2024年云南省私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同格式版（2篇）

第4頁共4頁2024年云南省私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同格式版編號(hào)：甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日(以下簡(jiǎn)稱甲方)與(以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期日。本合同終止。第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和____市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為工作制。第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守____市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時(shí)間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按執(zhí)行。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十五條乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào))，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào))執(zhí)行。第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條本合同附件包括：___________________________。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽章):_____法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證日期：____年____月____日2024年云南省私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同格式版（二）尊敬的員工：為了維護(hù)您的權(quán)益和確保企業(yè)和員工之間的良好關(guān)系，特制定本《云南省私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書詳細(xì)版》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同”），請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并簽署。第一條聘用單位及員工基本信息聘用單位：（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）注冊(cè)地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系電話：經(jīng)營范圍：法定代表人：?jiǎn)T工姓名：性別：民族：身份證號(hào)碼：出生日期：畢業(yè)院校：專業(yè)：入職日期：第二條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.員工職務(wù)或崗位：根據(jù)招聘需求和員工能力等因素，確定員工的職務(wù)或崗位。具體工作內(nèi)容將在崗位描述中進(jìn)行說明。2.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工將在用人單位指定的工作地點(diǎn)上班，如有特殊情況需要調(diào)整，雙方可協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第三條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為______年（月、日）至______年（月、日），共計(jì)______個(gè)月，合同期限屆滿后，雙方可繼續(xù)協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四條薪資待遇1.基本工資：?jiǎn)T工的基本工資為人民幣_(tái)_____元/月，該工資將按月發(fā)放。2.績(jī)效考核獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工的工作績(jī)效將根據(jù)企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，優(yōu)秀員工將享有績(jī)效考核獎(jiǎng)金。具體績(jī)效考核獎(jiǎng)金金額及發(fā)放方式將在員工工作績(jī)效評(píng)定后確定。3.加班工資：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工因工作需要加班時(shí)，用人單位將按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.其他補(bǔ)貼及福利：?jiǎn)T工將享受用人單位提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容將在用人單位的相關(guān)規(guī)定中注明。第五條工作時(shí)間與休假制度1.工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按照用人單位的規(guī)定工作時(shí)間安排完成工作任務(wù)。正常情況下，員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國家法律規(guī)定享受休息日。2.年假：?jiǎn)T工享受帶薪年假制度，年假按照員工在職工作年數(shù)累計(jì)。具體年假天數(shù)將在員工入職后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確認(rèn)。3.病假：?jiǎn)T工因疾病需要休假時(shí)，應(yīng)按照用人單位相關(guān)規(guī)定提供病假證明，并享受帶薪病假。4.節(jié)假日及特殊假期：?jiǎn)T工按照國家法定節(jié)假日享受帶薪休假，特殊假期由用人單位另行安排。第六條保守企業(yè)機(jī)密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.員工應(yīng)保守用人單位的機(jī)密，并在不利用用人單位機(jī)密的情況下使用該機(jī)密信息。員工不得擅自將用人單位的機(jī)密信息泄露給他人或非法使用。2.對(duì)于員工在工作過程中產(chǎn)生的具有獨(dú)創(chuàng)性和創(chuàng)作性的技術(shù)成果或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，將按照國家相關(guān)法律和法規(guī)進(jìn)行保護(hù)和確認(rèn)歸屬，并在協(xié)議或其他形式上與用人單位確立相關(guān)權(quán)益。第七條違約責(zé)任1.員工如違反勞動(dòng)合同規(guī)定，包括但不限于擅自離職、違反職業(yè)道德、泄露企業(yè)機(jī)密等行為，用人單位有權(quán)對(duì)員工作出相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。2.用人單位如違反勞動(dòng)合同規(guī)定，包括但不限于未按時(shí)支付工資待遇、違法辭退員工等行為，員工有權(quán)要求用人單位做出合理賠償，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議1.員工和用人單位如在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.在仲裁結(jié)果產(chǎn)生后，員工和用人單位應(yīng)按照仲裁結(jié)果履行。第九條附加條款1.本勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和員工各持