2023年-2024年年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能題及答案

2023年11月技能題同16年5月

2023年5月技能題參考答案

一、李某等七名職工向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映A公司支配全廠職工超時(shí)加班。

經(jīng)查，A公司始終執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，近期由于產(chǎn)品需求大增，企業(yè)為按時(shí)交貨，支

配職工加班加點(diǎn)，并征得了職工的同意，不情愿的可不加班。職工平常每天加班3-4

小時(shí)，周六、周日也不休息，職工每月加班60-200小時(shí)不等。A公司辯稱(chēng)，職工為

提高工資收入情愿加班，公司也已依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付了獎(jiǎng)金。因此，

公司的做法并無(wú)不妥之處。

1、用人單位申辯的觀點(diǎn)是否正確？（2分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明理由（4分）

用人單位申辯的觀點(diǎn)不正確；理由如下：1、支配職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資；2、《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，

經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊緣由

須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)

三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)

當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

2、我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有哪些詳細(xì)類(lèi)型（6分）

我國(guó)目前現(xiàn)行的工時(shí)制有以下幾種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制不定時(shí)工作制

3、假如你是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，請(qǐng)針對(duì)A公司的狀況，提出規(guī)范工時(shí)管理的建議。（8

分）

（1）針對(duì)不同的崗位，可以實(shí)行不同的工時(shí)制，實(shí)行特殊工時(shí)制要符合法定的程序

要求，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政保障部門(mén)進(jìn)行審批。（2）支配職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)支

付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資，并符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)的要求，保障職工休

息的權(quán)利。

二、2023年2月，經(jīng)人介紹，陳某（女，現(xiàn)年46歲）被A公司聘用為勤雜工，在公

司員工宿舍區(qū)工作。A公司與陳某約定，試用期為3天，每周工作6天，每天工作

3-4小時(shí)，勞動(dòng)酬勞按每小時(shí)15元計(jì)算，每周造表結(jié)算一次。試用期滿(mǎn)后，因嫌每

周禽酬勞繁瑣，陳某書(shū)面懇求A公司允許其暫不領(lǐng)取每周計(jì)發(fā)的酬勞，而是每滿(mǎn)一

個(gè)月合計(jì)簽領(lǐng)一次。A公司據(jù)此同意陳某按月領(lǐng)取酬勞。A公司未與陳某簽訂過(guò)書(shū)面

勞動(dòng)合同，也未為陳某繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023年10月，A公司確定將員工宿舍區(qū)

的勤雜事務(wù)外包給某物業(yè)公司，且今后不再自行聘用勤雜工。10月30日，A公司通

知陳某：“馬上輸交接手續(xù)、結(jié)算剩余酬勞，終止雙方用工關(guān)系”。陳某對(duì)此不能

接受，認(rèn)為自己工作努力，從未出過(guò)差錯(cuò)，要求A公司擔(dān)當(dāng)不簽訂勞動(dòng)合同用工的

“二倍工資”責(zé)任，向其支付8個(gè)月的勞動(dòng)酬勞，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未提前一個(gè)月通

知的“代通知”，知向其支付2個(gè)月的勞動(dòng)酬勞,作為違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，

向其支付2個(gè)月的勞動(dòng)酬勞。

1、陳某是否屬于非全日制用工？（2分）為什么？（2分）

陳某屬于非全日制用工，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單

位一般每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

陳某每天工作3—4小時(shí)，每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，依據(jù)小

時(shí)計(jì)酬，符合非全日制用工的要求。

2、你認(rèn)為A公司與陳某有關(guān)的用工行為中有無(wú)違法行為？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由。（6

分）

A公司與陳某的用工行為中有違法行為，理由：非全日制用工不得約定試用期；非全

日制用工酬勞結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

3、陳某要求A公司支付“二倍工資”、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與“代通知金”、賠償金，能否得

到法律的支持？（2分）為什么（6分）

不能得到法律支持，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；雙方當(dāng)事人任何

一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

參考：《勞動(dòng)合同法》六十八條一七十二條

三、孫某于2023年1月到乙公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2023年6

月12日，孫某以不適應(yīng)工作環(huán)境為由，向乙公司提出辭職，2023年6月20日，乙

公司作出同意孫某辭職與其解除勞動(dòng)合同的確定，辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。2023

年12月，孫某父親持司法鑒定所的鑒定結(jié)論找到乙公司，鑒定結(jié)論表明孫某患有間

歇性精神分裂癥。2023年6月起處于精神分裂癥發(fā)作期。

1、孫某的辭職行為是否有效？說(shuō)明理由。

孫某的辭職行為無(wú)效，理由：孫某提出離職時(shí)處于精神分裂癥發(fā)作期，屬于無(wú)民事

行為實(shí)力。故無(wú)效。

2、孫某應(yīng)享受多長(zhǎng)期限的醫(yī)療期。

24個(gè)月。

3、孫某如何申請(qǐng)仲裁，代理人如何確定并可以主見(jiàn)哪些權(quán)利？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》其次十五條：丟失或者部分丟失民事行為

實(shí)力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參與仲裁活動(dòng)。孫某可由其近親屬作為代理人

參與仲裁。孫某可主見(jiàn)在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！督K省工資支付條例》其次十七條。主見(jiàn)復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系，

及未復(fù)原期間的病假工資。

四、王某與南京某公司于2023年1月1日簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定

試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)850元的80%（680元），試用

期滿(mǎn)后月工資為1000元。2023年5月15日，王某經(jīng)醫(yī)院診斷患癌癥后始終住院治

療。2023年5月29日，該公司以王某身體狀況不符合挪用條件為由，作出與王某于

2023年5月29日解除勞動(dòng)合同的確定并送達(dá)給王某。

1、雙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期內(nèi)容是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。（6分）

雙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期內(nèi)容不合法，理由：勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期

為六個(gè)月不合法，試用期內(nèi)工資約定為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,不合法

2、如王某已經(jīng)履行了6個(gè)月試用期，該公司如何擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。（6分）

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條之規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試

用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以

勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付

賠償金。

3,該公司對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)合同確定是否合法？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由（3分）

并提出建議。（3分）

不合法，王某于2023年5月15日起先住院治療，已超過(guò)了試用期，在法定醫(yī)療期

內(nèi)用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！督K省工資支付條例》其次十七條。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行支配的工作的；

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十四條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后

不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的適當(dāng)工作的，用人單位可以依

法解除、終止勞動(dòng)合同，并賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失

或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)賜予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)

療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)

療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

五、2023年2月，劉某（女）應(yīng)聘到某酒店有限公司工作擔(dān)當(dāng)銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)員。雙方

訂立兩年期勞動(dòng)合同，約定每月工資由底薪2500元+銷(xiāo)售提成組成。單位要為其辦

理社會(huì)保險(xiǎn)，劉某由于在外地已參與社會(huì)保險(xiǎn)，不想轉(zhuǎn)到A市，遂提出將單位擔(dān)當(dāng)

的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以500元現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給她，單位同意了。另外，單位依

據(jù)規(guī)章制度向劉某收取500元服裝押金，承諾工作滿(mǎn)半年退還250元，滿(mǎn)1年全部

退還。上班以來(lái)，劉某銷(xiāo)售業(yè)績(jī)良好，月平均提成工資達(dá)到3000元。2023年9月以

來(lái),公司經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)峻下滑，于是確定銷(xiāo)售部自2023年7月份起每人每月減底薪500

元，與此同時(shí)，由于業(yè)務(wù)量縮減提成工資也削減到2000元。2023年10月劉某發(fā)覺(jué)

已懷孕3個(gè)月，10月28日劉某向部門(mén)主管請(qǐng)假，要在10月30日上午去醫(yī)院進(jìn)行孕

期產(chǎn)前檢查。因單位那天正好要實(shí)行推廣活動(dòng)，人手難以調(diào)配，主管要求劉某推遲

檢查，但劉某因已與專(zhuān)家門(mén)診預(yù)約，堅(jiān)持前往。2023年11月10日，單位發(fā)放10

月份工資時(shí)，以劉某曠工半天為由，依據(jù)單位規(guī)章制度，扣除其工資1000元。

1、用人單位與劉某協(xié)商一樣，將單位擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)以500元現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每

月發(fā)放給劉某的做法合法嗎？（2分）為什么？（2分）

不合法，用人單位與職工參與社會(huì)保險(xiǎn)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定

2、單位因經(jīng)濟(jì)效益下滑而確定銷(xiāo)售部員工減薪的做法合法嗎？（2分）為什么？（2

分）

不合法，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同約定剛好、足額的向勞動(dòng)者發(fā)放工資，用人單位

因經(jīng)濟(jì)效益下滑單方確定員工減薪的做法明顯是不合法的。

3、劉某的行為屬于曠工嗎？（2分）為什么？（2分）

劉某的行為不是曠工，女職工孕前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、

工傷職工停工留薪等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者供應(yīng)正常勞動(dòng)并支付其工資。

且劉某已履行了請(qǐng)假手續(xù)，不應(yīng)視為曠工。

4、假設(shè)其確為曠工，單位扣除其工資的數(shù)額合法嗎？（2分）請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。（3

分）

不合法，《江蘇省工資支付條例》第十二條，用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并

不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后

另有約定的除外。

5、本案中用人單位有沒(méi)有其他違法行為？假如有，請(qǐng)指出。（2分）

用人單位還存在以下違法行為：?jiǎn)挝幌騽⒛呈杖?00元服裝押金。

2023年11月技能題參考答案

一、李某于2023年2月到某酒店擔(dān)當(dāng)保安工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2023

年8月至2023年7月止。2023年8月，酒店恰逢管理層調(diào)整，李某合同到期后仍在

酒店工作，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同,仍按原工資待遇每月2600元支付李某工資酬勞。

2023年8月4日，酒店人事部經(jīng)理發(fā)覺(jué)李某的勞動(dòng)合同早在一年前已到期，幫通知

李某續(xù)簽2年期勞動(dòng)合同，李某不同意，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商

未果，同年9月30日，酒店通知李某終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、酒店與李某終止勞動(dòng)合同關(guān)系的確定是否合法？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由。（4分）

不合法，用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，

但勞動(dòng)者接著在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同。（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十六條）

2、酒店于2023年9月30日與李某終止勞動(dòng)合同關(guān)系后，李某主見(jiàn)酒店支付2023

年8月至2023年9月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，李某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間和時(shí)效

起算點(diǎn)應(yīng)如何計(jì)算？（4分）其懇求是否應(yīng)得到支持？（2分）并說(shuō)明理由。（2分）

李某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從違法行為終止之次

日計(jì)算即2023年8月1日作為起算點(diǎn)。

部分得到支持；2023年月免罰期，二倍工資最多支持11個(gè)月。

3、如李某主見(jiàn)酒店支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金數(shù)額是多少？（2分）請(qǐng)列出算

式并作簡(jiǎn)要說(shuō)明。（4分）

4年8個(gè)月。賠償金數(shù)額為2600*5*2=26000

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支

付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六

個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本

法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的

二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、王某系南京駕校教練員，雙方于2023年1月簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，雙方

在勞動(dòng)合同中約定試用期為3個(gè)月，試用期基本工資為1140元（南京市最低工資標(biāo)

準(zhǔn)），試用期滿(mǎn)后工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資1140元加獎(jiǎng)金860元，共計(jì)2000元。工作時(shí)

間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。王某實(shí)際每日工作8小時(shí)，每周工作六天，其中一天按休息

日加班發(fā)放加班工資。2023年5月15日，王某以身體不適為由，向駕校領(lǐng)導(dǎo)要求每

周休息2天。駕校以工作任務(wù)繁重，難以支配雙休日為由未予同意。王某遂于2023

年6月起，以口頭請(qǐng)假的方式，每周工作5天，休息2天。駕校遂認(rèn)定王某未經(jīng)同

意不上班，每周曠工一天，扣發(fā)王某一天工資，并拒絕支付王某6月份的獎(jiǎng)金。

問(wèn)題

1、雙方勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)容是否合法？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由？（5分）

約定的試用期內(nèi)容不合法。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試

用期不得超過(guò)二個(gè)月，本題勞動(dòng)合同期為2年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，約定試用

期3個(gè)月不合法。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題合同約定工資

2000元，試用期工資不得低于1600元，按1140元作為試用期工資不合法。

2、駕校要求王某每周工作六天，且已支付了一個(gè)休息日的加班工資，其做法是否適

當(dāng)？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由。（3分）

不合適。依據(jù)法律規(guī)定，單位支配勞動(dòng)者加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，用人單位不得

強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)力。

3、王某向駕校請(qǐng)假休息一天，堅(jiān)持每周休息二天，駕?？郯l(fā)王某工資的做法是否適

當(dāng)？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由？（3分）其工資應(yīng)如何支付？（3分）

不適當(dāng)。雙方的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每周工作5天，王某

有每周休息2天的權(quán)力。王某的工資應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定的2000元支付。

三、2023年4月，兩名基層勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員到轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展指導(dǎo)服務(wù)，在

查閱單位供應(yīng)的用工管理資料時(shí)，發(fā)覺(jué)該單位2023年5月份簽訂了一份《女職工勞

動(dòng)愛(ài)護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，2023年10月份又依法制定了一個(gè)規(guī)章制度《女職工勞動(dòng)管

理特殊規(guī)定》，其中關(guān)于懷孕女職工調(diào)整崗位的規(guī)定不一樣，集體合同規(guī)定女7個(gè)月

以上可以申請(qǐng)調(diào)崗，而規(guī)章制度則規(guī)定懷孕5個(gè)月以上可以申請(qǐng)調(diào)崗。工作人員詢(xún)

問(wèn)單位勞資負(fù)責(zé)人實(shí)際執(zhí)行哪個(gè)規(guī)定，該負(fù)責(zé)人回答說(shuō)執(zhí)行集體合同，當(dāng)時(shí)制定規(guī)

章制度是考慮到單位生產(chǎn)線雖不屬于女職工孕期禁忌從事勞動(dòng)范圍，但強(qiáng)度相對(duì)還

是較大的，因此接受了工會(huì)及相當(dāng)一部分女職工的看法，但后來(lái)發(fā)覺(jué)實(shí)際執(zhí)行有困

難，單位育齡子職工占比大，懷孕5個(gè)月就調(diào)崗，對(duì)單位生產(chǎn)影響太大。該負(fù)責(zé)人

強(qiáng)調(diào)，集體合同的約定并不違反國(guó)家規(guī)定。

問(wèn)題

1.女職工孕期不能從事原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行哪些愛(ài)護(hù)措施？（2分）

女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞

動(dòng)量或者支配其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，不得支配其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

或支配夜班。《女職工權(quán)益愛(ài)護(hù)法》第七條

2.該用人單位集體合同和規(guī)章制度關(guān)于懷孕女職工調(diào)崗的規(guī)定符合國(guó)家規(guī)定嗎？（2

分）請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。（5分）

該用人單位集體合同和規(guī)章制度關(guān)于關(guān)懷女職工調(diào)崗的規(guī)定不符合國(guó)家規(guī)定；

《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人

單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者支配其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用

人單位規(guī)章制度和集體合同分別約定懷孕5個(gè)月以上、7個(gè)月以上可以申請(qǐng)調(diào)崗，違

反了國(guó)家對(duì)女職工權(quán)益愛(ài)護(hù)的相關(guān)規(guī)定。

3.該用人單位的規(guī)章制度和集體合同規(guī)定不一樣，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)執(zhí)行哪個(gè)規(guī)定？（2

分）請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。（5分）

應(yīng)當(dāng)依據(jù)有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行選擇。假如執(zhí)行規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的利益高于

集體合同則執(zhí)行規(guī)章制度，反之則執(zhí)行集體合同。這樣做可以避開(kāi)用人單位通過(guò)修

改規(guī)章制度內(nèi)容侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4.就案例中反映的狀況，你對(duì)該用人單位制訂規(guī)章制度分別有哪些看法和建議？請(qǐng)

作簡(jiǎn)要闡述。（3分）

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保

障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者確定干脆涉及

勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探

討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)

確定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予

以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定

公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度應(yīng)與集體合同、勞動(dòng)合同保持一樣。

四、某制造企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行以季為周期的綜合

計(jì)算工時(shí)工作制，通常狀況下在4、5、6三個(gè)月中前兩個(gè)月工作時(shí)間長(zhǎng)，每月職工

只能休息四天，每天工時(shí)在9-10個(gè)小時(shí)左右，6月則最多只上一周班。但2023年上

半年該企業(yè)訂單量較大，4、5、6月均滿(mǎn)負(fù)荷開(kāi)工（該季法寶總工作日為62.5天）。

以員工小林為例，4、5、6月共上班720小時(shí)。企業(yè)為此貼出告示，通知其次季加班

時(shí)間將通過(guò)7月份集中調(diào)休方式予以補(bǔ)償。而鄭某是銷(xiāo)售部經(jīng)理，因與總經(jīng)理鬧沖

突，7月初確定辭職，辭職前提出4、5、6三個(gè)月自己一天沒(méi)休息，企業(yè)應(yīng)支付加班

費(fèi)，企業(yè)予以拒絕，理由是鄭某的工作時(shí)間不確定，在勞動(dòng)合同中約定了實(shí)行年薪

制和不定時(shí)工作制，不另行支付加班工資，但鄭某所在崗位并未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批

準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

問(wèn)題

1.請(qǐng)問(wèn)2023年4、5、6月小林的工作時(shí)間是否超過(guò)法律允許的最高限度？（2分）

假如超過(guò)，請(qǐng)問(wèn)超過(guò)多少小時(shí)？列出算式并作簡(jiǎn)要說(shuō)明，假如沒(méi)有超過(guò)，請(qǐng)說(shuō)明理

由。（4分）

小林工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)720小時(shí)，超過(guò)法律規(guī)定的最高限度；8*62.5+36*3

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可

以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在

保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超

過(guò)三十六小時(shí)。

2.企業(yè)的告示內(nèi)容是否合法？（2分）請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。（4分）

公示內(nèi)容不合法，對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期

內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低

于工資150%的工資酬勞；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后支配調(diào)

休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞。

3.你認(rèn)為企業(yè)與鄭某關(guān)于不定時(shí)工作制的約定有效嗎？（2分）請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。（2

分）

無(wú)效。特殊工時(shí)制經(jīng)雙方協(xié)商一樣外，還須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，本題未

經(jīng)審批。

4、假如用人單位拒絕鄭某的理由屬實(shí)，而鄭某在被單位拒絕后向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何調(diào)解？（4分）

一是仔細(xì)調(diào)查，了解事實(shí)真相；二是告知雙方相應(yīng)法律規(guī)定；三是建議雙方和

解，不能和解，告知其可以依法維權(quán)。

5、該企業(yè)有多個(gè)崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度，你認(rèn)為企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何在保障職工相關(guān)

權(quán)益方面發(fā)揮職能作用？請(qǐng)作簡(jiǎn)要陳述。（3分）

一是開(kāi)展工會(huì)法律監(jiān)督；二是對(duì)用人單位違法用工行為提出建議；三是要求用

人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一樣狀況下實(shí)行特殊工時(shí)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

五、某企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案

某企業(yè)為了做好今年的工資集體協(xié)商工作，制訂了如下工作方案：

（-）產(chǎn)生協(xié)商代表，成立協(xié)商小組。要規(guī)范協(xié)商主體，嚴(yán)格依據(jù)法寶程序產(chǎn)生協(xié)

商代表、建立雙方協(xié)商班子。企業(yè)方協(xié)商代表是：張X,法定代表人，首席協(xié)商代表：

李X,辦公室主任；王Z人力資源部經(jīng)理：江X財(cái)務(wù)部經(jīng)理。職工方協(xié)商代表是：蔣

X工會(huì)主席，首席協(xié)商代表；劉X女職工委員會(huì)主任；郭X區(qū)總工會(huì)協(xié)商指導(dǎo)員；吳

X銷(xiāo)售部職工；韓X,一車(chē)間班組長(zhǎng)。協(xié)商代表要仔細(xì)履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

（二）收集資料，征求看法。企業(yè)職工方要廣泛調(diào)查了解。盡可能地悼念相關(guān)的內(nèi)

部、外部資料和狀況，仔細(xì)探討測(cè)算；同時(shí)要充分聽(tīng)取廣闊職工群眾的看法和建議。

企業(yè)行政方應(yīng)向職工方供應(yīng)與協(xié)商有關(guān)的狀況和資料。

（三）擬定方案，提出意向。要依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況，在充分誰(shuí)的基礎(chǔ)上制定協(xié)商

方案，其中職工年度工資水平及其增長(zhǎng)幅度是協(xié)商的關(guān)鍵，應(yīng)在充分考慮各方面因

素和比較測(cè)算的基礎(chǔ)上合理確定。雙方事先均應(yīng)確定好協(xié)商的力爭(zhēng)目標(biāo)和確保目標(biāo),

打算好有關(guān)看法和資料。提出方應(yīng)書(shū)面提出詳細(xì)的協(xié)商意向書(shū)。

（四）進(jìn)行協(xié)商，擬定草案。要規(guī)范協(xié)商過(guò)程，為保證工作連續(xù)性，每次協(xié)商均由

工會(huì)主席蔣X如今和主持，進(jìn)行充分協(xié)商，并仔細(xì)做好協(xié)商記錄。為保證協(xié)商記錄

真實(shí)精確，雙方協(xié)商確定，協(xié)商企業(yè)方記錄員為李X,職工方記錄員為楊X。協(xié)商會(huì)

議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。協(xié)商達(dá)成一樣后，應(yīng)按規(guī)定制作工資集體協(xié)

議草案。不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（五）職代會(huì)成職工大會(huì)審議。工資集體全責(zé)草案須提交職工大會(huì)探討審議并通過(guò)。

（六）筵色蓋章。工資集體協(xié)商合同草案經(jīng)職工大會(huì)探討通過(guò)后，由李x（辦公室主

任）和蔣X（工會(huì)主席）在工資集體合同文本上正式簽字蓋章。

（七）報(bào)審備案。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將工資集體合同報(bào)送縣級(jí)以上人力資源和

社會(huì)保障行政部門(mén)審查，經(jīng)審查同意后報(bào)同級(jí)工會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）

備案。報(bào)審材料包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、企業(yè)

簽訂的工資集體合同、簽訂合同的說(shuō)明（包括協(xié)商代表及其產(chǎn)生的說(shuō)明、協(xié)議主要

內(nèi)容的說(shuō)明、協(xié)議簽訂程序的說(shuō)明等）、協(xié)商記錄、上年度工資集體合同履行狀況等。

（八）公告并實(shí)施。工資集體合同生效后，應(yīng)剛好向本方全體人員公告。雙方應(yīng)依

據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資集體合同規(guī)定的義務(wù)。建立由雙方代表參與的工

資集體合同履行狀況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體的合同的執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查，

剛好協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

問(wèn)題

請(qǐng)指出上述企業(yè)工資集體協(xié)商方案中五個(gè)不規(guī)范的地方，并說(shuō)明理由。

2023年5月技能題參考答案

一、小衛(wèi)2023年進(jìn)入某企業(yè)工作，訂立三年期勞動(dòng)合同。小衛(wèi)戶(hù)籍不在本地，單位

向他提出不給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而是每月在2000元工資外，另行支付其社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)

貼350元，他可以在戶(hù)籍所在地以自由職業(yè)者身份參保。小衛(wèi)一打聽(tīng)，才知道單位

除了幾個(gè)工作時(shí)間較長(zhǎng)的骨干參與了社會(huì)保險(xiǎn)外，其余職工無(wú)論外地、本地戶(hù)籍，

都是實(shí)行發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的方式，數(shù)額多少不等，于是也就答應(yīng)了單位的要求。

小衛(wèi)工作一年零兩個(gè)月后，因病住院發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用6300元，小衛(wèi)要求單位賜予報(bào)銷(xiāo)，

單位認(rèn)為已向其發(fā)放了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，因而不同意報(bào)銷(xiāo)。小衛(wèi)認(rèn)為單位不參保本就

理屈在先，還這樣不通人情，遂以此為由遞交了辭職報(bào)告，單位接到報(bào)告后同意了

其辭職懇求。

【問(wèn)題】（20分）

1.請(qǐng)問(wèn)用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)銷(xiāo)小衛(wèi)的住院醫(yī)療費(fèi)用嗎？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由。（2分）

應(yīng)當(dāng)。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人

單位未繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者造成損失的，損失由用人單位擔(dān)當(dāng)。

2.在單位拒絕報(bào)銷(xiāo)的狀況下，小衛(wèi)應(yīng)當(dāng)怎么辦？（2分）

一是與單位進(jìn)行協(xié)商和解，二是請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，三是向勞動(dòng)

行政部門(mén)進(jìn)行申訴，四是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，五是向法院起訴。

3.類(lèi)似本案中用人單位以支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的方式代替參與社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是否

合法？（2分）為什么？（2分）

不合法?！秳趧?dòng)法》72條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》58條都規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者都有

依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放社保補(bǔ)助，

不能免除用人單位為勞動(dòng)者參與社保和繳納社保費(fèi)的義務(wù)。

4.單位批準(zhǔn)了小衛(wèi)的辭職報(bào)告后，小衛(wèi)要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你認(rèn)為小衛(wèi)的

要求有法律依據(jù)嗎？（2分）為什么（3分）

有。勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可

以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.假如用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)支付多少數(shù)額？（2分）請(qǐng)予以說(shuō)明（3分）

依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6

個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。月工資標(biāo)準(zhǔn)是解除或者終止合同前12個(gè)月的平均工資，為應(yīng)得工資。小衛(wèi)工作

1年2個(gè)月，賜予1.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金，即2350*1.5=3525元。

二、某企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（用人單位）名稱(chēng)：XXX有限公司

全部制性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

地址：南京市XXX

法定代表人：李X

乙方（勞動(dòng)者）姓名：王XX

性別：男

誕生年月：1969年9月9日

文化程度：大專(zhuān)

戶(hù)籍所在地：南京市XXX

身份證號(hào)：XXX

婚姻狀況：已婚

現(xiàn)住址：XXX

甲乙雙方在同等自愿，協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本

合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從2023年2月1日起算。

二、工作內(nèi)容

甲方依據(jù)本企業(yè)工作的須要，支配乙方從事駕駛員工作。乙方同意按甲方須要，在

駕駛員崗位工作。

三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的工

作條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施，以及不低于國(guó)家規(guī)定應(yīng)配給的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有

權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞

1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周40小時(shí)工時(shí)制。甲方因生產(chǎn)（工作）須

要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)

30小時(shí)。

2、合同期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，甲方

支付乙方工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方支配乙方加班加點(diǎn)，休息日或者法定休假日支配工作的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支配

乙方同等時(shí)間的調(diào)休。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)增加主子翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，

聽(tīng)從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，主動(dòng)做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國(guó)家和省規(guī)定

向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方約定繳費(fèi)基數(shù)為每月3000元。

1、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國(guó)家

及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，患病或非因公負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、

產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、教化和培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教化和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

八、合同的終止

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如

雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。

九、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的

一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

十、合同鑒證與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新

鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可

以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。

甲方（蓋章）李X乙方（蓋章）王XX

簽訂日期：2023年1月1日

鑒證人（蓋章）張XX鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

鑒證日期：2023年1月2日

【問(wèn)題】（20分）

請(qǐng)指出上述勞動(dòng)合同書(shū)中五個(gè)不規(guī)范的地方，并說(shuō)明理由。（每答對(duì)一題給4分，答

對(duì)其中5題即可）

1.合同期限未明確；2.延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)；3.法定假日不能調(diào)

休，支付加班費(fèi)。4.繳費(fèi)基數(shù)按應(yīng)發(fā)工資。5.勞動(dòng)合同不能約定終止條件，只能

法定。

三、張某與A公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，為公司高級(jí)技術(shù)人員，雙方在合同

中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，雙方約定，在雙方解除或終止勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)，張某

不得到其他與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作,否則須要向公司支付違約金8萬(wàn)元，

公司依法支付其競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023年5月，張某年滿(mǎn)60周歲，公司依法為

其辦理了退休手續(xù)，按月領(lǐng)取了養(yǎng)老保險(xiǎn)金。張某退休前月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月。

【問(wèn)題】（20分）

1、張某退休后能否享有終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（1分）請(qǐng)說(shuō)明理由（1分）。

張某退休后是否仍需遵守與A公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？（1分）請(qǐng)說(shuō)明理由（2分）。

不行。勞動(dòng)合同法第44條，勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合

同終止，屬法定情形。應(yīng)遵守。勞動(dòng)合同法第23條，勞動(dòng)者如違反競(jìng)業(yè)限制約定的，

應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。

2、張某退休后，A公司是否仍應(yīng)支付張某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（2分）

要，勞動(dòng)合同法第23條，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給

勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司是否可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（1分）？如何說(shuō)明（4分）？

可以。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位懇求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但

是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、如張某違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向公司支付了違約金后，公司有無(wú)權(quán)利再要求其接

著履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？（2分）

有權(quán)要求張某接著履行。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)

題的說(shuō)明（四）第十條：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用

人單位要求勞動(dòng)者依據(jù)約定接著改造競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予以支持。

5、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算？（2分）假如用人單位不支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償

金，勞動(dòng)者怎么辦？（4分）

用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)按月賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償額不低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。

和解、協(xié)商、申訴、仲裁、訴訟。

四、小王自2023年7月從學(xué)校畢業(yè)后到B公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限自

2023年8月至2023年8月。2023年3月，小王經(jīng)醫(yī)院診斷為癌癥，需住院治療，

自2023年4月起，小王就始終治療養(yǎng)息。

【問(wèn)題】（20分）

1、小王的醫(yī)療期為多長(zhǎng)？（2分）小王醫(yī)療期為24個(gè)月，患絕癥。

2、B公司能否于2023年11月單方提前解除小王的勞動(dòng)合同（2分），請(qǐng)說(shuō)明理由（2

分）不行以，尚在醫(yī)療期內(nèi)。

3、B公司能否于2023年8月與小王終止勞動(dòng)合同（2分），請(qǐng)說(shuō)明理由（2分）

不行以，醫(yī)療期應(yīng)至2023年3月，未到期，不行解除。

4、假如最終B公司依法與小王終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向小王支付哪些費(fèi)用（2分），如何

計(jì)算？（4分）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（12個(gè)月）、病假工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單

位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一

年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療補(bǔ)

助費(fèi)因?yàn)槭腔冀^癥，應(yīng)在6個(gè)月的基礎(chǔ)上增加百分之百，即12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)。

5、試用期內(nèi)的職工是否可以享受醫(yī)療期盼遇？（2分），國(guó)家對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇

有何規(guī)定？（2分）

可以享受?！督K省工資支付條例》第27條，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

五、小方于2023年6月1日進(jìn)入某單位工作，雙方訂立一年期勞動(dòng)合同至2023年5

月31日止；但由于工作人員疏忽，直至2023年3月下旬，人事經(jīng)理才發(fā)覺(jué)小方的

勞動(dòng)合同早已到期，遂通知小方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為2023年6月1日至

2023年5月31日；小方向單位提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位則答復(fù)說(shuō)只

有連續(xù)訂立兩次固定期限合同后才能訂立無(wú)固定期限合同，小方于是明確拒絕訂立

固定期限勞動(dòng)合同，并于2023年4月5日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人

單位向其支付二倍工資。

【問(wèn)題】（20分）

1、用人單位拒絕小方懇求的理由成立嗎？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由。（3分）

不成立。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)1年未訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合

同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本題小方勞動(dòng)合同于2023年5月

到期，2023年3月已經(jīng)超過(guò)了一年。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)向小方支付二倍工資嗎？假如應(yīng)當(dāng)支付，應(yīng)當(dāng)支付多少個(gè)月的二倍

工資？（2分）請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。（3分）

應(yīng)當(dāng)支付。依據(jù)法律規(guī)定，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第2個(gè)月至第12個(gè)月要支付

H個(gè)月的二倍工資。本題中2023年6月為免罰期，無(wú)需支付，2023年6月1日起

視為雙方訂立了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，支付2023年7月至2023年5月為期H個(gè)月的

二倍工資。

3、以下是2023年9月份小方的工資條，假設(shè)該月用人單位應(yīng)向小方支付二倍工資，

那么支付數(shù)額應(yīng)當(dāng)是多少元？（2分）請(qǐng)列出算式并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由（3分）

崗位鰥加班季度跚社保公積耐工會(huì)實(shí)發(fā)

姓名

工資津貼工資工資工資費(fèi)金稅扣款費(fèi)工資

糅23453006501851590507044032018.25020.54221.3

9月應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資數(shù)額是4010*2=8020元。

算式如下:2*（5070-1590+1590/3）=8020元。二倍工資為應(yīng)發(fā)工資金額，包含季度

獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟皆撛碌膶?shí)際金額計(jì)算。

4、用人單位可否以小方拒絕訂立固定期限勞動(dòng)合同為由，通知小方終止勞動(dòng)關(guān)系,

并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（2分）請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。（3分）

不行以。依據(jù)法律規(guī)定，超過(guò)1年未續(xù)訂勞動(dòng)合同視同雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同須要支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023年11月技能題參考答案

一、2009年6月，某銀行聘用李師傅為其廚師，為銀行員工做中午飯，并簽訂了非全日制勞動(dòng)

合同，合同約定：試用期15天，每天工作3小時(shí)，期限為一年，工資不低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，

按月支付，不享受帶薪年休假、醫(yī)療期待遇。一年后，該銀行與其口頭續(xù)簽了一次非全日制勞動(dòng)

合同，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不變。2011年6月，該合同即將到期，該銀行仍有意與李師傅

續(xù)簽，但李師傅認(rèn)為，銀行已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動(dòng)合同，這次再簽就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同.銀行認(rèn)為，非全日制勞動(dòng)合同不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定。

【問(wèn)題】20分

1、什么是非全日制用工？（3分）什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（3分）

2、本案中，銀行與李師傅的非全日制勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2分）為什么？（6分）

1、答：非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超

過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。（《勞動(dòng)合同法》第六十八條）。無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第十四

條）

2、答：銀行與李師傅的非全日制勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，主要有以下幾處：（1）非全日制用工

雙方當(dāng)事人不得約定試用期（2）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)

定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。（《勞動(dòng)合同

法》第七十條、七十二條）

3、答：非全日制勞動(dòng)合同不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的說(shuō)法是正確的，

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條、七十一條之規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、小那2012年1月與某勞務(wù)派遣單位訂立兩年期勞動(dòng)合同，派遣至A企業(yè)工作.勞動(dòng)合同的

定其工貿(mào)按A企業(yè)分配制度執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕腺Y標(biāo)準(zhǔn)的150%.小馮上班后每月上費(fèi)由底

薪+計(jì)件兩部分構(gòu)成，底薪1300元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1280元），計(jì)件則在1200至1600元之間，

平均的1410元.2012年8月小馮妻子生育，小馮向A企業(yè)請(qǐng)男方護(hù)理假照厥妻子，A企業(yè)同意.

但9月份發(fā)工費(fèi)時(shí)小馮發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位支付給其工資的數(shù)額不對(duì)，底薪部分被扣除數(shù)百元，計(jì)

件部分則只有650元，于是提出交涉.勞務(wù)派遣單位回K因其8月份缺勤，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，

員工缺勤除工傷外，A企業(yè)一律按實(shí)際出勤天數(shù)（含法定休假口）向考務(wù)派遣單位支付工資，如

員工缺勤系因借制年休假、慚度假、探親假、身加有關(guān)社會(huì)活動(dòng)等法定的視同提供正常勞動(dòng)事由

的，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足其工賁差題部分，年終統(tǒng)一核會(huì)請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行結(jié)算，并由

A企業(yè)支付給勞務(wù)派遣單位.勞務(wù)據(jù)遣單位為此制定了休假管理制度，職工休假除征得用工單位

同意外還要向勞務(wù)派遣單位請(qǐng)假，在勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)假后方可休假.而小馮在休男方護(hù)理假之前

未報(bào)告勞務(wù)派遣單位、未履行請(qǐng)假手續(xù)，所以企業(yè)不予支付，否則到年底結(jié)算時(shí)可能會(huì)因?yàn)槭掷m(xù)

不全，A企業(yè)不予支付，單位就損失了.小馮聽(tīng)了感到很委曲，因?yàn)樗⒉恢绖诙?派遣怫議和

休度有此規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和A企業(yè)也都沒(méi)有告訴他休假需要經(jīng)過(guò)，.....一

【問(wèn)題】20分

1,案例中關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議有關(guān)工資的約定內(nèi)容違法嗎？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由（2分）

違法。依據(jù)法律規(guī)定，小馮護(hù)理假視同正常供應(yīng)勞動(dòng)，而工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，案例

中約定護(hù)理假工資年終進(jìn)行結(jié)算不合法。

2.勞務(wù)派遣單位不支付小馮男方護(hù)理假期間的工資的做法對(duì)嗎？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由。（3分）

做法不合理。依據(jù)法律規(guī)定，護(hù)理假視同正常供應(yīng)了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)正常支付工資，小馮履行了請(qǐng)假手

續(xù)，A公司也同意了。對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議和休假制度中的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提前告知小

馮。

.現(xiàn)行法律規(guī)定的男方護(hù)理假是多少天？（分）

32［帶格式的:字體（默認(rèn)）宋體仲文）宋體,小四

步理假15天。

4.如果勞務(wù)派遣單位同意補(bǔ)發(fā)小馮被扣除的工資，你認(rèn)為除了底薪部分外，計(jì)件部分需要補(bǔ)發(fā)

嗎？（2分）如果不需要補(bǔ)發(fā)，請(qǐng)說(shuō)明理由；如果需要補(bǔ)發(fā)，請(qǐng)說(shuō)明理由和具體金額.（3分）

［帶格式的:字體（默認(rèn)）宋體仲文）宋體小四

計(jì)件部分須要補(bǔ)發(fā)。護(hù)理假應(yīng)視同供應(yīng)了勞動(dòng)按正常發(fā)放工資，所以計(jì)件部分也須要補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)金

額應(yīng)為計(jì)件平均工資1410元扣除已經(jīng)發(fā)放的650元，即補(bǔ)發(fā)760元。

5.如果小馮將勞務(wù)派遣單位和A企業(yè)告上勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁庭，而A企業(yè)以勞務(wù)派遣協(xié)議已作約定

且自己并未違反勞務(wù)派遣協(xié)議為由抗辯，認(rèn)為自身無(wú)須承擔(dān)貴任，你認(rèn)為A企業(yè)抗辯理由成立

嗎？（2分）為什么？（2分）

不成立。依據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，用工單位須要擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。

三、小江到某人力資源市場(chǎng)求職，看到一家箱包公司的招聘啟事，招一名倉(cāng)庫(kù)保管員，要求身體

健康，限男性，高中以上學(xué)歷，有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先。正好小江有這方面的資格證書(shū)，

遂應(yīng)聘并被錄用。入職前單位組織了同期招聘的人員一起到醫(yī)院體檢，后來(lái)小江聽(tīng)說(shuō)，有兩名

人員因?yàn)轶w檢結(jié)果中乙肝兩對(duì)半檢查不合格沒(méi)有被錄用。入職后，單位很快與小江訂立了三年

期勞動(dòng)合同，工作幾個(gè)月后，公司通知小江調(diào)整到刷膠崗位，小江雖然聽(tīng)其他職工說(shuō)過(guò)刷膠崗

位接觸苯，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)身體不好，但考慮到基本工資比現(xiàn)在崗位高一倍，就去了。小江在刷膠

崗位上班一年后，單位組織同崗位職工體檢，體檢報(bào)告沒(méi)有發(fā)，但有部分職工接到了復(fù)檢通知。

勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司通知小江合同終止不再續(xù)訂，要求小江辦理離職交接手續(xù)。

【問(wèn)題】20分

1、這家箱包公司在招聘過(guò)程中的做法有哪些違法違規(guī)之處？請(qǐng)指出。（4分）對(duì)上述行為勞動(dòng)者

可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)？（3分）

2、小江如果到刷膠崗工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己對(duì)苯很敏感，工作時(shí)間稍長(zhǎng)就感到不適，可否向

公司提出回原崗？（2分）為什么？（3分）

3、單位在組織刷膠崗位職工體檢過(guò)程中有何違法違規(guī)的做法？請(qǐng)指出。（4分）

4、小江勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位的做法正確嗎？（2分）為什么？（2分）

答：1.該公司在聘請(qǐng)過(guò)程中存在就業(yè)卑視，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，人民法院起訴。

2.可以向單位提出回原崗位，單位有義務(wù)為員工供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病

防治法》第三十六條

3.應(yīng)組織崗前、在崗、離崗前健康檢查，并將體檢結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者，依據(jù)同上

4.單位的做法是不正確的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)

行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)情形

消逝時(shí)終止。

小黃想知道休假制度的規(guī)定是否合法.

【問(wèn)題】20分

1、如果管某反映屬實(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費(fèi)嗎？（2分）為什么？（3分）

2、假設(shè)你是協(xié)調(diào)員，結(jié)合管某反映的情況，請(qǐng)告知企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)履行哪些主要程

序？（4分）

3、如果小黃反映情況屬實(shí)，你認(rèn)為用人單位休假制度有沒(méi)有違法違規(guī)之處？（2分）如果沒(méi)有，

請(qǐng)說(shuō)明理由.如果有，請(qǐng)指出。（4分）

4、如果小黃認(rèn)為休假制度不合法、不適當(dāng)?shù)?，可以通過(guò)哪些途徑主張自己的權(quán)利？（5分）

1、答：用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費(fèi)，依據(jù)合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位不行以單方面

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；用人單位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)當(dāng)符合程序性要求。

2、答：依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制

管理的通知》：（1）企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公

示五個(gè)工作日，并通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開(kāi)展集體協(xié)商等多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)

組織和職工的看法。對(duì)提出的合理看法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受。（2）報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政保障部門(mén)進(jìn)行審批（3）

企業(yè)應(yīng)當(dāng)剛好將勞動(dòng)保障行政部門(mén)準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的批復(fù)在本

單位顯著位置公布不少于五個(gè)工作日，并依據(jù)本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)的實(shí)施方案和

國(guó)家對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的各項(xiàng)要求，進(jìn)行支配落實(shí)，合理確定勞動(dòng)定額，

接受集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。（集體協(xié)商+審批+公示）

3、答：用人單位休假制度存在違法、違規(guī)之處

依據(jù)《職工年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》相關(guān)之規(guī)定，企業(yè)職工連續(xù)工作滿(mǎn)12

個(gè)月以上，享受帶薪年休假。用人單位規(guī)定假如職工當(dāng)年度12月15日之前未提出帶薪年休假申

請(qǐng)即視為自愿放棄當(dāng)年度年休假，年內(nèi)包括年休假在內(nèi)的各種休假達(dá)到肯定天數(shù)的，本年度不得評(píng)

為優(yōu)秀員工……明顯是限制了企業(yè)職工年休假及其它法定假期的權(quán)利，違反了法律的規(guī)定。

可以向工會(huì)反映狀況，懇求工會(huì)進(jìn)行處理；向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴；懇求企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)進(jìn)行調(diào)解

五、2011年8月，某外資銀行招聘，王某投遞了自己的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)幾輪面試，雙方都感到比較

滿(mǎn)意。一周以后，王某就收到了對(duì)方發(fā)來(lái)的函件，同意聘用王某擔(dān)任該行理財(cái)部客戶(hù)經(jīng)理，告

知了相關(guān)報(bào)酬待遇及福利，并要求王某在9月1日前到指定地點(diǎn)體檢，在9月10日前持體檢報(bào)

告、原單位解除勞動(dòng)合同證明等到人事部門(mén)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同。由于王某原來(lái)的單位一直拖

著不辦退工手續(xù)，等王某9月25日去該外資銀行人事部門(mén)報(bào)到時(shí)，已經(jīng)超過(guò)15天，被告知招

聘人員已經(jīng)到位，拒絕與王某訂立勞動(dòng)合同。

【問(wèn)題】20分

1、該外資銀行能否拒絕訂立勞動(dòng)合同？（2分）謂說(shuō)明理由。（2分）

2、王某認(rèn)為，收到用人單位發(fā)給的函件，就意味著雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，他的說(shuō)法是否正確？

（2分）為什么？（2分）他能否要求該外資銀行承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任？（2分）為

什么？（2分）

3、本案中，如果該外資銀行于9月25日與王某訂立了勞動(dòng)合同，并約定于9月30日來(lái)上班，

請(qǐng)問(wèn)王某與該外資銀行的勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？（2分）王某的工資從何時(shí)起算？（2分）請(qǐng)分

別說(shuō)明理由。（4分）

1、答：外資銀行可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄辰拥綍?shū)面通知未依據(jù)要求持相關(guān)材料到外資銀

行人事部門(mén)報(bào)道并簽訂勞動(dòng)合同，存在過(guò)錯(cuò)。

2、答：不正確，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；不

能要求外資銀行擔(dān)當(dāng)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，因?yàn)橥跄辰拥綍?shū)面通知后未按時(shí)報(bào)道并簽訂勞動(dòng)

合同，視為自動(dòng)放棄，用人單位并不存在過(guò)錯(cuò)。

3、答：勞動(dòng)關(guān)系從9月30日用工之日起算，王某的工資應(yīng)當(dāng)從9月30日即用工之日起算。

2023年5月參考答案

第一題、李某于2010玨4月到A公司從事技術(shù)員工作，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同.

2011年1月起，因公司的合作伙伴B公司急需技術(shù)人員，A公司遂將李某派往B公司工作，

其工資由B公司支付，但工資待遇未變，工作內(nèi)容未變，勞動(dòng)合同關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均未

改變.

2011年5月，李某在B公司工作時(shí)因工作發(fā)生事故傷在，但兩公司均拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)

責(zé)任，互相推諉.

【向題】20分

1、李某與兩公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由（2分）.工飭保險(xiǎn)責(zé)仟應(yīng)

由哪個(gè)公訶承擔(dān)？<2分）并說(shuō)明理由（2分）.現(xiàn)兩公司均拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠借責(zé)任，李

某準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，應(yīng)如何列被申請(qǐng)人？（2分,

李某與A公司為勞動(dòng)關(guān)系，與B公司為借調(diào)關(guān)系。因?yàn)槔钅撑cA公司簽訂了勞動(dòng)合同，到B公司上

班只是受A公司指派。工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由A公司擔(dān)當(dāng)。因?yàn)樵贐公司工作期間，李某的勞動(dòng)關(guān)系

和社保關(guān)系均未變更，工傷責(zé)任由A公司擔(dān)當(dāng)。A公司可以與B公司約定賠償方法。應(yīng)將A公司與

B公司列為共同被申請(qǐng)人。

2、李加被人社部門(mén)認(rèn)定為工傷，旦鑒定為傷殘等級(jí)八級(jí).2013年4月，李某的吩動(dòng)合回

終止時(shí)，其可以依法享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇有哪些？（4分）

勞動(dòng)合同終止時(shí)李某依法享受：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。前者由工傷保險(xiǎn)

基金支付，后者由用人單位支付。

3、自2011年5月起，李某因工傷需要治療，其停工留薪期一般為多久？（1分）最長(zhǎng)至

何時(shí)止？（1分）如自2010年以來(lái)，丸每月領(lǐng)取工資3000元，每月加班費(fèi)為300元，2011

年2月領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)金為120co元，則其殳傷后停1留薪期待遇應(yīng)如何支付？（2分）具體每

月為多少？（2分）

停工留薪期一般為12個(gè)月。最長(zhǎng)24個(gè)月，本題最長(zhǎng)至2023年5月為止。停工留薪期視為供應(yīng)了

正常勞動(dòng)，按受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。詳細(xì)每月為3000+300+12000/12=4300元。

第二題、李某于2005年12月到某民營(yíng)企業(yè)A公司工作，雙方簽訂為期五年的勞動(dòng)合同,

至2010年12月到期，李某自2009年開(kāi)始月薪為2100元。

【問(wèn)題】20分

1、如A公司擬于2010年4月以李某不勝任工作為由按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)

定與李某解除勞動(dòng)合同，A公司解除勞動(dòng)合同的程序是什么？（4分）應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

（2分）如何計(jì)算？（2分）

提前30天以書(shū)面形式通知員工或者額外支付一個(gè)月工資，告知工會(huì)。2100*4.5。2023.1.1前后分

段計(jì)算，前后都須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如2010年12月雙方勞動(dòng)合同到期后，雙方又續(xù)訂了期限自2011年1月至2013年8

月的勞動(dòng)合同。李某合同期內(nèi)月薪為3000元,A公司能否于2013年8月終止勞動(dòng)合同（2分），

請(qǐng)說(shuō)明理由？（2分）終止勞動(dòng)合同是否需要提前一個(gè)月通知李某？（2分）終止勞動(dòng)合同應(yīng)