2020年勞動法辭退雙倍賠償是如何規(guī)定

2020年最新勞動法辭退雙倍賠償是如

何規(guī)定?

2020年最新勞動法辭退雙倍賠償是如何規(guī)定?

《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動

者支付賠償金。

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年

支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或

者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞

動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)

當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個

月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月

的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地

區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資

三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工

資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本

法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

新勞動法解聘賠償如何計算?

可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動

合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

勞動法和勞動合同法有何區(qū)別？

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：

《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)

范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及

義務(wù)。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職

工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦

法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女職工與

未成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決

程序;對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。止匕外，還

包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。

《勞動合同法》是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦

非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞

動合同的法律規(guī)范的總稱。

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根

據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。

二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別

（一）、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和

國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為

勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

（二）、兩者的立法背景不同

《勞動法》是在我們國家在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期勞動關(guān)系初步緊

張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年

1月1日生效實(shí)施；《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時期、勞

動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大

會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008

年1月1日起施行?！秳趧臃ā肥?0世紀(jì)勞動立法的標(biāo)桿，《勞動合同法》

則是20世紀(jì)中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層

建筑的必然要求。

（三）、兩者的立法宗旨不完全相同

《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)

系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)

步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草

案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)

事人的合

法權(quán)益”。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動

合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人

民共和國勞動法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫?，明確勞動

合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定

的勞動關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

（四卜調(diào)整對象區(qū)別（學(xué)理區(qū)別）

勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總

稱。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工

的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;

工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女職工與未

成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程

序;對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。止匕外，還包

括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行

法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法

律體系中一個重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動合同法作為法律部門的勞動合同

法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

三、《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同

《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不

同，以下是幾條較為有代表性的差別：

（一）、用人單位的規(guī)章制度

《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及

勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過程中從程序上予

以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。

分為兩個步驟：1經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;2與工會或

職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確

定。也就是：“先民主，后集中”。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按

《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重

大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會審議通過。

（二卜辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同

《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書

面形式訂立。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動

保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款?！?/p>

《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)

容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位

的違法成本與勞動者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，

又提高了勞動者維權(quán)的積極性。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞

動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同

的，以支付雙倍工資予以懲罰;超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定

雙方的勞動。

（三卜勞動合同的條款

《勞動法》中規(guī)定有：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動保護(hù)和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀(jì)律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責(zé)任。

除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

在必備條款方面，《勞動合同法》增加了勞動合同主體雙方的基本情況、

工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、社會保險，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

事項(xiàng)等內(nèi)容;同時又取消了勞動紀(jì)律（屬于用人單位的規(guī)章制度）、勞動合同終止

條件（已由法定且不能約定）和違反勞動合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）

三項(xiàng)條款;在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及

補(bǔ)充保險和福利待遇等具體內(nèi)容。

（四卜勞動合同試用期

《勞動法》中規(guī)定：勞動合同期限6個月以下的，試用期不得超過15天；

合同期6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天;合同期1年以上2年以

下的，試用期不得超過60天;合同期2年以上的，試用期不得超過6個月;勞動

者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》對試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范;增加了對勞動者在

試用期工資報酬的最低保護(hù)線;規(guī)定對已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應(yīng)向勞

動者支付賠償金;增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的程

序。同時規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動合同約定的工資。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)

定試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%,而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)，如果把最低工資作為勞動合同約定的工資，按80%折算后試用期的

工資就會低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五卜勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形

《勞動法》中對此方面的規(guī)定是：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴

力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合

同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動合同法》增加了用人單位未繳納社會保險費(fèi)，違法規(guī)章制度損害勞

動者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，以及法律法規(guī)規(guī)

定的情況等4類可以隨時通知解除勞動合同的情形。同時把用人單位以暴力、

威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，由“隨時通知”改為“不需事先告知”

即可解除勞動合同，并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人

身安全也不需事先告知即可解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā穼趧诱咴?/p>

試用期內(nèi)可以隨時通知解除勞動合同，變更為勞動者在試用期可以提前三日通

知用人單位解除勞動合同，以滿足用人單位工作交接的需要。

（六卜用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形

《勞動法》對此條款的規(guī)定為:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》則把勞動紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持

雙重以上勞動關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動者可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫

的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等

兩種情形。

（七卜用人單位可以解除勞動合同但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者

的情形

《勞動法》中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但

是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個月工

資的形式代替提前三十天通知勞動者。代通知金制度可以使勞動者有較多的時

間尋找新的工作。

（八卜非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同的情形

《勞動法》：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》中增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的預(yù)防性保

護(hù)和對在本單位工作時間較長的老職工的保護(hù)。

（九卜勞動合同終止的情形

《勞動法》中規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出

現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動

合同終止條件，即使約定也無效。勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另

外，它規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止

的情形。

（十卜勞務(wù)派遣

《勞動合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！薄皠趧?wù)派遣單位派

遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣

協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額

與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞

務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)

議?！钡葍?nèi)容都是《勞動法》中沒有的。

四、在實(shí)際操作中《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別

然