2024年公司員工續(xù)簽勞動(dòng)合同格式版（二篇）

第2頁共2頁2024年公司員工續(xù)簽勞動(dòng)合同格式版甲方（用人單位）：_____注冊地址：_____乙方（勞動(dòng)者）：_____身份證號碼：_____經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_____），并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。一、原簽訂的勞動(dòng)合同于____期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第_____種形式。①固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。②無固定期限：自____年____月____日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。③以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成止。二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：四、除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。五、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。六、本勞動(dòng)合同（續(xù)訂書）一式____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工續(xù)簽勞動(dòng)合同格式版（二）續(xù)簽勞動(dòng)合同范本鑒于雙方在就業(yè)關(guān)系上的良好合作與積極貢獻(xiàn)，為維護(hù)雇主與員工的共同利益，特訂立以下續(xù)簽勞動(dòng)合同：第一章合同基本情況一、合同的訂立本合同由雇主和員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)以及雙方協(xié)商共同簽訂并嚴(yán)格履行。二、雇傭期限本合同有效期為自2024年1月1日起，至2024年12月31日止，為期1年。三、工作地點(diǎn)員工將根據(jù)公司的需要，在公司規(guī)定的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。第二章協(xié)定事項(xiàng)一、基本工資1.員工簽訂勞動(dòng)合同后享受公司規(guī)定的基本工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。2.員工在合同期內(nèi)根據(jù)公司規(guī)定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，且表現(xiàn)出色，公司有權(quán)適當(dāng)調(diào)整基本工資。二、工作時(shí)間和休假1.根據(jù)公司的工作安排，員工需要保持工作時(shí)間的靈活性，并且按時(shí)完成工作任務(wù)。2.休假安排應(yīng)提前向上級匯報(bào)，并經(jīng)過公司批準(zhǔn)后方可享受。員工享有法定假期留休制度。三、職位晉升和工作調(diào)動(dòng)1.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的需求，公司有權(quán)進(jìn)行職位晉升和工作調(diào)動(dòng)。2.公司對于職位晉升和工作調(diào)動(dòng)的決策原則是公平、公正、公開。四、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.公司將為員工提供良好的工作環(huán)境，保證員工的勞動(dòng)安全和身體健康。2.如果員工在工作中受到工作相關(guān)原因的傷害，公司將負(fù)有相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、保密協(xié)議1.員工需對獲得的公司商業(yè)資料和經(jīng)營機(jī)密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，并嚴(yán)禁將相關(guān)信息泄露給任何第三方。2.員工離職后仍應(yīng)繼續(xù)遵守保密協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.如果員工未履行合同約定的義務(wù)，公司有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)及合同約定追究其違約責(zé)任，并依法解除勞動(dòng)合同。2.如果公司未履行合同約定的義務(wù)，員工有權(quán)要求公司賠償其因此而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。七、其他事項(xiàng)本合同所未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并可根據(jù)需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三章解決勞動(dòng)爭議雙方在合同履行過程中，如產(chǎn)生任何勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先本著友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商無法達(dá)成一致意見，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四章合同變更和終止一、合同變更任何一方如果需要變更合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。變更的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的要求。二、合同終止1.本合同期滿后，經(jīng)雙方一致同意，可以終止勞動(dòng)合同。2.一方違反本合同約定，嚴(yán)重影響雙方合作的，對方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.雙方一方提前30日以書面形式通知對方解除合同，即可解除本勞動(dòng)合同。第五章附則本合同供雇主和員工在合作時(shí)參考使用，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容，并按合同履行義務(wù)。合同解釋和爭議解決適用中華人民共和國現(xiàn)行法律。本合