2024年學(xué)校食堂臨時(shí)用工協(xié)議（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年學(xué)校食堂臨時(shí)用工協(xié)議用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂_____崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)_____元，學(xué)期考核獎(jiǎng)_____元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。4、甲方每月____日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。六、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的;2）患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者;5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱(chēng)職的;6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知一方。七、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、本協(xié)議期限滿(mǎn)自行終止。十、本協(xié)議書(shū)一式兩份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。用人單位（甲方）：職工（乙方）：日期：2024年學(xué)校食堂臨時(shí)用工協(xié)議（二）協(xié)議書(shū)甲方：[學(xué)校名稱(chēng)]乙方：[臨時(shí)用工公司或個(gè)人名稱(chēng)]2024年學(xué)校食堂臨時(shí)用工協(xié)議（三）為有效保障學(xué)校食堂的正常運(yùn)營(yíng)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、臨時(shí)用工期限1.1本協(xié)議有效期為從20xx年x月x日至20xx年x月x日。二、用工內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，提供臨時(shí)工人，具體包括但不限于廚師、服務(wù)員、財(cái)務(wù)等。2.2乙方保證所提供的臨時(shí)工人具備相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任相關(guān)工作。2.3甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整臨時(shí)工人的工作崗位和任務(wù)。三、工資待遇3.1乙方保證臨時(shí)工人的工資、福利待遇符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。3.2乙方負(fù)責(zé)向臨時(shí)工人支付工資，并按時(shí)繳納社保、公積金等相關(guān)費(fèi)用。四、工作時(shí)間和休假4.1臨時(shí)工人的工作時(shí)間、休假等事項(xiàng)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整臨時(shí)工人的休假安排，但應(yīng)提前通知乙方。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全責(zé)任5.1甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，為臨時(shí)工人提供安全、健康的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)為臨時(shí)工人提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，確保工作過(guò)程中的安全。5.3乙方保證所提供的臨時(shí)工人具備相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)和技能，能夠遵守安全規(guī)定，確保自身和他人的安全。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2如因乙方提供的臨時(shí)工人質(zhì)量或工作紀(jì)律問(wèn)題，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、協(xié)議解除7.1本協(xié)議期滿(mǎn)后，如果雙方無(wú)異議，可繼續(xù)簽訂新的協(xié)議。7.2如雙方需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院處理。九、協(xié)議生效9.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至協(xié)議期限屆滿(mǎn)