招聘獵頭增補(bǔ)合同范本

招聘獵頭增補(bǔ)合同范本第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：-全稱：____________________-地址：____________________-聯(lián)系人：____________________-聯(lián)系電話：____________________-電子郵箱：____________________1.2合同乙方（以下簡(jiǎn)稱“獵頭公司”）：-全稱：____________________-地址：____________________-聯(lián)系人：____________________-聯(lián)系電話：____________________-電子郵箱：____________________第二章：合同目的與范圍2.1合同目的：雇主委托獵頭公司為其尋找、篩選并推薦適合特定職位的人才（以下簡(jiǎn)稱“候選人”）。2.2職位要求：雇主應(yīng)向獵頭公司提供詳細(xì)的職位描述和要求，包括但不限于職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。2.3服務(wù)范圍：獵頭公司應(yīng)根據(jù)職位要求，進(jìn)行人才搜索、篩選、面試和評(píng)估，并向雇主推薦合適的候選人。第三章：服務(wù)費(fèi)用與支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用：獵頭公司為雇主提供的服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于人才搜索費(fèi)、面試費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等。3.2費(fèi)用支付：雇主應(yīng)在合同簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)支付獵頭公司預(yù)付款，金額為服務(wù)總費(fèi)用的______%。3.3余款支付：雇主應(yīng)在候選人成功入職并完成試用期后______個(gè)工作日內(nèi)，支付獵頭公司剩余的服務(wù)費(fèi)用。第四章：合同期限與終止4.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______個(gè)月。4.2合同終止：在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同條款，另一方有權(quán)終止合同。合同終止后，未支付的費(fèi)用不再支付。第五章：保密條款5.1保密義務(wù)：雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密期限：雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)，自合同簽訂之日起算，至合同終止或保密信息公開之日止。5.3泄密責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。請(qǐng)注意，以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士的意見(jiàn)。第六章：候選人推薦與篩選6.1推薦流程：獵頭公司應(yīng)根據(jù)雇主提供的職位要求，向雇主推薦合適的候選人。推薦前，獵頭公司應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估。6.2推薦材料：獵頭公司應(yīng)向雇主提供候選人的詳細(xì)簡(jiǎn)歷、推薦信及其他證明其能力的相關(guān)材料。6.3面試安排：雇主有權(quán)要求獵頭公司協(xié)助安排候選人的面試，獵頭公司應(yīng)積極配合并提供必要的協(xié)助。6.4評(píng)估與反饋：雇主應(yīng)在面試后及時(shí)向獵頭公司提供候選人的評(píng)估和反饋，以便獵頭公司進(jìn)行后續(xù)的推薦工作。第七章：候選人錄用與薪資談判7.1錄用通知：雇主決定錄用候選人后，應(yīng)及時(shí)通知獵頭公司，并提供錄用通知書的副本。7.2薪資談判：獵頭公司應(yīng)在雇主和候選人之間進(jìn)行薪資談判，協(xié)助雙方達(dá)成一致。7.3背景調(diào)查：雇主有權(quán)要求獵頭公司對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，獵頭公司應(yīng)提供調(diào)查結(jié)果和建議。第八章：候選人入職與試用期8.1入職手續(xù)：獵頭公司應(yīng)協(xié)助候選人完成入職手續(xù)，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。8.2試用期：候選人入職后，將進(jìn)入為期______個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，雇主有權(quán)對(duì)候選人的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。8.3試用期評(píng)估：試用期結(jié)束后，雇主應(yīng)向獵頭公司提供候選人的評(píng)估結(jié)果。如候選人未能通過(guò)試用期，雇主有權(quán)要求獵頭公司提供新的候選人。第九章：售后服務(wù)與保障9.1售后服務(wù)：獵頭公司應(yīng)在候選人入職后提供______個(gè)月的售后服務(wù)，包括但不限于協(xié)助解決工作中的問(wèn)題、提供職業(yè)發(fā)展建議等。9.2保障期：候選人入職后，如因非雇主原因離職，獵頭公司應(yīng)在保障期內(nèi)提供同等級(jí)別的候選人作為替代。9.3退款保障：如候選人未能通過(guò)試用期，且獵頭公司未能提供合適的替代候選人，雇主有權(quán)要求獵頭公司退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。第十章：爭(zhēng)議解決與法律適用10.1爭(zhēng)議解決：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決等，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.3合同變更與解除：雙方同意，合同的變更、解除或終止，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.4合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十一章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與使用權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：獵頭公司對(duì)提供的候選人信息、推薦材料等享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，雇主未經(jīng)獵頭公司書面同意，不得擅自使用、泄露或轉(zhuǎn)讓給第三方。11.2使用權(quán)：雇主對(duì)錄用候選人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)等，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十二章：合同變更與解除12.1合同變更：雙方同意，合同的變更、解除或終止，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得單方面變更、解除或終止合同。12.2合同解除：在合同履行過(guò)程中，如一方違反合同條款，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。12.3合同終止：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)。第十三章：違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任：一方違反合同條款，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。13.2賠償范圍：違約賠償范圍包括但不限于合同履行后可獲得的利益、因違約導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。13.3賠償方式：違約方應(yīng)在收到對(duì)方賠償通知后______個(gè)工作日內(nèi)，按照約定支付賠償金。第十四章：不可抗力14.1不可抗力：如因不可抗力事件導(dǎo)致一方無(wú)法履行合同，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。14.2免責(zé)：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，受影響的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取必要措施減輕損失。14.3損失承擔(dān)：不可抗力事件導(dǎo)致的損失，由雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)。第十五章：其他約定15.1完整協(xié)議：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于招聘獵頭服務(wù)的完整協(xié)議，取代雙方此前就本合同事項(xiàng)達(dá)成的所有口頭和書面協(xié)議。15.2通知與送達(dá)：本合同項(xiàng)下的通知、要求等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。通知送達(dá)對(duì)方之日，視為對(duì)方收到通知。15.3法律適用與爭(zhēng)議解決：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決等，均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。附件本合同附件包括但不限于：1.職位描述和要求2.候選人簡(jiǎn)歷模板3.面試評(píng)估表簽字部分甲