2024年鄭州市勞動合同范本（2篇）

第3頁共3頁2024年鄭州市勞動合同范本甲方：_____甲方法定代表人：_____注冊地址：_____乙方：_____性別_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____?。ㄊ校____（縣）____鄉(xiāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。第三條乙方工作應達到_____標準，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規(guī)定的工作任務。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____。甲乙雙方對工資的其他約定_____第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。五、保險福利待遇第九條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十三條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十四條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的;（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十五條當事人依據(jù)第十四條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(nèi)（含____日）書面答復對方;____日內(nèi)未答復的視為同意終止本合同。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年鄭州市勞動合同范本（二）勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種法律關系，用以規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，保障勞動者的合法權(quán)益。本文將介紹____年鄭州市勞動合同的整理版，以便勞動者和用人單位了解相關規(guī)定。第一章總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。第二條本合同的當事人為用人單位和勞動者。第三條勞動合同的簽訂應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則。第四條勞動合同應當采取書面形式，合同雙方應當每人一份，并辦理勞動合同備案手續(xù)。第五條勞動合同的期限分為固定期限合同和無固定期限合同。第六條勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力，合同雙方應當按照約定履行各自的義務。第七條雙方可以協(xié)商解除合同，也可以依法解除合同。第二章勞動條款第八條用人單位應當與勞動者商定工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容，并明確約定。第九條用人單位應當向勞動者提供必要的工作條件和勞動保護，為勞動者提供必要的勞動安全技術(shù)培訓。第十條用人單位應當合理安排勞動者的工作時間和休息休假，不得違反國家規(guī)定。第十一條用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金等，并按時足額支付勞動者的工資。第十二條用人單位不得侵犯勞動者的人格尊嚴和身體健康，不得實施歧視、虐待或欺凌行為。第十三條勞動者應當按照用人單位的要求認真履行工作職責，保守用人單位的商業(yè)秘密。第十四條勞動者應當定期參加崗前、在職和離崗培訓，提升自身的技能和職業(yè)素質(zhì)。第十五條勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為或安全隱患的，有權(quán)利向有關部門舉報或投訴，并受到法律保護。第十六條勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應當按照國家規(guī)定合理安排勞動者的休息休假。第十七條勞動者因工作原因受傷或患病的，用人單位應當依法支付工傷保險或勞動者的相關醫(yī)療費用。第三章合同的約定第十八條勞動合同應當約定下列事項：合同期限、工資、工作時間和休假制度、勞動條件及保護、勞動合同的解除和終止等。第十九條固定期限合同的期限不得超過3年，無固定期限合同應當明確約定工作期限。第二十條勞動合同續(xù)訂的，雙方應當提前30天以書面形式通知對方，雙方協(xié)商一致后進行合同變更。第二十一條勞動合同在以下情況下可以解除：雙方協(xié)商一致、一方提前30天通知解除、一方違約。第二十二條勞動合同的違約責任由違約方承擔，違約方還需要支付違約金作為補償。第二十三條勞動合同終止時，用人單位應當辦理相應的離職手續(xù)，如離職證明、結(jié)算工資、辦理社保等。第四章法律責任第二十四條用人單位和勞動者應當依法履行勞動合同，如違反勞動合同法律法規(guī)的，需要承擔相應的法律責任。第二十五條勞動者向用人單位提起勞動爭議時，可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或訴訟的方式解決。第二十六條用人單位不得以任何形式限制勞動者的人身自由，不得逼迫勞動者從事違法違規(guī)行為。第五章附則第二十七條本合同自發(fā)布之日起生效，有效期為五年。第二十八條對于在本合同實施期間發(fā)生的爭議，應當依據(jù)現(xiàn)行法