶薪年假、帶薪病假等）。3.乙方有權(quán)按照甲方制定的福利制度或政策申請其他福利，并需符合相關(guān)條件和規(guī)定。第五條試用期根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商一致，乙方在入職后的（）個(gè)月為試用期。試用期期滿，根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方會根據(jù)需要決定是否轉(zhuǎn)為正式員工關(guān)系。試用期期間，甲方享有解除勞動合同的權(quán)利。第六條違約責(zé)任1.若乙方違反本勞動合同的任何規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭或書面警告、扣發(fā)工資、解除勞動合同等。2.若甲方違反本勞動合同的任何規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或解除勞動合同。第七條保密義務(wù)乙方在勞動合同期限內(nèi)及解除勞動合同后，對甲方所知悉的與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的信息應(yīng)予以保密，并不得擅自向外界泄露或利用。第八條爭議解決因履行本勞動合同引起的爭議，應(yīng)由甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定（可以根據(jù)實(shí)際情況增加其他約定事項(xiàng)）第十條合同解除及終止1.本勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。2.本勞動合同在以下情況下可被單方解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因不可抗力因素?zé)o法履行勞動合同；（3）乙方患有嚴(yán)重疾病或事故使得不能繼續(xù)工作，并經(jīng)醫(yī)院的鑒定所致；（4）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方內(nèi)部規(guī)章制度；（5）經(jīng)期滿，雙方協(xié)商一致解除。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：2024年勞動合同簡單版（3）勞動合同鑒于甲方與乙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方雇傭甲方所提供的勞動力達(dá)成如下合同條款，并共同遵守和執(zhí)行。一、合同雙方及基本信息甲方：（員工姓名）身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：職務(wù)：所屬部門：乙方：（雇主公司名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：注冊地址：聯(lián)系電話：二、合同期限本合同自（開始日期）至（終止日期）止。若雙方需要繼續(xù)合作，可在合同期滿前提出續(xù)簽合同的要求。三、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方雇傭甲方擔(dān)任（具體職務(wù)），負(fù)責(zé)執(zhí)行公司安排的相關(guān)工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)為乙方公司指定的辦公地點(diǎn)。乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知甲方。3.甲方應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，維護(hù)乙方公司的利益。四、工作時(shí)間和休假1.甲方每周工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間，如9:00-18:00），每天工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間，如8小時(shí)），休息1小時(shí)。2.甲方享有國家規(guī)定的帶薪法定節(jié)假日休假，并應(yīng)預(yù)先向乙方提出申請，獲得批準(zhǔn)后方可享受相應(yīng)的休假待遇。3.甲方可根據(jù)工作需求按照乙方規(guī)定的程序請假，但應(yīng)提前向乙方提出申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。五、工資和福利待遇1.甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方享受法律規(guī)定的社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，乙方按照國家規(guī)定為甲方繳納相關(guān)費(fèi)用。3.甲方在職期間如有出差安排，乙方將支付出差補(bǔ)貼和交通、食宿等費(fèi)用。六、工作責(zé)任和保密義務(wù)1.甲方要察守勞動紀(jì)律，服從公司的規(guī)章制度，履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.甲方在工作期間了解到乙方的商業(yè)秘密、客戶資料以及其他保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何無關(guān)人員。3.甲方應(yīng)愿意接受乙方提供的培訓(xùn)和技能提升。七、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同的約定，未履行相關(guān)義務(wù)，乙方有權(quán)采取解除合同、終止勞動關(guān)系等措施。2.若乙方違反本合同的約定，未支付甲方應(yīng)得的工資和福利待遇或未履行相應(yīng)的義務(wù)，甲方有權(quán)采取合法措施維護(hù)自身權(quán)益。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有相同法律效力。2