職工法律法規(guī)知識(shí)競賽試題附答案

職工法律法規(guī)知識(shí)競賽試題附答案職工法律法規(guī)知識(shí)競賽試題及答案精煉版本文檔為您提供了2017年度職工法律法規(guī)知識(shí)競賽的精選試題及其標(biāo)準(zhǔn)答案。這些試題涵蓋了工會(huì)職責(zé)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等多個(gè)方面，旨在幫助職工們更好地理解和掌握相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。1.工會(huì)的核心職能是什么？答案：代表并維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生方式及其成員資格限制是什么？答案：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，而企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為基層工會(huì)委員會(huì)成員的候選人。3.用人單位與勞動(dòng)者何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？答案：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起正式建立。4.已建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂書面合同的，應(yīng)在何時(shí)訂立書面合同？答案：應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成書面合同的簽訂。5.勞動(dòng)合同中不可或缺的條款是什么？答案：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。6.訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？答案：應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。7.用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，能否扣押其身份證等證件？答案：不可以，扣押身份證等行為是不被允許的。8.用人單位若拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可采取何種法律行動(dòng)？答案：勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?.集體合同由誰代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立？答案：工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。10.集體合同何時(shí)生效？答案：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。11.廠務(wù)公開的主要平臺(tái)是什么？答案：職工（代表）大會(huì)是廠務(wù)公開的主要載體。12.用人單位應(yīng)在何時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？答案：應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。13.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，需滿足何種條件才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？答案：個(gè)人需達(dá)到法定退休年齡，且累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上。14.職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是多少？答案：職工個(gè)人需按本人繳費(fèi)工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。15.對于可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，相關(guān)救治和檢查費(fèi)用由誰承擔(dān)？答案：由用人單位承擔(dān)相關(guān)救治、健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用。16.用人單位應(yīng)在何時(shí)提出工傷認(rèn)定申請？答案：應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。17.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工享受待遇的主要依據(jù)是什么？答案：依據(jù)傷殘鑒定等級(jí)來確定工傷職工的待遇。18.若職工或其家屬認(rèn)為工傷成立，而用人單位持異議，舉證責(zé)任在誰？答案：舉證責(zé)任在用人單位。19.國家對女職工和未成年工實(shí)施何種特殊政策？答案：國家對女職工和未成年工實(shí)施特殊的勞動(dòng)保護(hù)政策。20.禁止