2020年度電大本科法律專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)案例題

電大本科法律專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)案例題

一、單項(xiàng)選擇題1.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大

會(huì)上經(jīng)過了（）oC.《費(fèi)城宣言》

2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是18英國議會(huì)頒布的

（）oB.《學(xué)徒健康與道德法》。

3.北洋政府于1923年公布了（）oB.《暫行工廠規(guī)則》

4.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)

是（）。C.勞動(dòng)

5.以下說法錯(cuò)誤的是（）oC.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切

勞動(dòng)

6.以下說法錯(cuò)誤的有（）oC.勞動(dòng)法的失效情況，能

夠是舊法規(guī)長期閑置而無效7.中國勞動(dòng)法采（）形式A.成

文法

8.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）oD.《憲法》

9.中國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。C.16

周歲

10.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行

（）A.健康檢查

11.勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（）oD.集體福

利

12.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）oC.勞動(dòng)法律關(guān)系

的內(nèi)容

13.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）o

A.用人單位

14.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）oC.16

周歲

資料僅供參考

15.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。D.18周

歲

16.19,世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）oB.比

利時(shí)

17.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類

型是（）oD.書面勞動(dòng)合同

18.中國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人

單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,

如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定

期限的勞動(dòng)合同。B.

19.根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引

起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）oA.用人單位

20.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款

的是（）oD.試用期條款

21.以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解

除勞動(dòng)合同的是（）oA.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒

絕續(xù)約

22.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的

談判代表，須得到（）以上職工的同意。D.半數(shù)

23.為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，中國《集體合

同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任

代表之日起（）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其

解除勞動(dòng)合同。D.5年

24.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）oA.英國

資料僅供參考

25.依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部

門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。B.縣級(jí)以上人民政府

26.根據(jù)中國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范

圍及于（）oD.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職

工

27.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備

用金的數(shù)額不得低于（）。A.50萬

28.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂”

基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),

并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限

原則上不超過（）。C.3年

29.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（）

內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。B.3年

30.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不

包括（）oD.勞動(dòng)成果的多少

31.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是

（）oA.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

32.中國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其

適用范圍是（）oC.企業(yè)的經(jīng)營者

33.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（）。D.新

西二

34.在下列情形中，依然適用最低工資的情形是（）。D.勞

動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

35.根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工

資料僅供參考

時(shí)制度形式是（）oD.不定時(shí)工時(shí)制

36.根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班

時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。B.36

37.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）oA.半小時(shí)

38.中國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作

（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年

39.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過

1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體

健康的條件下，每日不得超過（）oB.3小時(shí)

40.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)

人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主

管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,

最遲不得超過（）oB.24小時(shí)

41.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事

故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。C.用人單位

42.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：，，對懷孕（）以上的女職工，

不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”D.7個(gè)月

43.《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）

的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺

乳期禁忌從事的其它勞動(dòng)。B.1周歲

44.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)

公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于

（）oB.19

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45.對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期

扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）o

B.20%

46.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為

（）oB.職工

47.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保

險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）的，退休后

按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。B.

48.以下關(guān)于中國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）o

C.所有工會(huì)都具有法人資格

49.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代

表（）經(jīng)過。B.半數(shù)以上

50.勞動(dòng)法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）oB.法定責(zé)

任優(yōu)先的原則

51.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于

勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）oD.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

52.對于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等

情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（）oC行政處分

53.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議能夠分為（）.B,合同

爭議與法律爭議

54.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。B.企業(yè)工會(huì)代表

55.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、

減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭

議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位單選

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56.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范

圍的是（B）oA.在中國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.

中國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.中國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐

境外的勞動(dòng)者D.中國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

57.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)

生產(chǎn)后，出于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的（A）中獨(dú)立

出來的。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會(huì)保障法

58.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中。錯(cuò)誤的是（C）oA.勞動(dòng)

合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同具是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是

實(shí)踐合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

59.中國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A）A.應(yīng)當(dāng)采取書

面形式B.能夠采取書面形式C.采取口頭形式D.必須書

面形式和口頭形式同時(shí)使用

60.集體合同的效力范圍及于（D）A.企業(yè)工會(huì)的全體成

員B.參加簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企

業(yè)職工D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

61.根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是

（D）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職

工福利費(fèi)用

62.根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者

每周至少有（C）A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一

次12小時(shí)不間斷的休息C一次24小時(shí)不間斷的休息D.

二次24小時(shí)不間斷的休息

63.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就

資料僅供參考

業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）A1%

B.1.5%C.2%D.2.5%

64.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為

（A）oA.職工B.用人單位C.用人單位和職工D.

專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

65.中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的

時(shí)效期間為（D）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年

D.2年

66.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（B）。

A.1880年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議C.19柏林會(huì)議

D.1990年瑞士會(huì)議

67.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是（A）。A.社會(huì)保障

法B.經(jīng)濟(jì)法C民法D.行政法

68.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是（B）。A.

19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

69.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型

是（D）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同70.按

照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括

（D）A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度C工作時(shí)

間的長短D.勞動(dòng)成果的多少

71.中國1994年經(jīng)過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每

日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（C）

資料僅供參考

小時(shí)的工時(shí)制度。A.50B.45C.44D.40

72.下列選項(xiàng)中沒有正確描述中國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A）A.

勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)

者的自身利益服務(wù)的C勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)

律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

73.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為（B）A.

用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)

構(gòu)

74.世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A）頒布的。A.

英國B.法國C美國D.德國

75.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（B）擔(dān)任。A.職工代表

B.企業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

76.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（B）o

A.1880年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議C.19柏林會(huì)議

D.1990年瑞士會(huì)議

77.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是（A）oA.社會(huì)保障

法B.經(jīng)濟(jì)法C民法D.行政法

78.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是（B）oA.19

世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

79.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類

型是（D）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同

80.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不

包括（D）A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度C.工

資料僅供參考

作時(shí)間的長短D.勞動(dòng)成果的多少

81.中國1994年經(jīng)過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每

日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（C）

小時(shí)的工時(shí)制度。A.50B.45C.44D.4082.下

列選項(xiàng)中沒有正確描述中國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A）A.勞動(dòng)紀(jì)

律是由勞動(dòng)行政部門制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自

身利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.

勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

83.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)

機(jī)構(gòu)

84.世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A）頒布的。A.

英國B.法國C.美國D.德國

85.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（B）擔(dān)任。A.職工代表

B.企業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

86.國際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。A.18世紀(jì)晚期B.19世

紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)下半葉

87.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是（A）。A.社會(huì)保障法

B.經(jīng)濟(jì)法C民法D.行政法

88.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是（C）oA.19

世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

89.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型

是（D）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同90.按

資料僅供參考

照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括

(D)A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程C工作時(shí)間的長

短D.勞動(dòng)成果的多少

91?中國《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。

A.14周歲C.16周歲B.15周歲D.18周歲

92.下列選項(xiàng)中沒有正確描述中國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是(AA.

勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的

自身利益服務(wù)的C勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.

勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

93?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)

A.用人單位C.用人單位和職工

94?世界上第一部'工會(huì)法，是'87'年在')。AA.英國B.

法國C美國D.德國D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)頒布的

95.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞

動(dòng)監(jiān)察范圍的有(D)A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

遵守有關(guān)規(guī)定的情況B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情

況C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D.用人單位負(fù)

責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

96.國際勞工組織于(D)正式成立。A.1990年9月B.193

月C.193月D.196月

97.中國勞動(dòng)法采取(A)A.成文法形式B.判例法C成文法

為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔

98.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D)oA.《工會(huì)法》B.《合

同法》C.《勞動(dòng)法》D.《憲法》99.用人單位與勞動(dòng)者已建立

資料僅供參考

勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

(A)訂立書面合同。A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C3個(gè)月內(nèi)D.

6個(gè)月內(nèi)

100.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收人是(A)

A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收人B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的

稿費(fèi)C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞

保工作服和勞保手套

101.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和

工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工

作時(shí)間不得超過(D)小時(shí)。A.50B.45C.44D.40

102.對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣

除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(B)oA.

10%B.20%C.25%D.50%

103.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人

單位(或雇主)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是(A)。

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)

104,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委

員會(huì)的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。Ao職工代表

B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表

105.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議能夠分為(B)oA.

權(quán)利爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議C.社會(huì)爭議與經(jīng)

濟(jì)爭議D.個(gè)人爭議與集體爭議

資料僅供參考

106.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上經(jīng)過了(C)o

A.《國際勞動(dòng)憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C.

《費(fèi)城宣言》D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會(huì)議》107.

工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B)。A.勞動(dòng)組織法B,

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D.勞動(dòng)程序法

108.中國勞動(dòng)法禁_L上用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.

14周歲3.15周歲。16周歲D.18周歲

109.根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起

的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A)A,用人單位B.勞動(dòng)C.用人單位和

勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方合同主體

110.中國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適

用范圍是(C)oA.政府高級(jí)公務(wù)員C企業(yè)的經(jīng)營者B.國務(wù)院

聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

111.根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班

時(shí)間的時(shí)間不得超過(B)小時(shí).A.24C.48D.36

E.72

112,有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是

(D)oA.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù);而職業(yè)

道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條B.職業(yè)紀(jì)律的直接

自的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、

按量完成自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接啟的是為了企業(yè)

實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.為了

保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和

懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)

資料僅供參考

現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以

及人們的內(nèi)心信念D.職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者;

職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員

113.根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為

（D）oA.男50,女45},男60,女50C.男55,女45D.男60,

女55

114.以下關(guān)于中國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（C）。A.

工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C所有工會(huì)組織都具有

法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

115.發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄

地區(qū)的，由（C）仲裁委員會(huì)受理。A.用人單位所在地C.職工

當(dāng)事人工資關(guān)系所在地B.職工當(dāng)事人戶口所在地D.用人單

位與職工共同約定的

二、多項(xiàng)選擇題

1.公約和建議書的主要區(qū)別為（AC）oA.公約需被會(huì)

員國批準(zhǔn)B.公約不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參

考C.建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考

D.建議書需被會(huì)員國批準(zhǔn)E.公約屬于國際法范疇，而建

議書屬于國內(nèi)法范疇

2.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ABD）OA.多數(shù)是從改進(jìn)女工

和童工的立法開始B.適用范圍很小C.有較多的監(jiān)督

條款、責(zé)任條款D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E.適

用范圍較廣

資料僅供參考

3.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的

因素有（ABC）oA.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)

系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D.這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的

關(guān)系E.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

4.以下說法正確的是（ABCE）oA.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方

存在管理和被管理關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)

利益的過程中，雙方的地位是平等的C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙

方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的

經(jīng)濟(jì)利益E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中

5.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（BD）oA.對勞動(dòng)合同進(jìn)

行審查B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁

D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審判6.以

下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ABC）oA.社

會(huì)救濟(jì)B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)

系C.軍人優(yōu)撫D.勞動(dòng)爭議E.集體合同爭議7.在

中國，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（BD）制度。A.集

體罷工B.集體合同C.失業(yè)保險(xiǎn)D.集體協(xié)商E.集體

仲裁

8.由于勞動(dòng)法基本原則具有（CE）,因而具有相正確靈活性,

在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，能夠運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對某

些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)

定的實(shí)際問題。A.細(xì)節(jié)性B.微觀性C.抽象性D.具

體性E.概括性

資料僅供參考

9.勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是

（ABCE）oA.前者在效力層次上比后者高B.勞動(dòng)法

基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法

典和其它單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則C.勞動(dòng)

法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面D.勞動(dòng)法的具

體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面E.勞動(dòng)法的具體原則

必須符合勞動(dòng)法的基本原則

10.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ABCDE）oA.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B.報(bào)酬請求權(quán)C.休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)E.勞動(dòng)

安全權(quán)

11.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為

（BC）oA.工人勞動(dòng)法律關(guān)系B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)

系C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系D.技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)

系E.集體勞動(dòng)法律關(guān)系

12.按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)

劃分，行為能夠分為（ABCD）OA.勞動(dòng)法律行為B.勞

動(dòng)行政管理行為C.勞動(dòng)仲裁行為D.勞動(dòng)司法行為

E.違法行為

13.以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ABDE）o

A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者死亡C.勞動(dòng)法律

關(guān)系主體變更D.勞動(dòng)合同期限屆滿E.約定的勞動(dòng)合同

終止條件

14.勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC）o

A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律

資料僅供參考

關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律行為E.勞動(dòng)法律事件

15.按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同能夠分為（CDE）。

A.書面勞動(dòng)合同B.城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同C.錄用合同D.聘

用合同E.借用合同

16.根據(jù)中國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定

條款包括（ABCDE）OA.勞動(dòng)合同期限B.勞動(dòng)保護(hù)和

勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容D.合同終止的條件

E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

17.根據(jù)中國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的

情形包括（ABCDE）oA.勞動(dòng)合同期限屆滿B.當(dāng)事人

約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C.用人單位依法破產(chǎn)、

解散或者被撤銷的D.勞動(dòng)者退休、退職的E.勞動(dòng)者

死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

18.除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和

有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞

動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

（BCDE）oA.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿

B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能

力的C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職

工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的

其它情形

19.根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)

者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ABC）oA.在

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法

資料僅供參考

限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未按照勞動(dòng)合同

約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件D.用人單位的條件低

于同行業(yè)其它單位的待遇E.用人單位提供的工作量不足

20.當(dāng)前在中國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有

(ABC)oA.用人單位工會(huì)代表B.用人單位職工代

表C.企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D.數(shù)

個(gè)用人單位的聯(lián)合代表E.行業(yè)或者企業(yè)組織的代表

21.按照集體合同主體和適用范圍的不同，能夠把集體合同

劃分為(ABCE)oA.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))

集體合同C.區(qū)域集體合同D.一攬子集體合同E.國

家集體合同

22.根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)

定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ABCDE)oA.勞

動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B.休息休假與保險(xiǎn)福利C.勞動(dòng)安全

與衛(wèi)生D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E.雙

方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

23.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有

(ABCDE)oA.勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)

B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C.勞動(dòng)是一種

有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D.勞動(dòng)是一種受法律保

護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng)E.勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也

是一種義務(wù)

24.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有(ABCDE)o

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B.勞動(dòng)就業(yè)

資料僅供參考

的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自

公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有

益于社會(huì)的勞動(dòng)E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)

報(bào)酬或經(jīng)營收入

25.根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要

有（ACD）oA.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因

而下崗B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C.離開本人的生

產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其它任何工作D.在

社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系E.在社

會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)

26.當(dāng)前中國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）o

A.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金D.津貼E.撫恤

金

27.中國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形

式有（BDE）oA.年工資制B.月工資制C.周工資

制D.日工資制E.小時(shí)工資制

28.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行

〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于

工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDE）oA.喪葬撫恤救濟(jì)

費(fèi)B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D.稿費(fèi)、講

課費(fèi)和翻譯費(fèi)E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)

29.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家當(dāng)前試行的企業(yè)工

資分配制度主要有（ABCDE）OA.工資指導(dǎo)線制度B.工

資集體協(xié)商制度C.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度

資料僅供參考

D.人工成本預(yù)測預(yù)警制度E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度

30.根據(jù)中國有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包

括（BD）OA.農(nóng)民B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C.軍人D.殘

疾勞動(dòng)者E.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工

31.在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)

行計(jì)算的收入有（CDE）oA.職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)

進(jìn)度獲得的工資B.職工的獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼E.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞

動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

32.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括（ABCDE）。A.生產(chǎn)或

工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B.因用人

單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C.參加與工作有

直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D.連

續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E.女職工哺乳的往返途

中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息

時(shí)間

33.根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適

用范圍包括（ABCE）oA.從事礦山井下、高山、有毒、

有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B.從事夜班

工作的職工C.哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工D.工資

收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E.16歲至18歲的未

成年勞動(dòng)者

34.根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作

制審批辦法》的規(guī)定，能夠?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的勞動(dòng)者有

資料僅供參考

（ABCDE）OA.實(shí)行計(jì)件工作的人員B.出租汽車司

機(jī)C.企業(yè)高級(jí)管理人員D.外勤人員E.推銷人員

35.中國現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCDE）oA.標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制C.縮短工時(shí)制D.綜合工時(shí)制

E.不定時(shí)工時(shí)制

36.根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告

和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告

和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ABCE）O

A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故D.輕微死亡事

故E.重大死亡事故

37.中國有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包

括（ABCD）oA.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范B.礦

山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范C.礦山設(shè)備儀器方面的安全

技術(shù)規(guī)范D.作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范E.電器設(shè)

備方面的安全技術(shù)規(guī)定38.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健

康檢查（ACD）oA.安排工作崗位之前B.工作滿半年

C.工作滿一年D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過

半年E.年滿18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過一年39.根

據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之

一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，能夠辭退（ABCDE）O

A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B.違反操

作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

的C.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的D.服

資料僅供參考

務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的E.無理取

鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

40.《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由

企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（ABCDE）oA.在完

成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約

國家資財(cái)和能源方面做出顯著成績的B.在生產(chǎn)、科學(xué)研

究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改進(jìn)勞動(dòng)條件等方面，有創(chuàng)造、技

術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績

C.在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，

對國家貢獻(xiàn)較大的D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故

有功，使國家和人民利益免受重大損失的E.同壞人、壞

事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績

的

41.按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》

的要求，當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（BCDE）o

A.建立證券基金進(jìn)行證券投資B.銀行定期存款C.購買

國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、

國家信托投資公司放款42.根據(jù)中國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第

10條的規(guī)定，中國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有

（ABCDE）oA.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間

的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的

喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失

業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E.國務(wù)院規(guī)

定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其它費(fèi)用

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43.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，中國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在

以下幾個(gè)方面(ABD)oA.工會(huì)的唯一性，全國建立統(tǒng)

一的中華全國總工會(huì)B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范

圍內(nèi)依據(jù)《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)C.全國所

有的工會(huì)組織都具有法人資格D.中華全國總工會(huì)、地方總

工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格E.工人能夠自由組織

各類工會(huì)組織

44.在各國工會(huì)立法的實(shí)踐眾，職工民主管理與民主參與的

形式主要包括(ABCD)oA.機(jī)構(gòu)參與B.個(gè)人參與

C.崗位參與D.代表參與E.政府干預(yù)

45.在中國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)

行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對

(AE)的民事賠償中。A.工傷B.違反勞動(dòng)合同C.違

反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)D.非法招用童工E.職業(yè)病

46.對于用人單位非法招用童工的處理形式有(BDE)o

A.警告B.罰款C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.責(zé)令改正E.吊銷

營業(yè)執(zhí)照

47.有權(quán)對違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括

(ABC)oA.勞動(dòng)行政部門B.工商行政部門C.公

安機(jī)關(guān)D.工會(huì)E.人民法院

48.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員

享有的權(quán)利包括(ACDE)oA.檢查權(quán)B.檢舉權(quán)C.調(diào)

查權(quán)D.建議權(quán)E.處分權(quán)

49.仲裁裁決書送達(dá)的方式包括(ABCDE)。A.直接送

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達(dá)B.留置送達(dá)C.委托送達(dá)D.郵寄送達(dá)E.公告送達(dá)

50.下列文書中，能夠由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CDE）。

A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議B.基層調(diào)解協(xié)議C.仲裁調(diào)解協(xié)

議D.仲裁裁決E.法院判決

三、填空題

1.國際勞動(dòng)立法思想開始于_19—世紀(jì)上半葉。

2.一社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基

礎(chǔ)。

3.國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)，在第二次

世界大戰(zhàn)前是《國際勞動(dòng)憲章》的9項(xiàng)原則。第二次世界大戰(zhàn)

后是《費(fèi)城宣言》中的原則。

4.勞動(dòng)法的產(chǎn)生，在19世紀(jì)是以工廠立法的形式出現(xiàn)。

5.從資本的組織形式上能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系分為國有控股公司

的勞動(dòng)關(guān)系、民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有

限責(zé)任公司勞動(dòng)關(guān)系等。

6.中國現(xiàn)行的勞動(dòng)法是1994一年全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員

會(huì)第八次會(huì)議經(jīng)過、1995年開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)

法》。

7.一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在空間_、_時(shí)

間一、對人的效力范圍。8.在調(diào)整的原則上，民法以雙

方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除此原則外，對某些主體

還有特殊保護(hù)原則。

9.行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一

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方是勞動(dòng)者_(dá)。

10.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)

察法。

11.中國憲法第42條規(guī)定：”中華人民共和國公民有勞動(dòng)的

權(quán)利和義務(wù)?！?/p>

12.公民只要有勞動(dòng)能力，不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的

不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

13.勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，

有權(quán)拒絕執(zhí)行」對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提

出批評、檢舉和控告。

14.按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來

劃分，可將它們分為行為和事件兩大類。

15.按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為個(gè)人勞動(dòng)法

律關(guān)系和一集體勞動(dòng)法律關(guān)系。16.權(quán)利能力是法律認(rèn)定法

律關(guān)系主體的前提。

17.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指的是勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞

動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。

18.按照勞動(dòng)合同條款形成的方式不同，勞動(dòng)合同能夠分為

普通勞動(dòng)合同和一標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同。

19.中國《勞動(dòng)法》第19條對勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)

定：”勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以一書面形式一訂立?！?/p>

20.《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：”勞動(dòng)合同能夠約定試用期，試

用期最長不得超過_6個(gè)月”

21.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，

資料僅供參考

用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年