幼兒園績(jī)效考核工作方案（試行）

XXXX幼兒園績(jī)效考核工作方案（試行）為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師工作，確?？己斯ぷ鞴?、公開(kāi)、公正，為績(jī)效工資發(fā)放和評(píng)優(yōu)評(píng)先提供依據(jù)，特制定本考核方案。一、考核對(duì)象全園教師二、考核時(shí)間每學(xué)期階段性考核，每學(xué)年終結(jié)性考核。三、考核內(nèi)容績(jī)效考核包含師德考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)教研考核、臨時(shí)性中心工作考核、工作量考核六大項(xiàng)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)以《XXXX幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則》為主要依據(jù)。五、考核組織成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)XXX，副組長(zhǎng)XXX，成員XXX。六、考核程序日常考核由值班領(lǐng)導(dǎo)據(jù)實(shí)記錄常規(guī)工作和重點(diǎn)工作、中心工作開(kāi)展，包括調(diào)課情況、違規(guī)違紀(jì)情況、重點(diǎn)工作、中心工作開(kāi)展時(shí)參與人員情況等，學(xué)期末匯總并作為考核的重要依據(jù)。學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中考核評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果公示。附：《XXXX幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則》XXXX幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則績(jī)效考核包含師德考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)教研考核、臨時(shí)性中心工作考核、工作量考核六大項(xiàng)。(一)師德考核（200元）1、遵紀(jì)守法(1)無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。一次扣10元。(2)因違反幼兒園紀(jì)律要求，受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理，一次扣50—100元。(3)因違規(guī)違紀(jì)受到中心學(xué)校及以上通報(bào)、處理的，師德考核一票否決，一次扣200元，并取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。2、廉潔從教(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。有人舉報(bào)并查實(shí)一例扣100元。(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢(qián)物。有人舉報(bào)并查實(shí)一例扣50元。(3)教師帶班期間擅自離崗，帶班教師在教室玩手機(jī)、接打電話。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。3、愛(ài)崗敬業(yè)熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。不諷刺、挖苦幼兒。體罰、變相體罰幼兒的一次扣10元。4、團(tuán)結(jié)協(xié)作(1)在教師中間搞團(tuán)團(tuán)伙伙，“小圈子”，挑撥離間、在社會(huì)上或教師群、家長(zhǎng)群中散布謠言，影響同事關(guān)系。經(jīng)調(diào)查核實(shí)一次扣10元。(2)侮辱、攻擊同事，散布不利于幼兒園發(fā)展的言行、在社會(huì)上或教師群、家長(zhǎng)群散步有損幼兒園聲譽(yù)行為的負(fù)面言行。經(jīng)調(diào)查核實(shí)一次扣20元。5、為人師表(1)穿著適宜。不穿特別暴露或另類服裝，上班期間不留長(zhǎng)指甲，帶班教師不戴戒指、耳環(huán)，不披頭發(fā)，不穿高跟鞋。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。(2)言行舉止規(guī)范。訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架。一次扣20元。(3)嚴(yán)禁上班期間喝酒，舉止不文明。一次扣100元。（二）出勤考核（200元）1、簽到；學(xué)校實(shí)行每天兩簽到制度。簽到截至?xí)r間為早上7點(diǎn)50分，下午春秋季1點(diǎn)50分，夏季2點(diǎn)20，冬季1點(diǎn)20。周五簽退不得早于3點(diǎn)。遲到、早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣5元，20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。超過(guò)20分鐘，按事假半天處理。未請(qǐng)假又未到崗的，按曠工半天處理。2、請(qǐng)假：因病、因事、因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作，需由本人在園辦公QQ群、微信群或電話向園長(zhǎng)請(qǐng)假。3、請(qǐng)假審批：教師請(qǐng)假必須填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假手續(xù)。如遇不可預(yù)料特殊情況，必須先電話請(qǐng)假，返校后補(bǔ)填請(qǐng)假條。請(qǐng)假2天以內(nèi)，由園長(zhǎng)審批；請(qǐng)假2天以上，由園長(zhǎng)簽字后報(bào)中心校審批。職工請(qǐng)假期間安排好本身工作及值日。在請(qǐng)假條上注明所承擔(dān)工作由誰(shuí)代班。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。4、下列情況，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣考勤獎(jiǎng)：婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪葬假（國(guó)家規(guī)定假期內(nèi)）。6、事假：每學(xué)期3天內(nèi)，不扣考勤獎(jiǎng)。4—8天，每天扣除考勤獎(jiǎng)24元，8天以上每天扣除50元，每學(xué)期累計(jì)計(jì)算。若家人生病必須陪伴，不超過(guò)1個(gè)月的可單獨(dú)折半計(jì)算。事假超過(guò)1個(gè)月的，到縣局審批，按月停止發(fā)放績(jī)效工資。3天以下事假由個(gè)人調(diào)換好教學(xué)時(shí)間，安排好其他事務(wù)。7、病假：教師因病確需請(qǐng)假，2天內(nèi)按病假辦理請(qǐng)假手續(xù)，由園長(zhǎng)審批。2天以上，由園長(zhǎng)簽字后報(bào)中心校審批。特殊急病，先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)醫(yī)院病歷及相關(guān)證明材料。病假1個(gè)月內(nèi)，每天按15元扣除，補(bǔ)貼帶班教師。病假超過(guò)1個(gè)月的，到縣局審批，按月停止發(fā)放績(jī)效工資。8、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故曠工，每天扣考勤獎(jiǎng)50元。9、教師因公出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、3天以上連續(xù)病事假由保教處安排教師臨時(shí)替他人上課者，每半天補(bǔ)助24元。帶班期間嚴(yán)禁看電視或玩手機(jī)，或者干其他與幼兒活動(dòng)無(wú)關(guān)事宜，必須有具體的活動(dòng)安排。11、節(jié)假日期間的會(huì)議及學(xué)校安排的活動(dòng)等，均按正常上課考勤。每學(xué)期考勤情況統(tǒng)計(jì)后公布。三、安全考核（200元）一個(gè)月內(nèi)，帶班期間無(wú)任何安全事故（碰傷，抓傷，跌傷，燙傷等）獎(jiǎng)勵(lì)帶班教師安全獎(jiǎng)50元。1、因失職造成一般安全事故，如出血縫針、一般傷害等，每次扣50元。2、由于失職或管理不當(dāng)，造成重大安全事故，如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等報(bào)中心學(xué)校或縣教育局處理。并取消年度任何評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。發(fā)生事故隱情不報(bào)、責(zé)任不明。扣除學(xué)期安全獎(jiǎng)。四、教學(xué)教研考核（包括課題研究、優(yōu)質(zhì)課、微課、“一師一優(yōu)課”、電教活動(dòng)等）：1、集體獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)500元;省級(jí)400元;市級(jí)300元;縣級(jí)200元。由參與者共同領(lǐng)取。2、個(gè)人獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)300元;省級(jí)200元;市級(jí)150元;縣級(jí)100元。集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)不累加，同時(shí)獲獎(jiǎng)的以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算。3、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：（1）輔導(dǎo)幼兒參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)：校級(jí)50元;縣級(jí)100元、市級(jí)200元，省級(jí)300元；二等獎(jiǎng)：校級(jí)30元;縣級(jí)80元，市級(jí)150元，省級(jí)250元；三等獎(jiǎng)：校級(jí)20元;縣級(jí)50元，市級(jí)100元，0省級(jí)200元。（2）輔導(dǎo)幼兒參加幼兒園組織的美術(shù)類比賽：一等獎(jiǎng)15元/幅，二等獎(jiǎng)10元/幅，三等獎(jiǎng)5元/幅。優(yōu)秀獎(jiǎng)不設(shè)獎(jiǎng)金，公開(kāi)表?yè)P(yáng)。4、無(wú)故不進(jìn)行教育活動(dòng)的(不出操、不帶操、不組織戶外活動(dòng))，不按時(shí)備課，填寫(xiě)值班、家訪記錄、各類工作計(jì)劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的，每次扣10元。五、臨時(shí)性中心工作考核根據(jù)上級(jí)要求開(kāi)展各項(xiàng)大型活動(dòng)，業(yè)余時(shí)間承擔(dān)園內(nèi)節(jié)目輔導(dǎo)工作的，每人獎(jiǎng)200元；工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)的每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。無(wú)正當(dāng)理由拒不接受分配工作。一次扣20元。六、工作量考核大化坪鎮(zhèn)金茗幼兒園教師工作量分為教學(xué)工作量、其他工作量和班主任津貼，都以課時(shí)為單位核算績(jī)效工資。正常課時(shí)5元/節(jié)，臨時(shí)安排課時(shí)8元/節(jié)。具體量化為：1、教學(xué)工作量：每天按6個(gè)課時(shí)計(jì)算。（以課程表為準(zhǔn)）2、班主任津貼：每周課時(shí)為所帶班級(jí)幼兒人數(shù)除以5后用進(jìn)一法取整數(shù)。3、其他工作量：園長(zhǎng)：10個(gè)（全面負(fù)責(zé)幼兒園的管理工作及黨建、師德建設(shè)）副園長(zhǎng)：9個(gè)（全面負(fù)責(zé)幼兒園的安全工作，包扣衛(wèi)生保健及食堂的安全）保教：9個(gè)（全面負(fù)責(zé)幼兒園的保育教育工作）財(cái)務(wù)：8個(gè)（全面負(fù)責(zé)幼兒園財(cái)務(wù)工作，包扣食堂及午點(diǎn)代收代之部分的賬務(wù)）食堂：2個(gè)（幼兒食譜的制定，食材的采購(gòu)，制度的制定，食品留樣登記等臺(tái)賬記錄工作）衛(wèi)生保?。?個(gè)（衛(wèi)生保健制度的制定及全園幼兒保健工作，資料的收集整理等）午點(diǎn)：1.5個(gè)（幼兒餐點(diǎn)的采購(gòu)，入庫(kù)，出庫(kù)等工作）養(yǎng)成教育：1個(gè)(全園教職工及幼兒的養(yǎng)成教育，要有方案等過(guò)程性資料)信息化：1個(gè)（制度的制定，資料的收集整理）七、績(jī)效工資測(cè)算方法：1、教師實(shí)得績(jī)效工資分考核績(jī)效工資和