中山市就業(yè)問題的難點與對策探究分析研究 人力資源管理專業(yè)

目錄TOC\o"1-3"\h\u摘要 1一、緒論 2（一）研究背景及意義 2（二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 21.國外研究現(xiàn)狀 22.國內(nèi)研究現(xiàn)狀 3二、中山市勞動就業(yè)的現(xiàn)狀 3（一）大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及原因 31.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀 32.大學(xué)生就業(yè)難成因分析 4（二）女性就業(yè)現(xiàn)狀及原因 41.女性就業(yè)現(xiàn)狀 52.女性就業(yè)難原因分析 6（三）外來流動人口就業(yè) 71.外來流動人口就業(yè)現(xiàn)狀 72.外來流動人口就業(yè)難原因分析 8三、中山市勞動就業(yè)提升的策略 9（一）鼓勵多渠道創(chuàng)業(yè) 9（二）為就業(yè)提供完善的法律保護 101.對女性就業(yè)和升職平等就業(yè)權(quán)的法律保護 102.制定專門的《反就業(yè)性別歧視法》 103.設(shè)置專門的勞動監(jiān)察部門 10（三）加強職業(yè)技能培訓(xùn) 10（四）規(guī)范就業(yè)環(huán)境 11參考文獻 12摘要勞動就業(yè)不僅關(guān)系著勞動者自身的生活水平，同時也對社會和諧構(gòu)建、國家經(jīng)濟發(fā)展等有很大的影響。我國人口基礎(chǔ)較大，城市人口流動大，在就業(yè)上呈現(xiàn)出一定的特色。在我國的勞動就業(yè)上，主要有三部分特殊的群體：大學(xué)生、女性、外來流動務(wù)工人員，本文主要從這三個群體的就業(yè)方面對中山市的勞動就業(yè)現(xiàn)狀及其原因進行分析，并在此基礎(chǔ)上提出了提升勞動就業(yè)的對策。關(guān)鍵詞：中山市；就業(yè)；對策一、緒論（一）研究背景及意義就業(yè)是民生之本。它不僅是一個重要的社會問題，也是一個重要的經(jīng)濟問題。一個國家的就業(yè)狀況關(guān)系到社會的安全運行和經(jīng)濟的健康運行和發(fā)展。如何保持一個國家的就業(yè)穩(wěn)定，是經(jīng)濟學(xué)家和經(jīng)濟政策制定者十分關(guān)注的問題。美國和歐洲的債務(wù)危機打擊了世界經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟復(fù)蘇的前景更加暗淡。此外，中國正面臨著經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期，國內(nèi)外經(jīng)濟失衡導(dǎo)致失業(yè)的增加。本文通過對我國勞動就業(yè)的類型進行分類，對不同就業(yè)類型的就業(yè)現(xiàn)狀、及其原因進行探析，在此基礎(chǔ)上提出增加勞動就業(yè)的對策。（二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.國外研究現(xiàn)狀A(yù)udra與Terry(2003)等人借助面板數(shù)據(jù)進行現(xiàn)有勞動力資源的深入探究分析，由此可知其中的勞動力市場并不廣闊，勞動力分配存在不均衡的現(xiàn)象，諸多社會就業(yè)機會均在城鎮(zhèn)，而農(nóng)業(yè)就業(yè)機會則相對較少，這在一定程度上導(dǎo)致城鄉(xiāng)之間勞動力呈現(xiàn)出激烈的市場競爭。Thomas（2006）根據(jù)實際情況將均衡模型進行實際應(yīng)用，以此實現(xiàn)對勞動力市場因素對城鄉(xiāng)發(fā)展的評估，相關(guān)數(shù)據(jù)信息顯示，戶口制度以及現(xiàn)有土地租賃制度的變革促使非勞動力流動性隨之增強，相應(yīng)的城鄉(xiāng)差距也在實際操作過程中得到進一步的緩解，在此基礎(chǔ)上提出經(jīng)濟效益平等原則，以此促進社會就業(yè)。Thomas以及Thomas（2008）等學(xué)者重點選取我國二十世紀八九十年代浙江省勞動力市場數(shù)據(jù)信息進行深入的探究分析，并由此可知，勞動力市場在一定條件下受村組織、耕地情況以及家庭經(jīng)濟條件的影響較大，相應(yīng)的也伴隨著教育問題的顯現(xiàn)，而另一個較為顯著的特點是女性在實際操作過程中所承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)相對較大。2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀在勞動就業(yè)的結(jié)構(gòu)研究上，黃洪琳(2008)研究了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的趨勢問題，并提出了相應(yīng)的解決思路。奉瑩(2010)通過分析我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變的特點，歸納了就業(yè)結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)分布、地區(qū)分布、所有制分布等方面的演變規(guī)律，認為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變是影響勞動就業(yè)的主要原因。關(guān)于政府在促進就業(yè)中的作用。在實際操作過程中諸多經(jīng)濟學(xué)家均借助我國結(jié)合國情制定的方針政策來推動勞動力就業(yè)，相應(yīng)的也適當(dāng)降低失業(yè)率。趙芳（2010）表示，政府應(yīng)根據(jù)目前發(fā)展形勢創(chuàng)造諸多的就業(yè)機會，進而為相關(guān)人員的就業(yè)選擇奠定基礎(chǔ)。周天勇（2006）指出，現(xiàn)如今的國家制度在實際操作過程中并不能起到一定的成效，反而會制約、抑制著內(nèi)部就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要從政府部門機構(gòu)行政審批、收費等方面進行機制改革，給微小型的企業(yè)創(chuàng)造更加寬松的政策環(huán)境，才能增強吸收閑置勞動力的能力，促進就業(yè)問題的解決。二、中山市勞動就業(yè)的現(xiàn)狀2016年，就中山市人力資源和社會保障部公布數(shù)據(jù)顯示：中山市每年有大約1500萬人新進入勞動力市場，中山市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化也向著有利于就業(yè)增長的方向轉(zhuǎn)變：2004年，中山市第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重為30.6%，就業(yè)人員為2.2億多人；2014年，中山市第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重為40.6%，就業(yè)人員為3.1億人；到“十三五”末期，服務(wù)業(yè)的就業(yè)占比很可能達50%。在對我國勞動就業(yè)的現(xiàn)狀進行整理時，本文主要從大學(xué)生就業(yè)、女性就業(yè)、外來務(wù)工就業(yè)的現(xiàn)狀進行整理：（一）大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及原因1.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀2016年中山市高校畢業(yè)生是23萬，再加上中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生人數(shù)，青年的就業(yè)群體加在一起大約有300萬左右。各地求職競爭指數(shù)比2015年增加超10點，競爭指數(shù)達到48，大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻。在2017年《中國大學(xué)生就業(yè)難人群畫像報告》中，被調(diào)查人群中有超過21%的大學(xué)生找工作比較困難，平均求職過程接近5個月；超過35%的大學(xué)生求職非常順利，平均求職時間僅2個月。2.大學(xué)生就業(yè)難成因分析就社會原因而言：首先從就業(yè)形勢嚴峻來講。據(jù)專家預(yù)測，中山市在未來的15年里，隨著勞動力供給的增多，就業(yè)壓力也會比預(yù)想的要大，就業(yè)形勢依舊不容樂觀。同時，下崗失業(yè)人員、城市新增勞動力等均是大學(xué)生就業(yè)的競爭者。投資和經(jīng)濟增長對就業(yè)的影響正在下降，而市場對高層次人才的市場供給明顯不足，其結(jié)果可想而知。其次從大學(xué)生就業(yè)市場體系不健全來講：中山市大學(xué)生就業(yè)制度的市場化程度比較低，不規(guī)范。首先，中山市人才市場和勞動力市場化程度較低，高校與用人單位之間缺乏便捷高效的供求機制。學(xué)校和雇主之間的聯(lián)系非常簡單，甚至沒有溝通，這在雇主、學(xué)生和學(xué)校三方面都有很大的缺陷。其次，中山市大學(xué)生就業(yè)市場的建設(shè)、規(guī)范不夠，對大學(xué)生就業(yè)缺乏必要的指導(dǎo)和管理。就個人原因而言首先滯后的擇業(yè)觀。中山市大學(xué)生仍然有很多傳統(tǒng)的擇業(yè)觀，在擇業(yè)時依舊會考慮公務(wù)員、國企等大型企業(yè)，中小企業(yè)的選擇性較低，甚至?xí)霈F(xiàn)寧可待業(yè)也不從低就業(yè)的現(xiàn)象。社會對大學(xué)生也有很高的期望，認為大學(xué)生應(yīng)該能足夠的能力勝任，但是大學(xué)生卻不能達到這個高度。這些問題在就業(yè)中突出，影響了大學(xué)生的就業(yè)期望值和擇業(yè)取向。其次擇業(yè)價值取向偏重個人。第一，他們擇業(yè)價值取向偏重個人。首先，部分大學(xué)生在選擇工作時表現(xiàn)出較少的社會價值觀，更注重自我價值的實現(xiàn)，個人主義傾向更為嚴重，個人主義傾向較嚴重，導(dǎo)致大學(xué)生偏離正確的擇業(yè)方向。一些大學(xué)生把個人價值的實現(xiàn)放在了首位，在擇業(yè)過程中往往重短期利益而忽視自己的長遠發(fā)展。（二）女性就業(yè)現(xiàn)狀及原因1.女性就業(yè)現(xiàn)狀首先管理層女性職業(yè)者增多。隨著80后成為職場主力軍，職場氛圍和環(huán)境也發(fā)生著微妙的變化。女性已經(jīng)從職場相對弱勢的群體轉(zhuǎn)向受歡迎的群體。尤其在企業(yè)的高管層中，涌現(xiàn)出的女性范本越來越多，如格力的董明珠就說過“現(xiàn)代女性依舊能撐起半邊天”，著名主持人楊瀾擔(dān)任《楊瀾訪談錄》的制片人和主持人就是典型代表、老干媽創(chuàng)始人陶必華始終如一的堅持不上市的老干媽，如今暢銷海內(nèi)外。在《2016年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》中顯示，女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，職場女性在管理層上比男性管理層在情感豐富、謙虛謹慎、共情性方面占據(jù)較大的優(yōu)勢。如下圖所示：圖1不同性別領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)特征其次女性員工福利待完善。圖2女性員工福利設(shè)置情況在《2016年中山市女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》中顯示，總體來看，僅有16%的白領(lǐng)表示公司有專門針對女性員工設(shè)置福利，65.6%的白領(lǐng)表示公司并沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領(lǐng)表示不清楚公司是否有相關(guān)的福利。再次性別歧視現(xiàn)象依舊存在圖3求職者遭遇就業(yè)歧視的比例《2016年中山市女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》中顯示，從學(xué)歷角度看，中山市女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。擁有高中、大專、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為15%、12%、13%、17%。最后婦女勞動權(quán)益得不到保障婦女就業(yè)的不利條件使婦女的勞動權(quán)益難以保障。在市場競爭的影響，企業(yè)在追求經(jīng)濟效益，降低成本，往往減少婦女的健康和安全成本以獲取更多的企業(yè)利益，特別是在個體、私營企業(yè)等企業(yè)經(jīng)營中，一些企業(yè)將職工勞動保護和婦女保健支出減壓到最低，無視國家對婦女權(quán)益保護的政策。2.女性就業(yè)難原因分析從就業(yè)體制對女性就業(yè)的影響來講：在改革的過程中，勞動力市場的趨勢越來越明顯，勞動力市場也按照供求規(guī)律自由流動。企業(yè)有勞動力自主權(quán)，可以自由的為企業(yè)挑選人才，選用高級人才促進企業(yè)自身的發(fā)展，這就提升人才競爭力。勞動者還應(yīng)依靠自己的知識和技能獲得工作和獲得勞動報酬。實質(zhì)上，男女同工同酬的平等分配，而不是勞動的數(shù)量和質(zhì)量決定報酬的分配。這樣，男女勞動力之間出現(xiàn)了差異，而低質(zhì)量的婦女成為裁員的主要目標(biāo)。從女性雇傭成本對女性就業(yè)影響來講：以女性生育、哺乳期工作為例，女性勞動力在生育期內(nèi)的雇傭成本大，會影響女性的就業(yè)，特別是在一些要求連續(xù)工作的行業(yè)中，女性就無法與男性競爭。據(jù)1987年中山市總工會女職工部對660家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，88.7%的行政領(lǐng)導(dǎo)不愿招女工的真實原因是女職工生育哺乳會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。按照中山市《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不得辭退懷孕婦女和工人，女職工享有產(chǎn)假一段時間。在此期間，企業(yè)必須依法繳納工資。這樣企業(yè)需要找人代替休假女職工的空缺職位，所以他們多承擔(dān)了一份支付工資和培訓(xùn)費。從女性自身素質(zhì)對女性就業(yè)的影響來講：首先，女性生理機制的特點決定了女性比男性弱，生理負擔(dān)重于男性，不能承受體力勞動。女性的生理特征是客觀的，因此，一些特殊行業(yè)不招收女性勞動力，不是因為性別歧視，而是因為資源的合理利用和提高勞動效率的需要。再次，雖然，兩性在智力上沒有差別，但女性的感性思維能力較強，在文學(xué)藝術(shù)上高于男性，但邏輯思維和理性思維能力比男性相對較弱；而女性的關(guān)注力、記憶力優(yōu)于男性，但解決的能力實際問題比男性差；女性觀察力強，能發(fā)現(xiàn)人的耐力的細微差別。婦女的這些客觀特征也影響婦女的勞動參與。從傳統(tǒng)社會思想對女性就業(yè)的影響來講：中國幾千年傳承下來的傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)觀念認為，女性從來都是男性的“附屬品”。女性在社會和家庭中的角色沖突為女性就業(yè)增加了困難。一般說來，人們對男女社會責(zé)任和角色的理解是不同的。在我國，大多數(shù)婦女都有工作。與男人相比，女人對工作和家庭有雙重責(zé)任，女人為家務(wù)付出的比男人多。因此，在家庭壓力偏好下，大多數(shù)女性面臨家庭和事業(yè)的雙重壓力。（三）外來流動人口就業(yè)流動人口是就業(yè)群體中較為特色的一部分，特別是北上廣等一線城市，外來務(wù)工人群在城市就業(yè)中占據(jù)一定的比重，為了更好的說明這一現(xiàn)狀，本文主要以中山市外來流動人口就業(yè)為例進行說明。1.外來流動人口就業(yè)現(xiàn)狀從中山市外來人口總量來講：2016年中山市外來勞動力跨省流動就業(yè)的占多數(shù)，其中來自外省的有302.7萬人，占外來勞動力總?cè)藬?shù)的86.69%。主要來自安徽、四川、江西、貴州、河南、湖南、湖北、江蘇等省，以安徽、四川、江西三省為前三位。占外省人數(shù)的52.6%。從中山市外來勞動力的基本構(gòu)成來講：首先性別及年齡構(gòu)成。從外來勞動力的性別構(gòu)成來看，男性居多，約占54%。從外來勞動力的年齡構(gòu)成來看，主要為中、青年人，86.72%的外來勞動力年齡在16歲至45歲，以就業(yè)為目的。其次文化構(gòu)成。外來勞動力的文化程度普遍較低，初中及以下文化程度人員占78.36%；高中及中專文化程度人員占17.57%；大專以上文化程度的人員占總數(shù)的4.07%。由于文化程度較低，絕大部分的外來勞動力無技能或是有些初級技能，具有中高技能者相當(dāng)少。最后外來人口在中山市就業(yè)情況。根據(jù)中山市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2015年46家企業(yè)出口銷售總額453.2億元，同比減少6.9%。制造業(yè)企業(yè)出口銷售總額352.1億元，同比減少9.9%，戶均出口10.7億元，同比減少1.1億。2015年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù)12966個，虧損企業(yè)2503個，同比增長71.3%。利潤總額2151126萬元，同比增長-44.5%。受此影響北京市企業(yè)用工需求大幅減少，部分企業(yè)經(jīng)營困難，與此同時來北京市求職的外來勞動力人數(shù)依然眾多。2.外來流動人口就業(yè)難原因分析就從政府方面來講：中山市社會保障體系建設(shè)已經(jīng)走在了前列，取得了較為明顯的成效。但是戶籍、體制、思想等綜合因素的影響，并沒有根本的解決外來勞動力的社會保障問題。政府在社會幫助和服務(wù)上的缺位，導(dǎo)致了外來勞動力的一些合法權(quán)益沒有得到有效的保障。外來勞動力的文化程度普遍低于中山市本地勞動力，這也導(dǎo)致了中山市外來勞動力工資收入較低，生活質(zhì)量較差，也導(dǎo)致了用人單位在不同的程度上對外來勞動力有所歧視，這對他們在勞動力市場上的競爭力、就業(yè)能力和維權(quán)能力都相當(dāng)?shù)牟焕?。外來勞動力大多?shù)受雇于非國有經(jīng)濟部門，或者城市的一些非正規(guī)部門，用工單位用工不規(guī)范，勞動合同簽訂率很低，這就給政府在勞動執(zhí)法中帶來了較大的困難。勞動關(guān)系的不明確，也給外來勞動力維護自己的合法權(quán)益造成了諸多的不利。另外很多企業(yè)為了節(jié)省成本，未讓外來勞動力參加社保，并讓外來勞動力在環(huán)境比較惡劣的條件下工作，這也外來勞動力的合法權(quán)益無法得到應(yīng)有的保障。就從企業(yè)層面來講：中山市外來勞動力普遍從事本地勞動力不愿從事的崗位，這些崗位往往工作條件差、勞動強度大、勞動時間長、工資水平低。但是他們的工資并沒有因此而增加，并不能滿足生活需求，大多數(shù)用人單位并不關(guān)心外來勞動力的生活后勤。在用人單位看來，許多外來勞動力從事的是非技術(shù)工作，可以隨時替換人員。外來勞動力在很大程度上還是被排斥在勞動合同制度之外，而且外來勞動力本身的法律觀念比較弱，導(dǎo)致很多用人單位并未按國家有關(guān)勞動合同的規(guī)定與外來勞動力簽訂合同。這些單位往往利用外來勞動力法律知識的缺乏，不與其訂立勞動合同，或者采取口頭上的約定，更有甚者通過與外來勞動力簽訂類似與“賣身契”的合同，來獲取不正當(dāng)?shù)睦?，?guī)避自己的法律責(zé)任，減輕自己的義務(wù)。就從人來務(wù)工人員來講：首先，中山市外來勞動力整體素質(zhì)不高、文化水平低、技能水平低，這是導(dǎo)致外來勞動力就業(yè)難、工作環(huán)境差、工資待遇低的最主要原因。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)步伐的加快，城市、企業(yè)對勞動力的素質(zhì)、文化、技能水平要求都越來越高，而外來勞動力在此方面與中山市本地勞動力相比，缺少競爭力。其次，外來勞動力的法律意識差，這導(dǎo)致外來勞動力自身的合法權(quán)益受到損害時，不會拿起法律的武器來保護自己，甚至完全沒有意識到自己的權(quán)益已經(jīng)受到了侵害。另外，外來勞動力的安全意識差，也是外來勞動力在頻繁發(fā)生的生產(chǎn)安全事故中成為主要受害者的原因。三、中山市勞動就業(yè)提升的策略（一）鼓勵多渠道創(chuàng)業(yè)首先，中山市政府應(yīng)該加強宣傳，讓人們認識到彈性就業(yè)是一種讓婦女既有報酬的工作又有家庭責(zé)任的就業(yè)形式。其次，中山市在某些方面的工作，鼓勵企業(yè)提供各種各樣的女職工，靈活就業(yè)方式的農(nóng)民工，如靈活的工作時間，讓女職工在完成任務(wù)的前提下，哺乳期和兒童在選擇工作時間的自由。它還可以鼓勵企業(yè)提供兼職工作，如秘書、會計、口譯員等，可以縮短工作時間，增加就業(yè)人數(shù)。第三，擴大非正規(guī)就業(yè)的范圍。應(yīng)該認識到，不僅社區(qū)服務(wù)業(yè)能夠提供這種就業(yè)形式，在社會的所有領(lǐng)域包括國有企業(yè)，都可以采用這種形式的就業(yè)。特別是隨著通信和計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，婦女可以通過互聯(lián)網(wǎng)在家工作。最后，中山市要做好社會保障工作，降低女性職工、外來務(wù)工參加社會保險的費用比例，這樣可以減輕企業(yè)負擔(dān)，同時企業(yè)也更愿意雇傭他們。（二）為就業(yè)提供完善的法律保護1.對女性就業(yè)和升職平等就業(yè)權(quán)的法律保護依法治國是和諧社會民主政治的基本要求?？茖W(xué)立法、民主立法、完善中山市法律體系，是社會推動和諧公平的先決條件。只有讓全體社會成員有法可依、依法行政、維護社會公平正義，才能保證人民平等參與、平等發(fā)展的權(quán)利。消除女性職業(yè)晉升中的性別歧視，保障女性合法權(quán)益，必須依靠法律政策的力量。2.制定專門的《反就業(yè)性別歧視法》目前中山市還沒有專門的《反就業(yè)性別歧視法》來約束女性職業(yè)晉升中的性別歧視的不良行為。我國應(yīng)盡快出臺相應(yīng)的法律政策，完善相關(guān)立法。維護女性就業(yè)平等的權(quán)利。3.設(shè)置專門的勞動監(jiān)察部門在全面評價和監(jiān)督國家和地方政府在政治、經(jīng)濟、社會、文化各領(lǐng)域男女平等參與的政策的制定及實施狀況時，將勞動力市場上的性別平等作為重要評價和監(jiān)督內(nèi)容。如果企業(yè)在現(xiàn)實生活中存在性別歧視，要依據(jù)相關(guān)法律給予懲處，從法律上加強婦女表達意見和建議的機會均等。只有這樣才能真正地確保相關(guān)的為了促進男女平等，保障女性平等就業(yè)權(quán)力。（三）加強職業(yè)技能培訓(xùn)外來勞動力本身應(yīng)積極配合政府、企業(yè)組織的各類培訓(xùn)，不能因為心疼花錢或者覺得沒有用，而拒接參加培訓(xùn)。想要更好的融入這個城市，光靠政府、企業(yè)組織的培訓(xùn)是不行的，外來勞動力如果想加強自身在社會上的競爭力，必須不斷的學(xué)習(xí)，充實自己。女職工在面臨繁重的家務(wù)、工作壓力時，其獲得、參與培訓(xùn)的機會要低于男性男性勞動者。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)要求勞動者成為多技能、高技能、高技能的知識型人才。因此，政府和婦女本身應(yīng)重視培訓(xùn)，特別是職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以提高婦女的就業(yè)能力，可以增強女性職工的就業(yè)機會。大學(xué)生應(yīng)提高自身素質(zhì)，努力提高就業(yè)競爭力，掌握相關(guān)的專業(yè)知識，還要注意社會適應(yīng)能力、人際溝通和語言表達能力，解決問題的能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。此外，大學(xué)生應(yīng)及時關(guān)注市場需求的變化。根據(jù)市場的需要和自身愛好等條件，從實際發(fā)出，隨時準(zhǔn)備適應(yīng)市場的需要。同時要克服急躁，遇到一些挫折和困難是難以避免的，不要抱怨，不要放棄，而是要用堅強的意志耐心等待，調(diào)整好心態(tài)。（四）規(guī)范就業(yè)環(huán)境中山市政府應(yīng)加強勞動力市場建設(shè)，為勞動力市場樹立正確的指導(dǎo)思想、制定科學(xué)的管理制度，取締和打擊非法的黑中介機構(gòu)以及發(fā)布虛假就業(yè)信息等非法行為，這樣有利于企業(yè)和勞動力之間的信息傳遞。在政府和企業(yè)的配合下，做到規(guī)范用工，保障外來勞動力的合法權(quán)益。以勞動部門為主，行業(yè)主管部門密切配合，共同構(gòu)建一個保障外來勞動力權(quán)益的立體法制環(huán)境。要求用工單位簽訂勞動合同，并進行監(jiān)督，對