2024年裝飾工程公司員工勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年裝飾工程公司員工勞動合同合同編號：甲方：聯(lián)系地址：法人代表：乙方：身份證號碼：聯(lián)系地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為年，即從____年____月____日起至____年____月____日止，其中，從____年____月____日起至____年____月____日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;2.乙方在____日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;3.乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;4.乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;5.乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的;7.其他任何部門經(jīng)理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;二、工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部門，擔(dān)任_____崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。2.甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當(dāng)臨時性調(diào)整，是不對本合同相應(yīng)條款作出修改或調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息____日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。四、勞動報酬1.乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣____元，試用期工資為正式錄用后工資的%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。五、保險福利待遇1.乙方患病或非工負傷，病舉工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。2.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3.甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。(1)嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(3)被依法追究弄事責(zé)任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;6.有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;(2)乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(5)因國家政策和法律法規(guī)的要求，進行人事調(diào)整的;8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《民法典》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。11.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿;(2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;(7)因公司規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的;七、勞動條件及勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。3.甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。4.乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。八、勞動紀(jì)律1.甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。2.乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。九、勞動爭議處理1.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.相關(guān)文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：固定聯(lián)系電話為：乙方的送達地址為收件人為：固定聯(lián)系電話為：任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：十一、其他1.甲方以下的規(guī)章制度《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務(wù)說明書》、《作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。2.本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。3.本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。4.在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。5.本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。甲方：乙方：(公司印章)(簽字或蓋章)代表：日期：20____年____月____日日期：20____年____月____日2024年裝飾工程公司員工勞動合同（二）甲方：裝飾工程公司乙方：姓名：職務(wù)：身份證號碼：合同編號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方公司從事裝飾工程員工的相關(guān)事宜達成以下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條工作內(nèi)容及工作地點1.乙方通過面試被錄用為裝飾工程公司的員工，職務(wù)為：。2.乙方的工作職責(zé)主要包括：（1）根據(jù)公司安排，進行裝飾工程項目的施工、管理、監(jiān)督等工作。（2）保證工程質(zhì)量，確保項目按時完成。（3）嚴(yán)格遵守公司及工程現(xiàn)場的各項規(guī)章制度。（4）完成上級安排的其他與工作職責(zé)相關(guān)的工作。3.乙方的工作地點為裝飾工程公司所在地及其工程項目現(xiàn)場。第二條合同期限1.乙方與甲方簽訂的勞動合同有效期為【合同期限】，自【開始日期】起至【結(jié)束日期】止。第三條工作時間與休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照公司排班上班。2.乙方享有國家規(guī)定的各類休假權(quán)益。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間及休假制度。第四條勞動報酬1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場行情以及工程項目的相關(guān)要求，按月支付乙方工資。2.乙方工資按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。第五條社會保險與福利待遇1.乙方參加社會保險，甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。2.甲方為乙方提供相關(guān)的福利待遇，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第六條保密義務(wù)1.乙方在從事工作期間及其離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及涉及甲方利益的各類信息和資料應(yīng)予以保密。2.乙方在離職前履行保密義務(wù)，離職后應(yīng)歸還甲方所有文件、記錄、資料等。第七條違約責(zé)任1.如果甲、乙雙方中的任何一方違反本勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。2.如乙方違反相關(guān)規(guī)定，在甲方執(zhí)法機關(guān)的檢查、調(diào)查或其他涉及甲方違規(guī)行為的情況下，甲方有權(quán)根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度，對乙方進行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、停職、解雇等。第八條終止勞動合同1.乙方在勞動合同期限屆滿前終止勞動合同，需提前【提前終止合同通知期限】書面通知甲方。2.一方有下列情況之一的，經(jīng)向?qū)Ψ教崆啊就ㄖ鞌?shù)】書面通知后，可終止勞動合同：（1）乙方因病或非因工質(zhì)的意外事故，連續(xù)病休或因傷休養(yǎng)15天以上的；（2）乙方因工作年限滿達到法定退休年齡的。3.甲方有下列情況之一的，乙方經(jīng)向甲方提前【通知天數(shù)】書面通知后，可終止勞動合同：（1）甲方未按時支付勞動報酬或提供合同約定的工作條件的；（2）甲方強制乙方勞動超過法定勞動時間的。第九條其他約定1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項制度和規(guī)章制度，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和安排。2.乙方應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷