非競(jìng)爭(zhēng)與保密協(xié)議

非競(jìng)爭(zhēng)與保密協(xié)議1.背景和目的本公司為了保護(hù)自身的商業(yè)機(jī)密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確保員工在離職后不對(duì)公司造成不良影響，特訂立本《非競(jìng)爭(zhēng)與保密協(xié)議》。本協(xié)議的目的在于明確員工在離職后對(duì)公司信息的保密義務(wù)，以及對(duì)員工離職后的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的限制。2.保密協(xié)議2.1保密范圍在本協(xié)議中，“保密信息”指公司的商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)資料、客戶名單及其他商業(yè)信息，無(wú)論這些信息是否明示為保密。員工在任職期間，獲得的全部信息均為公司的商業(yè)機(jī)密，員工有義務(wù)保守秘密。2.2保密義務(wù)2.2.1員工在離開(kāi)公司后仍需對(duì)獲得的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，無(wú)論該信息是否屬于公共領(lǐng)域。2.2.2員工對(duì)獲得的保密信息應(yīng)采取必需的保密措施，防止泄露、濫用或未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)。2.2.3員工離職后，應(yīng)返還公司全部保密信息、文件、資料及其他任何與公司相關(guān)的物品。2.3例外情況員工在獲得公司明確書(shū)面許可并與公司簽訂合同的情況下，方可在其離職后使用或披露與協(xié)議無(wú)關(guān)的信息。2.4違約責(zé)任2.4.1員工如違反本協(xié)議的保密義務(wù)，將承當(dāng)法律責(zé)任，而且公司有權(quán)采取法律措施維護(hù)自身利益。2.4.2若發(fā)生保密協(xié)議的違約，公司可以要求獲得違約方支出違約金，并有權(quán)要求追究員工的法律責(zé)任。非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議3.1定義在本協(xié)議中，“禁止競(jìng)爭(zhēng)范圍”指與公司所在行業(yè)相關(guān)的活動(dòng)，包含但不限于與公司業(yè)務(wù)相同或相像的產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、客戶群體等。3.2禁止競(jìng)爭(zhēng)期限3.2.1員工同意自離職之日起，在禁止競(jìng)爭(zhēng)范圍內(nèi)不從事任何競(jìng)爭(zhēng)公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)。3.2.2禁止競(jìng)爭(zhēng)期限為離職日起的一年。3.3異常情況公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況，視員工的職務(wù)、技術(shù)特長(zhǎng)和從業(yè)年限等因素，對(duì)禁止競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的禁止范圍和期間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.4違約責(zé)任員工如違反非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)要求員工停止違規(guī)行為，同時(shí)公司有權(quán)要求獲得違約方支出違約金，并追究其法律責(zé)任。解釋與修訂4.1解釋權(quán)對(duì)于本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司全部，而且解釋的最終決議應(yīng)當(dāng)取決于公司。4.2修訂公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和法律法規(guī)的變動(dòng)，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修訂。修訂后的協(xié)議將以書(shū)面形式通知員工，并要求員工重新確認(rèn)。4.3協(xié)議效力本協(xié)議自員工入職時(shí)生效，并在員工離職后仍然有效。結(jié)論本《非競(jìng)爭(zhēng)與保密協(xié)議》的訂立旨在保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確保員工在離職后遵守保密義務(wù)，同時(shí)限制員工對(duì)離職后的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。本協(xié)議具有法律管束力，違約將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司保存依據(jù)業(yè)務(wù)需要和法律變動(dòng)進(jìn)行修訂的權(quán)利，員工應(yīng)及時(shí)遵守修訂后的協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)公司及員工充分討論、理解和同意后生效。簽署日期：_____