2024年勞動合同試用期標準樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年勞動合同試用期標準樣本招聘方（甲方）：_____受聘方（簡稱乙方）：_____甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條試用期限試用期限為____個月（或____個年）。即從____年____月____日至____年____月____日止。（在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可解除合同；乙方若發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同，也可解除合同。）第二條職務(wù)甲方聘請乙方擔(dān)任_____職務(wù)，具體內(nèi)容包括：_____。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作時間每周工作____天，星期_____休息，每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的工作能力、勞動態(tài)度和工作效率規(guī)定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。第五條勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1.勞動合同期滿，合同即應(yīng)終止。如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。2.經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動合同。3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。（1）合同期滿，有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動合同的；（2）乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，遵守工作紀律、服從分配、堅持出勤保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。如有違紀甲方將給與乙方警告或辭退；（3）乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原職務(wù)或工作經(jīng)調(diào)整后仍不能堅持正常工作的時候；（4）甲方內(nèi)部調(diào)整需要調(diào)整人員時。4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。（1）合同期滿，不愿繼續(xù)續(xù)簽訂勞動合同的；（2）甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的；（3）甲方不違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的；5.任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。第六條違約責(zé)任1.乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方損失費，償付給甲方違約金____元。2.任何一方違反本合同規(guī)定而給雙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。第七條其他補充事項。本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可參照以下兩條款解決處理：（1）依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理；（2）依法向____人民法院起訴。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動合同試用期標準樣本（二）勞動合同試用期是雇主與員工之間的一種協(xié)議性約定，試用期通常為新員工在公司適應(yīng)工作環(huán)境、展示專業(yè)能力和符合公司要求的時間段。試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)利在試用期內(nèi)終止勞動合同，而不承擔(dān)其他責(zé)任。以下是勞動合同試用期的內(nèi)容要點：1.試用期限：試用期的期限應(yīng)在合同中明確規(guī)定，一般不超過六個月。試用期結(jié)束后，雇主應(yīng)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)決定是否正式轉(zhuǎn)為正式員工。2.工作內(nèi)容和職責(zé)：勞動合同試用期應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容、職責(zé)和工作要求。員工應(yīng)全面了解公司的規(guī)章制度和工作要求，積極適應(yīng)和完成工作任務(wù)。3.薪酬福利：試用期員工的薪酬福利應(yīng)在合同中明確規(guī)定。通常試用期員工的薪酬會略低于正式員工，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。4.績效考核：雇主應(yīng)定期對試用期員工進行績效考核，評估其工作表現(xiàn)和達成的目標。根據(jù)績效考核結(jié)果，決定是否正式轉(zhuǎn)正或終止雇傭關(guān)系。5.解除勞動合同：試用期內(nèi)雙方都有權(quán)解除勞動合同，解除理由應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)。如果解除勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合同約定的通知期或支付賠償?shù)纫?guī)定。試用期是雇主和