2024年員工雇傭合同常規(guī)版（二篇）

第4頁共4頁2024年員工雇傭合同常規(guī)版此雇用合同由_____(以下簡稱雇主)和_____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_____工作，并履行以下職責(zé)。二、期限：本合同有效期為_____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作日和工時：雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從_____點至_____點，一周共____小時。四、報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1.每(小時)____美元;2.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_____。六、主要工作地：雇員主要工作地為_____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括_____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_____。十、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_____餐，每月收費____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：______________________________________。6.(同上)其他：______________________________________。十一、其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：_____(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)十二、終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);c.在_____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d.雇員放棄工作職責(zé);e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規(guī)定;i.其他規(guī)定：十三、爭議的解決：因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主(簽字)：_____雇員(簽字)：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年員工雇傭合同常規(guī)版（二）雇傭合同本合同由雇主（以下簡稱“公司”）和雇員（以下簡稱“員工”）簽訂，雙方經(jīng)過友好協(xié)商一致同意，約定如下：第一條合同目的公司雇傭員工為其員工，員工愿意接受公司的雇傭并履行本合同約定的職責(zé)和義務(wù)。第二條雇傭條款1.雇傭職位：員工將被雇傭為公司的（職位名稱）。具體職位描述和職責(zé)將由公司決定，并在后續(xù)所述的職位描述中詳細說明。2.工作時間：員工每周工作時間為（工作時間）小時，具體工作時間安排由公司決定。3.薪酬：員工將按月獲得固定薪酬，并按照公司規(guī)定的薪資計算標(biāo)準(zhǔn)計算。4.福利待遇：員工將享受公司正式員工的相關(guān)福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪休假等。具體細則將由公司另行制定并向員工通知。5.終止合同：雙方均有權(quán)在提前（天數(shù)）的書面通知對方的情況下終止合同。如員工違反本合同規(guī)定，公司有權(quán)提前終止合同。6.保密條款：員工在與公司工作期間及終止合同后，對公司所屬的商業(yè)秘密和機密信息保密，并不向任何第三方披露。員工如違反本條款，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.知識產(chǎn)權(quán)：員工在公司工作期間創(chuàng)作或發(fā)明的所有知識產(chǎn)權(quán)均歸公司所有，無論是否在工作時間內(nèi)創(chuàng)作或發(fā)明，并且員工不得以任何方式對公司的知識產(chǎn)權(quán)提出權(quán)利要求。8.競業(yè)限制：員工在雇傭期間及終止合同后（以合同終止后的（時期）為限），不得與公司競業(yè)或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的任何工作，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.其他約定：（根據(jù)實際情況進行填寫）第三條職位描述公司將向員工提供具體的職位描述和職責(zé)，員工應(yīng)按照公司要求進行工作，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任和義務(wù)。第四條工作地點員工將按照公司要求進行工作，工作地點為公司所在地（地址）。如公司需求變動，員工同意按照公司要求進行工作地點的調(diào)整。第五條合同生效本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（年/月/日-年/月/日），期滿后雙方如需繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽或簽訂新的合同。第六條爭議解決雙方如在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。第七條其他1.本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未