2024年補充勞動合同范文（2篇）

第2頁共2頁2024年補充勞動合同范文甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟補償、賠償責(zé)任。2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣____元（其中月基本工資為人民幣____元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù)），試用期工資為____元，上述工資均為稅前工資。3、保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。4、雙方約定的其他事項4、1乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動合同的補充。4、2勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利待遇。4、3勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。5、其他：本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方甲方：_____乙方：_____日期：_____日期：_____2024年補充勞動合同范文（二）勞動合同范本一、合同雙方甲方：（公司名稱/個體經(jīng)營者姓名）住所：（公司地址/個體經(jīng)營者住址）法定代表人：（公司法定代表人姓名/個體經(jīng)營者姓名）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話/個體經(jīng)營者聯(lián)系電話）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（勞動者身份證號碼）住址：（勞動者住址）聯(lián)系電話：（勞動者聯(lián)系電話）二、合同目的本勞動合同是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，并依法確立雙方勞動關(guān)系的訂立。三、合同期限本勞動合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止，共計_______個月/年。四、工作崗位和工作內(nèi)容1.工作崗位：勞動者將擔(dān)任甲方公司的_______崗位。2.工作內(nèi)容：勞動者將根據(jù)甲方的工作安排和崗位職責(zé)，完成與所擔(dān)任崗位相關(guān)的工作。五、工作時間1.工作時間：勞動者每周工作時間為_______小時，工作日為每周_______天。2.工作加班：根據(jù)甲方工作安排和業(yè)務(wù)需要，勞動者可能需要進(jìn)行加班，甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定支付加班工資或提供相應(yīng)的休假。六、勞動報酬和支付方式1.勞動報酬：勞動者的工資由甲方按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付，月薪為人民幣_______元。2.支付方式：工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式支付給勞動者，并按照國家規(guī)定給予勞動者繳納社會保險費用。七、勞動保險和福利待遇1.社會保險：甲方將按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等社會保險費用，并為勞動者辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)。2.福利待遇：勞動者可享受國家和甲方公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚喪產(chǎn)假、住房公積金等。八、勞動紀(jì)律勞動者在工作期間必須遵守甲方公司的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和工作要求，保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象，不得從事與工作崗位無關(guān)的活動，如違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理甚至解雇。九、勞動合同解除與終止1.解除原因：根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，本勞動合同可以因雙方協(xié)商一致、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者因病或非工傷致殘等情況、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等原因解除合同。2.終止通知期：甲方或乙方一方在解除本勞動合同之前，應(yīng)提前_______天/月書面通知對方，協(xié)商解決相關(guān)事宜。3.違約責(zé)任：若一方違約解除本勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失等。十、爭議解決本勞動合同履行中如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動行政部門或人民法院提起訴訟。十一、附則