2024年計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同(返聘)_第1頁(yè)
2024年計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同(返聘)_第2頁(yè)
2024年計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同(返聘)_第3頁(yè)
2024年計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同(返聘)_第4頁(yè)
2024年計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同(返聘)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2024年計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同(返聘)2024年計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同(返聘)甲方(用人單位):____________________地址:____________________聯(lián)系電話:____________________乙方(勞動(dòng)者):____________________身份證號(hào)碼:____________________通訊地址:____________________聯(lián)系電話:____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方返聘一事達(dá)成一致,現(xiàn)就雙方的權(quán)利義務(wù)簽訂如下勞動(dòng)合同:第一章合同期限第一條甲乙雙方確認(rèn),本合同自簽字之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作內(nèi)容第二條乙方返聘后,具體工作崗位為:____________________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位要求,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成工作任務(wù)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方返聘期間的工資待遇為:____________________元/月。第五條甲方按月支付乙方工資,每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第四章勞動(dòng)保護(hù)與福利第六條甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù),確保乙方的人身安全與健康。第七條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。第五章合同的變更、解除和終止第八條甲乙雙方同意,合同期限內(nèi),如雙方協(xié)商一致,可以提前解除或終止本合同。第九條乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除或終止本合同:嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議的。第六章爭(zhēng)議解決第十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十一條甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),尊重社會(huì)公德,不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。第十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):____________________乙方(勞動(dòng)者):____________________簽訂日期:____________________請(qǐng)注意,本合同僅為示例,具體條款請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同時(shí),雙方應(yīng)充分溝通,確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)、合理。如有需要,請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款高級(jí)管理人員返聘條款增加:第十三條:甲方應(yīng)提供乙方的商務(wù)旅行便利和相應(yīng)的差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。第十四條:乙方在合同期內(nèi)需保持的手機(jī)和電子郵件通訊暢通,以便接收甲方的重要信息。第十五條:乙方在合同期內(nèi)應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)和會(huì)議。專業(yè)技術(shù)人員返聘條款增加:第十六條:甲方應(yīng)為乙方提供必要的技術(shù)支持和資源,以利于乙方的專業(yè)工作。第十七條:乙方應(yīng)定期向甲方提交工作進(jìn)展報(bào)告和項(xiàng)目成果。第十八條:甲方應(yīng)保障乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán),未經(jīng)乙方同意,不得泄露乙方的技術(shù)成果。退休員工返聘條款增加:第十九條:乙方返聘后,甲方不應(yīng)要求乙方參與公司的退休員工返聘社會(huì)保險(xiǎn)繳納。第二十條:乙方在返聘期間的醫(yī)療保健待遇應(yīng)與在崗員工同等。第二十一條:乙方返聘期間的工作時(shí)間應(yīng)靈活安排,兼顧乙方的生活休息。季節(jié)性用工返聘條款增加:第二十二條:甲方應(yīng)在乙方返聘前明確告知合同期間的旺季和淡季工作時(shí)間安排。第二十三條:乙方在旺季期間的工作時(shí)間不得超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條:甲方應(yīng)在合同期內(nèi)為乙方提供充分的工作培訓(xùn)和安全指導(dǎo)。項(xiàng)目制用工返聘條款增加:第二十五條:甲方應(yīng)明確乙方的工作項(xiàng)目?jī)?nèi)容和目標(biāo),乙方應(yīng)按照項(xiàng)目要求完成任務(wù)。第二十六條:乙方的工作成果應(yīng)符合甲方制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),否則乙方需負(fù)責(zé)改進(jìn)。第二十七條:項(xiàng)目結(jié)束后,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),并作為后續(xù)合作的依據(jù)。附件列表及要求附件一:甲方單位概況要求:提供甲方的詳細(xì)介紹,包括企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件等。附件二:乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求:詳細(xì)描述乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關(guān)信息。附件三:崗位說明書要求:明確乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件四:工資結(jié)構(gòu)明細(xì)要求:詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成,包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。附件五:甲方規(guī)章制度要求:提供甲方現(xiàn)行的勞動(dòng)規(guī)章制度,包括考勤制度、福利制度、獎(jiǎng)懲制度等。實(shí)際操作中的問題及解決辦法問題:合同條款不明確,導(dǎo)致雙方對(duì)某項(xiàng)權(quán)益的理解產(chǎn)生分歧。解決辦法:在合同中詳細(xì)闡述各項(xiàng)條款,使用清晰、簡(jiǎn)潔的語言,避免歧義。問題:合同未規(guī)定乙方的保密義務(wù),導(dǎo)致公司機(jī)密泄露。解決辦法:增加第二十八條:乙方在合同期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi),應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密,不得泄露給第三方。問題:返聘員工的工作效率低于預(yù)期,影響項(xiàng)目進(jìn)度。解決辦法:實(shí)施第二十四條中提到的充分工作培訓(xùn)和安全指導(dǎo),確保乙方能夠迅速適應(yīng)工作并提高效率。問題:返聘員工在工作過程中發(fā)生安全事故。解決辦法:確保甲方提供充分的安全培訓(xùn)和保護(hù)措施,如第二十四條中提到的工作時(shí)間靈活安排,兼顧乙方的生活休息,以減少安全隱患。問題:合同終止后,乙方未按約定歸還公司財(cái)產(chǎn)或未履行后續(xù)義務(wù)。解決辦法:在合同中增加第二十九條:合同終止后,乙方應(yīng)按甲方要求歸還所有公司財(cái)產(chǎn),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有未竟事宜。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款(續(xù))兼職員工返聘條款增加:第二十八條:乙方在返聘期間,應(yīng)確保其兼職工作不會(huì)影響其在甲方的工作質(zhì)量和效率。第二十九條:乙方應(yīng)向甲方披露其所有兼職情況,并在必要時(shí)提供相關(guān)證明。第三十條:若乙方因兼職工作導(dǎo)致無法完成甲方任務(wù),乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。實(shí)習(xí)生返聘條款增加:第三十一條:乙方在實(shí)習(xí)期間,甲方應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn),以幫助乙方更好地了解和工作內(nèi)容。第三十二條:乙方在實(shí)習(xí)期間的工作成果,歸甲方所有,未經(jīng)甲方同意,乙方不得私自使用或披露。第三十三條:實(shí)習(xí)結(jié)束后,甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn),可提供實(shí)習(xí)評(píng)價(jià),作為乙方未來求職的參考。臨時(shí)工返聘條款增加:第三十四條:乙方在返聘期間,應(yīng)遵守甲方的臨時(shí)工管理規(guī)定,包括但不限于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等。第三十五條:乙方在返聘期間的加班工資,按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十六條:合同終止后,乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于離職證明的領(lǐng)取。特定項(xiàng)目專家返聘條款增加:第三十七條:乙方在返聘期間,應(yīng)專注于甲方委托的特定項(xiàng)目,未經(jīng)甲方同意,不得參與與該項(xiàng)目相沖突的其他項(xiàng)目。第三十八條:乙方應(yīng)按照甲方的項(xiàng)目要求,提供專業(yè)意見和技術(shù)支持。第三十九條:項(xiàng)目完成后,乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)分享。海外員工返聘條款增加:第四十條:乙方在返聘期間,若涉及海外工作或旅行,應(yīng)遵守相關(guān)國(guó)家的法律法規(guī),并購(gòu)買必要的保險(xiǎn)。第四十一條:乙方在海外工作期間,應(yīng)保持與甲方的溝通,并及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和遇到的問題。第四十二條:乙方在海外工作期間,應(yīng)尊重當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗,維護(hù)甲方的形象和利益。附件列表及要求(續(xù))附件六:乙方的工作成果證明要求:提供乙方在工作期間完成的項(xiàng)目報(bào)告、業(yè)績(jī)證明等。附件七:乙方背景調(diào)查報(bào)告要求:由權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的乙方個(gè)人信用和犯罪記錄調(diào)查報(bào)告。附件八:乙方技能和資質(zhì)證書要求:提供乙方的專業(yè)技能證書、學(xué)歷證書等相關(guān)證明文件。附件九:項(xiàng)目說明書要求:詳細(xì)描述項(xiàng)目目標(biāo)、預(yù)期成果、時(shí)間表等關(guān)鍵信息。附件十:海外工作指南要求:包含海外工作期間的法律法規(guī)、安全指南、文化禮儀等內(nèi)容。實(shí)際操作中的問題及解決辦法(續(xù))問題:返聘員工的工作地點(diǎn)不在原單位,導(dǎo)致管理困難。解決辦法:在合同中明確工作地點(diǎn),并提供遠(yuǎn)程工作所需的技術(shù)支持和設(shè)備。問題:返聘員工的工作時(shí)間不固定,難以進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。解決辦法:根據(jù)第二十三條,制定工作時(shí)間表和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),確保雙方對(duì)工作時(shí)間和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)有明確的認(rèn)識(shí)。問題:返聘員工在合同期間遭遇個(gè)人緊急情況,影響工作。解決辦法:在合同中加入第四十三條:乙方在合同期間若遇個(gè)人緊急情況,應(yīng)及時(shí)通知

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論